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15 de marzo de 2017

proporcionará el desplazamiento, dietas y alojamiento según las necesidades del mismo.
3.- Cursos específicos de especialidad marítima.
En el supuesto que se acceda a los cursos de especialidad VTSIALA - Operador de Tráfico Marítimo-, dada la particularidad, importancia y complejidad organizativa para los radio-operadores se acuerda negociar, llegado el momento, una clausula especial del convenio colectivo para este punto específico, la cual será pactada entre la delegada de personal y los responsables de personal de la empresa y, si así procede, ratificada por el resto de los trabajadores.
Se acuerda realizar dos reuniones anuales junio - diciembre para poner sobre la mesa propuestas que ayuden a mejorar el funcionamiento y organización del trabajo. La asistencia a la misma será designada por el dpto. de personal y la delegada de los trabajadores.
Capítulo III.- Retribuciones.
ARTICULO 14º.- Conceptos salariales para el 2017
El presente Convenio establece los conceptos salariales que se reflejan en el Anexo II tabla salarial.
ARTÍCULO 15º.- Retribuciones anuales según vigencia del Convenio Las revisiones salariales y su incremento a la tabla del ANEXO II del art. nº 15 para los años de vigencia del Convenio serán como sigue:
Desde el 01/01/2017, se hace efectiva la subida salarial, en todos los conceptos, de un 4,5%.
El 01 de enero de 2018 se revisarán los conceptos salariales del presente convenio en la misma cuantía que el IPC real, con un tope máximo del 4%, y así en años sucesivos hasta la firma de un nuevo convenio y se percibiría el incremento a partir de dicha fecha.
En el caso de que el IPC sea negativo, se tendrá la consideración de 0%.
ARTÍCULO 16º.- Pagas extraordinarias Los trabajadores afectados por este Convenio, percibirán tres pagas extraordinarias, que les serán abonadas, en las nóminas del mes de abril, junio y diciembre.
Los conceptos a percibir en las tres pagas extraordinarias incluirán los siguientes conceptos salariales: Salario Base + plus ad person.
ARTÍCULO 17º.- Guardias extraordinarias Las guardias del 24 y 31 de diciembre en el turno de noche serán consideradas como guardias extras, y serán remuneradas con un valor de 214.09€.
ARTÍCULO 18º.- Ayuda escolar Se establece una ayuda escolar de 200 € anuales a percibir por cada hijo hasta la edad de 24 años, previa justificación adecuada y fehaciente de escolaridad o estudios universitarios.
ARTÍCULO 19º.- Jubilaciones Los trabajadores con más de 15 años de antigedad en la empresa y con edades comprendidas entre los 56 y 64 años, podrán convenir con la empresa una baja por jubilación que, de ser aceptada por la misma, serían conforme a las mismas cantidades establecidas en la tabla adjunta:
56 años 57 años 58 años 59 años 60 años 61 años 62 años 63 años 64 años
debidamente acreditado por la Seguridad Social, la empresa se compromete a completar las prestaciones de la Seguridad Social o Mutua de Trabajo patronal hasta el 100% de las retribuciones fijadas en el presente Convenio desde el primer día de baja en el primer caso, y la legislación vigente en el segundo caso, con las limitaciones temporales fijadas por la Seguridad Social en la normativa legal vigente en el momento del accidente o enfermedad común referida a la situación de ILT.
ARTÍCULO 21º.- Póliza de invalidez o muerte.
Póliza Seguro de vida por fallecimiento por accidente laboral o incapacidad permanente en grado de total para su profesión habitual por accidente, e incapacidad permanente por enfermedad común.
La empresa se obliga a concertar con cualquier compañía de seguros, una Póliza de vida por fallecimiento en accidente laboral por un importe de 30.066 euros. Los trabajadores señalarán los beneficiaros de dicha Póliza.
Asimismo, en caso de invalidez permanente derivada de accidente laboral, por un importe de 42.093 euros, para cada trabajador afectado por este Convenio.
ARTÍCULO 21º.- Ayuda a minusválidos .- 100 euros mensuales hijos disminuidos psíquicos o físicos.
ARTÍCULO 22º.- Póliza de seguro médico privado La Empresa se compromete a firmar una póliza de cobertura médica privada con la entidad aseguradora Adeslas SegurCaixa u otra del mismo nivel asegurador, con la cobertura convenida y sin copagos.
El pago efectivo de esta póliza se realizará en el siguiente porcentaje:
La empresa asumirá el 60% del coste de la póliza; y el trabajador el 40% restante, que según oferta que se nos ha hecho llegar se le descontará de su nómina.
La empresa tendrá la potestad de poder incluir a familiares de los trabajadores, aunque en este caso, el pago de dicho seguro será abonado al 100% por cuenta del trabajador.
ARTÍCULO 23º.- Ropa de trabajo.
La empresa proporcionará periódicamente a cada radio-operador acogido a este Convenio las prendas de trabajo a demanda según necesidad del trabajador;
Cada trabajador se hará responsable de sus zapatos de verano e invierno para lo que la empresa pagará 100€ en el mes de enero.
La indumentaria será acordada entre el responsable de la empresa y la delegada de personal siguiendo los preceptos de adecuación al puesto de trabajo e idoneidad a las tareas asignadas.
Anexo II - tabla salariales Radios-Operadores. 2017. + 4,5%
Conceptos Salariales Salario base Plus turno Horas Extras
22.500€
20.250€
18.000€
15.750€
13.500€
11.250€
9.000€
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1.512,01 €
444,17 €
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Trabajador
David navarro escalona Javier García Consuegra José Ramos Gómez M Mar Rodríguez Barrientos Javier Barbero Cortés Verónica Posada Bandrés Rafaela Sánchez Paredes Gonzalo Barba Márquez Laura Berenjeno García Celia Pérez Mateo
Para que lo acordado en este artículo tenga efectividad se requerirá el expreso acuerdo mutuo de ambas partes.
Capítulo IV.- Acuerdos Asistenciales ARTÍCULO 19º.- I.L.T. por accidentes laborales y enfermedad común En los casos de baja por ILT derivada de accidente de trabajo y/o enfermedad común, Anexo I. Turnos radio-operadores 2017

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B.O.P. DE CADIZ NUM. 49

Plus ad Person 527,10 €
435,71 €
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Ttal Mensual 2.483,28 €
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J G-consuegra L Berenjeno V Posadas D Navarro G Barba J Barbero M Mar Rdez.
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