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3 de abril de 2017

CAPÍTULO 8º - DISPOSICIONES VARIAS
Artículo 38º.- Salud laboral Al objeto de regular la Salud Laboral en la Empresa, será de aplicación la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ley 31/1995 así como el Real Decreto de Reglamento de los Servicios de Prevención RD.39/1997. También serán de aplicación cuantos reglamentos y normas que desarrollen la anterior ley de prevención.
Artículo 39º.- Impuestos Todas las retribuciones pactadas en el presente convenio son brutas, corriendo a cargo del/de la trabajador/a el pago de los impuestos que le correspondan según ley.
Cualquier variación futura en la cuantía del importe de las cotizaciones a la Seguridad Social originada por normas legales, repercutirá en las partes contratantes en los porcentajes que dispongan las leyes.
Artículo 40.- Sometimiento a la legalidad El presente convenio colectivo se ajusta en todos sus términos a las normas legales vigentes.
Artículo 41.- Comisión paritaria Con arreglo a las normas legales vigentes, se establece una comisión mixta paritaria para subsanar cuantas diferencias de interpretación puedan surgir entre las partes afectadas por el presente convenio colectivo.
Esta comisión está formada por dos miembros designados/as por la Empresa y otros/as dos designados/as por los/as representantes del personal.
La comisión paritaria resolverá los acuerdos adoptados mediante resolución escrita. Dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los/as miembros de la comisión, enviando los/as interesados/as los acuerdos adoptados en un plazo de cinco días una vez terminada la reunión.
En el caso de no alcanzarse acuerdo entre los/as miembros de la comisión en el plazo de cinco días hábiles, se enviará a los/as interesados/as actas de la reunión donde se recogerá la posición de cada parte con el fin de dejar expedita la vía para que puedan acudir a los órganos de jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto planteado.
La convocatoria de la comisión paritaria podrá hacerse por cualquiera de las partes con una antelación mínima de cinco días a su celebración.
CLAÚSULA ADICIONAL
Las partes firmantes de este convenio, se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades que desarrolla lo dispuesto en la Ley 39/1999 de noviembre sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras, comprometiéndose a velar por la no discriminación en el trabajo, favoreciendo los permisos por maternidad, paternidad y por responsabilidades familiares, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
ANEXO I TABLAS SALARIALES
TABLAS SALARIALES 1er.. AÑO DE VIGENCIA, 2016 incremento 1,75%
CATEGORÍAS
OFICIAL
ADMINISTRATIVO
PEÓN
LIMPIADORA

SALARIO
BASE

1

PAGAS
2 EXTRA

3

4

5

6

43,74 1285,66 806,79 0,00 0,00 205,38

1,24 0,00

34,97 1028,23 806,79 8,38 10,65 205,38
34,97 1028,23 806,79 8,38 10,65 205,38

1,24 1,79
1,24 1,79

1 MÓDULO ANTIGEDAD
2 HORAS EXTRA LABORABLES
3 HORAS EXTRA DOMINGOS Y FESTIVOS
4 PLUS PRODUCTIVIDAD MARZO
5 PLUS ASISTENCIA
6 COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO
TABLAS SALARIALES 2 AÑO DE VIGENCIA, 2017 incremento 2%
CATEGORÍAS
OFICIAL
ADMINISTRATIVO
PEÓN
LIMPIADORA

Página 5

B.O.P. DE CADIZ NUM. 62

SALARIO
BASE

1

PAGAS
2 EXTRA

3

4

5

6

44,62 1311,38 822,92 0,00 0,00 209,49 1,27 0,00
35,67 1048,80 822,92 8,55 10,87 209,49 1,27 1,83
35,67 1048,80 822,92 8,55 10,87 209,49 1,27 1,83

1 MÓDULO ANTIGEDAD
2 HORAS EXTRA LABORABLES
3 HORAS EXTRA DOMINGOS Y FESTIVOS
4 PLUS PRODUCTIVIDAD MARZO
5 PLUS ASISTENCIA
6 COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO
ANEXO II COMPLEMENTOS, PLUSES, etc.
Primer año de vigencia - 2016
Modificación jornada nocturna 2819€
Plus de cena jornada nocturna 549€
Plus de productividad en marzo 20538€
Plus de asistencia 124€
Complemento por puesto de trabajo aseos 179€
Transporte 225€
Antigedad: 4% del módulo de antigedad por trienio con un tope del 16%
PERSONAL LIMPIEZA INDUSTRIAL
Incentivo 12329€
Suplido 360€
ENFERMEDAD, HOSPITALIZACIÓN Y ACCIDENTE
Desde el primer día el 100% de todos los conceptos retributivos.

Segundo año de vigencia - 2017
Modificación jornada nocturna 2876€
Plus de cena jornada nocturna 560€
Plus de productividad en marzo 20949€
Plus de asistencia 127€
Complemento por puesto de trabajo aseos 183€
Transporte 229€
Antigedad: 4% del módulo de antigedad por trienio con un tope del 16%
PERSONAL LIMPIEZA INDUSTRIAL
Incentivo 12576€
Suplido 367€
ENFERMEDAD, HOSPITALIZACIÓN Y ACCIDENTE
Desde el primer día el 100% de todos los conceptos retributivos.
GRADO DE PARENTESCO O CONSANGUINIDAD
La línea directa se divide en ascendente y descendente, en la primera se encuadran: Padres, madres, abuelos/as, bisabuelos/as, etc en la segunda: Hijos/as, Nietos/asBisnietos/as, etc GRADOS

TRABAJADOR/A

ESPOSO/A

1º
Madre, padre
Madre política, padre político, Hijos/as políticos
2º
Abuelos/as, hermanos/as
3º
Hijos/as
Nietos/as
Tíos/as, bisabuelos/as Primos/as, sobrinos/as
Abuelos/as políticos/as, hermanos/as políticos/as, nietos/as políticos/as.
Tíos/as políticos/as, bisabuelos/as políticos/as Sobrinos/as políticos/as
TRABAJADOR/A, ESPOSO/A
Al 1º y 2º Grado, corresponde consanguinidad y afinidad, al 3º Y 4º Grado no corresponden.
Firmas Nº 21.971

Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio Cadiz ACUERDO DE MANTENIMIENTO DE LA TABLA SALARIAL DE 2016, DURANTE ELEJERCICIO 2017 DELCONVENIO COLECTIVO DE PELSABA, S.L.
ACTA
Código del convenio: 11100042012011
En Jerez de la Frontera, a 13 de diciembre de 2016, siendo las 10:00 horas, se reúnen en el Restaurante de Avenida de Europa, los representantes de la empresa y de los trabajadores, para tratar como único punto del día, el mantenimiento durante el año 2017, de los tablas salariarles del año 2016.
POR PARTE DE LOS TRABAJADORES:
- Restaurante Jerez Sur: Moisés Becerra Martínez - Restaurante Jerez Norte: Susana Jaén Fernández - Restaurante Luz-Shopping: Bárbara Vopatek Hernández, Raquel Romero Coro, Fátima de la Calle Márquez - Restaurante Europa: Casandra López Carbellido, Esther Alfonso Barro, Manuel Melero García POR PARTE DE LA EMPRESA: Juana García García, Juan Pedro Valle Fernández, José Gómez Vázquez, Belén de Pelsmaeker Martin TEMAS TRATADOS:
1- Ambas representaciones, acuerdan tal y como recoge el artículo 6 del convenio y tras la subida del 2% del año 2016, que debido a los resultados económicos previstos, mantener las actuales tablas salariales para el año 2017, con el fin de garantizar la estabilidad financiera, presente y futura de la empresa.
Y dado que en el año 2017, habría que negociar un nuevo convenio, será en ese momento cuando se decidirá la subida o no de los mismos, para el caso de que los resultados económicos así lo permitiesen.
Siendo las 12:00 horas del 13 de diciembre de 2016, se cierra la sesión dando por concluida la misma.
POR LA EMPRESA, POR LA REPRESENTACIÓN DE LOS
TRABAJADORES, firmas.
Nº 21.973

DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
Area de Servicios Economicos Servicio de Recaudacion y Gestion Tributaria Zona y oficina de Barbate ANUNCIO DE COBRANZA EN PERÍODO VOLUNTARIO
EDICTO
D Herminio J. Díaz Martin Jefe de la Unidad de Recaudación de Barbate del Servicio Provincial de Recaudación y Gestión Tributaria de la Diputación Provincial de Cádiz. HAGO SABER
En cumplimiento de lo establecido en el arto 24 del Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, se procede a la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Cádiz y en el Tablón de