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B.O.P. DE CADIZ NUM. 23

AYUNTAMIENTO DE SAN JOSE DEL VALLE
ANUNCIO

Aprobado definitivamente el Presupuesto Municipal del Ayuntamiento para el 2022 y comprensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Personal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por capítulos:
CAPÍTULOS.
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII

CAPÍTULOS.
I.
II.
III.
IV.
VI.
VII.
IX.

ESTADO DE INGRESOS
DENOMINACIÓN.
Impuestos directos Impuestos indirectos Tasas y otros ingresos Transferencias corrientes Ingresos patrimoniales Enajenación de inversiones reales Transferencias de capital Activos financieros TOTAL INGRESOS
ESTADO DE GASTOS
DENOMINACIÓN.
Gastos de personal Gastos en bienes corrientes y servicios Gastos financieros Transferencias corrientes Inversiones reales Transferencias de capital Pasivos Financieros TOTAL GASTOS

EUROS.
1.427.584,00 €
99.152,75 €
456.571,62 €
1.253.854,60 €
89.826,40 €

3.326.989,37 €
EUROS.
1.999.179,37 €
917.010,00 €
4.000,00 €
378.850,00 €
18.950,00 €
9.000,00 €
0,00 €
3.326.989,37 €

PLANTILLA PRESUPUESTARIA
DE PERSONAL PARA EL EJERCICIO 2022

PERSONAL FUNCIONARIO:
Nº Grupo Escala.
Habilitación SECRETARIA-INTERVENCION
1 A1
Nacional.
TÉCNICO MEDIO DE
Administración 1 A2
ADMINISTRACIÓN GENERAL
General.
Administración OFICIAL DE LA POLICÍA LOCAL 1 C1
Especial.
Administración POLICÍA LOCAL.
6 C1
Especial.
TOTAL FUNCIONARIOS: 9
Denominación
Subescala. 1
Secretaría28
Intervención.
Técnica Servicios Especiales.
Servicios Especiales.

25
22
18

1 Nivel de CD.

PERSONAL LABORAL:
Denominación.
Categoría Arquitecto Técnico.
LF
Trabajadora Social.
LF
Jefe de unidad de Ingresos y Gastos LF
Jefe de unidad de Personal LF
Jefe de unidad de Estadística LF
Jefatura Secretaria General LF
Auxiliar Registro General LF
Auxiliar Juzgado Paz LF
Auxiliar Biblioteca LF
Técnico de Deporte LF
Técnico de Cultura LF
Dinamizador Guadalinfo LI
Jefatura de unidad de Vías y Obras LF
Oficial de mantenimiento de vías y obras LF
Oficial de Jardinería.
LF
Oficial Electricista.
LF
Auxiliar de limpieza dependencias municipales LF
Auxiliar limpieza Centros de Enseñanza LT
Oficial de Cementerio LT
Monitor de musculación LT
Monitor Deportivo LT

Nº Grupo 1
1 A2 25
1 A2 25
1 C1 21
1 C1 21
1 C1 21
1 C2 18
1 C2 17
1 C2 17
1 C2 18
1 C1 21
1 C1 21
1 C1 21
1 C2 17
2 C2 17
1 C2 17
1 C2 17
1 E
15
3 E
14
1 C2 17
1 C2 17
1 C1 17

3 de febrero de 2022

Denominación.
Categoría Nº Grupo 1
Monitora de aeróbic LT
1 C2 17
Agente notificador LT
1 E
17
Monitor Cultural LF
1 C2 17
Peón Especialista RSU y LV
LT vacante 3
E 15
Peón Especialista RSU y LV
LF
1 E
15
Conductor RSU
LF vacante 1
E 16
Conductor RSU
LT vacante 1
E 16
Conserje LT
2 E
TOTAL PERSONAL LABORAL: 35
1 Complemento asimilado al de destino.

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170
y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

En San José del valle a 24/01/22. EL ALCALDE-PRESIDENTE. Fdo.
Antonio González Carretero.
Nº 5.810

AYUNTAMIENTO DE VILLAMARTIN
DECRETO DE APROBACION DE LAS BASES REGULADORAS PARA LA
CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN
DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE AYUDANTE DE COCINA Y
COCINERO/A PARA LA RESIDENCIA MUNICIPAL DE ANCIANOS SANTA
ISABEL. EXP. Nº 2497/2021.

JUAN LUIS MORALES GALLARDO, ALCALDE DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE VILLAMARTIN, HACE SABER:

Que mediante Resolución de Alcaldía de fecha de 19 de enero de 2022 y núm. 2022-0037, SE HA ACORDADO:

Aprobar las BASES propuestas para la creación de una bolsa de trabajo destinada a la contratación de personal laboral temporal de ayudante de cocina y cocinero/a para la Residencia Municipal de Ancianos Santa Isabel, que son las que a continuación se relacionan:
BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE AYUDANTE DE
COCINA Y COCINERO/A EN LA RESIDENCIA DE ANCIANOS SANTA ISABEL

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.

La Residencia de Ancianos Santa Isabel, de titularidad municipal, ubicada en la C/ Virgen de Los Reyes, 10, tiene como finalidad proporcionar asistencia permanente e integral a personas mayores de 65 años. Para que dicha asistencia se pueda llevar a cabo como corresponde, este Ayuntamiento en ocasiones se ve en la obligación de realizar contrataciones temporales, en la categoría profesional de ayudante de cocina y cocinero/a, por tratarse de una necesidad del servicio que así lo requiere.

En cada caso habrá que acreditar la excepcionalidad y que se trate de necesidad urgente e inaplazable de este Ayuntamiento, todo ello de acuerdo con las limitaciones impuestas por el art. 20 de la Ley 22/2021 de 28 de diciembre de 2021
de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2022.

Los residentes y usuarios de las residencias de ancianos han vivido con estrictas restricciones los últimos meses por la situación de vulnerabilidad que presentan ante la infección por COVID-19. Estas restricciones incluían limitaciones en su interacción social con otros residentes y con las personas trabajadoras, dentro de las residencias, así como con restricciones en los regímenes de visitas y salidas, añadiendo, además, las necesarias ante el ingreso o salida de los centros que implicaban de aislamiento y realización de pruebas y las derivadas de la declaración de un brote.

Siendo necesario contar con un procedimiento ágil y conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, establecidos en el art. 55.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se constituye la presente bolsa de trabajo para la contratación de personal capacitado en caso de que sea necesario, para la correcta prestación del servicio con carácter temporal.
I. DISPOSICIONES GENERALES

BASE PRIMERA. OBJETO.

El objeto de estas bases es la creación de una bolsa de trabajo para las categorías de ayudante de cocina y cocinero/a, mediante el sistema selectivo de concurso, como personal laboral temporal en el Ayuntamiento de Villamartín, con la intención de suplir las necesidades que surjan en dicho Ayuntamiento.

BASE SEGUNDA. SUPUESTOS DE APLICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO.

La tipología de los contratos será cualquiera de las modalidades de duración determinada previstas en el Real Decreto Ley 32/2021, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado del trabajo, en atención a las necesidades de personal excepcionales, urgentes e inaplazables, de carácter temporal.

El contrato temporal se celebrará a jornada completa durante el tiempo necesario que dure la necesidad.

La jornada de trabajo, días de descanso, horario de trabajo y retribuciones serán las establecidas en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación.
II. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

BASE TERCERA. REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES.

Se procederá a la contratación de la persona en función de las necesidades del servicio que determinará el Ayuntamiento para cada caso concreto. Los contratos