Quiero saber acerca de...

3

Núm. 60 mércores, 13 de marzo de 2019

BOP de Lugo
3. Conciliación facultativa nos problemas colectivos con independencia das atribuciones que por norma legal poidan corresponder aos organismos correspondentes.
4. Vixiancia e seguimento do cumrlimiento do pactado.
5. Estudio da evolución das relacións entre as partes contratantes.
6. Cantas outras cuestións tendan a unha maior eficacia práctica do convenio.
7. Conocer e resolver sobre as solicitudes de inaplicación das condiciones do convenio que se lle sometan.
8. Todas aquelas atribuidas polo estatuto dos trabajadores e demáis normativa vixente.
Os acordos ou resolucións adoptados por unanimidade de todos os membros da Comisión Paritaria terán carácter vinculante.
A comisión paritaria se integrará por 5 representantes da Asociación Empresarial asinante; 3 representantes de UGT; 1 de CC.OO. e 1 de CIG, igualmente asinantes do convenio. Poderán nomearse asesores por cada representación, aínda que non terán dereito a voto.
Os acordos ou resolucións adoptadas polos votos favorables da maioría de cada unha das representacións integrantes da Comisión terán carácter vinculante.

As consultas que, no seu caso, se fagan á Comisión Mixta Paritaria, se poderán dirixir a calquera das organizacións que forman parte da mesma e, recibida a consulta, a Comisión se reunirá á maior brevedade posible, establecendo un calendario de reunións, no caso de que resulte necesario, na primeira reunión que celebre. Con carácter xeral a Comisión Paritaria se reunirá no prazo máximo de 10 días a contar dende a solicitude de reunión, salvo que as partes entendan que precisan de maior tempo para analizar o obxeto da consulta ou requerir documentación.
Ambas partes conveñen en dar coñecemento á Comisión Paritaria de cantas dudas, discrepancias e conflictos poideran producirse como consecuencia da interpretación e aplicación do presente convenio, para que a Comisión Paritaria actúe de acordo coas súas funcións.
CAPÍTULO III.- TEMPO DE TRABALLO
ARTIGO 6º.- XORNADA LABORAL: A xornada laboral de traballo queda fixada durante a vixencia do convenio 1.752 horas ao ano de traballo efectivo, tanto en réxime de xornada continuada coma partida, que se distribuirá de luns a venres, ambos inclusive, salvo nos casos de que entre empresa e traballadores se tome un acordo en contra con respecto ó traballo dos sábados.
Independentemente do anterior, a empresa queda facultada, naqueles supostos de que non se traballe o sábado, para nomear un servicio de urxencia en orde de manter un nivel mínimo de servicios de asistencia ó público, sendo os ditos nomeamentos de carácter representativo. A compensación ós traballadores que traballen en sábado, efectuarase de forma horaria con carácter mensual.
As empresas poderán distribuir a xornada establecida no parágrafo primeiro do presente artigo ó longo do ano mediante criterios de fixación uniforme ou irregular, afectando a uniformidade ou irregularidade ben a toda a plantilla ou de forma diversa por seccións ou departamentos, por períodos estacionais do ano en función das previsións das distintas cargas de traballo e desprazamentos da demanda. En todo caso a distribución irregular da xornada respetará os topes mínimos e máximos de distribución previstos no artigo 47 do IV Convenio Colectivo Estatal para as Industrias da Madeira e o disposto no artigo 7º do presente Convenio.
Aos efectos dunha mellor organización do traballo as empresas poderán estabrecer un calendario anual no que se recolla a distribución da xornada pactada ó longo do ano.
ARTIGO 7º.- DISTRIBUCIÓN DA XORNADA LABORAL: Non obstante o disposto no artigo anterior, as empresas haberán de distribui-la xornada de traballo establecida no presente Convenio de modo que en cada empresa se estabrezan, para o ano 2019, 5 días non laborais de Convenio.
Para o caso de que en algunha anualidade a suma dos días de vacacións que se estabrecen no artigo seguinte e o sinalamento de días non laborais de Convenio que se estabrece no presente artigo non permitan a realización da xornada de traballo efectivo de 1.752 horas/ano, se axustará o calendario a fin de alcanzar dita xornada de traballo efectivo.
Para aquelas empresas que no prazo dun mes a contar dende a publicación do presente Convenio no Boletín Oficial da Provincia de Lugo non teñan distribuida a xornada conforme ó disposto no artigo 6º do presente Convenio e no parágrafo anterior no correspondente calendario laboral, terán a consideración de días non laborais de Convenio para o ano 2019 os seguintes:
18 de marzo
Anuncio publicado en: Num BOP 60 año 2019 12/03/2019 10:15:34
13/03/2019 08:00:00

De non obterse decisión vinculante, se seguirán os cauces legalmente previstos para a resolución das cuestións plantexadas, incluido o sometemento ás distintas modalidades de resolución de conflictos establecidas no AGA
Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais para la Solución de Conflictos Colectivos de Traballo nos termos contemplados no mesmo.