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27 de enero de 2022

B.O.P. DE CADIZ NUM. 18

HAGO SABER

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 24 del Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, se procede a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera, titular de las deudas de vencimiento periódico y notificación colectiva, del presente edicto que incluye el anuncio de cobranza en periodo voluntario de los siguientes conceptos:

CONCEPTO:

1º.- IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES URBANOS, cuyos periodos voluntarios quedan establecidos con los siguientes periodos de cobro:
1º Semestre y 2º semestre: desde el 20 de junio hasta el 11 de noviembre de 2022.

2º.- IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES RÚSTICOS, cuyos periodos voluntarios quedan establecidos con los siguientes periodos de cobro:
1º Semestre y 2º semestre: desde el 20 de junio hasta el 11 de noviembre de 2022.

3º.- IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS, cuyo periodo voluntario queda establecido con el siguiente periodo de cobro, desde el 1 de agosto hasta el 11 de noviembre de 2022.

4º.- IMPUESTO SOBRE VEHÍCULOS DE TRACCIÓN MECÁNICA, cuyo periodo voluntario queda establecido con el siguiente periodo de cobro, desde el 18 de abril hasta el 24 de junio de 2022.

5º.- TASA POR ENTRADA DE VEHÍCULOS VADOS, cuyo periodo voluntario queda establecido con el siguiente periodo de cobro, desde el 20 de junio hasta el 11 de noviembre de 2022.

MODALIDADES DE COBRO: Vía telemática o a través de las siguientes entidades de crédito con las que se acordó la prestación del servicio: CAIXABANK, BBK-CAJASUR, BBVA, BANCO SANTANDER, BANCO SABADELL, CAJA
RURAL DEL SUR, BANCO POPULAR, UNICAJA.

LUGARES, DÍAS Y HORAS DE INGRESO: El pago de las deudas podrá realizarse por vía telemática o bien a través de las entidades de crédito con las que se acordó la prestación del servicio y autorizadas para recibir el pago efectivo en días laborables y en horario de caja, de 9:00 h. a 14:00 h.
- Mediante díptico/carta de pago.
- Mediante cargo en cuenta, previa domiciliación bancaria u orden de cargo del díptico.
- A través de Internet, en la Página Web www.sprygt.es.
- Mediante Plan de Pago Personalizado.
- A través de la App Dipupay
Para la tramitación de cualquier cuestión relativa a los citados pagos, los interesados podrán personarse en la Unidad de recaudación de Chiclana de la Frontera, oficina de atención sita en C/ La Plaza Nº 3 Edificio Cañizares, en horario invierno de 9:00 a 13:30 horas, y en horario de verano de 9:00 a 13:00 horas, de lunes a viernes, previa petición de cita en el teléfono de atención al contribuyente 856 94 02 54.

ADVERTENCIA: transcurrido el plazo de ingreso, las deudas serán exigidas por el procedimiento de apremio y se devengarán los correspondientes recargos del período ejecutivo, los intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan.

Lo que hago público para general conocimiento.

18/01/22. El Jefe de la Unidad de Recaudación, Herminio J. Díaz Martín.
Firmado.
Nº 4.212

ADMINISTRACION LOCAL
AYUNTAMIENTO DE BARBATE
ANUNCIO

Resolución de Alcaldía BRREC-00006-2022 del Ayuntamiento de Barbate por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo para cubrir las posibles vacantes en los puestos de personal cualificado de TECNICO-COORDINADOR DE EMPLEO, de este ayuntamiento.

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía BRREC-00006-2022
de fecha 12/01/22, las bases y la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo, se abre el plazo de presentación solicitudes, que sera de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:
TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de la presente convocatoria la creación de bolsas de trabajo de personal temporal, funcionario interino, para la cobertura de vacantes en el puesto de trabajo de Coordinador de empleo para la ejecución de programas de carácter temporal de políticas activas de empleo y para la ejecución del II Proyecto Plan Extraordinario COVID, cuyas características son:

La constitución de las bolsas de trabajo se realizara a través de un proceso selectivo, mediante el sistema de concurso de méritos.
Grupo Subgrupo Titulación requerida.
Escala Subescala Clase Denominación Nº de vacantes
A A2

Titulo de grado o equivalente.
Administración Especial.
Técnica.
Técnicos Medios.
Coordinador empleo.
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Las funciones a desarrollar serán las siguientes:
- Dirigir y coordinar toda gestión económica y administrativa del proyecto y equipo del mismo.
- Recepción comunicaciones oficiales del proyecto.
- Colaborar en todos los aspectos organizativos del proyecto.
- Participar en el proceso de selección de las personas participantes en el proyecto.
- Coordinar y programar la ejecución completa del plan.
- Planificar y coordinar la memoria justificativa.
- Seguimiento y control de la actividades y condiciones de ejecución los trabajos.
- Seguimiento general del proyecto y cumplimiento de hitos.
- Facilitar a la Unidad de Control y Verificación la verificación de sistemas de gestión.
- Facilitar las verificaciones de control de riesgos.
- Acreditar la realización de la actividad y facilitar las comprobaciones encaminadas a garantizar la correcta realización del proyecto, aportando al efecto, en los plazos que se establezcan, cuanta documentación fuera requerida.
Funciones - Atender las necesidades materiales para el correcto funcionamiento encomendadas.
del proyecto.
- Seguimiento y control de los requisitos de difusión y publicidad establecidos.
- Planificación y control financiero del Proyecto en sí.
- Responsabilizarse de la tramitación y disponibilidad de todos aquellos impresos, formularios y modelos de documentos administrativos en relación al proyecto y, en su caso, de la remisión al organismo o administración correspondiente.
- Clasificación, ordenación y archivo de la documentación administrativa propia del proyecto, bajo los criterios del servicio, mediante medios manuales y ofimáticos.
- Trabajo coordinado con las restantes secciones administrativas, bajo la supervisión de la sección responsable del proyecto.
- Custodia de dicha documentación y preparación de informes.
- Registro, tramitación, control y diligencia de la documentación del proyecto en la aplicación electrónica y ante el organismo o administración correspondiente.
- Cumplimentación y/o remisión de documentos.
- Justificación y liquidación del proyecto desglosada.
Sistema de Concurso selección
Artículo 2. DEFINICIÓN.

Se entiende por Bolsa de Trabajo un sistema de selección para la cobertura de las necesidades temporales de personal.

La bolsa estará formada por una lista en la que los aspirantes que superen el correspondiente procedimiento de baremación, figurarán por orden de presencia en el llamamiento, orden que vendrá establecido en función de la puntuación obtenida en el proceso de baremación.

De cada aspirante se consignarán su nombre, apellidos, DNI y puntuación obtenida.

En ningún caso la mera pertenencia a la Bolsa implicará derecho alguno a obtener nombramiento o contrato, garantizándose únicamente que, cuando el Ayuntamiento considere conveniente su utilización, por los motivos que fueren se respetará el procedimiento de llamamiento regulado en estas Bases, pudiendo el Ayuntamiento en cualquier momento convocar ex profeso un proceso selectivo.

Las retribuciones a percibir serán las que correspondan a los puestos de trabajo de plantilla de personal del Ayuntamiento de Barbate, vigente en cada momento para cada una de los diferentes puestos de trabajo, salvo aquellos puestos que estén condicionados por programas específicos subvencionados, en estos casos se estará a la normativa reguladora de dichos programas.

Artículo 3.- FINALIDAD.

La selección de personal y la bolsa de trabajo tiene como finalidad dotar al Ayuntamiento de personal cualificado en base a criterios de equidad y discriminación positiva en los casos contemplados en la Ley. Asimismo, tiene como fin agilizar los procedimientos de dotación de personal en aras de una mayor eficacia de los Servicios Públicos.

Artículo 4.- VIGENCIA

La presente bolsa tendrá una vigencia indefinida hasta que se declare su caducidad, la creación de una nueva Bolsa o la apertura de la misma para la incorporación de nuevos miembros o actualización de méritos.

Estas Bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Barbate.

Artículo 5.- SISTEMA DE SELECCIÓN.

La selección se efectuará por el sistema de concurso y constará de una única fase de valoración de méritos, regulándose por las normas que a continuación se detallan:
a Méritos Profesionales: hasta un máximo de 4 puntos.
Por haber prestado servicios en la - 0,20 puntos por mes completo.
Administración Publica desempe- - Las fracciones de tiempo de servicios presñando el puesto al que se opta.
tados inferiores a los 30 días no se computarán.
Por haber prestado servicios en - 0,10 puntos por mes completo.
empresas públicas o privadas, - Las fracciones de tiempo de servicios prestados desempeñado el puesto al que se inferiores a los 30 días no se computarán.
opta.