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10 de septiembre de 2019

B.O.P. DE CADIZ NUM. 173

BASE SEGUNDA. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTUACIONES, DENOMNINACIÓN, DURACIÓN DEL CONTRATO Y REMUNERACIÓN.
Uno.- Actuación: Técnico de Gestión.
Número contratos: 1.
Denominación: Técnico de Gestión Duración: 4,8 meses.
Descripción de la actuación a realizar:
El Técnico de Gestión realizará los trabajos de puesta en marcha, seguimiento, expediente de contratación de materiales y justificación de las actuaciones.
Salario conforme a lo previsto en el acuerdo Pleno referido en el punto segundo de la exposición de motivos. Anexo. Proyecto de Plan de Cooperación Local 2019 de la Diputación de Cádiz. Gastos subvencionables. 1.1. Personal Técnico de Gestión.
La cuantía máxima elegible a subvencionar por el Plan y propuesta priorizada de asistencia económica Técnico de Gestión y refuerzo de servicios públicos municipales.
Aplicación presupuestaria: 06/920LA/46200
Dos.- Actuación: Limpieza en playas de Tarifa.
Número contratos: 9.
Denominación: Peón limpieza playas.
Duración: 3 meses Descripción de la actuación a realizar: Mantenimiento en la limpieza en playas de Tarifa.
Trabajos de limpieza general durante la época estival a través de los 40 km de playa que tiene el término municipal.
Salario conforme a lo previsto en el acuerdo Pleno referido en el punto segundo de la exposición de motivos. Anexo. Proyecto de Plan de Cooperación Local 2019 de la Diputación de Cádiz. Gastos subvencionables.1.2. Personal para la ejecución de las actuaciones
Mantenimiento en playas de Tarifa Aplicación presupuestaria: 06/172LA/46200 BOP CÁDIZ Nº 141, 25 DE JULIO
DE 2019
Mejora en el servicio de la limpieza en playas de Tarifa.
Aplicación presupuestaria: 06/172LA/76200 BOP CÁDIZ Nº 141, 25 DE JULIO
DE 2019
Tres.- Actuación: Mantenimiento y limpieza en vías públicas de Tarifa.
Número contratos: 9.
Denominación: Peón limpieza viaria.
Duración: 3 meses Descripción de la actuación a realizar: Mantenimiento y limpieza en vías públicas de Tarifa.
Trabajos de limpieza en las vías públicas durante la época estival que es cuando se triplica la población.
Salario conforme a lo previsto en el acuerdo Pleno referido en el punto segundo de la exposición de motivos. Anexo. Proyecto de Plan de Cooperación Local 2019 de la Diputación de Cádiz. Gastos subvencionables.1.2. Personal para la ejecución de las actuaciones
Mantenimiento y limpieza en vías públicas de Tarifa.
Aplicación presupuestaria: 06/163LA/46200 BOP CÁDIZ Nº 141, 25 DE JULIO
DE 2019
Cuatro.- Mantenimiento de parques y jardines de Tarifa.
Número contratos: 2
Denominación: Peón de jardinería.
Duración: 3 meses.
Descripción de la actuación a realizar: Mantenimiento de parques y jardines de Tarifa.
Trabajos de mantenimiento y conservación de jardines y zonas verdes de Tarifa.
Salario conforme a lo previsto en el acuerdo Pleno referido en el punto segundo de la exposición de motivos. Anexo. Proyecto de Plan de Cooperación Local 2019 de la Diputación de Cádiz. Gastos subvencionables.1.2. Personal para la ejecución de las actuaciones
Mantenimiento de parques y jardines de Tarifa.
Aplicación presupuestaria: 06/171LA/46200 BOP CÁDIZ Nº 141, 25 DE JULIO
DE 2019

BASE TERCERA.- REQUISITOS.
a Ser de nacionalidad española, nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea o persona extranjera residente en España en las condiciones recogidas en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, modificada por la Ley Orgánica 8/2000, de 22
de diciembre.
b Haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, de la máxima de jubilación forzosa.
c No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del Servicio del Estado de la Comunidad Autónoma o de la Administraciones Locales, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.
d No hallarse incurso/a en causa de incapacidad o incompatibilidad, de conformidad con la legislación vigente, dicho requisito referido, se entiende a la fecha de contratación.
e Estar en posesión:

- Para el perfil del Técnico/a de Gestión:
Estar en posesión del título de Licenciado Universitario o Grado.

- Para el personal de las actuaciones:
La titulación exigida será congruente con las funciones a desarrollar y con el convenio colectivo de aplicación.
Las personas beneficiarias deberán ser desempleadas y estar inscritas como demandantes de empleo en el servicio público de empleo de Tarifa.
Las personas beneficiarias deberán estar censadas en el municipio de Tarifa.

BASE CUARTA. SOLICITUDES Y PLAZOS.
Actuación:
Uno.- Técnico de Gestión.
Las instancias, se dirigirán al Sr. Alcalde, debidamente fechadas y firmadas, acompañadas de los documentos que se señalan a continuación, deberán presentarse dentro del plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al del Anuncio en el Boletín Oficial
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de la Provincia de Cádiz, en el Registro General del Ayuntamiento de Tarifa Oficina de Atención al Ciudadano o a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Tarifa sede.aytotarifa.com/ o en cualquiera de las formas que determina el art. 16
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la no admisión del aspirante al proceso selectivo.
A la solicitud se acompañará, en documento original o copia compulsada, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos señalados en las bases y de los méritos alegados, descripción del proceso selectivo.
Actuación:
Dos y Tres.- Limpieza en playas de Tarifa y, mantenimiento y limpieza en vías públicas de Tarifa.
Se procederá al llamamiento de las personas integrantes de la Bolsa de empleo Resolución de Presidencia 2016/2, de 26.5.2016. Resolución de Presidencia 2016/4, 16.6.2016. URBANIZADORA TARIFEÑA. Bolsa de Empleo para las categorías de Peón de Limpieza de playas y Limpieza viaria
Cuarto.- Mantenimiento de parques y jardines de Tarifa.
Las personas preseleccionadas por el Servicio Andaluz de Empleo de Tarifa deberán entregar en la Oficina de Fomento del Ayuntamiento de Tarifa, sito en c/
María de Molina s/n Tarifa -11380- Cádiz en el plazo de 3 días hábiles la siguiente documentación:
- Carta de presentación.
- Fotocopia del DNI.
- Curriculum vitae.
- Titulación exigida.
- Tarjeta demandante de empleo.

BASE QUINTA.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO.
5.1.- Uno.- Técnico de Gestión.
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición y constará de dos fases:
La fase de oposición, de carácter eliminatorio, que podrá alcanzar hasta un máximo de 20 puntos.
La fase de concurso, de carácter no eliminatorio, que podrá alcanzar hasta un máximo de 10 puntos.
5.1.1- Fase de oposición:
La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas de aptitud, eliminatorias y obligatorias, que podrán alcanzar hasta un máximo de 20 puntos del total del proceso selectivo.
Las personas aspirantes serán convocadas, siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el tribunal.
Antes del inicio de cada prueba se deberá requerir la acreditación de su personalidad, pudiéndose reiterar durante el desarrollo de las mismas.
Las personas opositoras deberán acudir provistas del DNI, o en su defecto pasaporte o carnet de conducir con fotografía reciente.
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
5.1.1.1.- Primer ejercicio. Cuestionario tipo test.
Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de hasta 50 preguntas planteadas por el tribunal relacionadas con las materias que constarán en el ANEXO II.
Cada pregunta tendrá tres respuestas alternativas y sólo una de ellas se considerará válida. Cada pregunta mal contestada restará un tercio de una correcta, las no contestadas ni sumarán ni restarán. La duración máxima de este ejercicio será de 60 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. Será corregido sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los que consten marcas o signos de identificación.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio.
5.1.1.2.- Segundo ejercicio. Prueba específica según las funciones a desarrollar.
Consistirá en la resolución de cinco pruebas prácticas relacionadas con las funciones a desarrollar durante las contrataciones, propuestas por el Tribunal, que se contestarán por escrito.
El tiempo máximo para la realización de este supuesto será de 30 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. Siempre que resulte posible, será evaluado sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los que consten marcas o signos de identificación.
Se valorarán en estos supuestos los conocimientos y habilidades en las funciones a desarrollar en las diferentes contrataciones.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio.
5.1.3.- Garantías del anonimato de los exámenes escritos.
Para garantizar el anonimato de los exámenes escritos, una vez finalizados, se hará entrega a las personas aspirantes, de forma aleatoria, de dos etiquetas con un código de barras. Una etiqueta se adherirá en el recuadro del enunciado de cada ejercicio y otra en la ficha identificativa, que se introducirá en los correspondientes sobres, que se cerrarán y firmarán en la solapa.
Una vez corregidos los ejercicios, tras fijarse la nota de corte, se procederá a la apertura de los sobres que contienen las fichas identificativas de las personas aspirantes.
5.1.4.- Notas de corte.
El Tribunal, teniendo en cuenta las circunstancias y para un mejor desarrollo de su cometido, queda facultado para la determinación, con anterioridad a la identificación de las personas participantes, del número de aciertos netos necesarios para obtener el aprobado en el tipo test que en ningún caso podrá ser inferior al 45 por ciento de las preguntas.
5.2.2.- Fase de Concurso.
La fase de concurso podrá alcanzar hasta un máximo de 10 puntos.