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Legalidad Honradez Lealtad Imparcialidad Eficiencia Economía Disciplina Profesionalismo
8 de octubre de 2019
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Objetividad Transparencia Rendición de Cuentas Competencia por Merito Eficacia Integridad Equidad
Capítulo III
De los Valores Artículo 5.- Los Valores contenidos en el artículo 7 del Código de Ética y que las personas servidoras públicas deben anteponer en el desempeño de su empleo, cargo o comisión son los siguientes:
a b c d
Interés Público Respeto Respeto a los Derechos Humanos Igualdad y No discriminación
e f g h
Equidad de Género Entorno Cultural y Ecológico Cooperación Liderazgo
Capítulo IV
De los Principios y Valores del Centro Artículo 6.- Conforme a las particularidades de las funciones del Centro, las características del proceso de evaluación a su cargo y las exigencias del servicio público, además de los principios y valores establecidos en el Código de Ética las personas servidoras públicas de este Centro deberán observar los siguientes:
a
Actitud de servicio: Como el estado de ánimo positivo frente a las necesidades de los demás, utilizando de manera óptima y eficiente sus habilidades y conocimientos para resolverlas satisfactoriamente en estricto apego a las atribuciones que le han sido conferidas de conformidad al empleo, cargo o comisión asignado, así como al marco jurídico que lo rige.

b
Bien Común: Conjunto de acciones encaminadas al beneficio de la sociedad por encima de cualquier interés personal o particular mediante un trato respetuoso y tolerante.

c
Compromiso: El compromiso va más allá de cumplir una obligación, es utilizar todas sus capacidades, aptitudes y conocimientos para sacar adelante lo que le fue confiado como persona servidora pública, disfrutando lo que hace, sintiéndose satisfecho y ayudando así a su propio crecimiento personal, laboral y profesional, lo cual se proyectará en la prestación de un buen servicio, cumpliendo con su deber y actitud responsable.

d
Confiabilidad: Garantizar que los resultados emitidos por el Centro, derivado del proceso de evaluación realizado, sean veraces, en virtud de que interviene el recurso humano especializado y certificado en apego a la normatividad de la materia.

e
Confianza: El empeño en la obtención de los mejores resultados, a fin de consolidar un sentimiento de seguridad, credibilidad y verdad, guardando una conducta coherente con este principio.

f
Confidencialidad: La garantía de proteger y resguarda adecuadamente los datos personales contenidos en la información y documentación a la que tengan acceso en el ejercicio de sus funciones.

g
Cooperación: Colaborar entre sí y propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos, resultados y metas comunes, generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de las Instituciones de Seguridad y en la confianza de los ciudadanos en el Centro.

h
Desarrollo: Buscar de manera permanente la actualización y formación profesional propia, así como la de sus compañeros para el mejoramiento en el desempeño de sus funciones.

i
Dignidad: En el trato con los evaluados, con las demás personas servidoras públicas y en general con todas las personas que con motivo del desempeño del empleo, cargo o comisión se tenga interacción, se conducen en todo momento con respeto, decoro, valía, sobriedad, moderación y honestidad, dignificando a su persona, a sus compañeros, a la sociedad y sobre todo al Centro.

j
Discrecionalidad: Desempeñar las funciones bajo criterios responsables y objetivos con la debida prudencia y sensatez en el juicio evitando la arbitrariedad en el desempeño del empleo, cargo o comisión.

k
Eficiencia: Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño en sus funciones para cumplir con las actividades y objetivos encomendados y con ello se puedan alcanzar en tiempo y forma las metas institucionales según sus responsabilidades, a través del uso responsable y claro de los recursos públicos, materiales y humanos, sin afectar la imagen ni el patrimonio del Centro.