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B.O. P. DE CADIZ NUM. 36

EMUVIJESA.

En el caso de que la solicitud no reúna los requisitos exigidos, se procederá a realizar requerimiento de subsanación de acuerdo con lo dispuesto en la Base anterior.

c Redacción de la lista definitiva de admitidas al proceso por cumplimiento de los requisitos contenidos en la Base sexta, y publicación de dicho documento en la página web de EMUVIJESA.

Segundo.- Desarrollo del proceso de selección.

La Comisión de Selección y Calificación procederá a valorar el Proyecto de Gestión de las solicitudes de participación admitidas, que deberá tener la siguiente distribución:

PRIMERA PARTE: los méritos y capacidades que a su juicio hacen idónea su candidatura.

Aquí se valorará positivamente los siguientes puntos:

1.- Experiencia en empresas publicas relacionadas con la realización de las siguientes materias:
Coordinación y control de agentes intervinientes en obras de promociones y rehabilitaciones.
Emisión de informes de estado de viviendas y obras de reparación de las mismas, postventa y mantenimiento de promociones.
Gestión y control de siniestros.
Gestión técnica en actuaciones de rehabilitación y estudio de energías renovables.
Jefatura de obras con revisión de proyectos y estudios de ofertas.
Coordinación de seguridad y salud en el trabajo.

2.- Conocimiento en algunas de las siguientes materias
Estudios de Derecho Administrativo, Derecho Mercantil, Derecho Urbanístico, Ley de Contratos del Sector Público, Gestión Presupuestaria de Empresas Públicas o Entidades Locales.

Formación en valoraciones inmobiliarias, energías renovables y eficiencia energética, sostenibilidad, edificación, prevención de riesgos laborales, seguridad y control en instalaciones eléctricas, térmicas, agua gas y calefacción, rehabilitación de edificios, control de calidad, accesibilidad y mobiliario urbano.

Se valorará la formación en idiomas.

La experiencia se acreditará mediante certificados de Servicios prestados en los que se determinen las tareas que se han desempeñado, acompañado del documento de certificado de Vida Laboral expedido por la Tesorería de la Seguridad Social
Si se aporta algún documento en idioma distinto al castellano, tendrá que estar traducido por un intérprete oficial.

En el supuesto de formación, para justificarla se aportará copia de los Títulos de Postgrado, cursos y talleres señalando junto a la firma que "es copia fiel a su original". Si se aporta algún documento en idioma distinto al castellano, tendrá que estar traducido por un intérprete oficial.

En el caso de docencia e investigación, para justificarla se aportará copia de los certificados señalando junto a la firma que "es copia fiel a su original". Si se aporta algún documento en idioma distinto al castellano, tendrá que estar que estar
SEGUNDA PARTE: El esquema de las líneas de acción que propone para la organización durante los próximos 3 años, desarrollando las funciones a su cargo y la forma de dirección y gestión del personal a su cargo.

La Comisión de Selección y Calificación podrá en cualquier momento contrastar todos los datos, documentos y méritos aducidos por las personas interesadas, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración.

La documentación original acreditativa de la formación y experiencia profesional podrá ser requerida en cualquier momento del procedimiento por la Comisión de Selección y Calificación.

Tercero. Entrevista competencial.

De manera opcional, y un vez que han sido valorados los Proyectos de gestión de las personas admitidas al proceso, la Comisión de Selección y Calificación podrá convocar a las personas candidatas para una Entrevista competencial, indicando lugar, fecha y hora de realización de la citada entrevista.

Las comunicaciones con las candidaturas serán por correo electrónico y con acuse de recibo, mediante la dirección de correo electrónico indicado por la persona candidata en su solicitud.

Esta entrevista se desarrollará siguiendo el guion y estructura previamente establecidos por la Comisión de Selección y Calificación y será la misma para todas las personas candidatas a fin de garantizar la imparcialidad y objetividad de la misma.

La Comisión de Selección y Calificación verificará las características personales del aspirante, a través de la valoración de las siguientes competencias generales:

Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones.

Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad, establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño.

Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible.

Comunicación Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del cambio en las organizaciones.

Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo, comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las políticas públicas.

Cuarto. Resolución de la Comisión de Selección y Calificación
Finalizada la valoración de los Proyectos de Gestión de las personas
21 de febrero de 2024

aspirantes admitidas, la Comisión de Selección y Calificación formulará una Propuesta de selección en la que contenga TRES CANDIDATURAS, de acuerdo con criterios de idoneidad, emitiendo un informe en el que formulará la propuesta de los tres candidatos.

8.- RESOLUCIÓN DEL PROCESO Y PUBLICIDAD

La Comisión de Selección y Calificación remitirá a la Presidenta del Consejo de Administración de EMUVIJESA la propuesta con los tres candidatos seleccionados, de los que de conformidad con el artículo 27 de los Estatutos de la Sociedad, elegirá al más idóneo proponiendo el nombramiento.

El Consejo de Administración nombrará a la persona seleccionada para ocupar el puesto, en su caso, conforme a lo dispuesto en el art. 25 de los Estatutos de la Sociedad.

EL nombramiento será publicado en el BOP y la página web de EMUVIJESA.

La persona designada suscribirá el contrato de trabajo que le vincule a la entidad en un plazo de 15 días a partir del día siguiente al de la publicación del resultado.

9.- NORMA FINAL, INCIDENCIAS Y RECURSOS.

La Comisión de Selección y Calificación estará facultada para resolver cuantas dudas se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo.

No obstante, lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses.

Para cuanto no esté previsto en las presentes Bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de carácter general y demás normas de pertinente aplicación.
ANEXO I
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA
LA COBERTURA DEL PUESTO DIRECTIVO-GERENTE PARA LA EMPRESA
MUNICIPAL DE LA VIVIENDA DE JEREZ, S.A., EMUVIJESA.

1. Datos personales.
- Primer apellido:
- Segundo apellido:
- Nombre:
- DNI/NIE:
- Nacionalidad:
- Fecha de nacimiento:
- Teléfono de contacto:
- Correo electrónico:
- Domicilio:
- Municipio:
- Código postal:
- Provincia:

Se ha de adjuntar a esta solicitud fotocopia del DNI/NIE.

2. Requisitos exigidos para concurrir.
Conforme a las Bases Cuarta y Sexta.

3. Solicitud, declaración, lugar, fecha y firma.

El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido/a al proceso de selección a que se refiere la presente convocatoria, DECLARA:

1. Que conoce y acepta íntegramente las bases de la convocatoria, declarando asimismo bajo su responsabilidad que los datos incluidos en la solicitud son ciertos, teniendo constancia de que la inexactitud de los datos dará lugar a la no admisión o expulsión del proceso selectivo, sin perjuicio de otras responsabilidades en las que pueda incurrir.

2. Que se compromete a presentar la documentación original que, en su caso, le sea requerida, dado que los documentos adjuntos a este anexo son copias del original que obra en poder de la persona que suscribe, a disposición del Área de Recursos Humanos de la Empresa.

3. Que autoriza a EMUVIJESAa utilizar, a efectos de comunicaciones, los datos de contacto que ha proporcionado en su solicitud de concurrencia a la Oferta de Empleo.

4. Que AUTORIZA que sus datos personales aportados en la solicitud y contenidos en la documentación que se acompaña sean tratados por EMUVIJESA para la gestión del procedimiento de selección de personal.

El/la solicitante, leídas las anteriores declaraciones, firma el presente documento en prueba de conformidad.
En , a de. De 2024.
EL/LA SOLICITANTE
Fdo.:
Nº 24.442

.
.P

Asociación de la Prensa de Cádiz Concesionaria del Boletín Oficial de la Provincia Administración: Calle Ancha, nº 6. 11001 CADIZ
Teléfono: 956 213 861 4 líneas. Fax: 956 220 783
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O .
B

INSERCIONES: Previo pago Carácter tarifa normal: 0,107 euros IVA no incluido.
Carácter tarifa urgente: 0,212 euros IVA no incluido.
PUBLICACION: de lunes a viernes hábiles.
Depósito Legal: CAI - 1959