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5 de febrero de 2024

B.O. P. DE CADIZ NUM. 25

- Informe de vida laboral reciente.
- Contrato de trabajo o certificado expedido por la Administración correspondiente, donde se refleje el puesto de trabajo desempeñado, las funciones asignadas, así como, el tiempo de duración de la relación laboral. Si los servicios se prestaron como personal funcionario, el aspirante deberá aportar Certificado expedido por el órgano competente de la Administración correspondiente, donde constará la denominación del puesto de trabajo que ocupó, el tiempo de servicio y las tareas desempeñadas.

La prestación de servicios en la empresa privada se acreditará con la presentación de estos dos documentos:
- Un informe de vida laboral reciente.
- Contrato de trabajo o certificado expedido por la empresa contratante, donde se refleje el puesto de trabajo desempeñado, las funciones asignadas, así como, el tiempo de duración de la relación laboral.

Los méritos formativos se acreditarán con los títulos expedidos por los organismos organizadores.

La falsedad en la documentación presentada supondrá la exclusión inmediata del proceso de selección y de la Bolsa de Trabajo en el supuesto de quedar constituida para aquellos aspirantes que hayan superado todas las fases del proceso selectivo, en el orden de puntuación y para cubrir vacantes, sustituciones, renuncias, u otras situaciones contempladas en la ley.
DESEMPATE:

Finalizado el plazo de alegaciones en el caso de que, al proceder a la ordenación de los aspirantes, se produjera empate entre dos o más aspirantes de entre los que pudieran obtener el puesto por la puntuación obtenida, el Tribunal citará a los candidatos empatados a una entrevista personal, de carácter técnica donde se valorará la trayectoria profesional y cuestiones específicas sobre las tareas a desarrollar en el puesto de trabajo de la convocatoria con un máximo de 5 ptos. Los miembros del Tribunal de forma objetiva y motivada, propondrán una nota entre 0 y 5, se eliminará la nota más alta y más baja, haciéndose la media de las restantes. Se valorará conforme los siguientes criterios:
1. Afinidad entre funciones del puesto y experiencia personal 1 punto, 2. Competencias-habilidades 1 punto, 3. Actitud 1 punto, 4. Disponibilidad y motivación 1 punto 5. Conocimiento de las zonas desfavorecidas en el municipio 1 punto.

De entre los candidatos seleccionados para cada puesto objeto de la convocatoria, se elegirá uno para las funciones de Coordinador de gestión y el Coordinador de Intervención a través de una entrevista, valorando las siguientes acciones:
- Dinamizar a la población residente, entidades y organismos para la participación en las actuaciones del Plan Local.
- Coordinar y supervisar las diferentes actuaciones incluidas en el Plan Local - Establecer mecanismos de coordinación entre las diferentes áreas municipales, SAE, Centros Educativos, entidades, empresas, asociaciones y mesas sectoriales para la consecución de los objetivos del Plan.
- Preparar y enviar convocatorias Comisión Local de impulso comunitario CLIC:
- Realizar evaluación, seguimientos y justificación de la subvención.
- Proporcionar información que se requiera por parte del Ayuntamiento, Junta de Andalucía o FSE sobre las actuaciones del Plan.
- Redacción de memorias y/o informes sobre el desarrollo del Plan - Coordinar la Oficina Técnica del Plan Local - Realizar todas las actuaciones que se indiquen en las Bases Reguladoras establezcan en la Orden de 15 de noviembre de 2.023.
- Y todo lo que la dinámica social exija.

OCTAVA.- LISTA DEFINITIVA DE APROBADOS Y DESEMPATE.

Una vez terminado el proceso la calificación de los aspirantes y resuelto el empate si lo hubiere, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios de esta Corporación, así como en la página web, el listado, con la puntuación total de los aspirantes, que resultará de la suma de los procesos selectivos celebrados, Siendo la puntuación en cada una de las fases la determinada en el punto séptimo de estas bases.

Contra esta lista provisional se podrán presentar alegaciones, que no tendrán carácter de recurso, ante el Tribunal Calificador, en el plazo de 3 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la misma. Dichas alegaciones serán decididas en la relación definitiva de aprobados.

NOVENA.- CALIFICACION DEFINITIVA.

Transcurrido el plazo referido en la base anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas, el Tribunal Calificador hará pública la relación definitiva por orden de puntuación. Dicha publicación se hará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Arcos de la Frontera y en su página web, y propondrá a los aspirantes que hayan resultado seleccionado para los puestos mencionados en la Base Primera , así como determinará el Orden en el que hayan quedado el restante de los opositores que han superado el proceso selectivo, pudiendo configurarse bolsa de aspirantes para sucesivos programas o para sustituciones y/o necesidades coyunturales del Excmo. Ayuntamiento.

DECIMA.- RECURSOS.

Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano que aprobó las bases en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su última publicación, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados igualmente desde el día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, todo ello de conformidad con los artículos, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá esperar a que éste se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud de silencio. No obstante, lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses.

Los actos administrativos que se deriven de las presentes bases y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Página 15

Se atribuye a los miembros del Tribunal Calificador la facultad de interpretar estas bases, y la resolución de incidencias y recursos durante el procedimiento de selección.
ANEXO 1

PUESTO A OCUPAR: 1 PSICÓLOGO/A DE PROGRAMA
- Titulación requerida: Licenciado/a o Graduado/a en Psicología TEMARIO:
1. Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social. ERACIS
Intervención en Zonas Desfavorecidas. Marco normativo. Diagnóstico y Políticas Públicas.
2. Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social. ERACIS
Intervención en Zonas Desfavorecidas. Mapas de Zonas Desfavorecidas. Ejes, objetivos operativos y medidas.
3. Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social. ERACIS
Intervención en Zonas Desfavorecidas. Enfoque metodológico de intervención y las entidades locales como eje vertebrador del desarrollo comunitario.
4. Servicios Sociales Comunitarios, definición, organización y programas. Equipos profesionales.
5. Plan Local de Intervención en Zonas Desfavorecidas en Arcos de la Frontera.
6. Ley 9/ 2016 de 27 de diciembre de Servicios Sociales en Andalucía. El Sistema Público de Servicios Sociales en Andalucía.
7. Ley 9/ 2016 de 27 de diciembre de Servicios Sociales en Andalucía. Disposiciones generales.
8. Ley 9/ 2016 de 27 de diciembre de Servicios Sociales en Andalucía. Financiación de los Servicios Sociales.
9. Itinerarios personalizados para la inserción laboral y el acompañamiento.
10. Técnicas y herramienta de búsqueda de empleo.
11. La Mediación Familiar en Servicios Sociales. Marco legislativo 12. Ley 13/2007 de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género. Medidas para la recuperación integral.
13. Ley 13/2007 de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género. Protección y atención a las víctimas.
14. Programas de empleo para personas de exclusión social de la Junta Andalucía.
15. El papel del psicólogo en la Intervención Social y Comunitaria.
16. Modelos y sistemas de intervención psicológica en el marco de los Servicios Sociales comunitarios.
17. Características psicosociales y evolutivas de la infancia y adolescencia. Teoría del apego 18. Maltrato infantil. Conceptos tipos y evaluación. Programas dirigidos a su detección y prevención en Andalucía y procedimiento de coordinación para la atención a menores víctimas de malos tratos en Andalucía.
19. Ley 39/2015 del procedimiento administrativo. Los Actos administrativos, su eficacia.
20. Ley 7/1985 de Base de Régimen Local. Organización. Competencias.

PUESTOSAOCUPAR: 2 TRABAJADORES SOCIALES DE PROGRAMA
- Titulación requerida: Diplomado/a o Graduado/a en Trabajo Social TEMARIO
1. Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social. ERACIS
Intervención en Zonas Desfavorecidas. Marco normativo. Diagnóstico y Políticas Públicas.
2. Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social. ERACIS
Intervención en Zonas Desfavorecidas. Mapas de Zonas Desfavorecidas. Ejes, objetivos operativos y medidas.
3. Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social. ERACIS
Intervención en Zonas Desfavorecidas. Enfoque metodológico de intervención y las entidades locales como eje vertebrador del desarrollo comunitario.
4. Servicios Sociales Comunitarios, definición, organización y programas. Equipos profesionales.
5. Plan Local de Intervención en Zonas Desfavorecidas en Arcos de la Frontera.
6. Ley 9/ 2016 de 27 de diciembre de Servicios Sociales en Andalucía. El Sistema Público de Servicios Sociales en Andalucía.
7. Ley 9/ 2016 de 27 de diciembre de Servicios Sociales en Andalucía. Disposiciones generales.
8. Ley 9/ 2016 de 27 de diciembre de Servicios Sociales en Andalucía. Financiación de los Servicios Sociales.
9. Itinerarios personalizados para la inserción laboral y el acompañamiento.
10. Técnicas y herramienta de búsqueda de empleo.
11. La Mediación Familiar en Servicios Sociales. Marco legislativo 12. Ley 13/2007 de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género. Medidas para la recuperación integral.
13. Ley 13/2007 de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género. Protección y atención a las víctimas.
14. Programas de empleo para personas de exclusión social de la Junta Andalucía.
15. Prestación del Servicio de Ayuda a domicilio en Andalucía.
16. Menores en situación de riesgo. Simia. Valórame.
17. Las técnicas e instrumento en el T. Social. Observación, visita domiciliaria y entrevista. Ficha social, historia e informe sociales.
18. Funciones del Trabajador Social en los Servicios Sociales Comunitarios.
19. Ley 39/2015 del procedimiento administrativo. Actos administrativos.
20. Ley 7/1985 de Base de Régimen Local. Organización. Competencias.

PUESTOS A OCUPAR: 2 EDUCADORES/AS SOCIALES DE
PROGRAMA
- Titulación requerida: Diplomado/a Universitario en Educación Social o Grado Universitario en Educación Social o acreditado mediante habilitación profesional conforme a lo establecido en la disposición transitoria cuarta de la Ley 9/2005 de 31
de mayo de acreditación de colegio profesional de Educadores Sociales de Andalucía.
TEMARIO
1. Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social. ERACIS
Intervención en Zonas Desfavorecidas. Marco normativo. Diagnóstico y Políticas Públicas.