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22 de abril de 2022

B.O.P. DE CADIZ NUM. 75

a las convocatorias de procesos selectivos derivadas de ofertas de ejercicios anteriores a 2022, incluidas las que ya hayan sido publicadas.

Conforme a lo establecido en el artículo 70.2 TRLEBEP, la oferta de empleo público aprobada anualmente por el órgano competente ha de ser publicada en el Diario oficial correspondiente, en este caso el Boletín Oficial de la Provincia.
Exige igualmente la publicidad de dicho instrumento, además del ya citado artículo 128.1 TRRL, el artículo 91.1 LBRL.

A tenor de lo dispuesto en el artículo 34.1.g de la LBRL, corresponde en todo caso a la Presidencia de la Diputación aprobar la oferta de empleo público de acuerdo con el Presupuesto y la plantilla aprobados por el Pleno, siendo susceptible de delegación dicha atribución conforme a lo dispuesto en el número 2 del citado precepto.
Al respecto debe indicarse que de conformidad con lo establecido en los Decretos de Presidencia de fechas 1 y 4 de julio de 2019, dicha competencia se encuentra delegada en la Diputada delegada del Área de Función Pública.

Cuarto.- Conforme a la normativa vigente, la incorporación de personal que se realice a través de la oferta de empleo ha de adecuarse a las previsiones que establezca al respecto la legislación presupuestaria del Estado, concretamente en el artículo 20 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, publicado en el BOE núm. 312, de 29 de diciembre de 2021, obrando en el expediente informe relativo a la tasa de reposición de efectivos.

Quinto.- Respecto a la promoción interna del personal al servicio de las Administraciones Pública, el artículo 18 TRLEBEP dispone que la promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto; debiendo poseer los funcionarios los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

En relación al personal laboral, el artículo 19 del mencionado texto legal, establece igualmente que el personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional y que la carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.

De acuerdo con lo establecido en la Disposición Transitoria Segunda del precitado texto refundido, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, estuviere desempeñando funciones de personal funcionario, o pasare a desempeñarlos en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrá seguir desempeñándolos. Asimismo, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concursooposición, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempeñe, de forma conjunta con el personal funcionario.

La necesidad de que las plazas de promoción interna se incluyan en la Oferta de Empleo Público, deriva de la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de marzo de 2022
rec. 7731/2019 que ha resuelto la cuestión de interés casacional objetivo afirmando que la expresión del artículo 70.1 TRLEBEP debe ser interpretada en el sentido de que la previsión de inclusión de plazas en la oferta de empleo público alcanza a las plazas que deban ser ofertadas en procesos selectivos de promoción interna.

Sexto.- Sometida a negociación colectiva la propuesta de Oferta de Empleo Público formulada por la Corporación en función de las necesidades de personal en su día comunicadas por las distintas dependencias y servicios administrativos conforme a lo previsto en el artículo 37 TRLEBEP y en el Acuerdo de Negociación Colectiva del personal empleado público de la Diputación Provincial de Cádiz sesiones de Mesa General de Negociación de fecha 16 y 23 de septiembre, 1 de octubre y 4, 15 y 25
de noviembre de 2021, 31 de enero de 2022, 10 de marzo de 2022 y 28 de marzo de 2022, corresponde a la Diputada delegada del Área de Función Pública, en ejercicio de la delegación conferida por la Presidencia, aprobar la Oferta de Empleo Público de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2022.

En virtud de lo anterior, de acuerdo con los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho expuestos, vengo en disponer:

PRIMERO.- Aprobar la Oferta de Empleo Público de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2022, que estará formada por las plazas que se indican a continuación, conforme a los Grupos/Subgrupos y Escalas/Subescalas recogidos en el artículo 76 del TRLEBEP, y en el artículo 169 del TRRL:

A Plazas en régimen de personal funcionario de carrera por turno libre 72 plazas:
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración General. Subescala: Técnica.
Número de plazas: 13. Denominación: Técnico/a Administración General. Códigos de plazas: F-02.01.68, F-02.01.69, F-02.01.70, F-02.01.71, F-02.01.72, F-02.01.73, F-02.01.74, F-02.01.75, F-02.01.76, F-02.01.77, F-02.01.78, F-02.01.79 y F-02.01.84.
- Grupo: A. Subgrupo: A2. Escala: Administración General. Subescala: De Gestión. Número de plazas: 5. Denominación: Técnico/a de Gestión. Códigos de plazas:
F-02.02.15, F-02.02.16, F-02.02.17, F-02.02.18 y F-02.02.26.
- Grupo: C. Subgrupo: C1. Escala: Administración General. Subescala:
Administrativa. Número de plazas: 14. Denominación: Administrativo/a. Código de plaza: F-02.03.07, F-02.03.21, F-02.03.40, F-02.03.44, F-02.03.60, F-02.03.84, F-02.03.89, F-02.03.98, F-02.03.102, F-02.03.116, F-02.03.139, F-02.03.140, F-02.03.145 y F-02.03.146.
- Grupo: C. Subgrupo: C2. Escala: Administración General. Subescala: Auxiliar.
Número de plazas: 18. Denominación: Auxiliar Administrativo/a. Códigos de plazas:
F-02.04.29, F-02.04.72, F-02.04.73, F-02.04.74, F-02.04.75, F-02.04.76, F- 02.04.77, F-02.04.78, F-02.04.79, F-02.04.80, F-02.04.81, F-02.04.82, F-02.04.83, F-02.04.84, F-02.04.85, F-02.04.86, F-02.04.87 y F-02.04.88.
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Superior. Número de plazas: 1. Denominación: Arquitecto/a. Código de plaza:
F-03.03.18.
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Superior. Número de plazas: 1. Denominación: Licenciado/a en Ciencias Actividad Física y Deporte. Código de plaza: F-03.10.03.

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- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Superior. Número de plazas: 1. Denominación: Licenciado/a en Ciencias de la Información. Código de plaza: F-03.11.06.
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Superior. Número de plazas: 1. Denominación: Licenciado/a en Derecho.
Códigos de plazas: F-03.13.09.
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Superior. Número de plazas: 1. Denominación: Veterinario/a. Código de plaza:
F-03.23.01.
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Superior. Número de plazas: 3. Denominación: Licenciado/a en Económicas.
Códigos de plazas: F-03.24.03, F-03.24.04 y F-03.24.05.
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Superior. Número de plazas: 1. Denominación: Técnico/a Gestión Cultural.
Código de plaza: F-03.29.02.
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala:
Técnica. Clase: Superior. Número de plazas: 1. Denominación: Técnico/a Gestión Medioambiental. Código de plaza: F-03.33.01.
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Superior. Número de plazas: 1. Denominación: Ingeniero/a Informático/a.
Código de plaza: F-03.34.01.
- Grupo: A. Subgrupo: A2. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Media. Número de plazas: 3. Denominación: Arquitecto/a Técnico/a. Código de plaza: F-04.01.22, F-04.01.23 y F-04.01.24.
- Grupo: C. Subgrupo: C1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Auxiliar. Número de plazas: 1. Denominación: Monitor/a Medioambiental.
Código de plaza: F-05.13.02.
- Grupo: C. Subgrupo: C1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Auxiliar. Número de plazas: 1. Denominación: Oficial/a Producción. Código de plaza: F-05.14.01.
- Grupo: C. Subgrupo: C2. Escala: Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Cometidos Especiales, Oficiales y Asimilados. Número de plazas: 2.
Denominación: Ayudante/a Recaudación. Códigos de plazas: F-06.05.14 y F-06.05.27.
- Grupo: C. Subgrupo: C2. Escala: Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Cometidos Especiales, Oficiales y Asimilados. Número de plazas: 2.
Denominación: Oficial/a 1 Mayordomía. Códigos de plazas: F-06.10.03 y F-06.10.18.
- Grupo: C. Subgrupo: C2. Escala: Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Oficios, Oficiales y Asimilados. Número de plazas: 1. Denominación:
Oficial/a 1 Maquinista. Código de plaza: F-09.14.04.
- Grupo: C. Subgrupo: GP. Escala: Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. Clase: Oficios, Ayudantes y Asimilados. Número de plazas: 1. Denominación:
Peón/a CC.PP. Código de plaza: F-10.04.03.

B Plazas en régimen de personal funcionario de carrera por promoción interna 30 plazas:
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración General. Subescala: Técnica.
Número de plazas: 4. Denominación: Técnico/a Administración General. Códigos de plazas: F-02.01.80, F-02.01.81, F-02.01.82 y F-02.01.83.
- Grupo: A. Subgrupo: A2. Escala: Administración General. Subescala: de Gestión.
Número de plazas: 7. Denominación: Técnico/a e Gestión. Códigos de plazas: F-02.02.19, F-02.02.20, F-02.02.21, F-02.02.22, F-02.02.23, F-02.02.24 y F-02.02.25.
- Grupo: B. Escala: Administración General. Número de plazas: 1. Denominación:
Técnico/a B. Códigos de plazas: F-02.05.05.
- Grupo: C. Subgrupo: C1. Escala: Administración General. Subescala:
Administrativa. Número de plazas: 7. Denominación: Administrativo/a. Códigos de plazas: F-02.03.68, F-02.03.87, F-02.03.108, F-02.03.141, F-02.03.142, F-02.03.143
y F-02.03.144.
- Grupo: A. Subgrupo: A1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Superior. Número de plazas: 2. Denominación: Ingeniero/a Edificación. Códigos de plazas: F-03.32.06 y F-03.32.07.
- Grupo: B. Escala: Administración Especial. Número de plazas: 5. Denominación:
Técnico/a Superior Delineación Edificios y Obras B. Códigos de plazas: F-16.01.02, F-16.01.03, F-16.01.04, F-16.01.05 y F-16.01.06.
- Grupo: C. Subgrupo: C1. Escala: Administración Especial. Subescala: Técnica.
Clase: Auxiliar. Número de plazas: 4. Denominación: Agente Recaudación. Códigos de plazas: F-05.02.44, F-05.02.45, F-05.02.46 y F-05.02.48.

SEGUNDO.- Del total de las vacantes ofertadas, de acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del TRLEBEP en consonancia con el artículo 28 de la ley 4/2017, de 25 de septiembre de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, se reserva un cupo del 10% para ser cubiertas entre personas con discapacidad, reservando dentro del mismo un porcentaje específico del 2% para personas con discapacidad intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33% siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. Asimismo, en caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 10%.

A tales efectos, del número total de plazas previstas a través de oferta de empleo, se reservan las siguientes plazas por el turno de personas con discapacidad:

Turno libre:
. De las 13 plazas previstas como Técnico/a Administración General, pertenecientes al Grupo A, Subgrupo A1, se reserva 1 para el turno de personas con discapacidad.
. De las 14 plazas previstas como Administrativo/a, pertenecientes al Grupo C, Subgrupo C1, se reserva 1 para el turno de personas con discapacidad.
. De las 18 plazas previstas como Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes al Grupo C, Subgrupo C2, se reservan 2 para el turno de personas con discapacidad.
. De las 3 plazas previstas como Licenciado/a en Económicas, pertenecientes al Grupo A, Subgrupo A1, se reserva 1 para el turno de personas con discapacidad.
. De las 3 plazas previstas como Arquitecto/a Técnico/a, pertenecientes al Grupo A,