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23 de septiembre de 2020

B.O.P. DE CADIZ NUM. 183

Las preguntas no contestadas o en blanco se valorarán con menos 0,1 puntos -0,1.

Esta parte se calificará de 0 a 5 puntos, siendo necesario obtener al menos 2,5 puntos, equivalentes a 25 puntos del tipo test para entenderla superada.
- Una segunda parte que consistirá en la resolución de uno o varios supuestos prácticos sobre las materias incluidas en el Anexo. En esta parte se valorará la aplicación de los conocimientos, habilidades y preparación práctica de lo/as aspirantes en relación al puesto a ocupar.

Tiempo de realización: 120 minutos. El Tribunal podrá acordar, si lo estima necesario, la lectura obligatoria de esta parte por lo/as aspirantes y una vez leída formular las cuestiones y/o aclaraciones que estime pertinentes las cuales serán contestadas oralmente en un período máximo de 10 minutos.

Esta parte se calificará de 0 a 5 puntos, siendo necesario obtener al menos 2,5 puntos para entenderla superada. La puntuación se hará mediante la media aritmética de las notas dadas por los miembros del Tribunal, desechándose la nota más alta y más baja.

Esta parte también será calificada en condiciones de anonimato salvo que se disponga su lectura obligatoria por el/la aspirante.

6.1.2 La prueba se calificará en su globalidad de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener como mínimo 2,5 puntos en cada parte para superar el proceso selectivo. Solo procederá la calificación de la segunda parte a aquello/as aspirantes que hubieren obtenido como mínimo de 2,5 puntos en el cuestionario tipo test.

6.1.3 Finalizada la prueba se expondrá en el Tablón de Anuncios la relación de el/la lo/as aspirante/s seleccionado/a/s y de lo/as no seleccionado/as con sus respectivas puntuaciones.La bolsa estará compuesta por aquello/as aspirantes que hubieren superado el proceso selectivo por el orden de puntuación obtenido, teniendo una duración máxima de tres años prorrogables de acuerdo con lo dispuesto en el Acuerdo regulador de Funcionarios del Ayuntamiento de Cádiz.

6. 2.- SEGUNDA FASE: período de prácticas.

6.2.1 Se establece de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 61.5 del EBEP un período de prácticas no superior al 25% del tiempo previsto de prestación de servicios, durante el cual la/s persona/s seleccionada/s en la primera fase prestarán sus servicios profesionales en el Ayuntamiento de Cádiz en el Área correspondiente. En este período de prácticas desempeñará las funciones propias de la plaza y se velará para que adquiera formación práctica, todo ello bajo la tutoría inmediata del Responsable del Área.

Este período no se aplicará en el supuesto de que el/la candidata/a ya hubiere prestado con anterioridad servicios en el Ayuntamiento de Cádiz como funcionario/a interino/a en la misma categoría profesional.

6.2.2 Transcurrido el período de prácticas si el Responsable del área considera que el/la candidato/a no ha superado el periodo de prácticas elevará al Tribunal un informe de evaluación negativo sobre la capacidad de aprendizaje y el desarrollo del trabajo; dicho informe incluirá una propuesta de calificación como no apto/a. A la vista de ese informe el Tribunal elevará propuesta definitiva acerca de la falta de idoneidad del candidato, procediendo a la finalización de los servicios. Dicha circunstancia se comunicará a la Junta de Personal con carácter previo a su aprobación por el órgano decisorio competente.

6.2.3 En el supuesto de que el Responsable del área considera que el/la candidato/a sí ha superado el período de pruebas el informe de evaluación será positivo, manteniéndose la adscripción.

7.- COMISIÓN DE SELECCIÓN

El Tribunal Calificador estará integrado por el/la Presidente/a y cuatro Vocales, así como sus suplentes, todos ello/as designado/as de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente.
Presidente:
Vocales:
Secretario/a: El Secretario general o el funcionario/a en el/la que delegue.

La Comisión de Selección podrá acordar la incorporación de Asesore/
as-especialistas, que actuarán con voz pero sin voto.

8.- BASE FINAL

En lo no dispuesto en las presentes bases se aplicarán las bases comunes para el acceso a funcionario de carrera del Ayuntamiento de Cádiz BOP de 29 de abril de 2019 y sucesivas modificaciones en cuanto sean aplicables en atención a la urgencia y necesidad del proceso selectivo de funcionario interino/a, interpretándose en ese sentido.
ANEXO 1

1. La administración electrónica. Certificados digitales en la administración pública: tipos y usos. Certificados de Sede, Electrónica, de Sello Electrónico y de Empleado/a Público/a. Acreditación y representación de los ciudadanos. Firma electrónica. DNI electrónico. Sellado de tiempo.

2. Instrumentos para la cooperación entre las administraciones públicas.
Infraestructuras y servicios comunes: @firma, Portafirm@s, Notific@, ARCHIVE
Plataformas de validación e interconexión de redes. Las redes NEREA y SARA.

3. Análisis y diseño orientado a objetos. Concepto. Elementos. El proceso unificado de software. El lenguaje de modelado unificado UML. Patrones de diseño.

4Diseño de Base de Datos. Normalización. Diseño lógico y diseño físico.
Problemas de concurrencia de acceso.

5. Sistemas de Bases de datos Relacionales. Características y elementos constitutivos. El lenguaje SQL. Estándares de conectividad: ODBC y JDBC.

6. El Gestor de Base de Datos Oracle II. Archivos de la Base de Datos Oracle. Archivos de la base de datos: Archivos de Datos. Archivos de Control. Archivos de Redo Log.

7. Bloques de Datos. Extensiones. Segmentos. Tablespaces. Segmentos de Rollback y su relación con transacciones de la base de datos.

8. El Gestor de Base de Datos Oracle III. Elementos lógicos. Tablas.
Índices. Gestión de espacio asociado a tablas e índices. Particionamiento. Vistas, Secuencias, Sinónimos. El diccionario de datos.

9. Arquitecturas cliente-servidor. Características. Tipología. Componentes.
Interoperabilidad de componentes. Ventajas e inconvenientes.

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10. La plataforma .NET. Entorno de Desarrollo. Formularios. Principales controles
11. La Plataforma .NET. Programación en C.. Métodos y parámetros.
Clases y objetos. Programación orientada a objetos. Construcción y destrucción de objetos. Herencia. Polimorfismo. Reutilización de código.

12. La Plataforma .NET. Estructuras de control bifurcación y repetición.
Procedimientos y funciones. Variables públicas y privadas. Detección y manipulación de errores y excepciones. Operaciones de entrada y salida de datos System.IO.

13. La Plataforma .NET. Base de Datos. ADO.NET. Conexión con base de datos. Ejecución de instrucciones SQL. Instrucciones parametrizadas. Transacciones.

14. La Plataforma .NET. Base de Datos ODP.NET. Diferencias entre ODP.
NET y ADO.NET. Arquitectura, conexión y configuración ODP.NET. Ejecución de instrucciones SQL. Procedimientos almacenados
15. La plataforma .NET. Base de Datos. Oraclecommand. DataReader.
DataAdapter. DataTable. DataSet. ExecuteReader, ExecuteNonQuery, ExecuteSacalar.
Manejo de errores.

16.La plataforma .NET. Creación de informes. Crystal Reports. RDLC
Reports. Requisitos y compatibilidad. Conectar informes a formularios. Utilización del ReportViewer.

17. Lenguaje XML Extensible Markup Language: Comparación XMLHTML. Interoperabilidad entre aplicaciones y XML. Sintaxis de XML. Definición de lenguaje XML y validación de documentos XML DTDs y XML Schemas.

18. Servicios web XML SOAP, WSDL y UDDI. Lenguajes basados en XML. Sindicación y XML. Publicación en IIS.

19. Aplicaciones y Sitios Web ASP.NET. Estructura de una aplicación Web en ASP.NET. Tipos de aplicaciones ASP.NET. Estructura de una aplicación basada en formularios Web. Estructura de una aplicación basada en MVC. Entorno de desarrollo ASP.NET.

20. Los sitios web MVC en ASP.NET. Arquitectura MVC. Ventajas del patrón MVC. Creación de un sitio ASP.NET MVC. Estructura de los componentes de la aplicación MVC. Creación del modelo. Definición del controlador. Agregar vistas.

21. ASP.NET. Aplicaciones basadas en formularios Web. Estructura de una página ASPX. Web Forms. Ciclo de vida de una página ASPX. Controles web.
Navegación entre páginas. Postback y cross postback. Los callback. Validación de los datos introducidos por el usuario. Controles de usuario .ascx. Las páginas maestras master pages. Componentes personalizados.

4.- DISPONGO:

En virtud de Decreto de Delegación de la Alcaldía-Presidencia de fecha veinticuatro de junio de dos mil diecinueve, publicado en el BOP de Cádiz de 5 de agosto de 2019:

Aprobar la convocatoria del proceso selectivo para el nombramiento temporal por el Ayuntamiento de Cádiz, de dos Programadores/as, para el desarrollo de la operación Modernización y actualización de los medios Tic del Ayuntamiento de Cádiz para la Administración Electrónica, la prestación de los servicios sociales y la publicación del contenidos digitales OT2.OE.2.3.3 2c_L1 del proyecto EDUSI
CADIZ 2020.

El plazo de presentación de solicitudes será de Diez días hábiles a partir del día siguiente al de la exposición del anuncio de la convocatoria en el Boletin Oficial de la Provincia de Cádiz.

Lo que se publica, para su conocimiento y efectos, significando que contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa y, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, puede interponerse alternativamente o recurso de reposición postetativo, en el plazo de un mes, ante el Alcalde o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cádiz, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a su publicación.

Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponerse recurso contencioso administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.

Todo ello sin perjuicio de que pueda interponerse cualquier otro recurso que estime pertinente.

28/07/2020. EL DIRECTOR DEL AREA DE PERSONAL, POR
DELEGACIÓN DEL SECRETARIO GENERAL. Firmado. EL CONCEJAL
DELEGADO DE COORDINACIÓN Y PERSONAL DELAYUNTAMIENTO. Firmado.
Nº 49.233

AYUNTAMIENTO DE ROTA
ANUNCIO
PROCESO DE SELECCIÓN, POR EL SISTEMA DE CONCURSO, DE UNA
PLAZA DE MOVILIDAD SIN ASCENSO DE POLICÍA LOCAL DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE ROTA: BAREMACIÓN DEFINITIVA Y PROPUESTA DE
NOMBRAMIENTO

El Tribunal Calificador designado para juzgar las pruebas selectivas para la selección por por Concurso de una plaza de movilidad sin ascenso de Policía Local, en sesión celebrada el día 29 de julio de 2020, ha procedido al estudio de las alegaciones presentadas en el plazo establecido para ello:
- D. Abraham Garrido Bernal, solicita revisión de su baremación en relación a los cursos y a los méritos objeto de valoración. Revisada toda la documentación, el Tribunal acuerda desestimar la alegación.
- D. Manuel López Bernabé, solicita revisión de su puntuación en el apartado relativo a la antigedad. Revisada toda la documentación, el Tribunal acuerda desestimar la alegación.

Una vez resueltas las alegaciones presentadas a la baremación provisional, el Tribunal Calificador determina el siguiente resultado definitivo del referido proceso de selección, por el sistema de concurso, para una plaza de movilidad: