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excluidos los cargos de Alta Dirección según establece la normativa general vigente.
Artículo 3.- Ámbito temporal.
2019.

El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 145, lunes 2 de diciembre 2019
Artículo 4.- Denuncia, prórroga y actualización deldeconvenio.
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2.
3.

19901

Con carácter general, la denuncia, de forma escrita, para la revisión o sustitución total o parcial del Convenio Colectivo o de sus prórrogas se deberá realizar, por cualquiera de las partes, dentro de su período de vigencia.

En el supuesto de inexistencia de denuncia en el plazo señalado en el párrafo anterior, el presente Convenio Colectivo se prorrogará automáticamente por años naturales.
Efectuada la denuncia por alguna de las partes, continuarán en vigor la totalidad de las estipulaciones del presente Convenio o de sus prórrogas hasta la entrada en vigor de un nuevo Convenio Colectivo que lo sustituya.

Artículo 5.- Absorción.
Las condiciones económicas pactadas en este Convenio formarán un todo o unidad indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en su cómputo anual. Los aumentos de retribuciones que, puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, s olo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio, cuando consideradas en su totalidad superen en cómputo anual las actualmente pactadas. En caso contrario serán absorbidas por las mismas.

Artículo 6.- Normas supletorias.

En lo no dispuesto en el presente Convenio Colectivo será de aplicación la legislación laboral de carácter general.
Artículo 7.- Comisión Paritaria.
Se constituye una Comisión Paritaria integrada por dos representantes de los trabajadores y dos de la empresa que tendrá por función, sin perjuicio, y además de lo establecido en la legislación vigente, las siguientes:
a Interpretar las cláusulas del presente Convenio Colectivo cuando fuera preciso.

b Resolver, en primera instancia, los asuntos remitidos por las partes, los expresados en el texto del presente Convenio y los conflictos que pudieran producirse en materia de absorción previstas en el artículo 5.

Dicha Comisión deberá reunirse en un plazo máximo no superior a diez días hábiles a contar desde la fecha de solicitud a instancia de cualquiera de las dos partes, debiendo figurar en la convocatoria el orden del día, lugar, hora y fecha de la reunión.
Las partes podrán concurrir a la Comisión Paritaria asistidas de los asesores que estimen convenientes.
CAPÍTULO II
Clasificación funcional Artículo 8.- Clasificación funcional.

La presente clasificación se establece a titulo meramente descriptivo sin que por la empresa se tenga la obligación de cubrir ni todas las categorías ni todos los puestos descritos.
La empresa agrupará a los trabajadores con arreglo a los siguientes niveles y categorías:
Nivel I. Jefe/a de Servicio.

Nivel II. Jefe/a de Tráfico y de Taller.

Nivel III. Conductor/a, Conductor/aOficial 1 Mecánico, Chapista, Electricista, Oficial Administrativo/a, Oficial mantenimiento de máquinas expendedoras de billetes.

de 1

Nivel IV.- Oficial de 2 Administrativo/a, de Taller, de Chapista, Oficial 2 Electricista.

Nivel V.- Oficial 3 Taller, Auxiliar Administrativo/a, Guardián, Limpiador/a, Acompañantes de transporte escolar.
Artículo 9.- Reclamaciones sobre clasificación profesional.
Las reclamaciones sobre clasificación profesional deberán ser dirigidas por escrito a la Dirección de la Empresa que, tras requerir informe del representante de los trabajadores, que deberá emitirlo en el plazo de 10
días, resolverá sobre las mismas en el término de 30 días. Contra la resolución, expresa o tácita, de la empresa, los trabajadores afectados podrán acudir a la vía jurisdiccional competente.