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Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife del 14/10/2019

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Fuente: Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife

1GOBIERNO DE CANARIAS BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE Año XCIV Lunes, 14 de octubre de 2019 Número 124 SUMARIO I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Junta Electoral de Zona de Santa Cruz de La Palma 127316 Rectificación de error de anuncio publicado en el BOP 7/10/19, relativo a la Relación de locales y lugares públicos para actos de campaña electoral Página 17451 Ministerio para la Transición Ecológica 124487 Notificación de la resolución del expediente sancionador incoado al D.N.I. 41968452-F por infracción a la normativa de costas Página 17451 124493 Notificación del inicio y pliego de cargos del expediente sancionador incoado al D.N.I. 78572490-M por infracción a la normativa de costas Página 17452 II. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo 123897 Convenio colectivo de la empresa Impresora Digital de Canarias, S.L.U Página 17453 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL Cabildo Insular de Tenerife 125694 Exposición pública del anejo de bienes y derechos afectados por las obras comprendidas en el proyecto Modificado nº 1 del de Estación depuradora de aguas residuales de Valle de Gímar, t.m. Arafo, Fase I 125760 Bases que regirán la convocatoria pública para la cobertura de una plaza de Técnico Especialista Educativo especialidad en Textil, Grupo C1, vacante en el IASS, así como la configuración de una lista de reserva 125763 Bases que regirán la convocatoria pública para la cobertura de una plaza de Técnico Especialista Educativo especialidad en Cerrajería, Grupo C1, vacante en el IASS, así como la configuración de una lista de reserva 125970 Delegación de competencias en el Consejero Insular del Área de Turismo para la realización de los trámites vinculados a la preparación, adjudicación, efectos y extinción de diversos contratos Cabildo Insular de La Gomera 125727 Aprobación definitiva del Reglamento de Guía de Fiscalización Limitada de Requisitos Básicos Cabildo Insular de El Hierro 126368 Extracto de la convocatoria de ayudas para la puesta en marcha de proyectos empresariales en la isla de El Hierro, 2019 Cabildo Insular de La Palma 124515 Ordenanza reguladora del precio público por entrada y visita a los centros de interés turístico Parque Arqueológico El Tendal, y otros Ayuntamiento de Alajeró 125672 Bases reguladoras de la convocatoria de proceso selectivo para cubrir un puesto de Conductor Página 17469 Página 17470 Página 17486 Página 17500 Página 17502 Página 17664 Página 17665 Página 17668 Las inserciones se solicitarán de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad mediante oficio Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife Depósito Legal TF-1/1958 Edita: Secretaría General Técnica Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad Servicio de Publicaciones Edificio de Usos Múltiples II, planta 0 Avda. José Manuel Guimerá, 10 Tfno.: 922 47.75.18. Fax: 922 92.26.82 38071 Santa Cruz de Tenerife Imprime: Imprenta Bonnet, S.L. Trasera Bº Nuevo de Ofra, s/nº Tfno.: 922 28.26.10. Fax: 922 28.20.44 Correo electrónico: bop@ibonnet.com 38320 La Laguna TARIFAS Inserción: 0,81 euros/mm de altura Suscripción anual: 60,10 euros más gastos de franqueo
217450 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 Ayuntamiento de Granadilla de Abona 124809 Bases que han de regir la convocatoria para cubrir una plaza vacante de Subinspector/a del cuerpo de la Policía Local Ayuntamiento de Guía de Isora 124509 Constitución de la Junta de Gobierno Local y nombramiento de sus miembros y de los Tenientes de Alcalde Ayuntamiento de Puerto de la Cruz 124500 Bases reguladoras que regirán la convocatoria de la campaña programa de turismo social 2019 Ayuntamiento de Valverde 125979 Aprobación definitiva del expediente de Modificación de créditos nº 1, mediante suplementos de créditos y créditos extraordinarios Ayuntamiento de la Villa de El Sauzal 125697 Exposición pública del Reglamento Orgánico de los órganos de Gobierno IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgado de lo Social Número 1 de Santa Cruz de Tenerife 125137 Juicio nº 700/2019 a instancia de Luis Bruno Ilhe Kremmer contra Martín Afonso Amasay y otro 125143 Juicio nº 85/2011 a instancia de Laiter, S.A. contra Adrián García Tena 125173 Juicio nº 133/2019 a instancia de Laura Ortega Vilumbrales contra Integral Limpieza Tinerfeña, S.L. y otro 125181 Juicio nº 753/2019 a instancia de Natalia García Sánchez contra Saint Brondon, S.L. y otro Juzgado de lo Social Número 3 de Santa Cruz de Tenerife 125333 Juicio nº 688/2019 a instancia de Cristina Coll Padrón contra Escuela Superior de Formación y Cualificación y otro 125336 Juicio nº 138/2018 a instancia de Pedro Francisco González Fajardo contra Transportes Vielza Tenerife, S.L.U. y otro 125340 Juicio nº 963/2018 a instancia de Melany Magdalena Aguilar contra Distribuciones Komerca Panaria J3, S.L. y otro 125343 Juicio nº 387/2019 a instancia de Juan Antonio Díaz Pérez contra Rony Capital, S.L. y otro Juzgado de lo Social Número 5 de Santa Cruz de Tenerife 125108 Juicio nº 811/2019 a instancia de José Efraín Afonso Borges contra Juan Ángel Fidalgo Alonso Juzgado de lo Social Número 6 de Santa Cruz de Tenerife 125115 Juicio nº 416/2018 a instancia de Carlos Izquierdo Barroso contra Seguridad Integral Canaria, S.A. y otros Juzgado de lo Social Número 7 de Santa Cruz de Tenerife 125545 Juicio nº 814/2019 a instancia de Ángel Cristo Álvarez Lorenzo contra Jaican Canarias, S.L. y otro Juzgado de lo Social Número 8 de Santa Cruz de Tenerife 125328 Juicio nº 707/2019 a instancia de Eulalia González Acosta contra Tropical Bus, S.L 125303 Juicio nº 763/2019 a instancia de Juan Carlos Pérez Morales contra Annapurna Hotel Ten Bel Tenerife, S.L. y otros 125311 Juicio nº 763/2019 a instancia de Juan Carlos Pérez Morales contra Annapurna Hotel Ten Bel Tenerife, S.L. y otros 125290 Juicio nº 742/2019 a instancia de Mohamed Chaif contra Ceibe Producciones Jois, S.L.U. y otro 125293 Juicio nº 857/2019 a instancia de Luis Pedro Muñoz Mezzera contra Mag Catering & Events, S.L.U. y otros 125316 Juicio nº 362/2019 a instancia de Fundación Laboral de la Construcción contra Uruten, S.L. y otro Juzgado de lo Social Número 1 de Las Palmas de Gran Canaria 124570 Juicio nº 678/2018 a instancia de Illya Georgiou contra Full Tour Marketing, S.L. y otros 124697 Juicio nº 814/2019 a instancia de Elías Martel González contra Obras y Estructuras Sanba, S.L. y otro Juzgado de lo Social Número 3 de Las Palmas de Gran Canaria 124574 Juicio nº 867/2019 a instancia de José Estupiñán Hernández contra Obras y Estructuras Sanba, S.L. y otro Juzgado de lo Social Número 8 de Las Palmas de Gran Canaria 124593Juicio nº 35/2019 a instancia de Leandro Silva Ribeiro contra Grupo Canario Servicios Jercacon, S.L. y otro Juzgado de lo Social Número 10 de Las Palmas de Gran Canaria 124577 Juicio nº 812/2019 a instancia de Ernesto Castellano Bayón contra Obras y Estructuras Sanba, S.L. y otro 124585 Juicio nº 913/2019 a instancia de Daniel Ramírez González contra Toscano Transportes Insulares, S.L. y otro 124593 Juicio nº 803/2019 a instancia de Miguel Ángel Mendoza Medina contra Toscano Transportes Insulares, S.L. y otro Página 17678 Página 17700 Página 17701 Página 17710 Página 17710 Página 17711 Página 17712 Página 17712 Página 17713 Página 17715 Página 17715 Página 17716 Página 17717 Página 17718 Página 17719 Página 17720 Página 17720 Página 17721 Página 17721 Página 17722 Página 17723 Página 17723 Página 17724 Página 17725 Página 17725 Página 17726 Página 17726 Página 17727 Página 17727
3Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE SANTA CRUZ DE LA PALMA EDICTO 5811127316 Que en relación al edicto de fecha 7/10/2019 relativo a la relación de emplazamientos disponibles por los Ayuntamientos de Santa Cruz de La Palma, Barlovento, San Andrés y Sauces, Puntallana, Breña Alta, Breña Baja y Villa de Mazo para la colocación gratuita de carteles y en su caso pancartas y banderolas, destinados a la propaganda electoral y relación de locales oficiales y lugares públicos de uso gratuito para la celebración de actos de campaña electoral reservados al efecto por los Ayuntamientos, se procede a la subsanación de error advertido en el mismo en relación a San Andrés y Sauces y en su consecuencia: Donde dice: SAN ANDRÉS Y SAUCES: Locales oficiales y lugares de uso gratuito: - Casa de Cultura Municipal Manuel Guardia Roldán, que será utilizable todos los días, desde las 17,00 a las 24,00 horas. - Centro Social de Las Lomadas, Centro SocioCultural de Los Galguitos y Centro Socio-Cultural de San Andrés, que serán utilizables todos los días, desde 17,00 a las 24,00 horas. Lugares de colocación gratuita de carteles: Finalmente por lo que respecta a los lugares que se reservan para el emplazamiento de pancartas y banderolas; le comunico que en este Municipio, no se encuentra disponible ninguna de las farolas que, en anteriores procesos electorales fueron utilizadas con tal finalidad. Debe decir: SAN ANDRÉS Y SAUCES: Locales oficiales y lugares de uso gratuito: 17451 - Casa de Cultura Municipal Manuel Guardia Roldán, que será utilizable todos los días, desde las 17,00 a las 24,00 horas. - Centro Social de Las Lomadas, Centro SocioCultural de Los Galguitos y Centro Socio-Cultural de San Andrés, que serán utilizables todos los días, desde 17,00 a las 24,00 horas. Lugares de colocación gratuita de carteles: Emplazamientos disponibles para la colocación gratuita de carteles son los que siguen: Margen Izquierdo de la Calle de acceso a la zona industrial, entrando por la Carretera LP1 antiguamente denominada Carretera General C-830, con una superficie disponible de unos 40 metros cuadrados, así como Las Lomadas, Bajamar, San Andrés, Manos de Oro y Garachico Los Galguitos, con una superficie disponible en cada uno de estos lugares de aproximadamente 5 metros cuadrados. Finalmente por lo que respecta a los lugares que se reservan para el emplazamiento de pancartas y banderolas; le comunico que en este Municipio, no se encuentra disponible ninguna de las farolas que, en anteriores procesos electorales fueron utilizadas con tal finalidad. En Santa Cruz de La Palma, a 7 de octubre de 2019. La Secretaria de la Junta Electoral de Zona, Noemí Cabrera Lorenzo. MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Secretaría de Estado de Medio Ambiente Dirección General de Sostenibilidad de la Costa y el Mar Servicio Provincial de Costas en Santa Cruz de Tenerife ANUNCIO 5812124487 De notificación de la Resolución del expediente sancionador incoado al D.N.I.: 41.968.452-F, por infracción a la normativa de costas.
417452 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 Habiendo resultado infructuoso el intento de notificación individual en su último domicilio conocido, y de conformidad con el artículo 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, se notifica al D.N.I.: 41.968.452-F, que a continuación se relaciona la resolución del expediente sancionador incoado en este Servicio de Costas de Tenerife, por hechos constitutivos de infracción según los artº.90.2 letra c de la Ley de Costas y 191.2 letra c de su Reglamento, por la ocupación del dominio público marítimo terrestre sin autorización administrativa, mediante obras de picado y sustitución de baldosas en azotea de 47 m2 y reposición de capa protectora de mortero en fachada trasera, delantera y lateral del edificio sobre una superficie total de 70 m2 y pintado de techo interior de edificio en el lugar denominado litoral de Agache t.m de Gimar, con una sanción a imponer de 2.060,32 euros. Lo que se publica a los efectos de notificación, indicando que el expediente sancionador se encuentra a disposición del interesado para consulta y conocimiento del contenido íntegro del acto, en horas hábiles, por sí o por representante debidamente acreditado, en el plazo de quince 15 días, a contar desde el siguiente al de publicación del presente anuncio, en el Servicio Provincial de Costas, sito en la Rambla de Santa Cruz nº 169. EXPEDIENTE D.N.I./N.I.E. MULTA SAN01/19/38/0005 41.968.452-F 2.060,32 € El Instructor, Cándido Rodríguez Gallardo, firmado electrónicamente. ANUNCIO 5813124493 De notificación del inicio y pliego de cargos del expediente sancionador incoado al D.N.I.: 78.572.490M por infracción a la normativa de costas. Habiendo resultado infructuoso el intento de notificación individual en su último domicilio conocido, y de conformidad con los artículos 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se notifica al, D.N.I.: 78.572.490-M, lo que a continuación se relaciona el inicio y pliego de cargos del expediente sancionador incoado en este Servicio de Costas de Tenerife por hechos constitutivos de infracción según los artº. 91 letra a de la Ley de Costas y 192 letra a de su Reglamento, por la ocupación del dominio público marítimo terrestre sin autorización administrativa, mediante acampada en el camino de San Juanito en la Punta Hidalgo, t.m. de La Laguna, con una propuesta de sanción a imponer de 80,00 ochenta euros. Lo que se publica a los efectos de notificación, indicando que el expediente sancionador se encuentra a disposición del interesado para consulta y conocimiento del contenido íntegro del acto, en horas hábiles, por sí o por representante debidamente acreditado, en el plazo de quince 15 días, a contar desde el siguiente al de publicación del presente anuncio, en el Servicio Provincial de Costas, sito en la Rambla de Santa Cruz nº 169. EXPEDIENTE D.N.I./C.I.F. MULTA SAN01/19/38/0040 78.572.490-M 80,00 € El Instructor, Cándido Rodríguez Gallardo, firmado electrónicamente.
5Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 II. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA 17453 Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, aprobado por el Decreto 124/2016, de 19 de septiembre vigente en virtud de la Disposición transitoria primera del Decreto 203/2019, de 1 de agosto, por el que se determina la estructura central y periférica, así como las sedes de las Consejerías del Gobierno de Canarias, esta Dirección General de Trabajo, CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, CONOCIMIENTO Y EMPLEO Dirección General de Trabajo CONVENIO 5814123897 Código 38100582012019. Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Impresora Digital de Canarias, suscrito por la Mesa Negociadora del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Acuerda: Primero.- Inscribir el citado Convenio en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de este Centro Directivo, y proceder a su depósito, con notificación a la Mesa Negociadora. Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. El Director General de Trabajo, Alejandro Ramos Guerra. I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA IMPRESORA DIGITAL DE CANARIAS, S.L.U. CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Objeto y ámbito funcional. El presente Convenio Colectivo se suscribe entre la Dirección de Impresora Digital de Canarias, S.L.U., y la representación legal de los trabajadores con objeto de establecer el marco de relaciones laborales aplicable en la citada empresa. Artículo 2. Ámbito personal. El presente Convenio, de naturaleza estatutaria, es de aplicación a todos los trabajadores en plantilla de la empresa Impresora Digital de Canarias, S.L.U. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedan expresamente excluidos los acogidos a lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral especial de los altos cargos y quienes tengan limitada su actividad al desempeño de la función de Consejero o miembro de los órganos de representación de la sociedad que adopten la forma jurídica de sociedad, siempre que su actividad no comporte el ejercicio de otras funciones que las inherentes a tal cargo. Artículo 3. Ámbito territorial. El presente Convenio es de aplicación a todos los trabajadores contratados o adscritos por Impresora Digital de Canarias, S.L.U. en adelante, la empresa en su centro de trabajo, que actualmente se ubica en el municipio de San Cristóbal de La Laguna en la isla de Tenerife, incluidos aquellos que, aun habiendo sido contratados o estén adscritos al citado centro de trabajo, deban prestar sus servicios, total o parcialmente, temporal o permanentemente, fuera del centro de trabajo, de la Comunidad Autónoma de Canarias o del territorio nacional. Artículo 4. Ámbito temporal. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2019 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2023, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial correspondiente. Artículo 5. Denuncia y revisión. La denuncia del presente Convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes mediante comunicación fehaciente a la Dirección General de Empleo y al resto de organizaciones firmantes del mismo.
6Artículo 3. Ámbito territorial. 17454 El presente Convenio es de aplicación a todos los trabajadores contratados o adscritos por Impresora Digital de Canarias, S.L.U. en adelante, la empresa en su centro de trabajo, que actualmente se ubica en el municipio de San Cristóbal de La Laguna en la isla de Tenerife, incluidos aquellos que, aun habiendo sido contratados o estén adscritos al citado centro de trabajo, deban prestar sus servicios, total o parcialmente, temporal o permanentemente, fuera del centro de trabajo, de la Comunidad Autónoma de Canarias o del territorio nacional. Artículo 4. Ámbito temporal. Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2019 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2023, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial correspondiente. Artículo 5. Denuncia y revisión. La denuncia del presente Convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes mediante comunicación fehaciente a la Dirección General de Empleo y al resto de organizaciones firmantes del mismo. Denunciado el presente Convenio, todas sus disposiciones permanecerán vigentes hasta la entrada en vigor de uno nuevo. Las partes negociadoras se comprometen a iniciar la negociación de futuros convenios una vez formulada la denuncia, aun cuando no hubiese agotado la vigencia temporal de aquél denunciado. A partir del 31 de diciembre de 2023, el Convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año, salvo denuncia fehaciente, con tres meses de antelación, como mínimo, a la citada fecha de vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas. Iniciada la negociación para la revisión del Convenio, si ésta se prolongase por plazo que excediera al de la vigencia del mismo, el contenido normativo y obligacional de aquél se entenderá prorrogado hasta que se alcance un nuevo acuerdo. Artículo 6. Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. La nulidad de alguna de sus cláusulas declarada por la autoridad laboral o por la jurisdicción del orden social obligará a las partes negociadoras a la revisión íntegra de su contenido si alguna de ellas así lo requiere expresamente a la otra en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de notificación de la declaración de nulidad. En el supuesto de que las partes no se reúnan, o en tanto no exista acuerdo expreso que legalmente lo sustituya, seguirán vigentes todas las cláusulas del Convenio, tanto normativas como obligacionales, que no estén afectadas directamente por la declaración de nulidad. Artículo 7. Concurrencia de Convenios. El presente Convenio Colectivo regula, con carácter exclusivo, las relaciones laborales del personal, sin que resulte de aplicación ningún otro Convenio Colectivo o Acuerdo, de Empresa o de Sector, durante su vigencia inicial o prorrogada o en situación de ultractividad. Artículo 8. Cláusula de descuelgue. Se podrá solicitar el descuelgue cuando la empresa acredite razones y motivos objetivos de acuerdo a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, y para valorar esta situación, se atenderá a los datos que resulten de la contabilidad de la empresa, de sus balances y cuentas de resultados. La empresa, cuando alegue las anteriores circunstancias, habrá de presentar a la comisión paritaria la documentación antes citada y la precisa a juicio de la misma que acredite la situación económica desfavorable. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera notificada. De persistir el desacuerdo en la Comisión Paritaria, la discrepancia será sometida en plazo máximo de quince días al SIMA Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, para que manifieste opinión mediante arbitraje no vinculante. Artículo 9. Compensación, absorción y garantía ad personam. El conjunto de condiciones que contiene el presente Convenio Colectivo sustituye, íntegramente, las condiciones que vinieran rigiendo anteriormente, y ello independientemente de su origen, carácter, naturaleza, denominación y cuantía. No obstante, la diferencia de cuantía entre el salario base previsto en el Artículo 24 del presente Convenio Colectivo y el salario base que venían percibiendo los trabajadores hasta la fecha de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, así como las cuantías que dichos trabajadores venían percibiendo en concepto de plus transporte, plus de vestuario y plus funcional, así como cualquier otro complemento salarial, serán respetadas en los términos previstos en el Artículo 26 del presente Convenio Colectivo. Las mejoras económicas que se establezcan por encima del Convenio a partir de su entrada en vigor podrán ser compensadas o absorbidas con las percepciones de igual naturaleza concedidas por la empresa en cualquier momento con carácter voluntario así como por las que se establezcan en el futuro en virtud de disposición legal de cualquier título o rango, a excepción del plus ad personam que no será ni compensable ni absorbible, pero que tampoco será revisable con la actualización de los salarios.
7opinión mediante arbitraje no vinculante. Artículo 9. Compensación, absorción y garantía ad personam. El conjunto de condiciones que contiene el presente Convenio Colectivo sustituye, íntegramente, las condiciones que vinieran rigiendo anteriormente, y ello independientemente de su origen, carácter, naturaleza, denominación y cuantía. No obstante, la diferencia de cuantía entre el salario base previsto en el Artículo 24 del presente Convenio Colectivo y el salario base que venían percibiendo los trabajadores hasta la Boletín Oficial de la Provincia defecha SantadCruz Tenerife enúm. 124, lunes de octubre de 2019 Colectivo, así como las cuantías que dichos e la deentrada n vigor del p14 resente Convenio trabajadores venían percibiendo en concepto de plus transporte, plus de vestuario y plus funcional, así como cualquier otro complemento salarial, serán respetadas en los términos previstos en el Artículo 26 del presente Convenio Colectivo. Las mejoras económicas que se establezcan por encima del Convenio a partir de su entrada en vigor podrán ser compensadas o absorbidas con las percepciones de igual naturaleza concedidas por la empresa en cualquier momento con carácter voluntario así como por las que se establezcan en el futuro en virtud de disposición legal de cualquier título o rango, a excepción del plus ad personam que no será ni compensable ni absorbible, pero que tampoco será revisable con la actualización de los salarios. Artículo 10. Normas subsidiarias. En todo lo no regulado en el presente Convenio y, con carácter subsidiario, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral vigente y aplicable en cada momento. Los pactos contenidos en el presente Convenio y con respecto a las materias en él reguladas serán de preferente aplicación sobre cualesquiera otras disposiciones legales o convencionales de carácter general o sectorial vigentes o futuras, respetando, en todo caso, los mínimos de derecho necesario. CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 11. Dirección y control de la actividad laboral. La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde a la Dirección, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la correcta realización de las actividades laborales correspondientes. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa: dirección y trabajadores. La empresa podrá implantar tecnologías de la información para el control de la prestación laboral, tales como controles biométricos como la huella digital, la video vigilancia, los controles sobre el ordenador monitorización remota, indexación de la navegación por internet, o la revisión o monitorización del correo electrónico y/o del uso de ordenadores o los controles sobre la ubicación física del trabajador mediante geolocalización, respetando en todo momento las previsiones de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, o normas que en el futuro puedan sustituir a la anterior. Artículo 12. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a un trabajo efectivo de acuerdo con su grupo profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores; a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razón de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad; consideración debida a su dignidad; a la percepción puntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato. Se respetará el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la empresa, tanto para el hombre como para la mujer, sin discriminación alguna, al igual que, cuando se produzca una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo, se hará abstracción total de la condición de sexo, atendiendo solamente a la capacidad profesional exigida. Los trabajadores tienen como deberes básicos el cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas; no concurrir con la actividad de la empresa; contribuir a la mejora de la productividad y respetar el deber de confidencialidad y políticas de uso de equipos informáticos y tecnologías. Así mismo, el personal cuidará de los útiles, herramientas, equipo, vestuario y máquinas que les confíen para el desarrollo de su trabajo, manteniéndolos en perfecto estado de conservación y limpieza y dando cuenta al 17455
817456 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 empresario o sus representantes de las faltas o defectos que pudiera haber en los mismos, para su conocimiento y posible subsanación, con la pretensión de mantener la calidad del servicio. CAPÍTULO III Jornada de Trabajo Artículo 13. Jornada de trabajo. 1. La jornada anual máxima será de 1826,67 horas de trabajo efectivo, tanto en jornada partida, como en jornada continuada. 2. Se pacta la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada en cada una de las mensualidades, respetando los límites establecidos en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. 3. Se da la posibilidad del intercambio de turnos y horas de trabajo entre los trabajadores, siempre y cuando, ambos trabajadores y la Dirección estén de acuerdo, y los trabajadores pertenezcan a la misma clasificación profesional. 4. Los descansos entre jornadas tendrán una duración mínima de doce horas. 5. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establecerá un período de descanso durante la misma de 15 minutos consecutivos. Este período de descanso no se considerará tiempo de trabajo efectivo. 6. La organización de los horarios se establecerá mediante cuadrantes, que se pondrán en conocimiento del personal en el tablón de anuncios o en un lugar visible. Artículo 14. Calendario Laboral. El centro de trabajo tendrá el calendario laboral expuesto en el tablón de anuncios o en un lugar visible dentro del primer trimestre de cada año. Artículo 15. Horas extras. 1. Las horas extraordinarias deberán tener un carácter altamente excepcional. A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, las derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o labores de mantenimiento. 2. La retribución de las horas extraordinarias se realizará al mismo valor de la hora ordinaria. 3. En el caso de compensación por descanso, corresponderá igualmente una hora de descanso por cada hora extraordinaria efectivamente realizada. El momento de su disfrute será acordado de común acuerdo, siempre antes de transcurridos 4 meses desde la realización de las horas extraordinarias. 4. Corresponde a la empresa la elección entre retribuirlas o compensarlas con descanso equivalente. Si opta por retribuirlas se efectuará independientemente de que sean o no festivas, de acuerdo exclusivamente con el precio salarial para cada categoría. Artículo 16. Descanso semanal, fiestas y permisos. 1. Será de aplicación en estas materias el contenido del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. 2. Las acciones formativas que organice la empresa computarán a los efectos del permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, regulado en el artículo 23.3 del citado Estatuto.
9Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 Artículo 17. Vacaciones. Las vacaciones serán de 30 días naturales para todo el personal que lleve un año al servicio de la empresa. El calendario vacacional, por norma general, será a repartir entre los trabajadores en los meses de julio y agosto, y se otorgarán de acuerdo con las necesidades del servicio. No obstante, cualquier trabajador tendrá la posibilidad de pactar individualmente su período de vacaciones anuales con la empresa. Si el trabajador causara baja antes del 31 de diciembre del año en que haya disfrutado las vacaciones, se le descontará de la liquidación correspondiente el importe de los días disfrutados en exceso. Artículo 18. Bajas por enfermedad o accidente. Las cuantías que percibirán los trabajadores en situación de incapacidad temporal, tanto de por enfermedad común o accidente no laboral, como por accidente laboral o enfermedad profesional, se regirán por lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social. CAPÍTULO IV Ingresos, contratación y ceses Artículo 19. Ingresos y contratación. 1. El ingreso de nuevos trabajadores se efectuará conforme a lo establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento, y lo contemplado en el presente Convenio Colectivo, atendiendo a las necesidades de la empresa. 2. Es facultad exclusiva de la empresa la creación de nuevos puestos de trabajo, así como la definición y el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a ocupar los mismos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir. La Dirección de la empresa designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes, que hayan de ser cubiertas. Artículo 20. Periodo de prueba. 1. La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose como provisional la admisión durante un período de prueba, con independencia de la modalidad contractual utilizada, que no podrá exceder de los tiempos determinados en la escala siguiente: a Personal titulado: Seis meses. b Resto de trabajadores: Tres meses. A los efectos del presente artículo, se entiende por personal titulado aquel que sea contratado para un puesto para el que se le exija la posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. 2. Las sucesivas prórrogas del contrato, si las hubiere, no darán lugar a nuevos períodos de prueba. Del mismo modo será nulo el período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, siempre y cuando lo hubiera superado. 17457
1017458 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 3. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo. 4. Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin necesidad de preaviso, justificación o causa y sin derecho a indemnización. 5. El trabajador percibirá durante este período la remuneración correspondiente al grupo profesional en que quedó encuadrado al ingresar en la empresa. 6. Transcurrido el período de prueba sin denuncia por ninguna de las partes, el trabajador continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones estipuladas en su contrato y en este Convenio. Artículo 21. Preaviso de extinción de contrato. El personal que desee causar baja en la empresa deberá comunicarlo por escrito, con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento de la notificación escrita y de los plazos de preaviso establecidos dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador un día de salario por cada día de preaviso incumplido. CAPÍTULO V Movilidad del trabajador Artículo 22. Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional de los trabajadores tendrá el régimen legal y las limitaciones previstas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes peculiaridades. 2. La encomienda de funciones de grupo profesional superior en casos de necesidad temporal del servicio, enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencia especial y otras causas análogas, se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado, no generándose por ello derecho a ascenso. 3. No obstante, en el caso de puestos de jefatura y dirección en la empresa, el desarrollo de funciones de grupo profesional superior durante un período efectivo y continuado de un año o de dieciocho meses durante dos años, conllevará los efectos establecidos en el artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores. CAPÍTULO VI Estructura Salarial Artículo 23. Estructura de la retribución. 1. La estructura salarial vigente en la empresa hasta la aprobación del presente Convenio queda derogada y sin efecto, debiendo ajustarse la totalidad de los salarios de la plantilla a lo dispuesto en este artículo. 2. El régimen retributivo pactado en el presente Convenio queda estructurado en la siguiente forma: a El salario base de Convenio. b Complementos salariales. c Complemento ad personam. d Gratificaciones extraordinarias. e Percepciones extrasalariales.
11Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 Los importes de los conceptos salariales que figuran en este Convenio son, en todo caso, cantidades brutas, debiendo la empresa retener las cargas sociales y fiscales que corran a cargo de los trabajadores, de conformidad a lo legalmente dispuesto. 3. En el supuesto de ingreso en cuenta, el resguardo de la transferencia podrá suplir la firma del trabajador en el recibo de salarios, si así interesa a la empresa. 4. Ningún otro concepto distinto de los anteriormente indicados integrará el salario de los trabajadores afectados por el presente Convenio, con absoluta independencia de lo dispuesto al efecto por cualquier otro Convenio de ámbito superior. Artículo 24. Salario base. El salario base es la parte de la retribución abonada a los trabajadores por la realización del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio. La cuantía del salario base en cómputo anual para el personal de la empresa es la establecida en el Anexo I del presente Convenio para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2019. En los sucesivos años, la actualización del salario base tendrá como referencia la variación, en porcentaje, que se produzca en el Salario Mínimo Interprofesional S.M.I. al actualizarse. En el caso del salario base de los trabajadores comprendidos en el Grupo I, descrito en el Artículo 39 del presente Convenio Colectivo, la nueva cuantía será igual al resultado de tomar el valor anual vigente de la base mínima de cotización por contingencias comunes en el Régimen General de la Seguridad Social que corresponda a la Categoría Profesional, y restar de éste el resultado de la actualización del complemento lineal y las gratificaciones extraordinarias descrita en los Artículos 25.a y 27 respectivamente. El S.M.I. estará siempre garantizado mediante el ajuste del salario base en el caso de que el total del salario no llegara al mínimo vigente. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán el salario base en proporción a la jornada pactada. Artículo 25. Complementos salariales. Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho, cuando proceda o así se acuerde mediante pacto individual o colectivo, a la percepción de los complementos salariales siguientes: a Lineal. b Participación en Beneficios. c Antigedad. d Nocturnidad. e Puesto de trabajo. f Plus de productividad. g Plus de carácter personal. a Lineal. El complemento lineal de Convenio es una cantidad igual para todos los niveles salariales que se devengará por tiempo efectivamente trabajado. La cuantía de este complemento es la establecida en el Anexo I del presente Convenio, variándose ésta en el mismo porcentaje en el que lo haga el Salario Mínimo Interprofesional al actualizarse. Aunque su devengo es anual, este complemento será satisfecho de forma prorrateada dentro de las 12 mensualidades. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán este complemento en proporción a la jornada pactada. 17459
1217460 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 b Participación en Beneficios. En concepto de participación en beneficios, a cada trabajador, y si así se determina, se le abonará una cuantía que se fijará en Junta General de Socios. La entrega de esta cantidad se efectuará, salvo acuerdo contrario, el mes siguiente de la celebración de la Junta General de Socios. Si no se determinara cuantía alguna, ésta se entenderá como de cero euros anuales. c Antigedad. Los trabajadores disfrutarán, como complemento personal de antigedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la empresa, consistente en dos trienios y quinquenios sucesivos, y que será mediante un determinado porcentaje sobre el último salario base que podrá ser acordado entre los representantes de los trabajadores y la empresa. En el momento de la firma del presente Convenio, se acuerda aplicar para este complemento el cero por ciento para cada trienio y para cada quinquenio. El trabajador que cese definitivamente en la empresa y, posteriormente, ingrese de nuevo en la misma, sólo tendrá derecho a que se le compute la antigedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigedad anteriormente obtenidos. d Nocturnidad. Salvo que el trabajo convenido sea nocturno por propia naturaleza, o se haya tenido en cuenta para la fijación del salario al ser parte de la jornada ordinaria, los trabajadores que presten jornada nocturna tendrán derecho a percibir un complemento salarial en cuantía equivalente al 20 por 100 del salario base de Convenio. e Puesto de trabajo. Se devengará cuando así se acuerde mediante pacto individual o colectivo entre empresa y trabajador en virtud de las especiales características del puesto de trabajo asignado. No tendrán carácter personal ni consolidable, por lo que se suprimirá su abono cuando dejen de efectuarse las funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su devengo. f Plus de productividad. Se devengarán por razón de una mayor cantidad o de una mejor calidad de trabajo, cuando así se acuerde respecto a un servicio, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento. Los pactos individuales o colectivos de retribución variable ligados a productividad, rendimiento o resultados, que puedan realizarse entre empresa y trabajadores tendrán la vigencia que se acuerde y no tendrán, en ningún caso, carácter consolidable. g Plus de carácter personal. Tales como aplicación de títulos, idiomas o conocimientos especiales, o cualquier otro de naturaleza análoga que derive de las condiciones personales del trabajador y que no haya sido valorado al ser fijado el salario base. Artículo 26. Complemento ad personam. La diferencia de cuantía entre el salario base previsto en el Artículo 24 del presente Convenio Colectivo y el salario base que venían percibiendo los trabajadores hasta la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, se incorporará en un concepto retributivo denominado complemento ad personam, que no será objeto de ningún incremento, revalorización, actualización salarial ni revisión futura y cuyo importe no podrá ser objeto de compensación y absorción futura con los incrementos legales o convencionales de aplicación.
13Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 Las cuantías que los trabajadores vinieren percibiendo hasta la fecha en concepto de plus de transporte, plus de vestuario y plus funcional, así como cualquier otro complemento salarial, se integrarán, asimismo, en el presente concepto retributivo. Artículo 27. Gratificaciones extraordinarias. 1. Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, en cuantía anual establecida en el Anexo I del presente Convenio, variándose ésta en el mismo porcentaje en el que lo haga el Salario Mínimo Interprofesional al actualizarse. 2. Las pagas extraordinarias se prorratearán dentro de las 12 mensualidades. 3. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán las gratificaciones en proporción a la jornada pactada. Artículo 28. Percepciones extrasalariales. Son retribuciones percibidas por el trabajador, no por el desarrollo de su actividad laboral, sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Dichas percepciones se regularán en cuanto a sus cotizaciones y retenciones, en su caso, por la legislación vigente en esta materia. Artículo 29. Prendas de trabajo. 1. A los trabajadores que se les exija llevar un uniforme determinado, se les proveerá obligatoriamente de éste por parte de la empresa en concepto de útiles de trabajo. 2. La provisión de estas prendas se realizará al comienzo de la relación laboral, o en el momento de exigencia por parte de la empresa del uso del uniforme o prenda de trabajo. La reposición anual se realizará en número y forma que se garantice la disponibilidad de dos uniformes por trabajador de manera permanente durante el año. El uniforme forma parte de la imagen de la empresa, con las lógicas consecuencias que ello conlleva incluso fuera del centro y horas de trabajo, donde debe hacerse un uso apropiado del mismo. 3. Los trabajadores vendrán obligados a llevar puestas las prendas que les entreguen, así como cualquier otro signo de identificación que se establezca, debiendo conservar la uniformidad en buenas condiciones y a devolverlas al finalizar la relación laboral. En caso de no proceder a su devolución se les descontará su valor proporcional del recibo de finiquito. 4. No se podrán incorporar al vestuario prendas que no formen parte del mismo. El mando responsable establecerá las medidas concretas de imagen y uniformidad en el centro de trabajo. CAPÍTULO VII Sistemas telemáticos de la empresa Artículo 30. Acceso a los medios telemáticos. 1. Los medios electrónicos e informáticos son instrumentos que la empresa pone a disposición de los trabajadores para el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo. 2. Los trabajadores, que por sus funciones tengan acceso a internet, intranet y/o correo electrónico, harán un uso razonable de los medios telemáticos, de acuerdo con los principios de la buena fe contractual. Artículo 31. Utilización de correo electrónico. La empresa podrá facilitar la utilización de cuentas de correo electrónico a sus trabajadores y se limitará el uso de dichas cuentas para fines corporativos, para la 17461
1417462 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 comunicación entre trabajadores, clientes, vendedores, socios, y cualesquiera otros contactos profesionales. Se prohíbe el uso extraprofesional del correo electrónico. Artículo 32. Uso de internet. 1. La empresa podrá regular el uso de internet de aquellos trabajadores que sean usuarios de los sistemas telemáticos propiedad de la empresa, y tengan acceso a redes públicas como internet, grupos de noticias u otras utilidades. Para ello, la empresa podrá limitar este acceso a los temas relacionados con la actividad de la empresa y los cometidos del puesto de trabajo del usuario, dentro y fuera del horario de trabajo. 2. No estará permitido el acceso a redes públicas con fines personales o ajenos a la actividad empresarial. También se prohíbe el acceso, archivo, almacenamiento, distribución, carga y descarga, registro y exhibición de cualquier tipo de imagen o documento de cualquier temática ajena a la empresa. Artículo 33. Control empresarial. Por razones de seguridad, organización tecnológica, mantenimiento, gestión de programas, revisión de su buen uso, así como de cualquier medio electrónico o telemático, tales como correo electrónico y acceso a Internet, la empresa revisará, intervendrá, grabará y copiará aquellos programas, ordenadores, archivos, etc., que estime precisos, siendo un lícito control que la empleadora puede ejercer sobre la forma de utilizar los medios informáticos, que son de su propiedad, así como sobre la propia actividad laboral del trabajador, no produciéndose vulneración de derechos fundamentales en tal caso por estar previsto en el presente Convenio Colectivo. La denegación de acceso por parte del usuario, de acuerdo con los términos establecidos en este capítulo, dará lugar a que la empresa imponga la sanción que en este Convenio se establezca. CAPÍTULO VIII Régimen Disciplinario Artículo 34. Régimen disciplinario. 1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa de acuerdo con la regulación de faltas y sanciones que se especifica en los artículos siguientes. 2. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su índole y circunstancias que concurran, en leves, graves y muy graves. 3. La enumeración de las faltas que a continuación se señalan se hace sin una pretensión exhaustiva, por lo que podrán ser sancionadas por la empresa cualquier infracción de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual, aún en el caso de no estar tipificadas en el presente Convenio. Artículo 35. Graduación de las faltas. Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves. Faltas leves: 1. Dos faltas de puntualidad en un mes sin causa justificada.
15Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 2. La no comunicación con la antelación debida de una falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. En este último, deberá justificarse como máximo 24 horas después de haberlo podido hacer. 3. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas. 4. Falta de aseo y limpieza personal y de uniformes y equipos de manera ocasional. 5. Falta de atención o diligencia en el desarrollo del trabajo encomendado. 6. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. 7. Pequeños descuidos en la conservación del material del que fuera responsable. 8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. 9. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración tributaria. 10. Falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo. 11. No atender al público con la corrección y diligencia debidas. 12. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo. 13. La falta o el incorrecto registro diario, tanto en el momento de la entrada como de la salida del puesto de trabajo, que determina el horario de la jornada laboral efectiva. 14. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicio o riesgos para las personas o las cosas. Faltas graves: 1. Cometer dos faltas leves en el periodo de un trimestre siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito. 2. Hasta cuatro faltas de puntualidad al trabajo durante un mes, sin causa justificada. 3. Faltar dos días al mes sin justificación. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un trabajador o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa. 4. El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social. 5. Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando con ello un perjuicio al desarrollo laboral. 6. Cambiar, mirar, revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización. 7. La negligencia o imprudencias graves en el desarrollo de la actividad encomendada. 8. La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas. 9. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas. 10. La negligencia grave en la conservación y utilización de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo. 11. La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria, uniformes o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. 12. La inasistencia a cursos de formación profesional en horario de trabajo. 17463
1617464 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 13. La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa. 14. Fumar en el centro de trabajo. 15. Toda conducta que infrinja lo estipulado en el capítulo VII, que no tenga la consideración de muy grave. Faltas muy graves: 1. La reincidencia en comisión de falta grave en un periodo de dos meses, siempre que ésta haya sido objeto de sanción. 2. Más de cuatro faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el periodo de tres meses, o de diez durante seis meses. 3. Faltar al trabajo más de dos días del mes sin justificación. 4. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en gestiones encomendadas. 5. El hurto, el robo y la apropiación indebida, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante el desarrollo de su actividad laboral. 6. La simulación comprobada de accidente o enfermedad. Se entenderá que existe infracción laboral cuando, encontrándose en baja el trabajador por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. 7. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, uniformes, instalaciones, enseres, documentos, departamentos, etc. tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable. 8. La embriaguez y/o la toxicomanía habitual durante el trabajo, si repercuten negativamente en el mismo o en la imagen de la empresa y/o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. 9. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros. 10. Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados. 11. Abandono del puesto de trabajo sin causa justificada o aun por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable para la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente. 12. El abuso grave de autoridad para con los subordinados. 13. La desobediencia e indisciplina reiteradas o continuadas en el trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador. 14. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo. 15. Haber recaído sobre el trabajador sentencia en firme de los Tribunales de Justicia competentes, por delitos o faltas de robo, hurto, estafa, malversación cometidas fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor. 16. La imprudencia o negligencia inexcusables en el desempeño del trabajo, así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan graves daños a la empresa. 17. El acoso en el trabajo. 18. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa, así como la realización de actividades que impliquen competencia desleal para la misma.
17Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 19. La inasistencia a cursos de formación en prevención de riesgos laborales que la empresa determine. 20. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control. 21. Toda conducta que infrinja lo estipulado en el capítulo VII, que por su trascendencia, tenga el carácter de muy grave para los intereses empresariales. Artículo 36. Sanciones. Las sanciones que la empresa puede aplicar, según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes: 1. Faltas leves: Amonestación verbal o amonestación escrita. 2. Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. 3. Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a sesenta días o despido. Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de los trabajadores por faltas cometidas, se cancelarán en los plazos siguientes: en las faltas leves, a los tres meses; en las graves, a los seis meses, y en las muy graves, al año. CAPÍTULO IX Clasificación profesional Artículo 37. Clasificación profesional. Los trabajadores que presten sus servicios en la empresa serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación y calificación profesional. Las actividades consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertos todos los cargos enumerados, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requieren. Todo empleado está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le asignen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su competencia profesional. La clasificación profesional se estructura en grupos profesionales establecidos en el siguiente artículo. En el caso de concurrencia habitual en un puesto de trabajo de tareas correspondientes a diferentes grupos profesionales, corresponderá la asignación al grupo profesional al que el trabajador haya dedicado más tiempo. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias, que sean básicas para puestos cualificados en grupos profesionales inferiores. Artículo 38. Grupos Profesionales. Los Grupos profesionales serán los establecidos en el presente Convenio. Los trabajadores se encuadrarán en Grupos profesionales, resultando posible la asignación a aquéllos de cualquiera de las funciones que corresponden a cada uno de estos Grupos, siempre que cuenten con la formación y habilitación necesaria para ello. El cambio de función dentro del mismo Grupo profesional no tendrá la consideración de modificación sustancial de condiciones, pudiendo ser aplicado por la empresa siempre que existan necesidades para ello. 17465
1817466 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 La clasificación profesional se estructurará en los siguientes grupos: Grupo I. Personal directivo y titulado: Director General. Delegado. Jefe de Departamento. Grupo II. Personal administrativo: Oficial de administración. Agente comercial. Grupo III. Personal operativo: Oficial de impresión. Ayudante de impresión. Oficial instalador. Ayudante instalador. Diseñador gráfico. Oficial de reprografía. Ayudante de reprografía. Oficial de informática. Repartidor. Limpiador. Operario. Cuando un puesto de trabajo lo ocupe una mujer, se utilizará para definir su categoría profesional el término femenino en el caso de que gramaticalmente así sea posible. Artículo 39. Grupo I. Personal directivo y titulado. Director General: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases. Delegado: Es el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma o de las personas en que esta delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organización en el centro de trabajo de la empresa. Jefe de Departamento: Es quien con o sin título, bajo la dependencia directa de la dirección lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos. Artículo 40. Grupo II. Personal administrativo. Oficial de administración: Es el empleado que realiza tareas administrativas, burocráticas y/o de contabilidad, incluidos los trabajos con medios informáticos u ofimáticos y los de facturación. Agente comercial: Es el empleado cuya función consiste en vender y promocionar los productos o servicios de la empresa, tanto desde el centro de trabajo como fuera de él. Artículo 41. Grupo III. Personal operativo. Oficial de impresión: Es el trabajador que realiza las tareas de atención al cliente, ventas, impresión, reproducción, encuadernación, manipulado y cualquier otra tarea o función desempeñada en el Departamento de impresión y artes gráficas.
19Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 Ayudante de impresión: Es el trabajador que realiza las tareas de Oficial de impresión y que, en algunos casos, necesita la supervisión del Oficial o de personal de mayor experiencia. Oficial instalador: Es el empleado que realiza las tareas de montaje, instalación o mantenimiento, en el centro de trabajo o fuera de él, de los materiales o productos elaborados por la empresa o por terceros. Ayudante instalador: Es el trabajador que realiza las tareas de Oficial instalador y que, en algunos casos, necesita la supervisión del Oficial o de personal de mayor experiencia. Diseñador gráfico: Es el que se encarga del diseñar y desarrollar los proyectos de acuerdo a las especificaciones del cliente o la empresa mediante programas informáticos. Oficial de reprografía: Es el trabajador que realiza las tareas de atención al cliente, ventas, impresión, reproducción, encuadernación, manipulado y cualquier otra tarea o función desempeñada en el Departamento de reprografía y cibercafé. Ayudante de reprografía: Es el trabajador que realiza las tareas de Oficial de reprografía y que, en algunos casos, necesita la supervisión del Oficial o de personal de mayor experiencia. Oficial de informática: Es el trabajador que se encarga de la programación, organización, implantación y mantenimiento de sistemas informáticos y redes, dentro de la empresa. Repartidor: Es el que realiza las labores de producción consistentes esencialmente en la entrega a domicilio diaria de los envíos, debiendo, asimismo, realizar la preparación de los mismos para su entrega, así como llevar los controles exigidos respecto a las entregas e incidencias. Limpiador: Es aquella persona que se dedica a la limpieza y conservación de las instalaciones de la empresa. Operario: Es el empleado que desempeña las funciones de mantenimiento, control o atención de carácter general no incluidas en otra clasificación profesional. CAPÍTULO X Comisión Paritaria Artículo 42. Comisión Paritaria. Funciones, composición y funcionamiento. 1. Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo. 2. La citada Comisión se constituirá en el plazo de 30 días desde la firma del Convenio y estará integrada por el número de representantes de cada una de las partes firmantes que se acuerden en su acta de constitución. 3. Se reunirá en el plazo máximo de diez días siempre que, existiendo causa suficientemente justificada, lo solicite cualquiera de las partes. 4. Serán funciones de la Comisión Paritaria las siguientes: Interpretación del presente Convenio en su más amplio sentido. Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento. Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y durante la totalidad de la vigencia de los mismos. Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de carácter colectivo que pudiera surgir como consecuencia de la aplicación del presente Convenio. Evacuar los informes que sobre este Convenio solicite la autoridad laboral o Juzgado de lo Social. Las establecidas de forma específica en el articulado del presente Convenio. 5. Igualmente la Comisión Paritaria podrá intervenir, si lo solicita alguna de las partes, para solventar las discrepancias que puedan surgir en el periodo de consultas para la 17467
2017468 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 inaplicación de las condiciones de trabajo establecidos en el presente Convenio respecto de aquellas materias contempladas en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores. El plazo para resolver en estos casos será de siete días desde que la discrepancia le fuera planteada a la Comisión Paritaria. De no alcanzarse acuerdo en el referido plazo será de aplicación lo establecido en el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. 6. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria en relación con cualquiera de las competencias antes citadas serán sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales ASAC vigente en cada momento. Dichos procedimientos se desarrollarán de acuerdo con los reglamentos y normas de funcionamiento interno del SIMA. Disposición adicional. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales ASAC. ANEXO I DE CONDICIONES ECONÓMICAS Tablas salariales Clasificación Profesional Grupo I Director General Delegado de Departamento Jefe Grupo II Oficial de administración .. Agente comercial Grupo III Oficial de impresión Ayudante de impresión Oficial instalador Ayudante instalador Diseñador gráfico Oficial de reprografía Ayudante de reprografía Oficial de informática Repartidor Limpiador Operario Gratificaciones Complemento Salario base extraordinarias lineal 14.663,04 2.513,84 420,00 12.086,40 2.084,40 420,00 10.460,28 1.813,38 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 10.380,00 1.800,00 420,00 Total Bruto 2019 17.596,88 14.590,80 12.693,66 12.600,00 12.600,00 12.600,00 12.600,00 12.600,00 12.600,00 12.600,00 12.600,00 12.600,00 12.600,00 12.600,00 12.600,00 12.600,00
21Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 17469 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL CABILDO INSULAR DE TENERIFE Consejo Insular de Aguas de Tenerife ANUNCIO 5815125694 La Presidencia del Consejo Insular de Aguas, con fecha 2 de octubre de 2019, ordenó el inicio de la tramitación del expediente de imposición de una servidumbre forzosa de acueducto, por motivos de interés público, como consecuencia de las obras comprendidas en el proyecto denominado Modificado nº 1 del de estación depuradora de aguas residuales de Valle de Gímar t.m. de Arafo Fase I. Asimismo, acordó someter a información pública durante un plazo de veinte días hábiles el Anejo de bienes y derechos afectados por el presente procedimiento de servidumbre forzosa de acueducto, a los efectos de que cualquier interesado pueda formular las alegaciones que estime convenientes, siendo los siguientes: En consecuencia, se otorga un plazo de veinte 20 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la inserción del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, a los efectos de que cualquier persona, física o jurídica, pueda presentar las consideraciones y alegaciones que considere oportunas. En Santa Cruz de Tenerife, a 3 de octubre de 2019. El Gerente, Javier Davara Méndez, documento firmado electrónicamente.
2217470 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria Presidencia INSTITUTO INSULAR DE ATENCIÓN SOCIAL Y ANUNCIO SOCIOSANITARIA 5816125760 Presidencia Mediante Decreto de la Presidencia del Organismo Autónomo IASS nº 702, de fecha 20 de septiembre de EXCMO. y CABILDO INSULAR DE TENERIFE 2019, se aprobaron las bases específicas anexos que han de regir la convocatoria pública para la cobertura con carácter interino y/o temporal, de 1 plaza de Técnico Especialista Educativo, especialidad en Textil, Grupo ANUNCIO C1, mediante el sistema de concurso-oposición, vacante en Unidad Orgánica de Atención a la Dependencia del Organismo Autónomo IASS, así de como la configuración de una Autónomo lista de reserva, con el de siguiente Mediante Decreto la Presidencia del Organismo IASS nº 702, fecha tenor literal: 20 de septiembre de 2019, se aprobaron las Bases específicas y Anexos que han de regir la convocatoria pública para la cobertura con carácter interino y/o temporal, de 1 plaza de Técnico Especialista Educativo, especialidad en Textil, Grupo C1, mediante el sistema de concurso-oposición, vacante en Unidad Orgánica de Atención a la Dependencia del Organismo Autónomo IASS, así como la configuración de una lista de reserva, con el siguiente tenor literal: BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA COBERTURA, CON CARÁCTER LABORAL INTERINO Y/O TEMPORAL, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DE TÉCNICO ESPECIALISTA EDUCATIVO ESPECIALIDAD EN TEXTIL, GRUPO C1, VACANTE EN LA UNIDAD ORGÁNICA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA DEL ORGANISMO AUTÓNOMO INSTITUTO INSULAR DE ATENCIÓN SOCIAL Y SOCIOSANITARIA DEL EXCMO. CABILDO INSULAR DE TENERIFE, ASÍ COMO LA CONFIGURACIÓN DE UNA LISTA DE RESERVA. Primera: Objeto.- Constituye el objeto de la presente convocatoria la cobertura, con carácter laboral interino y/o temporal, mediante concurso-oposición, de UNA 1 PLAZA DE TÉCNICO ESPECIALISTA EDUCATIVO ESPECIALIDAD EN TEXTIL, GRUPO C1, vacante en la Unidad Orgánica de Atención a la Dependencia del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, así como la configuración de una lista de reserva. La lista de reserva se configurará con sometimiento a la legislación vigente y en todo caso se ajustarán a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, que será utilizada en ausencia de listados de convocatorias anteriores, por orden decreciente con los/las aspirantes que hayan superado la prueba de la fase de oposición y no alcancen la puntuación suficiente para obtener la plaza de la presente convocatoria. Los aspirantes de la citada lista serán contratados/as, siguiendo el orden de puntuación final en el proceso selectivo, según las necesidades y modalidades de contratación que se demanden, con carácter laboral interino y/o temporal, y conforme al orden de prelación de listas de reserva previsto en el artículo 72.4 del Convenio Colectivo del IASS y en las condiciones que para cada caso se señalen en las Reglas de Gestión de los Listados de Contratación aprobadas por Consejo Rector del Organismo Autónomo en sesión ordinaria celebrada en fecha 23 de marzo de 2007, o en su caso en las Reglas de Gestión vigentes en cada momento. La presente convocatoria y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en los Tablones de Anuncios del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria y del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife. Igualmente, se anunciará, como mínimo, en dos de los periódicos de mayor difusión y en la página web del Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria www.iass.es.
23Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 17471 Segunda: Características de la plaza.La plaza de la clase profesional convocada se encuadra en el Grupo C1, estando dotada con el sueldo, pagas extraordinarias y demás retribuciones complementarias previstas en el Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio del IASS. Tercera: Requisitos que deben reunirlos aspirantes.- Para poder participar en el proceso selectivo será necesario reunir los siguientes A REQUISITOS GENERALES: a Tener la nacionalidad española o ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea o extranjero con residencia legal en España. En el supuesto de extranjeros/as deberán acreditar mediante declaración responsable u otro medio admitido en derecho, tener un conocimiento adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal finalidad. b Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima establecida legalmente para la jubilación obligatoria. c Estar en posesión, o en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de solicitudes, de alguna de las siguientes titulaciones: - Ciclo Formativo de Grado Superior en Diseño Textil y Piel o titulación académica equivalente, -Ciclo Formativo de Grado Superior en Patronaje y Moda o titulación académica equivalente, -Ciclo Formativo de Grado Superior en Vestuario a Medida y de Espectáculos o titulación académica equivalente, -Ciclo Formativo de Grado Superior en Diseño y Producción de Calzado y Complementos o titulación académica equivalente. En caso de que la titulación se haya obtenido en el extranjero es necesario que el/la aspirante acredite la homologación. Asimismo, en caso de que se alegue título equivalente deberá acreditarse su equivalencia. d Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e No haber sido separado/a, ni sancionado/a con despido procedente mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme. Los/las aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, igualmente, no estar sometidos/as a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo público. B SENSORIAL. ASPIRANTES CON DISCAPACIDAD FÍSICA, PSÍQUICA O Los/las aspirantes afectados/as por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales serán admitidos/as en igualdad de condiciones con los/las demás aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes. Dichos/as aspirantes deberán aportar en el momento de presentar la solicitud, la certificación de reconocimiento de grado de discapacidad a tenor de lo regulado en el Real Decreto 1.971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad B.O.E. nº 22, de 26 de enero de 2000; c.e. B.O.E. nº 62, de 13 de marzo. Asimismo será de aplicación lo previsto en el Decreto 8/2011, de 27 de enero, que regula el acceso de personas con discapacidad al empleo público. Los/las interesados/as deberán formular en la solicitud de participación, la petición concreta de adaptación en la que se reflejen las necesidades específicas del candidato/a para acceder al
2417472 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 proceso selectivo. A tal efecto, el/la aspirante deberá aportar, junto a la solicitud de participación, informe del equipo multidisciplinar previsto en el artículo 10 del Decreto 8/2011, de 27 de enero, sobre la necesidad de adaptación solicitada, así como Resolución o Certificado sobre la capacidad funcional para el ejercicio de las funciones y tarea correspondientes al Cuerpo, Escala o clase profesional de las Plazas convocadas, teniendo dichos informes carácter vinculante. En el supuesto de la necesidad de adaptación de las pruebas de algún o alguna aspirante que participe por el turno de acceso de promoción de discapacidad, surgiera de forma sobrevenida con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias, se podrá solicitar ésta al órgano competente para aprobar la lista de admitidos y excluidos con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias. La adaptación de tiempos para la realización de las pruebas mediante la concesión de un tiempo adicional, se regirá por lo establecido en la Orden PRE/1822/2006. Todos los requisitos exigidos en los apartados anteriores deberán cumplirse el último día de presentación de solicitudes y conservarse hasta el momento de la firma del correspondiente contrato, debiendo reunir, en ese momento, los señalados en la Base Décima. Cuarta: Solicitudes.1.- Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo constar, cumplimentando la instancia establecida por el Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria, que les será facilitada gratuitamente en: REGISTROS DIRECCIÓN HORARIO Santa Cruz de Tenerife Servicios Centrales del Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria - IASS REGISTROS GENERALES De lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas. Calle Galcerán, nº 10 Santa Cruz de Tenerife Excmo. Cabildo Insular de Tenerife Plaza de España, 1. De lunes a viernes de 08:00 a 18:00 y sábados de 09:00 a 13:00 horas. En Septiembre: Lunes, Miércoles y Viernes de 08:00 a 14:00 horas, Martes y Jueves de 08:00 a 18:00 horas y Sábados de 09:00 a 13:00 horas La Orotava Plaza de la Constitución, 4 Los Cristianos Calle Montaña Chica, s/n Los Cristianos - Arona La Laguna Lunes, miércoles y viernes de 08:00 a 14:00, martes y jueves de 08:00 a 18:00 horas En Septiembre: De Lunes a Viernes de 8:00 a 14:00 horas. Plaza del Adelantado, 11 REGISTROS AUXILIARES Alcalde Mandillo Tejera, 8 Santa Cruz de Tenerife Icod de Los Vinos Calle Key Muñoz, 5 Tacoronte Carretera Tacoronte -Tejina, 15 Gímar Plaza del Ayuntamiento, 8 Pabellón Insular Santiago Martín Calle Las Macetas, s/n La Laguna Granadilla de Abona Calle San Antonio, 13 De lunes a viernes de 08:00 a 14:00 horas.
25Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 Junto con la solicitud deberá acompañar los siguientes documentos: - Documentación acreditativa del pago de los derechos de examen, o en su caso, estar exento/a del mismo conforme lo dispuesto en el apartado 3 de esta Base. - Fotocopia compulsada del D.N.I., los/las que tengan nacionalidad española; tarjeta de identidad, los/las que sean nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y pasaporte, para las restantes nacionalidades. - Copia auténtica o fotocopia compulsada de la Titulación exigida, Titulación Académica equivalente expedida por el Ministerio de Educación o Credencial que acredite la homologación en el caso de que se haya obtenido el título en el Extranjero o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición y, en su caso, del documento acreditativo de cualquier otro requisito de conocimiento exigido en la convocatoria. En el supuesto de haber invocado un título equivalente al exigido habrá de acompañarse certificado expedido por el órgano competente que acredite la citada equivalencia, o en su caso, mediante sentencia judicial. En caso de aportarse titulación oficial superior a la requerida, copia auténtica o compulsada de la misma. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se aportará fotocopia compulsada de la credencial que acredite su homologación. Los documentos anteriores deberán presentarse en el plazo de solicitud, salvo que no se presentaran por encontrarse en poder de este Organismo, debiendo hacerse constar expresamente esta circunstancia en la misma, especificando la convocatoria en la que los presentó con indicación de la plaza convocada y la fecha, datos que de no conocerse deberán ser solicitados necesariamente por escrito para su localización. En caso contrario, deberá aportar nuevamente la documentación requerida. -Las personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, deberán presentar, además, la siguiente documentación: 1.- La certificación de reconocimiento de grado de discapacidad. 2.- La Resolución o Certificado expedido al efecto por los equipos multidisciplinares a que se refiere el apartado 6 del artículo 6 de la Ley 9/1987, de 28 de abril, de Servicios Sociales, o el órgano competente en la materia de las distintas Administraciones Públicas. También se podrá acreditar en la forma que establece el artículo 2 del Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideración de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad, donde se especificará respecto del/la aspirante lo siguiente, sin que se pueda hacer referencia a la presentada en otra convocatoria: a Que tienen capacidad funcional para el ejercicio de las funciones y las tareas correspondientes a la plaza a la que aspira. b Qué adaptaciones de tiempo y medios necesita para la realización de los ejercicios y para el posterior desempeño del puesto de trabajo. De no ser posible la presentación de dicha certificación dentro del plazo de presentación de solicitudes, deberá aportar el justificante de haberla solicitado; en este caso, tendrán que aportar dicho certificado dentro del plazo de subsanación de defectos de la solicitud a que se refiere la Base Quinta. 3.- Asimismo, se deberá presentar, en sobre cerrado, certificado en el que conste el tipo de discapacidad que padece al objeto de adoptar las medidas necesarias para el adecuado desarrollo de los ejercicios que integran la fase de oposición. 17473
2617474 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 2.- Plazo de presentación: El plazo de presentación de instancias será de VEINTE DÍAS NATURALES, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. 3.- Derechos de examen: Los derechos de examen serán de QUINCE EUROS 15 EUROS de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Fiscal Reguladora de las Tasas por los servicios que presta el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife y sus Organismos Autónomos, se abonará, en el plazo de presentación de solicitudes, sin que sea susceptible de abono en el plazo de subsanación a que hace referencia la Base quinta. La cuenta de caixabank del Organismo Autónomo IASS: ES 1121009169082200026695. 3.1.- Su importe se hará efectivo, mediante alguna de las formas de pago que se describen a continuación: En los cajeros automáticos de Caixabank mediante la lectura del código de barras que figura en la solicitud de participación las 24 horas del día A través de Línea Abierta, si es cliente de Caixabank, haciendo uso de Pago a Terceros cuenta/Transferencias y Traspasos/Pago a Terceros, las 24 horas del día. En las ventanillas de Caixabank, mediante la lectura del código de barras que figura en la solicitud de participación, en horario habilitado por la entidad colaboradora. Por transferencia bancaria a la cuenta anteriormente habilitada. Mediante giro postal o telegráfico, dirigido a la siguiente dirección: Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria. Pruebas Selectivas especificando la convocatoria correspondiente, Centro Sociosanitario Santa Cruz, C/ Galcerán nº 10, CP 38004 de Santa Cruz de Tenerife. En la documentación acreditativa de haber abonado los derechos de examen, deberá hacerse referencia, en todo caso, a los siguientes extremos: 1.- La convocatoria pública en la que se solicita participar. 2.- Nombre y apellidos, así como el D.N.I. o pasaporte del/la aspirante. Para el caso de que quién realiza el abono no sea el/la aspirante que solicita ser admitido/a deberá indicarse expresamente el/la aspirante a favor de quien se realiza. Cuando se abone mediante giro postal o telegráfico o transferencia, la clase de giro o transferencia, su fecha y su número. En ningún caso, la presentación y pago en la entidad colaboradora supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud de participación. 3.2.- Exenciones.- Estarán exentas del pago de las tasas o derechos de examen las personas que se encuentren en algunos de los siguientes supuestos, debiendo acreditarlo, necesariamente, en el plazo de presentación de la solicitud de participación: -Quienes posean una discapacidad física, psíquica o sensorial, igual o superior al 33 por 100, que deberán acreditar mediante la aportación de los certificados a que hace referencia esta Base. -Quienes figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos de un mes anterior a la fecha de la convocatoria a las pruebas selectivas en las que soliciten su participación. Serán requisitos para el disfrute de la exención que en el plazo de que se trate no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiere negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional, que se acreditará mediante certificación de las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, y la acreditación de las rentas se realizará mediante declaración jurada o promesa escrita del/de la solicitante de que carece de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. Ambos documentos se deberán acompañar a la solicitud, dentro del plazo establecido al efecto, o en su caso en el plazo de subsanación de solicitudes a que hace referencia la Base Quinta de las presentes Bases. -Los miembros de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, la cual se acreditará mediante el título oficial expedido por el órgano competente de la Comunidad Autónoma de residencia del aspirante, como se expone a continuación:
27Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 a Los/as miembros de familias numerosas clasificadas en la categoría especial estarán exentos del 100 por ciento de las tasas por derechos de examen. b Los/as miembros de las familias numerosas clasificadas de categoría general tendrán una bonificación del 50 por ciento. 3.3.- Devoluciones.- Procederá la devolución de los derechos de examen en los siguientes casos: -Cuando el/la aspirante abone los derechos de examen y posteriormente no presente solicitud de participación en la convocatoria pública. -Cuando el/la aspirante abone los derechos de examen y posteriormente acredite estar exento/a del pago de los mismos, de conformidad con esta Base. -Cuando el/la aspirante haya efectuado un ingreso por importe superior al establecido en la convocatoria; en este caso, se procederá a la devolución de la diferencia. -Cuando el/la aspirante haya abonado los derechos de examen una vez concluido el plazo de presentación de la solicitud de participación. No procederá la devolución de la tasa por los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable al interesado/a, o cuando siendo admitido/a no participe en el proceso selectivo por causas ajenas a esta Corporación. En ningún caso la presentación y pago en la entidad colaboradora supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud. 4.- Lugar de presentación: El impreso de solicitud, debidamente cumplimentado y la documentación a que se refiere el apartado 1 de la presente Base, se dirigirán a la Iltma. Sra. Presidenta del Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria y se presentará en el Registro General del Organismo Autónomo y en las Oficinas de Información y Registro señaladas en el apartado 1 de esta misma Base. Asimismo, se podrá presentar la solicitud y documentos: a En los registros de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Autónomas o de alguna de las Entidades que integran la Administración Local si, este último caso, se hubiese suscrito convenio con el Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria y con el Cabildo Insular de Tenerife a estos efectos. b En los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las Comunidades Autónomas, a la de cualquier Administración de las Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, a los Ayuntamientos de los Municipios a que se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril , reguladora de las Bases del Régimen Local, o a la del resto de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio. c En las Oficinas de Correos, en la forma establecida reglamentariamente. extranjero. d En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el e En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes. Artículo 16.4, Disposición Final Séptima y Disposición Derogatoria Única 2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas Quinta: Admisión de aspirantes.Para ser admitido será necesario que los aspirantes manifiesten que reúnen todas las condiciones exigidas en la convocatoria y presenten la documentación requerida, conforme se establece en la Base Cuarta. 17475
2817476 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 Concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria conforme a la propuesta del órgano de selección, dictará Resolución, en el plazo máximo de DOS MESES, aprobando la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, especificando respecto de estos últimos la causa de inadmisión a fin de que puedan subsanarla, si fuera susceptible de ello, dentro del plazo de diez días hábiles a contar a partir de la publicación de la referida Resolución, en el Boletín Oficial de la Provincia, que contendrá, como anexo único, la relación nominal de aspirantes excluidos, con sus correspondientes D.N.I. e indicación de las causas, así como el lugar en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas y completas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as. Finalizado el plazo de subsanación, conforme a la propuesta del órgano de selección, la Presidenta del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria, dictará Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as, en la que se indicará el orden de actuación de los/las aspirantes, que será en llamamiento único, y contendrá el lugar, fecha y hora de celebración del ejercicio. Dicha resolución se hará pública en el Tablón de anuncios del IASS y del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife y contendrá, además del lugar, fecha y hora del comienzo del ejercicio de la fase de oposición, como anexo único, la relación nominal de aspirantes excluidos/as. Reclamación contra la lista: En el plazo máximo de UN MES, a contar del siguiente al de su publicación en los Tablones de Anuncio del Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria y del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, los interesados podrán interponer Recurso de Alzada, ante el Consejo Rector del Organismo Autónomo IASS, contra la Resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes admitido/as y excluidos/as, sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que estimen procedente. Sexta: Designación, composición y actuación del Tribunal Calificador.1.- Designación y composición: El Tribunal Calificador, tanto titulares como suplentes, será designado por la Presidencia del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria, y deberá ser empleado/a público al servicio del IASS o del Cabildo Insular con titulación o, en su caso, especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a la plaza convocada, ajustándose a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y atendiendo a la paridad entre mujer y hombre, estará compuesto por: Presidente: Un/a empleado/a público con vínculo fijo perteneciente a este Organismo Autónomo, o en su caso del ámbito de la Corporación Insular si resultara necesario. Vocales: Su número no será superior a cuatro. Uno de los vocales será designado/a a propuesta vinculante del Comité de Empresa Único, que a partir de su nombramiento, actuará exclusivamente a título personal sin vinculación alguna con ningún órgano. En caso de ausencia o enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, los/las vocales titulares serán sustituidos/as por sus suplentes. Secretario: Un/a empleado/a público con vínculo fijo del Organismo que actuará con voz pero sin voto. 2.- Publicación de la designación: La designación nominativa de los/las integrantes del Tribunal, tanto titulares como suplentes, se publicará en el Tablón de Anuncios del Organismo. 3.- Abstención y recusaciones: Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los/las aspirantes podrán recusarlos cuando concurrieren las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de Octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, respectivamente. 4.- Asesores Especialistas: Si fuese necesario, dada la naturaleza de las pruebas, podrán nombrarse asesores técnicos especialistas, quienes se limitarán al ejercicio de sus especialidades
29Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 técnicas, actuando así con voz pero sin voto, tal como establece el artículo 74.2 de la Ley 2/1987, de 30 de Marzo. 5.- Actuación y constitución: El Tribunal, en su constitución y actuación, se sujetará a las normas previstas, para los órganos colegiados, por la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, de tal manera que no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, como mínimo, del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros, titulares o suplentes, si bien los suplentes podrán intervenir solamente en casos de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar concurrentemente con los titulares. El Tribunal estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse de la aplicación de las normas contenidas en estas Bases y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas, determinando las medidas sancionadoras necesarias para garantizar en todo momento el orden de las pruebas, adoptando las decisiones por mayoría y, en caso de empate, se repetirá la votación hasta una tercera vez, en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. A efectos de lo dispuesto en las Bases de Ejecución del Presupuesto, sobre indemnizaciones por razón del servicio, los Tribunales serán calificados con la categoría correspondiente atendiendo a la plaza objeto de la convocatoria. Séptima: Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas.1.- Comienzo del ejercicio: La fecha, hora y lugar en los que habrá de celebrarse el único ejercicio se hará público a través de la Resolución por la cual se apruebe la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as. En la prueba selectiva se establecerá para las personas con discapacidad las adaptaciones posibles en tiempo y medios, de forma que gocen de igualdad de oportunidades con los restantes aspirantes. 2.- Llamamientos. Orden de actuación: La no presentación de un aspirante al ejercicio obligatorio en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de sus derechos a participar en el ejercicio, quedando excluido del procedimiento selectivo, salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio. Se procederá a efectuar un llamamiento único en el que se indicará las pruebas a realizar. 3.- Identificación de los aspirantes: El Tribunal identificará a los/las aspirantes al comienzo del ejercicio y podrá requerirles, en cualquier fase del proceso selectivo, para que se identifiquen debidamente, a cuyos efectos deberán asistir al ejercicio provistos del Documento Nacional de Identidad o, en su caso, documento fidedigno acreditativo de su identidad, a juicio del Secretario del Tribunal Calificador. En la corrección de los ejercicios se garantizará, siempre que sea posible, el anonimato de los/las aspirantes. Con esta finalidad, quedarán anulados automáticamente los ejercicios realizados por los/as aspirantes en los que hagan constar firma, señal o marca que les puedan identificar. 4.- Si en algún momento del proceso selectivo el Tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los/las aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos o de la certificación acreditativa resultara que su solicitud adolece de errores o falsedades, que imposibilitaran su acceso a la plaza en los términos establecidos en la convocatoria, deberá proponer, previa audiencia del interesado/a su exclusión a la autoridad convocante, comunicando, a los efectos procedentes, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas. Mediante Resolución de la Gerencia del Organismo se resolverá lo que proceda. 17477
3017478 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 Octava: Sistema selectivo.El sistema de selección será el CONCURSO-OPOSICIÓN. Los procesos de selección cuidarán especialmente la conexión, tanto del temario véase Anexo I como de las pruebas, con las funciones que efectivamente realizan los puestos existentes en el IASS correspondientes a la clase de Técnico especialista educativo, especialidad en Textil. La puntuación máxima alcanzable será de doce puntos y medio. Se valorará con un máximo de diez puntos la fase de oposición y con un máximo de dos puntos y medio la fase de concurso. Los sistemas de selección se regirán de la siguiente forma: 1. FASE DE OPOSICIÓN: Consistirá en un ejercicio de carácter obligatorio y eliminatorio. El programa al que ha de ajustarse el ejercicio figura como Anexo I. Se realizará un único ejercicio, de carácter teórico/práctico, consistente en: Ejercicio Teórico/Práctico. Aplicando los conocimientos teóricos, y acreditando la pericia y competencia profesional, los candidatos deberán resolver dos supuestos prácticos a elegir de entre cuatro propuestos por el Tribunal, que versarán sobre los conocimientos y las funciones efectivas de la clase profesional de Técnico especialista educativo especialidad en Textil en el IASS, de acuerdo con el temario, estando referido dos de ellos al Bloque I y dos al Bloque II, debiendo elegir el aspirante necesariamente cada uno de los dos supuestos de Bloques diferentes, calificándose de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de cinco puntos en cada uno de ellos. Su peso será del 100% del total de la fase de oposición. Puntuación Final de la Fase de Oposición: El Tribunal Calificador establecerá con carácter previo a la corrección de la prueba, supuestos o ejercicios que integran la fase de oposición los criterios de corrección de los mismos. La calificación del ejercicio se fijará sumando las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal, y dividiendo el total por el número de puntuaciones. Cuando entre algunas de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal y la media del total exista una diferencia de dos o más puntos, serán automáticamente excluidas, y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes, siendo necesario que se conserven como mínimo tres de las puntuaciones otorgadas para poder calificar. La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la nota media de las puntuaciones obtenidas en el ejercicio superado que integra dicha fase. Las calificaciones resultantes se harán públicas a través de los Tablones de Anuncio del Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria y el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife y en las Oficinas de Información y Registro descentralizado señalados en el Apartado 1 de la Base Cuarta. El anuncio de las calificaciones resultantes del ejercicio establecerá un plazo mínimo de tres días o máximo de cinco días hábiles a juicio del Tribunal Calificador, para solicitar la revisión del mismo, sin perjuicio de la interposición de los recursos procedentes. 2. FASE DE CONCURSO: No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar los ejercicios de la fase de oposición. La valoración de los méritos sólo se realizará una vez celebrada la fase de oposición y respecto de los candidatos que hayan superado dicha fase.
31Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 Todos los méritos alegados deberán poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En esta fase, que tendrá una puntuación máxima de 2 puntos y medio. La valoración de la experiencia profesional será de 2 puntos como máximo, y la de formación de un máximo de 0,50 puntos. Tendrán igual valor los meses trabajados independientemente de la jornada que se realice. Se valorarán los siguientes méritos: 2.a Valoración de los méritos: La valoración de los méritos se realizará atendiendo a los criterios y baremos siguientes: Experiencia profesional Puntuación máxima 2: en puestos que conlleven el desempeño de funciones similares a las del puesto objeto de la convocatoria, valorándose hasta un máximo de 2 puntos, distinguiéndose la misma en función de la siguiente relación: - En Administraciones Públicas: se valorará por cada mes de servicios prestados como empleado/a público en cualquier puesto de la misma familia profesional. La puntuación a otorgar a cada mes de servicios prestados será de 0,06 puntos. - En empresas privadas y públicas: se valorará por cada mes de servicios prestados por cuenta ajena. La puntuación a otorgar a cada mes de servicios prestados será de 0,05 puntos. Se considerarán servicios efectivos los prestados por meses completos y parte proporcional, con excepción de los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria, suspensión de funciones y suspensión de contrato, salvo por incapacidad laboral y maternidad, situación de riesgo durante el embarazo, la adaptación y acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta seis años. Solamente se computarán una vez los servicios prestados simultáneamente. Formación Puntuación máxima 0,50: de acuerdo al siguiente baremo: - Cursos de formación cuyo contenido guarde relación con las tareas a desempeñar. De acuerdo con el siguiente baremo: Por asistencia: 0,0045 por cada hora. Por aprovechamiento: 0,0065 por cada hora. Por impartición: 0,009 por cada hora. Los cursos deberán versar sobre materias relacionadas con el temario y las funciones y tareas de la plaza de Técnico especialista educativo especialidad Textil. Asimismo, se valorará la formación sobre la Lengua de Signos con un mínimo de 0,39 puntos de un máximo de 0,50 puntos. Esta puntuación supone que para obtenerla habría que acreditar la realización de un curso de formación con certificación de aprovechamiento de 60 horas de duración, que es el número de horas de formación mínimo necesario para poder afrontar con garantías la comunicación del Empleado Público con una persona con privación o disminución de la facultad de oír que acuda a esta Administración. Igualmente, se valorarán las materias relacionadas con el temario y/o con las funciones y tareas, cursadas como asignaturas optativas, troncales u obligatorias de cursos académicos oficiales, que no correspondan a la titulación exigida o alegada como requisito. Al efecto, un crédito es equivalente a 10 horas lectivas. En cualquier caso, independientemente de que se trate de asistencia o aprovechamiento, se valorará sólo un curso de formación por materia cuando del análisis del contenido de los cursos se constate que los contenidos tratados son coincidentes y la adición de epígrafes concretos no 17479
3217480 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 124, lunes 14 de octubre de 2019 supone, por profundidad y extensión, la ampliación sustancial de conocimientos sobre la materia de que se trate. En caso de no constar el contenido concreto de los cursos, la elección de un único curso por materia se realizará automáticamente, valorándose el curso con mayor número de horas de duración. No se valorarán los cursos en que no se especifique el número de horas de duración del mismo. -Por titulación académica, distinta a aquella presentada como requisito para acceder a la convocatoria, relacionada con las tareas a desempeñar. Serán valorables titulaciones académicas del mismo nivel de titulación o del inmediatamente superior que el exigido para la plaza o funciones convocadas, pudiéndose valorar solamente una titulación a cada uno de los candidatos: -Por titulación del mismo nivel de la plaza convocada: 0,25 -Por titulación del nivel inmediatamente superior a la plaza convocada: 0,35 2. b Acreditación de los méritos: El sistema de acreditación de los méritos alegados será el siguiente: a Acreditación de los servicios prestados en centros dependientes del Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria, se realizará de oficio por el Organismo, a solicitud del Secretario del Tribunal Calificador, mediante Certificación expedida por la Secretaría del Consejo Rector en la que se contenga mención expresa de los servicios prestados. b Acreditación de los servicios prestados en Administraciones Públicas, Certificado de los servicios prestados emitido por el órgano competente en materia de personal de la Administración donde se hubiesen prestado, indicándose la naturaleza jurídica de la relación, el tiempo exacto de duración, tipo de funciones y tareas desempeñadas. c Acreditación de la experiencia en empresa pública/privada: Certificado emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre el período de alta, acompañado de certificación de la empresa acreditativa de las funciones desempeñadas, copia compulsada del contrato de trabajo y, en su caso, de la naturaleza pública o privada de dicha empresa, tipo de funciones y tareas desempeñadas. d Acreditación de la formación específica: Se presentará fotocopia compulsada, o acompañada del original para su compulsa, del diploma o documento acreditativo de la realización del curso respectivo. Para la acreditación de formación específica mediante asignaturas cursadas para la obtención de titulaciones académicas impartidas por organismos oficiales se deberá presentar: - Certificado emitido por la respectiva entidad, en la que conste la denominación de la asignatura o módulo profesional en el caso de Formación Profesional, el número de créditos u horas lectivas, el contenido impartido, y la constancia expresa de la superación de la asignatura o módulo por parte del aspirante. - En caso de haber superado asignaturas de titulaciones académicas regidas por planes de estudios antiguos, en los cuales no se contempla la valoración de las asignaturas en créditos, podrán acreditarse el número de horas lectivas de las asignaturas y el contenido impartido mediante certificación del Departamento o a través del Plan Docente y del programa de la asignatura debidamente compulsado. Asimismo, deberá acreditarse mediante Certificación de la respectiva entidad de la superación de la asignatura por parte del aspirante. 2.c Presentación de documentación: La documentación, requerida para la acreditación de los méritos, se presentará por los/las aspirantes que hayan superado la fase de