Quiero saber acerca de...

Viernes 29 de noviembre de 2019

Número 277

Junta de Andalucía

Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad
Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: UTE Asistencial Geriátrica Andaluza Reifs, S.L. - Asistencial Geriátrica Alcalá de Guadaíra, S.L.
Expediente: 41/11/0128/2019.
Fecha: 28 de octubre de 2019.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: Francisco José Reifs Cañas.
Código 41100111112019.
Vista el Acta de la Comisión de Igualdad de la Empresa UTE Asistencial Geriátrica Andaluza Reifs, S.L., Alcalá de Guadaíra, Código 41100111112019, aprobando el Plan de Igualdad con vigencia desde el 18 de junio de 2019 a 17 de junio de 2023.
Visto lo dispuesto en el artículo 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre E.T., por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores Boletín Oficial del Estado 255, de 24 de octubre de 2015, de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado 143, de 12
de junio de 2010, sobre registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, serán objeto de inscripción en los Registros de convenios y acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo Boletín Oficial del Estado n. 143 de 12 de junio, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 32/2019, de 5 de febrero, que regula la organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, que modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019, de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Boletín Oficial de la Junta de Andalucía n. 31, de 14 de febrero de 2019.
Esta Delegación Territorial acuerda:
Primero.Registrar y ordenar el depósito del Acta de la Comisión de Igualdad de la Empresa UTE Asistencial Geriátrica Andaluza Reifs, S.L. Alcalá de Guadaíra, Código 41100111112019, aprobando el Plan de Igualdad con vigencia desde el 18 de junio de 2019 a 17 de junio de 2023.
Segundo.Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.
En Sevilla a 28 de octubre de 2019.La Delegada Territorial, María Mar Rull Fernández.
ACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA UTE ASISTENCIAL GERIáTRICA ANDALUZA
REIFS-ASISTENCIAL GERIáTRICA ALCALÁ

En el municipio de Alcalá de Guadaíra, siendo los 13.00 horas del 18 de junio de 2019, en calle Escultor Martín Gainza número 12, se celebra 21 reunión de la Comisión de Igualdad de la empresa, para el centro de trabajo de Alcalá de Guadaíra.
Asisten por parte de lo empresa:
Elena Sánchez Raposo, Subdirectora de Recursos Humanos.
Rafael Martínez Alba, Director del centro de trabajo de Alcalá.
Personas de lo Comisión de Igualdad que asisten por parte de la representación legal de los trabajadores:
Israel Jiménez Domínguez, Representante Legal de los Trabajadores CC.OO.
Rafael Pérez Andrade, Oficial de Mantenimiento.
Antecedentes:
1. 29/03/19. Constitución de la Comisión de Igualdad del Centro.

a.Entrega a la comisión de la carta de compromiso de la dirección para la elaboración de un plan de igualdad en el centro de trabajo.

b. Aprobación del Reglamento de funcionamiento de la Comisión.

c. Elaboración de la Carta de Difusión a la Plantilla.
2. 25/05/19. Entrego de datos del personal para la elaboración del diagnóstico cuantitativo.
3. 15/05/19 Puesta a disposición de la plantilla de la encuesta de opinión y el cuestionario a la dirección del centro.
4. 17/06/19. Entrega a la RLT y la dirección del centro del Informe de Diagnóstico y resumen de los resultados obtenidos de las encuestas realizadas a la plantilla.
Temas tratados:
En primer lugar y previo a comentar tanto los resultados del diagnóstico cualitativo y cuantitativo, se informa por parte de lo empresa del cambio de representante en la Comisión de Igualdad, dejando el puesto la anterior directora, Carolina Páez. En su llagar se incorpora Rafael Martínez Alba, nuevo director del centro.