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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 157

Lunes 9 de julio de 2018

Mejora de servicios de convivencia vecinal Pérdida de hasta 20 puntos.
aSe penalizará con 20 puntos, por el incumplimiento, en la inspección de establecimientos públicos y actividades públicas, veladores y terrazas, si al final del período de evaluación, el resultado es inferior al 40% de la meta propuesta bSe penalizará con 15 puntos, por el incumplimiento, en la inspección de establecimientos públicos y actividades públicas, veladores y terrazas, si al final del período de evaluación, el resultado es inferior al 60% de la meta propuesta.
cSe penalizará con 10 puntos, por el incumplimiento, en la inspección de establecimientos públicos y actividades públicas, veladores y terrazas, si al final del período de evaluación, el resultado es inferior al 80% de la meta propuesta.

Reforzar servicios ordinarios en fin de semana Pérdida de hasta 20 puntos.
e Se penalizará con 20 puntos, si al final del período de evaluación, el resultado es inferior al 40% de la meta propuesta.
f Se penalizará con 15 puntos, si al final del período de evaluación, el resultado es inferior al 60% de la meta propuesta.
g Se penalizará con 10 puntos, si al final del período de evaluación, el resultado es inferior al 80% de la meta propuesta.

La evaluación del criterio Delta Pérdida de hasta 100 puntos. El Jefe de la Policía Local tendrá, al inicio de cada ejercicio del período de evaluación, una asignación de 100 puntos para este criterio. Se detraerán puntos según los siguientes indicadores:

Liderazgo e implicación en la consecución de resultados Pérdida de hasta 60 puntos.
a Se penalizará con 20 puntos, si al final del período de evaluación, el resultado es inferior al 40% de la meta propuesta.
bSe penalizará con 15 puntos, si al final del período de evaluación, el resultado es superior al 40% e inferior al 60% de la meta propuesta.
cSe penalizará con 10 puntos, si al final del período de evaluación, el resultado es superior al 60 % e inferior al 80% de la meta propuesta.

Celebración de eventos públicos, deportivos y religiosos Pérdida de hasta 40 puntos.
a Se penalizará con 30 puntos, si al final del período de evaluación, el resultado es inferior al 40% de la meta propuesta.
bSe penalizará con 25 puntos, si al final del período de evaluación, el resultado es superior al 40% e inferior al 60% de la meta propuesta.
cSe penalizará con 20 puntos, si al final del período de evaluación, el resultado es superior al 60 % e inferior al 80% de la meta propuesta.

Período de evaluación.

Criterios Alpha y Beta. La evaluación de los criterios Alpha y Beta, serán realizadas de forma anual, durante los cinco primeros días del mes de enero del año siguiente al año evaluado, siendo comunicada a los afectados y expuesta en el tablón de la Jefatura, dando un plazo de 3 días para posibles reclamaciones.

Criterio Gamma y Delta. La evaluación de los criterios Gamma y Delta, será realizada al final de cada uno de los tres cuatrimestres en los que se ha dividido el período de evaluación anual, durante los cinco primeros días meses de mayo, septiembre y enero, según corresponda, siendo comunicada a los afectados y expuesta en el tablón de la Jefatura, dando un plazo de 3 días para posibles reclamaciones.
En caso de discrepancia en la valoración, ésta será elevada a la Comisión de Calidad que resolverá la disconformidad.
Los resultados de las evaluaciones, se comunicarán a la Alcaldía para que sean asignadas las cantidades establecidas mediante Decreto, de acuerdo con la consignación presupuestaria establecida.

Puntuación. En función de la puntuación alcanzada en la suma de total de los parámetros evaluables, se percibirá el importe correspondiente del complemento de productividad según resulte una evaluación alta, media-alta, media, media-baja o baja, en los porcentajes que se establecen a continuación:
a Evaluación alta: más de 80 puntos y hasta 100 puntos. Corresponde el 100% del importe.
b Evaluación media-alta: más de 60 puntos y hasta 80 puntos. Corresponde el 75% del importe.
c Evaluación media: más de 40 puntos y hasta 60 puntos. Corresponde el 50% del importe.
d Evaluación media-baja: más de 20 puntos y hasta 40 puntos. Corresponde el 25% del importe.
e Evaluación baja: Entre 0 y 20 puntos. Corresponde el 0% del importe.
Artículo 22. Reparto de la asignación presupuestaria del complemento de productividad.
El desglose acordado para el abono de las cantidades destinadas al Complemento de Productividad será:

Criterio Alpha. 6.600 €.

Criterios Gamma y Delta. 63.400 €.
El devengo de las cantidades será:
a El criterio Alpha se devengará en la nómina de enero, una vez evaluado el año en curso.
b El criterio Gamma y Delta se devengará en los porcentajes:
1er cuatrimestre cantidad máxima asignada del 30% de la cuantía total.

50% en el mes de mayo y el 50 % en el mes de julio.
2º cuatrimestre cantidad máxima asignada del 40% de la cuantía total.

50% en el mes de septiembre y el 50 % en el mes de noviembre.
3er cuatrimestre cantidad máxima asignada del 30% de la cuantía total.

50% en el mes de enero y el 50 % en el mes de marzo.
Artículo 23. Distribución de remanentes.
Si de la distribución económica del complemento de productividad, resultara la existencia de remanente, se procederá a su reasignación de la siguiente forma:

El remanente generado como consecuencia de la no asignación del complemento de productividad a alguno/s de los Policía/s Local/es o por no haber alcanzado la valoración en la evaluación que da derecho a la percepción del 100% de la cuantía, se distribuirá entre el resto de los Policías Locales incluidos en cada uno de los ámbitos de aplicación de los criterios de este Acuerdo y hayan alcanzado una evaluación Alta en la evaluación de este complemento.