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Número 164

Miércoles, 26 de agosto de 2020

Pág. 10146

II PLAN DE IGUALDAD MUNICIPAL
2019-2023
Excmo. Ayuntamiento de Bailén. Concejalía de Igualdad.
ÍNDICE
1. PRESENTACIÓN: 1
2. INTRODUCCIÓN: 2
3. MARCO NORMATIVO: 3
4. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS: 7
5. ÁREAS DE INTERVENCIÓN: OBJETIVOS Y ACTUACIONES: 9
5.1. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL: 10
5.2. SALUD Y BIENESTAR SOCIAL: 12
5.3. FORMACIÓN Y EMPLEO: 14
5.4. PARTICIPACIÓN SOCIAL: 17
5.5. EDUCACIÓN Y CULTURA: 20
5.6. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO: 23
5.7. TRANSVERSALIDAD DEL PLAN: 26
6. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN: 28
ANEXOS
GLOSARIO DE TÉRMINOS: 30
TELÉFONOS DE INTERÉS: 37

1. PRESENTACIÓN
Este documento es el resultado de un trabajo de investigación y una experiencia previa que se inició con el I Plan de Igualdad Municipal. Con la puesta en marcha del II PIM, pretendemos contribuir a crear una ciudad más igualitaria, que integre a todas las personas que habitan en ella, sin que exista segregación por género, entendiendo los diferentes roles de hombres y mujeres en nuestra sociedad.
La presencia histórica de desigualdades nos lleva a la necesidad de buscar nuevos métodos y estrategias para trabajar a nivel de la estructura municipal. El cuidado de familiares, la conciliación laboral y personal, la violencia de género, las oportunidades laborales, la brecha salarial o la visibilidad social son algunos aspectos que muestran claramente la diferente situación de las mujeres respecto de los hombres.
Este nuevo plan nace de la necesidad de actualizar y revitalizar el compromiso con las políticas de igualdad desde la experiencia de la política municipal en esta materia, tomando como punto de inflexión la creación en 1998 del Centro Municipal de Información a la Mujer.
No obstante, el antecedente inmediato de la elaboración de este II Plan Municipal de Igualdad es la valoración del I Plan de 2014. Dicha valoración se ha orientado a encontrar las principales dificultades y puntos débiles de la experiencia anterior, posibilitado todo ello, la elaboración del II Plan que recoge medidas y pautas para lograr una ciudad más igualitaria, donde la diversidad sea la norma y no la excepción.
Este plan se apoya en valores como la sostenibilidad, la inclusión social y el reequilibrio territorial, persiguiendo sobre todo mejorar las condiciones de vida y conseguir una ciudad más habitable, igualitaria e integradora. La diversidad, la multiculturalidad y el respeto son valores que forman parte de nuestro ADN, con independencia de la raza, etnia, género, orientación sexual, edad, religión, capacidades diferentes, nacionalidad, etc.
Creemos que es importante renovar nuestro compromiso para contribuir a la eliminación de