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Boletín Oficial de la Provincia de Soria del 20/5/2020
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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Soria
Boletín Oficial de la Provincia de Soria Miércoles, 20 de mayo de 2020
Núm. 57
Convenio o acuerdo: Avanza Movilidad Urbana, S.L.U.
Expediente: 42/11/0008/2020.
Fecha: 08/05/2020.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: Alberto Trigueros Rodríguez.
Código 42100041112020.
Visto el texto del Plan Igualdad de la Empresa Avanza Movilidad Urbana, S.L.U. de Soria, suscrito el día 23 de diciembre de 2019, de una parte, por la representación de la empresa y, de otra, por la representación de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y el artículo 2.1.f del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, esta Oficina Territorial de Trabajo, ACUERDA
Primero.- Inscribir el Plan de Igualdad en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión Conjunta de Negociación.
Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
01/01/2020
ÍNDICE
I. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
II. OBJETIVO GENERAL DEL PLAN
III. ALCANCE DEL PLAN
- Ámbito de aplicación
- Vigencia del Plan
IV. ANALISIS
V. ACCIONES
VI. SEGUIMIENTO Y EVALUACION
VII. ANEXOS
- Anexo I Protocolo Acoso Sexual.
I. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
Razón social: Avanza Movilidad Urbana, S.L.U.
Forma jurídica: Sociedad Limitada Unipersonal.
Actividad: Transporte público de viajeros por carretera.
Centro de trabajo: 1. Polígono industrial Las Casas c/ G, parcela 15 42005-Soria.
CIF: B79072823
CCC: 42101841604
Convenio Colectivo de Corporación Española de tTransportes, S.L. código 42100060012017.
II. OBJETIVO GENERAL DEL PLAN
El art. 14 de la Constitución establece el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Así mismo el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres fuera del mercado laboral es conocido por la Directiva 2004/113/CE del Consejo, del 13 de diciembre
BOPSO-57-20052020
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