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BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Núm. 50

Jueves, 12 de marzo de 2020

BOB

Pág. 87

Séptima.Admisión de aspirantes 1.Expirado el plazo de presentación de instancias, el Presidente de la Fundación Izarra aprobará la lista provisional de aspirantes admitido/as y excluidos en la convocatoria, que se hará pública en el Boletín Oficial de Bizkaia y será expuesta en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento con indicación de que en un plazo de 10 días hábiles los/
as aspirantes podrán formular cuantas reclamaciones estimen oportunas, a tenor del artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pública.
2.Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Presidente de la Fundación Izarra aprobará la lista definitiva de aspirantes admitido/as y excluidos en la convocatoria que se hará pública en el Boletín Oficial de Bizkaia, y será expuesta en el Tablón de Anuncios de la Entidad y en la página web del Ayuntamiento de Ermua www.ermua.es. La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se produjeran reclamaciones, si bien dicha lista será publicada en el Boletín Oficial de Bizkaia.
Octava.Proceso selectivo El órgano de selección: se constituirá una Comisión de Selección conformada por miembros del Patronato que pondrán contar con asesores externos.
Evaluará los méritos de las y los candidatos en relación con el perfil del puesto cuya cobertura se pretende.
El proceso constará de dos fases.
Fase I
Los y las candidatas deberán superar una prueba teórica que consistirá en responder a 20 preguntas cortas del temario del anexo I.
La puntuación máxima será de 20 puntos, teniendo que superar los 10 puntos para pasar a la siguiente fase.
Fase II
Consistirá, en la defensa y desarrollo ante el tribunal de un Plan de Actuación para la atracción de empresas divisersificadoras del tejido empresarial existente a Izarra Centre de manera descriptiva, alineado con los objetivos estratégicos del mapa de Innovación del ayuntamiento de Ermua www.ermua.es.
El Plan deberá tener una extensión máxima de 20 folios, y mínima de 10 folios.
Este apartado se valorará de 0 a 30 puntos debiéndose obtener una puntuación mínima de 15 puntos para poder acceder al siguiente ejercicio. Quedando eliminados/as y calificados/as como no aptos/as aquellos/as aspirantes que no obtengan la puntuación mínima indicada.
Las y los candidatos serán citados para la realización de entrevista personal que versará, primero, sobre aspectos del Currículum Vitae aportado, puntos concretos de los méritos aducidos y en general, aquellos otros aspectos que permitan al órgano de selección evaluar la idoneidad del candidato para el puesto, y segundo, sobre el contenido del Plan presentado.
1.Terminada la calificación de los ejercicios y la valoración de los méritos, y resueltas las reclamaciones, si las hubiera, el órgano de selección, realizará y publicará su/s propuesta/s de contratación cuyo número no podrá superar el de las plazas ofertadas.
Concluido el proceso selectivo el órgano de selección elevará una propuesta de contratación al Patronato, conteniendo uno o varios candidatos en orden de prioridad, publicándose el resultado del proceso en el mismo medio que la presente convocatoria, con carácter adicional a la notificación realizada al seleccionado.

cve: BOB-2020a050

Novena.Propuesta de contratación