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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Jueves, 1 de agosto de 2019

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19. Creación de una comisión denominada Comisión Mixta de Negociación Permanente donde, a través de la negociación con la representación sindical, se llegue a acuerdos en cortos plazos de tiempo en aquellas cuestiones relacionadas con:
Regulación de procesos de consolidación y estabilización de empleo.
Regulación de bolsas de empleo generadas a partir de los próximos procesos de selección turno libre, consolidación y estabilización de empleo, etc..
Reglamento de provisión de puestos de trabajo: traslados, permutas, etc. en el plazo de un mes desde la firma del acuerdo se presentará borrador a la citada comisión mixta.
Carrera profesional y evaluación del desempeño.
Permisos especiales o prestaciones sociales de carácter extraordinario.
Desarrollo de los concursos de la relación de puestos de trabajo.
Condiciones de pago de la paga de productividad de calidad.
A partir de la firma del acuerdo de prórroga.
20. Modificación del artículo 21.1 del Acuerdo de Funcionarios: Ampliar la edad a 18 años e incluir a ascendiente o descendiente de primer grado de parentesco en situación de dependencia de grado I, II o III, así como al cónyuge o persona mayor que requiera especial dedicación.
Se crea una bolsa de horas de libre disposición, acumulables entre sí, de 80 horas anuales, con carácter recuperable, para los supuestos contemplados en este artículo. Para la recuperación podrá hacerse uso del saldo acumulado de horario flexible.
A partir de la firma del acuerdo de prórroga.
21. Formación: El Área de Personal, a través del Centro Municipal de Formación, incluirá en la oferta formativa cursos de formación fuera del horario laboral con objeto de mejorar la formación del personal Que ocupa plazas en situación de interinidad, así como de funcionarios de carrera que los soliciten, que puedan ser de utilidad ante procesos selectivos sin compensación horaria.
En general, relacionados con el desempeño del puesto de trabajo y haciendo especial incidencia en la prevención de riesgos laborales con compensación horaria.
22. Oferta de empleo público Turno libre: Convocando el máximo legal establecido previa consulta a la representación sindical, cubriendo en Policía Local el déficit producido por las jubilaciones anticipadas, además con todas las vacantes producidas, con el único límite que pudiera establecer la LGP; en bibliotecas, para conseguir implantar 2 turnos mañana y tarde en todas las bibliotecas municipales, y en la Banda Municipal, hasta alcanzar su total cobertura.
Promoción interna: Para todos los sectores municipales.
Durante el presente acuerdo, el Ayuntamiento convocará todas las plazas vacantes de todas las categorías profesionales del Real Cuerpo de Bomberos, así como las que se vayan produciendo por bajas o jubilaciones, con el único límite máximo que el que pudieran establecer las leyes de presupuestos generales de cada ejercicio.
23. Provisión de puestos Previo a cualquier toma de posesión de cada convocatoria, se ofertarán internamente a los empleados municipales, mediante concurso interno, las vacantes a cubrir.
Los puestos base y de estructura que se deban cubrir serán convocados mediante el proceso de concurso de méritos. En ningún caso, ni siquiera en las permutas, será condición el visto bueno de las correspondientes direcciones y jefaturas, salvo que se establezca otro sistema de provisión en la RPT.
24. Aplicación inmediata y automática de las futuras mejoras estatales y autonómicas que afecten a los empleados públicos, si fuese posible su aplicación, tras la correspondiente negociación.

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Número 147