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B.O.P. número 229

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Granada, viernes, 29 de noviembre de 2019

B. Méritos profesionales Máxima puntuación para este apartado 2 puntos - Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Publicas en plaza o puesto de igual o similar contenido al que se opta dinamización de centros Guadalinfo, implementación de programas TIC o formación sobre NN.TT 0,14 Puntos - Por cada mes completo de servicios prestados en empresas privadas en plaza o puesto de igual o similar contenido dinamización, formación e implementación de programas TIC 0,07 puntos A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.
Cursos y seminarios, congresos y jornadas Máxima puntación para este apartado 2 puntos Haber participado o impartido actividades formativas, siempre que se encuentren relacionadas con las funciones a desarrollar y organizados, bien por una Administración Pública o un Universidad, bien por una institución pública o privada colegio Profesional, sindicato en colaboración con la Administración Publica.
No se valorarán los cursos impartidos por persona que haya prestado servicios previos en el desarrollo propio del proyecto cursos impartidos por el dinamizador a alumnos/usuarios del proyecto Guadalinfo. Por entenderse que forman parte integrante del contenido del trabajo desarrollado.
- Por la participación como asistente: por cada hora de duración: 0,005 puntos.
- Por la participación como ponente o por impartir un curso: por cada hora de duración: 0,010 puntos Los puntos en los que no se expresa duración algunas serán valoradas con la puntuación mínima de 0,005
puntos o 0,010 en cada caso según lo indicado en este apartado. En la acreditación de seminarios permanentes que duren un curso lectivo deberá especificarse el número de horas, en caso contrario se valorarán con la puntuación mínima.
En el supuesto de que la duración del curso se exprese en días, se establece una equivalencia de 5 horas por cada día de curso. Si no expresan horas ni días, no serán valorados.
FASE DE EXPOSICIÓN DE MEMORIA CON ENTREVISTA
Esta fase tendrá carácter obligatorio, servirá para apreciar la experiencia, conocimientos y adecuación de su perfil al puesto de trabajo a desempeñar.
Durante el trascurso de la entrevista personal los aspirantes deberán defender la Memoria de trabajo presentada previamente junto con la instancia, que ponga de manifiesto su capacidad, conocimientos y aptitud para llevar a cabo las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria. A la entrevista los aspirantes podrán llevar una copia de la memoria a efectos de servirle de apoyo durante su defensa. La duración máxima de la exposición de la memoria será de 20 minutos.
La memoria de trabajo deberá realizarse a ordenador con una extensión no superior a 15 páginas y en for-

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mato: Times News Roman 12, interlineado de 1,5 cm;
márgenes superior e inferior 3 cm y márgenes laterales 2,5 cm.
Posteriormente a la exposición de la memoria, el Tribunal realizará preguntas al aspirante sobre cuestiones relacionadas con el puesto que se va a desempeñar.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, perdiendo todos sus derechos aquel aspirante que el día y hora determinado no se presente a realizarla la exposición de la memoria con entrevista, salvo casos de fuerza mayor, debidamente acreditados y libremente apreciados por el Tribunal.
Este ejercicio será valorado hasta un máximo de 10
puntos, siendo eliminados las/los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
El Tribunal fijará los criterios de calificación antes del inicio de la prueba.
Las puntuaciones otorgadas en esta fase se publicarán en el tablón de anuncios, en la página web del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia. Publicadas las mismas se concederá a los aspirantes un plazo de 5 días hábiles a partir del día siguiente de su publicación, a los efectos de que los mismos formulen las alegaciones/reclamaciones que deberán de ser resueltas por el Tribunal.
NOVENA.- CALIFICACIÓN FINAL Y ORDEN DE PRELACIÓN
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de Concurso y en la fase de exposición de memoria con entrevista. En caso de empate se resolverá a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación en la fase de exposición de memoria con entrevista, si persistiera el empate a favor del que haya obtenido mayor puntuación en la fase de Concurso y en el caso de seguir persistiendo el empate se resolverá mediante sorteo entre ambos aspirantes.
DÉCIMA.- PUBLICIDAD DE LAS CALIFICACIONES
Una vez concluido el plazo de 5 días hábiles concedidos a los aspirantes para que puedan alegar/reclamar lo que consideren respeto a las puntuaciones obtenidas en la fase de exposición de memoria con entrevista, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios de esta corporación, en la página web del Ayuntamiento y en el Portal de Transparencia, la relación de aprobados por orden decreciente de puntación en la que constaran las calificaciones otorgadas en cada fase y el resultado final. El Tribunal remitirá esta relación al presidente de la corporación municipal para que realice el correspondiente nombramiento.
Si el Tribunal apreciara que los aspirantes no reúnen las condiciones mínimas necesarias para desempeñar idóneamente el puesto, podrá declarar desierta la convocatoria.
Contra la actuación del Tribunal se podrán interponer recurso de alzada ante el presidente de la corporación local en el plazo de un mes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado.