I want to know about...

B.O.P. de Almería - Número 32
Miércoles, 16 de febrero de 2022
Pág. 2

---

ADMINISTRACIÓN LOCAL
424/22

AYUNTAMIENTO DE ALMOCITA
ANUNCIO

Artículo 1.- Aspectos generales.
Los contratos temporales para cubrir puestos de trabajo, se realizarán de entre las personas que formen parte de las Bolsas de Trabajo resultantes de los procesos selectivos que se convoquen en el Ayuntamiento, o bien de las que se convoquen expresamente para la atención de determinadas necesidades de los servicios.
La terminación de cada proceso selectivo conllevará la formación de una nueva Bolsa de Trabajo para los puestos a cubrir por la escala pertinente.
Artículo 2.- Vigencia de las Bolsas de Trabajo.
La duración máxima de la bolsa de trabajo será de 2 años a contar desde la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, prorrogable por 1 año más por acuerdo del órgano competente. La publicación de una nueva Bolsa de Trabajo extinguirá la vigencia de la anterior existente, si la hubiere, para la misma categoría, y la entrada en vigor de la nueva.
Artículo 3.- Bolsas obtenidas a partir de procesos selectivos.
Las Bolsas de Trabajo se formarán con el personal aspirante a las distintas convocatorias de pruebas de acceso que haya superado algún ejercicio de los que constituyan los procesos selectivos, según el orden de prioridad que se obtenga por el total de la puntuación obtenida, incluida la fase de concurso, en el caso de los aspirantes que lleguen a ella, y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios. En caso de empate en la puntuación global, y a igual número de ejercicios superados, se dará preferencia al resultado obtenido en la entrevista personal. De persistir el empate, el orden se establecerá alfabéticamente empezando por la letra que determine la resolución del Excmo. Ayuntamiento de Almócita, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas y que se haya aplicado al proceso selectivo del que se derive la bolsa. Si aún así persistiera el empate se resolverá mediante sorteo.
La letra de inicio elegida del orden de intervención será la letra "S" según sorteo realizado en el Salón de Plenos del Excmo. de Ayuntamiento de Almócita.
Artículo 4.- Otras Bolsas de Trabajo.
Cuando no exista Bolsa de Trabajo para cubrir determinados puestos de trabajo se podrá formar una específica mediante un sistema abreviado de selección convocado a tal efecto. La convocatoria de un proceso para formar este tipo de Bolsa será fijada por el Excmo. Ayuntamiento de Almócita.
Artículo 5.- Convocatoria y fases para su confección.
5.1.- La convocatoria de este tipo de Bolsas de Trabajo deberá contener los siguientes datos: - Identificación de la categoría o escala del puesto que se va a proveer, con una descripción suficiente de las funciones y tareas asignadas, y del área de actuación, que se agrupan según el detalle siguiente:
5.1.1- ÁREA 1.- Titulación de los aspirantes, y actividad a desarrollar:
a BACHILLER, FORMACIÓN PROFESIONAL O TÍTULO EQUIVALENTE EN LA ACTUALIDAD.
b Se trata de la celebración de un contrato menor de servicios, a media jornada, con una duración aproximada de 6 meses y relacionado con las siguientes materias:
c Funciones del promotor cultural:
1.- Ejercer la defensa de la cultura popular del Municipio de Almócita 2.- Promover las actividades de tipo educativo, cultural, recreativo e informativo, que redunden en beneficio de los habitantes del Municipio.
3.- Promover la capacitación de las personas interesadas en desarrollar algún aspecto de la cultura.
4.- Organizar actos culturales relacionados con el cine, el teatro, la música, la danza, los cursos artísticos, los festivales, las exposiciones, etc.
5.- Elaborar proyectos culturales para el Municipio de Almócita.
6.- Reunir piezas arqueológicas, etnográficas e históricas del Municipio, para la posible creación de un museo.
7.- Apoyar la creación de una biblioteca pública y difundir el hábito de la lectura entre los habitantes del Municipio.
8.- Fomentar la educación por el arte.
9.- Abrir debates sobre la conveniencia o no de adoptar determinados elementos de la cultura dominante, así como analizar las adaptaciones que se les haría a ellos, etc
5.2.- El período de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos; se concederá un plazo de 10 días hábiles para presentar reclamación o solicitar la subsanación de posibles defectos.
Finalizado el plazo de reclamaciones, se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos, que, de acuerdo a lo dispuesto en la convocatoria, podrá incluir la fecha de la realización de la prueba y la determinación de los miembros que componen el Tribunal de Evaluación.

---

Boletín Oficial de la Provincia de Almería. Edición Oficial en formato electrónico de conformidad con el art. 6 de su Reglamento de Gestión publicado en B.O.P. nº 240 de 16/12/2009.
Firmado de conformidad con el art. 13 del Reglamento Regulador de la Administración Electrónica de la Diputación de Almería B.O.P. nº 57 de 24/03/2009

Documento firmado electrónicamente. Verificable en https ov.dipalme.org/csv?id=WU_S-ZRqkXtgtcXG14xNQu1L32iGlwwA .

FORMACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO O DE TRABAJO