Boletín Oficial de la Pcia. de Valladolid del 14/5/2020
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid
Pág. 42
Núm. 90
PROPUESTA DE ACTUALIZACIÓN DEL I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DEL AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID Y SUS FUNDACIONES.
Jueves, 14 de mayo de 2020
Evolución del número de solicitudes de aplicación de la bolsa de horas para la conciliación de la vida personal, familiar y l aboral presentadas a lo largo de la vigencia del Plan.
Evolución de la Distribución por sexos y colectivos profesionales de las solicitudes de aplicación de la bolsa de horas para la conciliación presentadas a lo l argo de la vigencia del Plan.
Evolución del Número de veces que se ha aplicado la preferencia para el disfrute de vacaciones, permi sos o licencias a lo largo de la vigencia del Plan.
Indicadores de cumplimiento cualitativos:
Número de solicitudes de aplicación de la bolsa de horas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral present adas anualmente.
Distribución por sexos y colectivos profesionales de las solicitudes de aplicación de la bolsa de horas para la conciliación presentadas anualmente.
Número de veces que se ha aplicado la preferencia para el disfrute de vacaciones, permisos o licencias a quienes tengan a su cargo menores de 12 años o trabajadoras embarazadas en período de lactancia.
Núm. 90
Acción 1.3: Impulsar la elaboración de un estudio sobre la posibilidad de implantación del teletrabajo en la Administración Municipal.
Órgano encargado: Área de Planificación y Recursos, colaboración del resto de las Áreas y Comisión Mixta de Igualdad.
Cronograma: Una vez aprobadas las medidas y durante la vigencia del Plan.
Evaluación: Las circulares sobre vacaciones se emitirán desde el RRHH.
La información respecto a la aplicación de la preferencia en el disfrute de vacaciones y permisos, así como a las solicitudes de aplicación de la bolsa de horas para la conciliación, será proporcionada por las distintas unidades organizativas, de manera anual.
Indicadores de cumplimiento cuantitativo:
Acción 1.2: Reconocer en las circulares emitidas con motivo de las vacaciones anuales la prioridad en la elección de turnos o fechas de vacaciones, permisos o licencias a empleados/as que tengan menores de 12 años a su cargo, o trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.
Acción 1.1: Impulsar la aplicación del uso de la bolsa de horas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
4. ÁREA DE CONCILIACION Y CORRESPONSABILIDAD: Favorecer la conciliación de la vida profesional y familiar, implantando medidas que permitan una ordenación del tiempo de trabajo compatible con las responsabilidades personales y que garanticen un disfrute equilibrado entre ambos sexos.
OBJETIVO 1: Impulsar medidas medidas que quepermitan permitanla laflexibilidad flexibilidadhoraria, horaria,promoviendo promoviendoque queen ensituaciones situacionesespeciales especialessese modifique el horario, se priorice priorice el el disfrute disfrutede depermisos permisossiempre siempremanteniendo manteniendoelelcómputo cómputode dehoras horasde detrabajo trabajo correspondiente.
sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL
organismo: AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID
cve: BOPVA-A-2020-01288
BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID
Boletín oficial de la Provincia de valladolid Jueves, 14 de mayo de 2020
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