Boletín Oficial de la Provincia de Soria del 19/7/2019
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Soria
Boletín oficial de la Provincia de soria Pág. 1681
Viernes, 19 de julio de 2019
Núm. 82
medida 27. continuar con la formación de los equipos de recursos humanos y los miembros de la comisión de igualdad, para que puedan asesorar a posibles víctimas sobre dónde acudir para ayuda médica o psicológica especializada, de acuerdo con los recursos sociales disponibles en cada localidad. disponer de esta información de puntos de atención o denuncia.
indicador de seguimiento: nº acciones formativas y nº personas formadas. nº horas impartidas.
responsable/s: dep. rr.HH.
Plazo: a aplicar desde el 01-07-2019, con plazo de finalización del 31-12-2019.
medida 28. todos los temas que Fico mirrors sa soria gestione internamente en relación con personas víctimas de violencia de género serán tratados con la máxima confidencialidad, por todas las personas responsables de su tratamiento o que tengan conocimiento directo o indirecto de los mismos.
indicador de seguimiento: nº temas tratados.
responsable/s: comisión de igualdad y dep. rr.HH.
Plazo: a aplicar desde el 01-07-2019.
medida 29. colaboración con entidades que trabajan en programas de violencia de género que nos faciliten la integración en la plantilla de personas que se encuentran en esta situación.
indicador de seguimiento: nº de personas víctimas de violencia de género que han sido contratadas.
responsable/s: dep. rr.HH.
Plazo: a aplicar desde el 01-07-2019.
El presente Plan de igualdad ha sido negociado y acordado entre los representantes de los trabajadores y trabajadoras y la dirección de la Empresa de Fico mirrors, s.a. soria, entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2019 y permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2022.
no obstante, si no hay denuncia expresa a su finalización por alguna de las partes, su vigencia se prorrogará anualmente a la finalización de cada año natural.
Para lo no regulado en el mismo, se estará a lo dispuesto en la normativa de aplicación.
Firman el presente Plan de igualdad, en conformidad con lo expresado en el mismo, en la ciudad de soria, a 20 de junio de 2019.
Presidenta comité de Empresa. El dirección de planta. secc. sindical cc.oo. secc. sindical csi.F. secc. sindical U.G.t.
soria, 10 de julio de 2019. la Jefa de la oficina territorial de trabajo, noemi molinuevo Estefano.
1574
BOPSO-82-19072019
oportunas previas al desplazamiento laboral señalado, siendo estas ausencias retribuidas hasta un máximo de 5 días naturales, a parte del permiso retribuido establecido en convenio para el cambio de domicilio.
indicador de seguimiento: nº personas víctimas de violencia de género que se acogen a esta medida.
responsable/s: dep. rr.HH.
Plazo: a aplicar desde el 01-07-2019.
