Boletín Oficial de la Provincia de Soria del 19/7/2019
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Soria
Boletín oficial de la Provincia de soria
BOPSO-82-19072019
Núm. 82
Viernes, 19 de julio de 2019
Pág. 1680
responsable/s: dep. rr.HH, una vez definido por la ci el contenido del módulo de igualdad a impartir.
Plazo: a aplicar desde el 01-07-2019.
GarantÍas Para las PErsonas VÍctimas dE ViolEncia dE GÉnEro Objetivo específico Garantizar la protección integral de trabajadoras víctimas de violencia de género Objetivo operativo Garantizar que cualquier persona víctima de violencia de género que trabaje en Fico mirrors sa soria pueda ejercer los derechos recogidos en el Estatuto de los trabajadores.
Medidas, indicadores de seguimiento, responsables y timing de desarrollo:
medida 23. continuar con la difusión entre todas las empleadas y los empleados, del documento con los derechos en materia de protección a personas víctimas de violencia de género por parte de sus parejas o ex parejas, elaborado en Fico mirrors sa soria.
indicador de seguimiento: documento derechos en materia de protección a personas víctimas de violencia de género. nº acciones de difusión. nº personas informadas.
responsable/s: comisión de igualdad y rrHH.
Plazo: a aplicar desde el 01-07-2019, una vez al año.
Objetivo operativo Facilitar a las personas en plantilla que sean víctimas de violencia de género la continuidad laboral.
Medidas, indicadores de seguimiento, responsables y timing de desarrollo:
medida 24. Preferencia para ocupar las vacantes que se generen en la planta para personas que sean víctimas de violencia de género siguiendo el procedimiento de cobertura convencionalmente previsto, pero estableciendo un criterio de discriminación positiva hacia este colectivo, ante candidaturas similares.
indicador de seguimiento: nº acciones aplicadas y nº de personas contratadas por aplicación de la acción positiva.
responsable/s: dep. rr.HH.
Plazo: a aplicar desde el 01-07-2019.
medida 25. las salidas durante la jornada de trabajo a juzgados, comisarías y servicios asistenciales profesionales cualificados de las personas que sean víctimas de violencia de género, que no estén recogidas en el convenio colectivo de aplicación como permisos retribuidos, serán consideradas por la empresa como permisos retribuidos, hasta un máximo de 8 horas de ausencia al año.
indicador de seguimiento: nº personas víctimas de violencia de género que se acogen a esta medida.
responsable/s: dep. rr.HH.
Plazo: a aplicar desde el 01-07-2019.
medida 26. la persona víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en esta empresa y a trasladarse a otro centro de trabajo situado en otra provincia, tendrá derecho a ausentarse de su puesto de trabajo al objeto de realizar las gestiones
