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Boletín oficial de la provincia de soria Miércoles, 17 de julio de 2019

Núm. 81

dores y trabajadoras, a mejorar la prestación de los servicios que se realizan y a modernizar las técnicas y herramientas de trabajo precisas para el cometido que desempeñan.
2. la asistencia a actividades formativas en horario laboral deberá ser siempre aprobada por el o la responsable del programa o jefe, jefa de departamento de quien depende el trabajador o trabajadora, de acuerdo con el/la coordinador/a Provincial. desde la empresa se facilitará en la medida de lo posible la participación en actividades formativas dentro del horario laboral.
3. la empresa determinará los criterios que se aplicarán para conceder ayudas económicas a los trabajadores y trabajadoras para su formación, informando de ello a los/las representantes de los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 50.- Seguridad y salud laboral las partes que suscriben el presente convenio coinciden en la necesidad de potenciar las acciones preventivas en materia de seguridad y salud laboral, siendo prioritaria la promoción e intensificación de acciones organizativas, formativas e informativas en esta materia y ambas partes se comprometen a contribuir al cumplimiento del Plan de Prevención de riesgos laborales de la oficina Provincial de cruz roja Española.
Artículo 51.- Medio ambiente las partes firmantes de este convenio consideran necesario que todos y todas los y las integrantes de la entidad actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atención a su defensa y protección, y llevando a la actuación diaria en el ámbito laboral unos procedimientos que ayuden a su preservación.
deberá adoptarse una política en este sentido que regule la utilización de la energía eléctrica, de los carburantes y del papel, fundamentalmente.
Artículo 52.- Igualdad efectiva de mujeres y hombres En cruz roja Española la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un elemento básico de la gestión de los recursos Humanos, gestión del conocimiento, de la calidad y de la responsabilidad social que como institución tiene cruz roja. desde cruz roja Española se asume la Política de igualdad, y como pilares de esta Política de igualdad en el ámbito de las relaciones laborales que regula el presente convenio laboral destacamos:
- la aplicación de los principios sobre igualdad entre mujeres y hombres que establece el Plan de igualdad de cruz roja Española.
- Funcionamiento de una comisión de igualdad de crE en soria como órgano asesor y de seguimiento e implantación del Plan de igualdad.
la figura de agente de igualdad recaerá en el secretario/a Provincial o persona en quien delegue, con formación en igualdad y género, y que será la persona encargada de liderar el proceso de diagnóstico y de análisis de la realidad y del diseño, desarrollo y evaluación del plan de acción.
- cumplimiento del protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual, por razón de sexo y acoso moral o mobbing.
- aplicar criterios objetivos en los procesos de selección, promoción y formación.
- Utilización de acciones positivas, consistentes en otorgar el puesto de trabajo, en igualdad de condiciones, al candidato/a cuyo sexo esté subrepresentado en el puesto de trabajo a cubrir.
- Planificar cursos de formación encaminados a difundir las políticas de igualdad y la perspectiva de género en el trabajo de cruz roja Española.

BOPSO-81-17072019

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