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N.º 233 Jueves 7 de Diciembre de 2023
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Finalmente, en función del momento en que se produzca la previsible jubilación anticipada del auxiliar administrativo laboral fijo, podría incluirse también esta plaza en la propia Oferta de Empleo Público del ejercicio 2024, ya que la actual LPGE permite considerar a efectos de tasa de reposición las altas y bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta, lo que deberá hacerse constar en la propia Oferta de Empleo Público. Para ello la oferta deberá aprobarse dentro del primer semestre del ejercicio. Dichas plazas se restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.
B PROCESOS SELECTIVOS.
El Ayuntamiento de Villamayor convocará los procesos selectivos para la ejecución de las Ofertas Públicas de Empleo en el año natural siguiente a aquél en el que se aprueben éstas, como máximo.
Sólo excepcionalmente se aplazará la convocatoria de los procesos selectivos cuando no fuera posible lo anterior o lo aconsejen criterios de racionalidad y eficiencia para permitir el agrupamiento de plazas a ofertar.
C NOMBRAMIENTOS TEMPORALES.
El Ayuntamiento de Villamayor limitará los nombramientos temporales por interinidad a aquellos supuestos en los que las razones de urgencia y necesidad debidamente acreditadas, hagan necesaria la utilización de esta figura bien para cubrir plazas vacantes o bien para la sustitución transitoria de los titulares.
Los nombramientos por programas o figuras equivalentes serán utilizados de forma excepcional, previa justificación de su necesidad y se condicionarán a que la tasa de temporalidad no supere el 8% teniendo en cuenta la duración prevista de los mismos, las Ofertas de Empleo Público aprobadas y los procedimientos selectivos en marcha.
Con independencia de lo anterior, los nombramientos realizados en ejecución de Planes de Empleo o de refuerzo excepcional de la plantilla, se ajustarán a las modalidades de nombramiento y/o contratación legalmente previstas y tendrán en cuenta que su objetivo es también la dinamización del empleo local así como contribuir al acceso al empleo de colectivos con especiales dificultades de contratación de forma que su utilización será limitada y con una duración tasada y computará a la hora de determinar la tasa de temporalidad aplicable cuando se utilicen para satisfacer necesidades no coyunturales.
V. COSTES ECONÓMICOS.
El Plan de Ordenación de Recursos Humanos elaborado por el Ayuntamiento de Villamayor, como instrumento necesario para dar cumplimiento a las obligaciones legales en materia de consolidación y estabilización del empleo temporal y reducción de la tasa de temporalidad a niveles adecuados, no ha de suponer un incremento presupuestario para el Ayuntamiento, al ofertarse en el ejercicio 2023 plazas que ya vienen siendo objeto de cobertura temporal que se encuentran dotadas presupuestariamente.
En el caso del ejercicio 2024, si se decide incluir en la Oferta de Empleo Público las dos plazas de gestor de residuos de nueva creación, en cumplimiento de un servicio de prestación obligatoria para el Ayuntamiento según la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular, si aumentaría el coste de la partida de personal, pero amparado en lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del ejercicio correspondiente y teniendo presente que la Ley obliga a su prestación como novedad antes del 31 de diciembre de 2024.

CVE: BOP-SA-20231207-014

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