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N.º 233 Jueves 7 de Diciembre de 2023
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no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos, siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual con que deberá contar.
Finalizados los oportunos procesos de estabilización, en el momento presente únicamente existe en la plantilla una plaza de naturaleza estructural, vinculada a un puesto de trabajo previsto en el RPT administrativo/a de servicios generales ocupada temporalmente por una funcionaria interina, una plaza de administrativa.
La citada plaza no cumplía los requisitos para haber sido incluida en los procesos extraordinarios de estabilización de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al haber estado cubierta por una funcionaria interina con posterioridad al 31 de diciembre de 2020.
Las funciones realizadas por la funcionaria interina son de carácter estructural, y así se refleja en la plantilla y en el propio instrumento de planificación de los RRHH de la Corporación, la Relación de Puestos de Trabajo.
Es por ello que, en ejecución del presente Plan de Ordenación de Recursos Humanos para la reducción de la temporalidad en el Ayuntamiento de Villamayor resulta necesaria la aprobación de una modificación de la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para el ejercicio 2023, incluyendo la plaza de administrativo/a en el marco de la tasa específica de reposición del artículo 20. Dos, apartado 4º, de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.
EJERCICIO 2024
El artículo 20. Tres, apartado 4º, de la Ley 31/2022 de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, aclara en su letra f que no computarán a efectos de la tasa de reposición de las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local.
En este sentido, la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular, obliga a las entidades locales a establecer antes del 31 de diciembre de 2024
servicios de recogida separada de aceites usados, residuos domésticos peligrosos y residuos voluminosos, entre otros, por lo que podría llevarse a cabo la creación de dos plazas de gestor de residuos, para la puesta en marcha y correcto funcionamiento de este servicio, previa dotación presupuestaria e inclusión en la plantilla del presupuesto municipal para el ejercicio 2024 y creación de los puestos de trabajo en la Relación de Puestos de Trabajo.
Todo ello teniendo presente la previsible prórroga de la Ley de Presupuestos Generales del Estado del ejercicio 2023 para el ejercicio 2024, o la condición de que la nueva Ley de Presupuestos del ejercicio 2024 que se apruebe a lo largo del ejercicio contemple también esta excepción a la tasa de reposición.
Previo cumplimiento de tales requisitos, estas dos plazas de gestor de residuos se incluirían en la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2024. También podrían incluirse, si así se estima oportuno, las plazas vacantes de profesor de escuela de música si no existe reserva de puesto trabajo, ya que las excedencias sin reserva de puesto de trabajo no computan, al menos de conformidad a la Ley de Presupuestos Generales del Estado del ejercicio 2023 vigente en el momento de aprobación del presente Plan, a efectos de tasa de reposición.

CVE: BOP-SA-20231207-014

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