I want to know about...

3

Núm. 228 xoves, 3 de outubro de 2019

BOP Lugo
Art. 11º.- Plus de Transporte e Desgaste de Vestuario.- Establécese con carácter xeral, para o período que vai dende o 1 de xaneiro de 2013 ao 31 de decembre do 2018, para todo o persoal, sen distinción, sendos pluses mensuais, denominados de transporte e desgaste de vestuario cuios importes se especifican, para cada sección e grupo profesional, nas táboas salariais do Convenio. Os pluses de transporte e desgaste de vestuario devengaránse en todo caso en proporción á xornada efectivamente traballada, entendéndose que a cuantía estabrecida nas táboas salariais anexas é a que corresponde para o caso de prestación de servicios a xornada completa.
Con efectos do 1 de xaneiro de 2019 o denominado plus de transporte intégrase no salario base do Convenio garantíndose en todo caso que o salario base resultante de dita integración sexa a lo menos igual 900,00€
mensuais, incrementándose, no seu caso, o salario base ata alcanzar dita cuantía, tendo lugar en consecuencia o incremento que corresponda nas gratificacións extraordinarias previstas no presente Convenio.
Pola súa banda, o denominado plus de desgaste de vetuario manténse dende o 1 de xaneiro de 2019 como plus de convenio, especificándose os seus importes, para cada sección e grupo profesional, nas táboas salariais do Convenio. Dito plus devengaráse en todo caso en proporción á xornada efectivamente traballada, entendéndose que a cuantía estabrecida nas táboas salariais anexas é a correspondente para o caso de prestación de servicios a xornada completa.
Art. 12º.- Gratificacións extraordinarias.- Todo o persoal afectado polo presente Convenio percibirá as seguintes pagas ou gratificacións extraordinarias:

Paga extraordinaria de Nadal, consistente nunha mensualidade de salario base e a antigedade correspondente a dita mensualidade. Dita paga aboarase o día 15 de decembro de cada ano e o seu devengo será, con carácter xeral, anual. Non obstante, aquelas empresas que veñan empregando o devengo semestral, poderán seguir empregando o mesmo especificando dita circunstancia na nómina relativa á paga extraordinaria. Ao formar parte o salario base das gratificacións extraordinarias, con efectos do 1 de xaneiro de 2019 a paga extraordinaria de Nadal incrementaráse no importe resultante de integrar o plus de transporte no salario base do Convenio ou, no seu caso, no importe resultante de acadar un salario base mensual de, a lo menos, 900,00€.
Paga extraordinaria de Santa Marta patrona da hostelería-, consistente en 7 días de salario base e a antigedade correspondente a tal salario. Dita paga aboarase dentro da primeira quincena do mes de outubro e o seu devengo será anual, dende o 1 de outubro de cada ano ata o 30 de setembro do ano seguinte. Ao formar parte o salario base das gratificacións extraordinarias, con efectos do 1 de xaneiro de 2019 a paga extraordinaria de Santa Marta incrementaráse no importe resultante de integrar o plus de transporte no salario base do Convenio ou, no seu caso, no importe resultante de acadar un salario base mensual de, a lo menos, 900,00€, elo na parte proporcional correspondente aos 7 días da paga extraordinaria.
O personal que ingrese e/ou cese na empresa durante o período de devengo das pagas extraordinarias terá dereito á parte proporcional correspondente a ditas gratificacións.
Art. 13º.- Gratificacións extraordinarias de casinos e sociedades recreativas.- Todo o persoal que preste os seus servicios en casinos e sociedades recreativas, terá dereito o percibo, ademáis das gratificacións extraordinarias de xullo e nadal, dunha paga o dia 5 de outubro de cada ano, sin distinción de categorias nin actividades. Ditas gratificacións poderán ser compensadas e absorbidas polas empresas, en cómputo anual, con aquelas outras que, voluntariamente, viñeran abonándose aos traballadores destas empresas. Non computará o plus de transporte e vestuario. Dita paga extraordinaria incrementaráse, con efectos do 1 de xaneiro de 2019, no importe resultante de integrar o plus de transporte no salario base do Convenio ou, no seu caso, no importe resultante de acadar un salario base mesnual de, a lo menos, 900,00€.
Art. 14º. - Plus de actividade de casinos e sociedades recreativas.- Todo o persoal que preste os seus servicios en casinos e sociedades recreativas, terá dereito ao percibo dun plus de actividade na cuantía de 30 euros ao mes cotizables á Seguridade Social.
Art. 15º.- Traballo nocturno.- As horas traballadas perante o periodo comprendido entre as 12 da noite e as 8 da mañán, terán unha retribución especifica incrementada nun 25% sobor do salario base.
III.- TEMPO DE TRABALLO
Art. 16º.- Xornada laboral.-A xornada laboral será de 40 horas semanais de traballo efectivo, cun día e medio de descanso.
A partires do 1 de xaneiro de 2019 a xornada laboral será de 1.800 horas anuais de traballo efectivo, cun día e medio de descanso semanal.

Anuncio publicado en: Num BOP 228 año 2019 03/10/2019
02/10/2019 08:00:00
13:40:19

Paga extraordinaria de xullo, consistente nunha mensualidade do salario base e a antigedade correspondente a dita mensualidade. Dita paga aboarase o día 15 de xullo de cada ano e o seu devengo será, con carácter xeral, anual. Non obstante, aquelas empresas que veñan empregando o devengo semestral, poderán seguir empregando o mesmo especificando dita circunstancia na nómina relativa á paga extraordinaria. Ao formar parte o salario base das gratificacións extraordinarias, con efectos do 1 de xaneiro de 2019 a paga extraordinaria de xullo incrementaráse no importe resultante de integrar o plus de transporte no salario base do Convenio ou, no seu caso, no importe resultante de acadar un salario base mensual de, a lo menos, 900,00€.