Boletín Oficial de la Pcia. de Huelva del 11/02/2021
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Huelva
BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 28
11 de Febrero de 2021
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Igualdad Formal: cuando las bases legales establecen la igualdad de derechos, pero esta equiparación no se ve plasmada en la realidad. Es una situación previa para desarrollar la igualdad real.
Igualdad Real: interposición de medidas necesarias para que la igualdad sea efectiva, removiendo obstáculos tanto culturales como de cualquier tipo que diculten su consecución.
Igualdad de Género: considera y valora por igual los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades tanto de mujeres como de hombres, sin que intervengan los roles y estereotipos de género asignados en función del sexo al que se pertenece.
Equidad de Género: justicia en la distribución de bienes y recursos, es el medio para alcanzar la igualdad de género es el resultado que pretende conseguir.
Prejuicio: Juicio de valor, opiniones acerca de algo que no se conoce o se conoce mal, por lo general desfavorable.
Rol de Género: conjunto de papeles, tareas y/u ocios y expectativas diferentes que culturalmente se adjudican a mujeres y a hombres. Son la causa/origen de los estereotipos.
Estereotipo de Género: creencias, sin base cientíca alguna, sobre cuáles deberían ser atributos personales de mujeres y hombres rasgos, actitudes o comportamientos claramente diferentes para cada género.
Sexismo: tendencia cultural a considerar que un sexo tiene una superioridad sobre el otro y a comportarse de acuerdo a esta idea. Se traduce en discriminación de un sexo hacia otro y también, en privilegios de un sexo sobre el otro.
Presencia o composición equilibrada: 2Se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se reera, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.
Segregación ocupacional:
Provocada por la división social del trabaja en base al sexo, es la concentración desproporcionada de mujeres en ciertos sectores y puestos de trabajo y de hombres en otros.
Segregación horizontal: por actividad productiva/sectorial, es la presencia mayoritaria de mujeres o de hombres en un determinado sector de actividad, profesiones, ocios, puestos de trabajo.
Segregación vertical: por categorías profesionales, es la diferencia de presencia de mujeres y de hombres a medida que se asciende en la jerarquía organizativa.
Techo de cristal: barrera invisible, describe el momento concreto en la carrera profesional de una mujer, en la que, en vez de crecer por su preparación y experiencia, se estanca dentro de una estructura laboral, ocio o sector. Dicultad de acceso a puestos de responsabilidad.
Conciliación: mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el n de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo.
Corresponsabilidad: compartir responsabilidad, logrando la implicación de las personas en el reparto de responsabilidades domésticas y familiares.
Índice de feminización: es la relación entre el número de mujeres y el número de hombres.
Brecha de género: se reere a la diferencia/distancia entre las tasas o porcentajes femeninos y masculinos en los ámbitos de análisis, en nuestro caso distancia de participación/presencia de mujeres en cada ámbito Violencia de género: 3toda violencia contra una mujer porque ser mujer o que afecte a las mujeres de manera desproporcionada.
Huelva, a 29 de diciembre de 2020 Firmado Comisión Igualdad: Fdo. María Muniz Sayago.
Representante Empresa. Fdo. Juana María Reales Garrochena RLT.
2 Disposición adicional primera. Presencia o composición equilibrada. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
3 Instrumento de raticación del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, hecho en Estambul el 11 de mayo de 2011. BOE 6 de junio de 2014
Diputación Provincial de Huelva Documento firmado electrónicamente de acuerdo a la Ley 59/2003 el 11/02/2021 a las 00:00:16
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