Boletín Oficial de la Pcia. de Huelva del 11/02/2021
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Source: Boletín Oficial de la Provincia de Huelva
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11 de Febrero de 2021
BOLETIN OFICIAL HUELVA N.º 28
Por representación legal plantilla:
Objetivo de la Comisión de Igualdad Dar seguimiento al cumplimiento del Plan de Igualdad acordado y evaluar su impacto en la mejora en materia de igualdad en la empresa.
Las funciones de la Comisión de Igualdad - Elaborar y negociar el diagnóstico de Igualdad de conformidad con el RDL 6/2019 de 1 de marzo de 2019, modicativo del Artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 y de posteriores Planes de Igualdad.
- Realizar, examinar y debatir las propuestas de acciones positivas que se propongan, que aglutinará las conclusiones derivadas del diagnóstico sobre igualdad de oportunidades aprobado.
- Establecer unas fases y calendario para la implantación del Plan de Igualdad.
- Impulsar la difusión del Plan de Igualdad.
- Realizar un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas, para velar por la aplicación del principio de igualdad.
- Sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de incorporar la igualdad de oportunidades.
- Asegurar la implantación de todas las acciones previstas para la consecución del objetivo general del Plan de Igualdad - Interpretar el Plan de Igualdad - Conocer las posibles incidencias derivadas de la aplicación y su resolución.
- Incorporar aquellos indicadores no incluidos en diagnóstico inicial para mejorar el conocimiento de situación, y en base a ello, plantear si fuera oportuno la implementación de acciones positivas que den respuesta a las conclusiones derivadas del resultado en dichos indicadores.
- Recibir la información, por parte de los departamentos encargados de su implementación, de todos los indicadores de seguimiento establecidos desagregados por sexo, para su posterior interpretación desde la perspectiva de género. Recibir anualmente la actualización del diagnóstico de situación, con el propósito de conocer la evolución en los indicadores, y con ello el impacto que pueda ser provocado por la implementación de las medidas.
- Realizar informe de seguimiento anual del Plan de Igualdad - Designar persona para inscripción del Plan de Igualdad ante Registro de Planes de Igualdad.
Reglamento de funcionamiento La Comisión de Igualdad cuenta con Reglamento de funcionamiento en el que se detalla las competencias, periodicidad de las reuniones, toma de decisiones, cargos 10.- GLOSARIO DE TÉRMINOS
Sexo: conjunto de características físicas, biológicas y corporales con las que nacemos.
Género: Papeles, comportamientos, actividades y atribuciones socialmente construidos que una sociedad concreta considera propios de mujeres o de hombres. Características históricas, modicables que se van transformando con y en el tiempo. Establece la discriminación entre lo Femenino y lo Masculino Igualdad de Oportunidades: derecho y principio que implica que todos los seres humanos deben tener los mismos derechos y las mismas oportunidades con independencia del sexo, cultura, religión para conseguir las mismas condiciones de vida a nivel personal y social.
Diputación Provincial de Huelva Documento firmado electrónicamente de acuerdo a la Ley 59/2003 el 11/02/2021 a las 00:00:16
Autenticidad verificable mediante Código Seguro de Verificación DPHxsab0GgJGv6OKzDwwzSnuK4A== en https verifirma.diphuelva.es
