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Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 90

Jueves, 14 de mayo de 2020

ANEXO
ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL PERSONAL DEL
AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID Y DE LAS FUNDACIONES MUNICIPALES

INTRODUCCIÓN
Fruto del acuerdo entre la Administración Municipal y la representación de los trabajadores y trabajadoras municipales, el 27 de julio de 2010 aprobó el Plan de Igualdad de Oportunidades para el personal del Ayuntamiento de Valladolid y de las Fundaciones Municipales.
Este Plan se articulaba en 5 Áreas de Intervención con sus correspondientes objetivos, actuaciones, acciones e indicadores de evaluación:
1.- Incorporación de perspectiva de género y concienciación en igualdad.
2.- Acceso y provisión de puestos.
3.- Formación y perfeccionamiento profesional.
4.- Conciliación de la vida familiar y laboral.
5. -Salud laboral y prevención de riesgos laborales.
El Plan de Igualdad se ha configurado, a lo largo de estos años, como una herramienta útil para seguir profundizando en la eliminación de las posibles desigualdades entre trabajadores y trabajadoras, y para la creación de una cultura organizativa en la que, eliminando cualquier tipo de discriminación directa e indirecta y, proponiendo en su caso las acciones positivas que se c onsiderasen necesarias, se abandonase los estereotipos y prejuicios, sin dejar de valorar en su justa medida las habilidades y competencias de unas y otros.
El Plan de Igualdad permitió, asimism o, sentar las bases para avanzar en una m ayor efectividad de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de todas las personas que trabajan en la Administración Municipal.

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Núm. 90

a La Conveniencia de actualizar el I Plan de Igualdad con el fin de adaptarlo a las necesidades actuales de la plantilla.
b La necesidad de actualizar el diagnostico que servirá com o punto de inicio para establecer nuevas políticas de igualdad.
c La pertinencia de establecer de objetivos, acciones y medidas adaptadas a la nueva realidad municipal y que sean ampliamente ejecutables y consensuadas en el seno de la Comisión Mixta de Igualdad.
d La necesidad de establecer una metodología de evaluación ágil y operativa tanto de los objetivos y de los propios ejes fundamentales del Plan, en cuanto a los propios procesos, a los resultados y al impacto que valoraría el grado de consecución de los objetivos de los ejes del Plan.
Com o respuesta a estas necesidades, se planteó la conveniencia de llevar a cabo una actualización del Plan, para la que se partió de una serie de premisas:

Jueves, 14 de mayo de 2020

1. El mantenimiento de aquellas actuaciones ya incluidas en el Plan inicial, que se consideraba que deben tener continuidad, para contribuir a la consecución de los objetivos fijados.
2. La revisión de aquellas actuaciones que se considera deben adapt arse a la nueva realidad municipal, teniendo en cuenta los logros alcanzados y los cambios producidos desde la aprobación del Plan inicial.
3. La introducción nuevas actuaciones, necesarias para seguir profundizando en la consecución de los objetivos fijados.
4. La actualización del estudio estadístico de la plantilla que sirvió de base al diagnóstico inicial del Plan.

sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL
organismo: AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID

cve: BOPVA-A-2020-01288

BOLETÍN OFICIAL DE LA P ROVINCIA DE VALLADOLID

No obstante, la experiencia adquirida en la ejecución del Plan, la valoración cualitativa y el grado de consecución de las medidas llevadas a cabo en desarrollo del mismo así com o el tiempo transcurrido desde su aprobación, han puesto de manifiesto una serie de necesidades:

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