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Victoria, Tam., martes 13 de noviembre de 2018

Periódico Oficial
GOBIERNO DEL ESTADO
PODER EJECUTIVO

SECRETARÍA GENERAL
TRIBUNAL ELECTORAL DEL ESTADO
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL TRIBUNAL ELECTORAL DEL ESTADO DE TAMAULIPAS
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1. Las disposiciones contenidas en el presente ordenamiento tienen por objeto, fijar las Condiciones Generales de Trabajo de los servidores públicos de confianza del Tribunal Electoral del Estado de Tamaulipas.
ARTÍCULO 2. Para los efectos de estas condiciones generales se entenderá por:
I.- Acuerdos Generales: Los Acuerdos Plenarios, de la Presidencia, o de la Comisión de Administración, Vigilancia y Disciplina, todos del Tribunal Electoral del Estado de Tamaulipas, emitidos en el ámbito de sus atribuciones;
II.- Comisión: Comisión de Administración, Vigilancia y Disciplina del Tribunal Electoral del Estado de Tamaulipas;
III.- Compensación garantizada: La percepción que se otorga a los trabajadores del Tribunal Electoral del Estado de Tamaulipas, de manera regular y fija, en función de su puesto y autorizado en el tabulador emitido en el presupuesto de egresos del ejercicio fiscal correspondiente;
IV.- Condiciones Generales: Las Condiciones Generales de Trabajo de los servidores públicos de confianza del Tribunal Electoral del Estado de Tamaulipas;
V.- Dirección de Administración: Dirección de Administración del Tribunal Electoral del Estado de Tamaulipas;
VI.- IPSSET: Instituto de Previsión y Seguridad Social del Estado de Tamaulipas;
VII.- Reglamento Interior: El Reglamento Interior del Tribunal Electoral del Estado de Tamaulipas;
VIII.- Remuneración: Toda percepción ordinaria y/o extraordinaria en efectivo, incluyendo sueldo, compensación, aguinaldo, gratificaciones, premios, bonos, estímulos, y cualquier otra que reciban los servidores públicos, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viajes en actividades institucionales.
IX.- Sueldo Base: Remuneración mensual que se asigna a cada puesto, mismo que deberá ser aprobada por la Comisión de Administración, Vigilancia y Disciplina del Tribunal Electoral del Estado de Tamaulipas, con base en el presupuesto de egresos para el ejercicio fiscal correspondiente;
X.- Sueldo Bruto: Remuneración total otorgada a cada servidor público por concepto de sueldo base y compensación garantizada, antes de realizar los descuentos fiscales y contribuciones de seguridad social que correspondan;
XI.- Sueldo Neto: Remuneración otorgada a cada servidor público, por concepto de sueldo base y compensación garantizada, después de realizar los descuentos de seguridad social, fiscales y, en su caso, los ordenados por mandamiento judicial; y, XII.- Servidor Público: Quien desempeñe un empleo o cargo de cualquier naturaleza en el Tribunal Electoral del Estado de Tamaulipas.
ARTÍCULO 3. Para los efectos de este ordenamiento, la relación jurídica laboral se entiende establecida entre los servidores públicos y el Tribunal Electoral del Estado de Tamaulipas, por conducto del Pleno o de su Presidente.
ARTÍCULO 4. El Tribunal en Pleno, la Comisión de Administración, Vigilancia y Disciplina, o el servidor público que éstos designen, tratarán directamente los asuntos de interés general de los servidores públicos.
ARTÍCULO 5. El otorgamiento de licencias, comisión, readscripción, suspensión y cese de los servidores públicos, se regirá por la Ley de Medios de Impugnación Electorales de Tamaulipas, su Reglamento interior, así como la normatividad aplicable al caso.
CAPÍTULO II
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
ARTÍCULO 6. Los servidores públicos tendrán los siguientes derechos:
I.- La expedición de su nombramiento para el puesto al cual sean designados;
II.- Percibir la remuneración que les corresponda de acuerdo a su nombramiento;
III.- Ser tratados con respeto por sus superiores y por sus compañeros;
IV.- Participar en los cursos de actualización y capacitación, que ofrezca el Tribunal, siempre que lo permitan las necesidades del servicio y, en su caso, con la autorización previa de su superior jerárquico;