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Periódico Oficial de Aguascalientes del 22/10/2018 - Sección 3ra.

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Versión en texto*

Fuente: Periódico Oficial de Aguascalientes - Sección 3ra.

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PERIODICO OFICIAL

DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES

MEDIO DE DIFUSION DEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO
Registro Postal PP-Ags.-001-0125.- Autorizado por SEPOMEX

TERCERA SECCIÓN
TOMO LXXXI

Aguascalientes, Ags., 22 de Octubre de 2018

CONTENIDO:
GOBIERNO DEL ESTADO
PODER EJECUTIVO
H. AYUNTAMIENTO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO:
Manual de Procedimientos de la Dirección de Seguridad Pública del Municipio de San Francisco de los Romo.
Quinta Ampliación al Presupuesto de Egresos del ejercicio fiscal 2018.
ÍNDICE:
Página 308
RESPONSABLE: Lic. Ricardo Enrique Morán Faz, Secretario General de Gobierno.

Núm. 43

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Tercera Sección
PERIÓDICO OFICIAL

Octubre 22 de 2018

GOBIERNO DEL ESTADO
H. AYUNTAMIENTO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO

DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO
MUNICIPAL
CATÁLOGO DE PUESTOS

Código del Puesto 1400-1

Nombre del Puesto
Código: DyPPSFR 01
Revisión: 0
Fecha: 20 de Junio de 2014
Página: 1 de 1

COMISARIO

Número de Plazas 01

Área de Adscripción DIRECCIÓN 14

Sueldo Bruto
Salario Neto
$ 13820.26

$ 12106.76

1400-2

SUBOFICIAL

01

DIRECCIÓN 14

$ 9890.27

$8801.64

1401

POLICÍA PRIMERO

02

DIRECCIÓN 14

$ 9,009.72

$ 7,450.20

1402
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POLICÍA SEGUNDO
POLICÍA TERCERO
POLICÍA

06
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DIRECCIÓN 14
DIRECCIÓN 14
DIRECCIÓN 14

$ 7,508.16
$ 6,256.81
$ 5,214.01

$ 6,381.80
$ 5,381.80
$ 4,540.80

DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO
MUNICIPAL
CATÁLOGO DE PUESTOS

Código del Puesto 1400-1

Nombre del Puesto
Código: DyPPSFR 01
Revisión: 0
Fecha: 20 de Junio de 2014
Página: 1 de 1

COMISARIO

Número de Plazas 01

Área de Adscripción DIRECCIÓN 14

Sueldo Bruto
Salario Neto
$ 13820.26

$ 12106.76

1400-2

SUBOFICIAL

01

DIRECCIÓN 14

$ 9890.27

$8801.64

1401

POLICÍA PRIMERO

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DIRECCIÓN 14

$ 9,009.72

$ 7,450.20

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POLICÍA SEGUNDO
POLICÍA TERCERO
POLICÍA

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DIRECCIÓN 14
DIRECCIÓN 14
DIRECCIÓN 14

$ 7,508.16
$ 6,256.81
$ 5,214.01

$ 6,381.80
$ 5,381.80
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DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO
MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE
PUESTOS

Código: DyPPSFR 01
Revisión: 0
Fecha: 20 de Junio de 2014
Página: 1 de 11

A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
a
GENERALIDADES

NOMBRE DEL PUESTO:

POLICÍA PRIMERO

CÓDIGO DEL PUESTO:

1401

ÁREA DE ADSCRIPCIÓN:

DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO MUNICIPAL SAN
FRANCISCO DE LOS ROMO
DIRECCIÓN 14

CATEGORÍA DEL PUESTO:

CUARTO NIVEL ASCENDENTE DE LA CATEGORÍA DE LA ESCALA BÁSICA

JEFE INMEDIATO:

SUBOFICIAL

PUESTOS QUE REPORTAN AL
PUESTO DESCRITO:

POLICÍA, POLICÍA TERCERO Y POLICÍA SEGUNDO.

NÚMERO DE PLAZAS:

2 DOS

b MISIÓN DEL PUESTO
Coordinar y administrar la prestación del servicio de seguridad pública llevando a cabo las funciones propias del grado jerárquico de Policía Primero, observando los principios de legalidad, eficiencia, honradez, objetividad, profesionalismo y respeto a los Derechos humanos, propiciando condiciones de seguridad para la sociedad del Municipio de San Francisco de los Romo.

c OBJETIVO DEL PUESTO
Salvaguardar la integridad y derechos de las personas, verificando el cumplimiento de las funciones de campo y de gabinete del personal integrante de la sección a su cargo, coadyuvando con el Suboficial, responsable de la compañía;
asegurándose de constatar los hechos relevantes manifestados por sus subordinados durante la prestación del servicio ante las necesidades de la ciudadanía del Municipio de San Francisco de los Romo.

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d FUNCIONES
FUNCIONES GENERALES DERIVADAS DE SUS OBLIGACIONES
Preservar la secrecía de los asuntos que por razón del desempeño de su función conozcan, en términos de las disposiciones aplicables;
Abstenerse en todo momento de infligir o tolerar actos de tortura, aun cuando se trate de una orden superior o

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se argumenten circunstancias especiales, tales como amenaza a la Seguridad Pública, urgencia de las investigaciones o cualquier otra; al conocimiento de ello, lo denunciará inmediatamente ante la autoridad competente;
Desempeñar su función sin solicitar ni aceptar compensaciones, pagos o gratificaciones distintas a las previstas legalmente. En particular se opondrán a cualquier acto de corrupción y, en caso de tener conocimiento de alguno, deberán denunciarlo;
Abstenerse de ordenar o realizar la detención de persona alguna sin cumplir con los requisitos previstos en los ordenamientos constitucionales y legales aplicables;
Velar por la vida e integridad física de las personas detenidas y abstenerse de disponer de los bienes asegurados para beneficio propio o de terceros;
Someterse a evaluaciones periódicas para acreditar el cumplimiento de sus requisitos de permanencia, así como obtener y mantener vigente la certificación respectiva;
Abstenerse de sustraer, ocultar, alterar o dañar información o bienes en perjuicio de la Dirección;
Abstenerse, conforme a las disposiciones aplicables, de dar a conocer por cualquier medio a quien no tenga derecho, documentos, registros, imágenes, constancias, estadísticas, reportes o cualquier otra información reservada o confidencial de la que tenga conocimiento en ejercicio y con motivo de su empleo, cargo o comisión;
Atender con diligencia la solicitud de informe, queja o auxilio de la ciudadanía, o de sus propios subordinados, excepto cuando la petición rebase su competencia, en cuyo caso deberá turnarlo al área que corresponda;
Abstenerse de introducir a las instalaciones de la Dirección bebidas embriagantes, sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, salvo cuando sean producto de detenciones, cateos, aseguramientos u otros similares, y que previamente exista la autorización correspondiente;
Abstenerse de consumir, dentro o fuera del servicio, sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, salvo los casos en que el consumo de los medicamentos controlados sea autorizado mediante prescripción médica, avalada por los servicios médicos de las Instituciones;
Abstenerse de consumir en las instalaciones de la Dirección o en actos del servicio, bebidas embriagantes;
Abstenerse de realizar conductas que desacrediten su persona o la imagen de la Dirección, dentro o fuera del servicio;
No permitir que personas ajenas a la Dirección realicen actos inherentes a las atribuciones que tenga encomendadas. Asimismo, no podrá hacerse acompañar de dichas personas al realizar actos del servicio;
Abstenerse de asistir uniformado a bares, cantinas, centros de apuestas o juegos, u otros centros de este tipo, si no media orden expresa para el desempeño de funciones o en casos de flagrancia;
Hacer uso de la fuerza pública de manera racional, congruente, oportuna y con respeto a los derechos humanos. Para tal efecto, deberá apegarse a las disposiciones normativas y administrativas aplicables, realizándolas conforme a derecho.
Tomar las medidas de protección y aseguramiento respecto de personas con deficiencias mentales, ebrios, intoxicados o drogados, vagos y malvivientes, inválidos, mendigos, personas extraviadas o menores de edad e inmigrantes que no cuenten con su calidad migratoria legal en el país, debiendo en todo caso, inmediatamente hacerlo de conocimiento o ponerlo a disposición de las autoridades estatales y federales competentes;
Llevar a cabo las detenciones de los vehículos en cumplimiento a lo que ordene la autoridad competente, así como a los probables delincuentes o infractores que sorprendan en flagrante delito o falta, los que consignarán a la autoridad competente en forma inmediata, asimismo entregarán un inventario con la descripción detallada de los objetos asegurados a los mismos;
Poner a disposición del Agente del Ministerio Público los objetos o instrumentos que aseguren a particulares relacionados con hechos delictivos, elaborar partes de novedades de los hechos de que tenga conocimiento y comparecer a rendir informes y declaraciones que soliciten las autoridades;
Evitar poner en libertad a los responsables de un hecho delictivo o de una falta administrativa después de haber sido detenidos, a menos que medie orden judicial o acuerdo de la autoridad con facultades para ello;
Abstenerse de asistir uniformados a espectáculos públicos, por iniciativa propia y sin motivo de trabajo oficial;

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23 Abstenerse de realizar las funciones propias de otro integrante de igual o mayor grado jerárquico, salvo orden
expresa de su superior jerárquico;
24 Evitar la comisión de un delito o falta administrativa de cualquier tipo;
25 Abstenerse de ostentar una actitud negligente e indiferente en el servicio;
26 Evitar faltar a sus labores por más de tres ocasiones en un periodo de treinta días naturales, sin permiso o sin 27
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causa justificada;
Abstenerse de disparar el arma de fuego, salvo que sea estrictamente necesario, por poner el peligro real e inminente la vida de los ciudadanos, de sus subordinados o la propia.;
Abstenerse de poner en peligro a los ciudadanos o a sus compañeros por causa de imprudencia, descuido, negligencia, pánico o abandono del servicio;
Abstenerse de presentar documentación alterada o carente de validez oficial, además de informes alejados a la verdad o realidad de los hechos de los que tenga conocimiento o que se le hayan encomendado;
Prestar auxilio a las personas amenazadas por algún peligro o que hayan sido víctimas u ofendidos de algún delito, así como brindar protección a sus bienes y derechos. Su actuación será congruente, oportuna y proporcional al hecho;
Actualizarse en el empleo de métodos de investigación que garanticen la recopilación técnica y científica de evidencias;
Utilizar los protocolos de investigación y de cadena de custodia adoptados por las Dirección;
Participar en operativos y mecanismos de coordinación con otras Instituciones de Seguridad Pública, así como brindarles, en su caso, el apoyo que conforme a derecho proceda;
Preservar, conforme a las disposiciones aplicables, las pruebas e indicios de probables hechos delictivos o de faltas administrativas de forma que no pierdan su calidad probatoria y se facilite la correcta tramitación del procedimiento correspondiente;
Informar al superior jerárquico, de manera inmediata, las omisiones, actos indebidos o constitutivos de delito, de sus subordinados o iguales en categoría jerárquica;
Cumplir y hacer cumplir con diligencia las órdenes que reciba con motivo del desempeño de sus funciones, evitando todo acto u omisión que produzca deficiencia en su cumplimiento;
Inscribir las detenciones en el Registro Administrativo de Detenciones conforme a las disposiciones legales aplicables;
Registrar en el Informe Policial Homologado los datos de las actividades e investigaciones que realice;
Remitir a la instancia que corresponda la información recopilada, en el cumplimiento de sus funciones o en el desempeño de sus actividades, para su análisis y registro. Asimismo, entregar la información que le sea solicitada por otras Instituciones de Seguridad Pública, en los términos de las leyes correspondientes;
Apoyar a las autoridades que así se lo soliciten en la investigación y persecución de delitos, así como en situaciones de grave riesgo, catástrofes o desastres;
Ejecutar los mandamientos judiciales y ministeriales;
Obtener y mantener actualizado su Certificado Único Policial;
Tomar las medidas de seguridad y de orden urgentes y necesarios en los casos de emergencia, tales como:
incendios, accidentes, inundaciones, siniestros y en general, toda clase de catástrofes o calamidades;
Elaborar las boletas de infracción a los particulares que violen cualquiera de las obligaciones contenidas en el Código Municipal;
Abstenerse de abandonar el servicio o la comisión que desempeñe antes de que llegue su relevo y obtenga la autorización correspondiente;
Abstenerse de tomar parte activa en su carácter de servidor público, durante el desempeño de su servicio, en actividades de carácter político o religioso;
Cumplir sus funciones con absoluta imparcialidad y sin discriminación alguna;
Observar un trato respetuoso con todas las personas, debiendo abstenerse de todo acto arbitrario y de limitar indebidamente las acciones o manifestaciones que en ejercicio de sus derechos constitucionales y con carácter pacífico realice la población;
Obedecer las órdenes de los superiores jerárquicos o de quienes ejerzan sobre él funciones de mando, cumpliendo con todas sus obligaciones, realizándolas conforme a derecho;

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50 Responder, sobre la ejecución de las órdenes directas que reciba, a un solo superior jerárquico, por regla
general, respetando preponderantemente la línea de mando;
51 Participar en operativos de coordinación con otras corporaciones policiales, así como brindarles, en su caso, el
apoyo que conforme a derecho proceda;
52 Mantener en buen estado el armamento, material, municiones, vehículos y equipo que se le asigne con motivo
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de sus funciones, haciendo uso racional de ellos sólo en el desempeño del servicio, debiendo reportar de inmediato cualquier falla o descompostura al departamento que corresponde.
Cuidar el entorno ecológico del área a su resguardo;
Cuidar los monumentos, recintos oficiales, lugares históricos, culturales o públicos, así como respetar los símbolos de nuestra Patria, tales como: La Bandera, el Himno y el Escudo Nacional;
Realizar el servicio ordinario y extraordinarios de vigilancia que le sean solicitados, atendiendo a las necesidades de la población ya sea por acontecimientos o eventos especiales;
Proporcionar información a las personas, visitantes o vecinos, sobre los lugares y servicios que se prestan en el Municipio, para lo cual deberán conocer la lista de médicos, hospitales, sanatorios, farmacias de guardia, museos y demás lugares de interés o de utilidad pública;
Portar su identificación oficial y exhibirla al ejercer funciones propias de su cargo.
Utilizar solo las insignias proporcionadas por la Dirección, y que correspondan a su nivel jerárquico, absteniéndose del uso de otras distintas, así como ostentarse con grados jerárquicos que no le correspondan;
Portar los uniformes, insignias, divisas y equipos reglamentarios correspondientes en todos los actos y situaciones de servicio, absteniéndose de combinarlos con ropa inadecuada a menos de que por razones debidamente justificadas y para los efectos de un operativo especial sean autorizados por el Director para no portarlos, quedando esto bajo su más estricta responsabilidad;
Portar el uniforme con toda dignidad y pulcritud, así como mantenerse debidamente aseados, mantener el personal masculino su cabello corto, calzado debidamente lustrado, no usarán lentes obscuros salvo los de prescripción médica, evitando asimismo portar cualquier tipo de joyas en su persona, tales como cadenas, anillos, dijes, a excepción del reloj de pulso;
Hacer uso racional de los accesorios de los vehículos oficiales, tales como sirenas, torretas y altavoces, solo en los casos que el servicio lo requiera;
Realizar el saludo militar y civil, según se porte o no el uniforme para con la Bandera Nacional y/o con sus superiores jerárquicos;
Abstenerse de efectuar sus funciones fuera de la circunscripción territorial que le haya sido asignada, salvo orden expresa de la superioridad;
Apegarse al uso de las claves y código fonético autorizado por la Dirección;
Abstenerse de utilizar los vehículos oficiales para uso particular o de manera negligente;
Abstenerse de tutear o tratar con altivez y despotismo a los ciudadanos o hacer uso de lenguaje obsceno e injurioso;
Evitar atender en horas de servicio asuntos particulares, salvo autorización expresa de su superior jerárquico;
Las demás que establezcan las disposiciones normativas aplicables.
Además, derivado de las obligaciones propias de los integrantes con mando se señalan las siguientes:
A. PRIMER NIVEL

69 Solicitar y aplicar los correctivos disciplinarios que se encuentren dentro de sus atribuciones, a través de
documento escrito fundado y motivado atendiendo, en la inteligencia de que su aplicación tiene por objeto mantener la disciplina y la efectividad de la prestación del servicio, guardando la consideración y el respeto hacia sus subordinados;
70 Supervisar las acciones de sus subordinados durante el servicio, a fin de mantener un registro detallado sobre los resultados obtenidos y el desempeño de los integrantes;
71 Revisar en forma cuidadosa toda la documentación relativa al servicio, partes informativos, Informes Policiales Homologados del personal a su cargo, antes de otorgar el visto bueno y remitirlos al área correspondiente;
72 Presentar ante el Médico de Guardia y someter al proceso correspondiente a los integrantes operativos que se presenten al pase de lista, sean sorprendidos durante su servicio, o conduzcan un vehículo oficial con aliento

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alcohólico o bajo los efectos de bebidas embriagantes u otras sustancia que produzcan efectos similares;
73 Poner a disposición de la autoridad competente todo objeto o persona que en el ejercicio de sus funciones sean retenidas por él o sus subordinados;
74 Dar el ejemplo a sus subordinados con su conducta, actos, palabras, puntualidad, honestidad y justicia inspirándoles confianza y aprecio a los mismos;
75 Abstenerse de aplicar de manera injustificada y reiterada correctivos disciplinarios a sus subordinados, sin tener facultad para ello o sin causa justificada;
76 B. DE SEGUNDO NIVEL
77 Fomentar y mantener la disciplina, responsabilidad, decisión, integridad, espíritu de cuerpo y profesionalismo,
en sí mismo y en el personal bajo su mando;
78 Mantener rigurosamente la subordinación entre los grados de la jerarquía existente entre los integrantes de la
Dirección;
79 Conocer a sus subordinados, proceder, actitudes, salud, cualidades y defectos, con la finalidad de asignar
adecuadamente las misiones en las que intervengan;
80 Expresar las órdenes sólo en forma general, definiendo el objetivo por alcanzar, sin entrar en detalles de
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ejecución, salvo que así lo requiera la orden, evitando disposiciones que entorpezcan la iniciativa de los subordinados;
81 Respetar y atender en breve término a través de documento, el ejercicio del derecho de opinión y petición de sus subordinados, siempre y cuando sea expresado por escrito y en forma respetuosa; tratándose de solicitudes y opiniones emitidas de manera verbal, éstas deberán ser expresadas en los mismos términos y su atención se realizará guardando la consideración debida;
82 Realizar juntas generales con el personal a su cargo mínimo una vez al mes para escuchar en forma directa, quejas o sugerencias relacionadas con el servicio, de las cuales deberá elaborar la documentación necesaria, para resguardar como evidencia;
83 Dar parte al superior jerárquico y a la instancia correspondiente de toda sanción aplicada a los integrantes operativos y supervisar que sea anexado a su expediente el documento probatorio.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CAMPO
Coadyuvar operativamente con el Suboficial responsable de la compañía.
Orientar en la operación a sus subordinados;
Atender los reportes como primer respondiente sólo de manera extraordinaria apoyándose de sus subordinados.
Supervisión de servicios apoyándose de los Policías Segundos que se encuentran bajo su mando.

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FUNCIONES ESPECÍFICAS DE GABINETE
Integrar la información compilada por los Policías Segundos pertenecientes a su sección, generando los informes periódicos ejecutivos que permitan identificar áreas de oportunidad;
Realizar la supervisión del pase de lista, revista y asignación de servicios;
Realizar las notificaciones institucionales que correspondan al personal bajo su mando.
Supervisar y analizar directamente el funcionamiento de los operativos, en base a las estadísticas que se generen del sector o unidad que le corresponda;
Proveer a sus unidades la información concerniente a la atención de la problemática detectada en las delimitaciones geográficas correspondientes;
Diseñar los dispositivos necesarios para el mejor funcionamiento de la corporación.

B.- PERFIL DE PUESTO
a
ESCOLARIDAD Y/O GRADO DE ESTUDIOS

NIVEL DE ESTUDIOS:

T. S. U.

GRADO DE AVANCE:

ÁREAS DE CONOCIMIENTO:

Ciencias Humanísticas, Administrativas y Sociales.

Concluido

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FORMACIÓN PREVIA

PERIÓDICO OFICIAL

Curso de Formación Inicial con una duración mínima de 875 horas Formación como Policía Tercero.
Formación como Policía Segundo.
Formación como Policía Primero.

b EXPERIENCIA LABORAL
ANTGEDAD MÍNIMA ACUMULADA DE SERVICIO EXPERIENCIA:
AÑOS DE ESTADIA MÍNIMA EN GRADOS ANTERIORES:

AÑOS OBLIGATORIOS DE ESTADIA EN EL GRADO PARA PARTICIPAR EN CONCURSO
DE PROMOCION PARA ASCENSO:

EDAD:
ESTATURA:
SEXO:

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9 años -3 años como Policía;
-3 años como Policía Tercero;
-3 años como Policía Segundo.
3 años
c CARACTERÍSTICAS FÍSICAS
De 28 a 65 años Acorde a la medida regional Indistinto
d
CONDICIONES DE TRABAJO

HORARIO DE TRABAJO

Rotación constante de turnos,
PERIODOS ESPECIALES DE
TRABAJO

Extensión ocasional de jornadas.
Horarios matutinos, vespertinos, nocturnos o mixtos para atender actividades especiales o situaciones de emergencia.
EVALUACIÓN
PERIODICIDAD
ASPECTOS A EVALUAR

EVALUACIONES PERIODICAS
PARA PERMANENCIA Y PARA
IDENTIFICACION DE AREAS DE
OPORTUNIDAD

Control de Confianza
Cada 3 años
De Desempeño
Ordinariamente cada 2 años
De Habilidades, Actitudes y Conocimientos.

Cada 2 años

Perfil de personalidad Perfil ético Perfil socioeconómico Perfil físico y medico Edad Según lo establecido en las disposiciones aplicables -Competencias profesionales.
-Función del desempeño.
Capacidad física Defensa policial y Detención conducción de probables responsables Manejo de bastón policial de Operación equipos de radiocomunicació n Armamento y tiro policial

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CAPACITACION Y DESARROLLO

CONDICIONES ESPECIALES DE
TRABAJO

Conducción de vehículos policiales Conocimientos generales Conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir con las tareas a desempeñar de acuerdo a las funciones y responsabilidades del área operativa a la que aspira a incorporarse Portación de arma de Fuego Cada 2 años Perfil de personalidad Perfil medico y toxicológico Haber cumplido, los obligados, con el Servicio Militar Nacional -Formación Continua, que puede ser dentro o fuera de la Institución Policial y de los horarios de trabajo mínimo 40 horas por cada año de servicio.
-Un curso de formación como Policía Tercero.
-Un curso de formación como Policía Segundo.
-Un curso de formación como Policía Primero.
-Un curso de formación básica como docente.
El integrante operativo deberá mantenerse en disponibilidad:
-Permanente para atender situaciones de emergencia o fuerza mayor, manteniéndose localizable;
-Permanente para atender situaciones especiales en condición de acuartelamiento;
-Continuamente para realizar actividades societarias;
-Ordinariamente para participar proactivamente en la mejora de procesos y en el desarrollo de las estrategias de la corporación;
-Extraordinariamente para viajar o cambiar de residencia.

C.- CAPACIDADES
Instrucciones: indique las habilidades de acuerdo a la siguiente escala:
De primera importancia 1
Importantes 2
Benéfico pero no indispensable 3
No requerido para este puesto 4
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1. CONOCIMIENTOS
Defensa policial Detención y conducción de probables responsables Conducción de vehículos policiales Operación de equipos de radio comunicación Manejo de bastón PR-24
Armamento y tiro policial Capacidad física
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Marco jurídico de la función policial y sistema acusatorio Organización policial Bases para la seguridad publica Geografía de la entidad o del municipio Calidad en el servicio Instrucción policial Redacción de documentos policiales Entrevista policial Uso racional de la fuerza policial Preservación del lugar de los hechos Computación básica Vigilancia y patrullaje Violencia familiar Violencia en la comunidad Seguridad y participación ciudadana Protección civil Habilidades gerenciales Habilidades directivas Alta dirección Planeación y estrategias
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Instrucciones: indique las habilidades de acuerdo a la siguiente escala:
De primera importancia 1
Importantes 2
Benéfico pero no indispensable 3
No requerido para este puesto 4
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2. ACTITUDES
Adaptabilidad capacidad de ajustarse a determinada situación o circunstancia que se le presente.
Amabilidad comportamiento o acto que resulta caritativo o solidario con otra persona.
Competitividad tendencia para la participación continua para la consecución de un fin.
Dinamismo persona con energía, activa y propulsora.
Disponibilidad para trabajar en equipo capacidad para integrarse en las labores compartidas.
Espíritu de servicio apoyar, ayudar o asistir a alguien por voluntad propia Disciplina capacidad que implica la puesta en práctica de una actuación ordenada y perseverante con el objeto de alcanzar un fin determinado.
Alto sentido de la responsabilidad capacidad para entender las consecuencias de sus acciones.
Resiliencia. capacidad que tiene una persona de recuperarse frente a la adversidad para seguir esforzándose y alcanzar un objetivo.
Optimismo predisposición para entender y analizar la realidad desde su aspecto más positivo.
Compromiso capacidad de cumplir con sus obligaciones con aquello que se ha propuesto o que le ha sido encomendado.
Determinación capacidad de tomar decisiones Seguridad en sí mismo Confía en sí, se conoce y actúa en consecuencia.
Respeto y reconocimiento a la figura de autoridad capacidad del individuo para acatar las órdenes emitidas por un superior aun cuando esté en desacuerdo con ellas.
Confidencialidad respetar y salvaguardad la información preservándola intacta.
Puntualidad cuidado y diligencia en hacer las cosas en su debido tiempo.
Cuidado personal Esforzarse por verse y mantenerse bien en cuanto a su aseo, limpieza y cuidado del cuerpo
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Instrucciones: indique las habilidades de acuerdo a la siguiente escala:
De primera importancia 1
Importantes 2
Benéfico pero no indispensable 3
No requerido para este puesto 4
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3. HABILIDADES
Manejo de paquetería básica Comunicación oral y escrita Liderazgo Efectividad en el trabajo Toma de decisiones Mejora continua Administración y evaluación de Proyectos y recursos
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Instrucciones: indique las habilidades de acuerdo a la siguiente escala:
De primera importancia 1
Importantes 2
Benéfico pero no indispensable 3
No requerido para este puesto 4
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Respeto Lealtad Honestidad Perseverancia Tolerancia Integridad Obediencia
VALORES

D.-PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN
1.- Legalidad, que comprende:
a Cumplimiento a los ordenamientos constitucionales, y demás disposiciones legales aplicables; y b Sujeción estricta a las disposiciones normativas de la corporación.
2.- Objetividad, comprende:
a Que la conducta sea seguida con independencia de la propia manera de pensar o de sentir;
b Que en caso de encontrarse ante un conflicto de intereses en el desempeño de sus actividades, el integrante se manifieste imposibilitado de participar tomando las medidas conducentes para evitar el entorpecimiento de la prestación del servicio, en tanto es atendida dicha situación, de manera integral.
c Que ante una situación en la que sus actividades involucren tomar decisiones o prestar un servicio respecto a personas hacia las que exista relación de amistad, parentesco, negocios, enemistad o animadversión, informe a su superior jerárquico y a la cadena de mando, para que sean tomadas las medidas conducentes.
d Conocimiento pleno de que en el ejercicio de sus funciones debe basarse en los instrumentos normativos correspondientes, así como en los principios generales del derecho, en la inteligencia de que, el objeto fundamental de sus decisiones debe ser la óptima prestación del servicio evitando la discrecionalidad, obrando con oportunidad y buen juicio.
Eficiencia, entendida como:
a La optimización de los recursos disponibles para "conseguir un efecto determinado;
b El cumplimiento de las funciones propias de la prestación del servicio de seguridad pública y las misiones asignadas, de acuerdo a los procedimientos correspondientes en el menor tiempo y con ahorro de recursos y equipo, alcanzando o aproximándose sustancialmente al objetivo deseado;
c El registro detallado, oportuno, sistemático y permanente de los servicios, actividades o comisiones asignadas, así como de los hechos de los que haya participado o tomado conocimiento, señalando además los recursos utilizados, participantes y circunstancias que se hayan presentado; todo esto a través del instrumento de control

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personal que sea susceptible de corroborarse otorgando certeza de manera sustancial ante procesos de supervisión o investigación; y d Disponibilidad permanente para cumplir con los objetivos de la institución policial.
Profesionalismo, interpretado como:
a El ejercicio de sus funciones con "relevante capacidad y aplicación;
b Conocimiento de sus funciones;
c Apego a los procedimientos institucionales;
d Solución a problemas;
e Iniciativa;
f Disposición para el servicio;
g Actitud para la colaboración en grupo;
h Creatividad;
i Adhesión a los principios y valores institucionales;
Honradez, que comprende:
a La actuación "decente, decorosa, recatada, recta, y honorable;
b Proceder con rectitud e integridad en todas sus acciones; y c Cumplir escrupulosamente sus deberes profesionales, evitando a toda costa la obtención de algún beneficio indebido.
Respeto a los Derechos Humanos reconocidos en la Constitución Federal, entendido como:
a Una obligación explícitamente determinada para los integrantes de las instituciones de seguridad pública, para que sean considerados garantes del respeto a la dignidad humana en el desempeño de sus funciones;
b Proceder respetando en todo momento los derechos inherentes al ser humano; y c En caso de conocimiento de alguna violación a los derechos humanos de cualquier persona, todo integrante de las instituciones policiales está obligado a informarlo a los superiores y a las instancias correspondientes.

E.-ÉTICA.
Además de los conocimientos, las actitudes, principios de actuación señalados, el integrante debe conceptualizar su labor apegado a los siguientes valores:
1.

Bien Común:

a Todas las decisiones y acciones, deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad.
b El integrante operativo de este nivel jerárquicono debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.
c El compromiso con el bien común, implica que el policía de perfil de grado por competencia, esté consciente de que el servicio público sólo adquiere legitimidad, en el ejercicio de sus funciones cuando busca satisfacer las demandas sociales evitando los beneficios individuales.
2.

Justicia:

a El integrante operativo de este nivel jerárquico, debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeña. Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, debe asumir y cumplir el policía de grado por competencia, para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones.
3.

Transparencia:

a El integrante operativo de este nivel jerárquico, debe permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley.
4.

Rendición de Cuentas:

a Para el integrante operativo de este nivel jerárquico, rendir cuentas significa asumir plenamente, ante la sociedad, la responsabilidad de desempeñar sus funciones en forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad.
b Realizar sus funciones con eficacia y calidad, así como contar permanentemente con la disposición para participar del desarrollo de procesos de mejora continua, de modernización, de optimización de recursos públicos de manera transparente.

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Entorno Cultural y Ecológico:

a Al realizar sus actividades, el integrante operativo de este nivel jerárquico debe evitar la afectación del ecosistema, asumiendo una postura de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, que se refleje en sus decisiones y sus actos.
b La cultura y el entorno ambiental, son el principal legado para las generaciones futuras, por lo que los servidores públicos tienen la responsabilidad de promover en la sociedad su protección y conservación.
6. Generosidad:
a El policía de grado por competencia, debe conducirse con una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad y los servidores públicos con quienes interactúa.
b Esta conducta debe ofrecerse con especial atención, hacia las personas o grupos sociales, que carecen de los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integral, como los adultos en plenitud, los niños, las personas con capacidades especiales, los miembros de nuestras etnias y quienes se encuentran en situaciones de vulnerabilidad.
7. Igualdad:
a El integrante operativo de este nivel jerárquico debe prestar los servicios que se le han encomendado a todos los miembros de la sociedad que tengan derecho a recibirlos, sin importar su sexo, edad, raza, credo, religión, preferencia política o algún otro aspecto que pudiera propiciar la discriminación de alguna persona.
b El integrante operativo de este nivel jerárquico no debe permitir que influyan en su actuación, circunstancias ajenas que propicien el incumplimiento de la responsabilidad que tiene para brindar a quien le corresponde los servicios policiales a su cargo.

FIRMAS
ELABORO

ELABORO

LIC. ELIZABETH MUÑOZ PADILLA
DIRECTORA DE ASUNTOS
JURIDICOS DEL H.
AYUNTAMIENTO DE SAN
FRANCISCO DE LOS ROMO


SUBOFL. LUIS ANGEL DURON
CUEVAS
SUBDIRECTOR DE SEGURIDAD
PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL
DEL H. AYUNTAMIENTO DE SAN
FRANCISCO DE LOS ROMO

APROBO

INSP. GRAL. P. E. HERIBERTO
HUERTA ESCOBAR
DIRECTOR DE SEGURIDAD
PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL
DEL H. AYUNTAMIENTO DE SAN
FRANCISCO DE LOS ROMO

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DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO
MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE
PUESTOS

Código: DyPPSFR 01
Revisión: 0
Fecha: 20 de Junio de 2014
Página: 1 de 11

A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
a
GENERALIDADES

NOMBRE DEL PUESTO:

POLICÍA SEGUNDO

CÓDIGO DEL PUESTO:

1402

ÁREA DE ADSCRIPCIÓN:

DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO MUNICIPAL SAN
FRANCISCO DE LOS ROMO
DIRECCIÓN 14

CATEGORÍA DEL PUESTO:

TERCER NIVEL ASCENDENTE DE LA CATEGORÍA DE ESCALA BÁSICA

JEFE INMEDIATO:

POLICÍA PRIMERO

PUESTOS QUE REPORTAN AL
PUESTO DESCRITO:

POLICÍA, POLICÍA TERCERO

NÚMERO DE PLAZAS:

6 SEIS

b MISIÓN DEL PUESTO
Supervisar y coordinar la prestación del servicio de Seguridad Pública llevando a cabo las funciones propias del grado jerárquico de Policía Segundo, observando los principios de legalidad, eficiencia, honradez, objetividad, profesionalismo y respeto a los derechos humanos, propiciando condiciones de seguridad para la sociedad del Municipio de San Francisco de los Romo.

c
OBJETIVO DEL PUESTO

Salvaguardar la integridad y derechos de las personas, supervisando y verificando el cumplimiento de las funciones de campo y de gabinete coadyuvando con el Policía Primero responsable de la sección, y auxiliándolo en actividades especializadas para que el personal que integra su pelotón brinde una mejor atención a la ciudadanía del Municipio de San Francisco de los Romo.

1

d FUNCIONES
FUNCIONES GENERALES DERIVADAS DE SUS OBLIGACIONES
Preservar la secrecía de los asuntos que por razón del desempeño de su función conozcan, en términos de las disposiciones aplicables;

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Abstenerse en todo momento de infligir o tolerar actos de tortura, aun cuando se trate de una orden superior o se argumenten circunstancias especiales, tales como amenaza a la Seguridad Pública, urgencia de las investigaciones o cualquier otra; al conocimiento de ello, lo denunciará inmediatamente ante la autoridad competente;
Desempeñar su función sin solicitar ni aceptar compensaciones, pagos o gratificaciones distintas a las previstas legalmente. En particular se opondrán a cualquier acto de corrupción y, en caso de tener conocimiento de alguno, deberán denunciarlo;
Abstenerse de ordenar o realizar la detención de persona alguna sin cumplir con los requisitos previstos en los ordenamientos constitucionales y legales aplicables;
Velar por la vida e integridad física de las personas detenidas y abstenerse de disponer de los bienes asegurados para beneficio propio o de terceros;
Someterse a evaluaciones periódicas para acreditar el cumplimiento de sus requisitos de permanencia, así como obtener y mantener vigente la certificación respectiva;
Abstenerse de sustraer, ocultar, alterar o dañar información o bienes en perjuicio de la Dirección;
Abstenerse, conforme a las disposiciones aplicables, de dar a conocer por cualquier medio a quien no tenga derecho, documentos, registros, imágenes, constancias, estadísticas, reportes o cualquier otra información reservada o confidencial de la que tenga conocimiento en ejercicio y con motivo de su empleo, cargo o comisión;
Atender con diligencia la solicitud de informe, queja o auxilio de la ciudadanía, o de sus propios subordinados, excepto cuando la petición rebase su competencia, en cuyo caso deberá turnarlo al área que corresponda;
Abstenerse de introducir a las instalaciones de la Dirección bebidas embriagantes, sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, salvo cuando sean producto de detenciones, cateos, aseguramientos u otros similares, y que previamente exista la autorización correspondiente;
Abstenerse de consumir, dentro o fuera del servicio, sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, salvo los casos en que el consumo de los medicamentos controlados sea autorizado mediante prescripción médica, avalada por los servicios médicos de las Instituciones;
Abstenerse de consumir en las instalaciones de la Dirección o en actos del servicio, bebidas embriagantes;
Abstenerse de realizar conductas que desacrediten su persona o la imagen de la Dirección, dentro o fuera del servicio;
No permitir que personas ajenas a la Dirección realicen actos inherentes a las atribuciones que tenga encomendadas. Asimismo, no podrá hacerse acompañar de dichas personas al realizar actos del servicio;
Abstenerse de asistir uniformado a bares, cantinas, centros de apuestas o juegos, u otros centros de este tipo, si no media orden expresa para el desempeño de funciones o en casos de flagrancia;
Hacer uso de la fuerza pública de manera racional, congruente, oportuna y con respeto a los derechos humanos. Para tal efecto, deberá apegarse a las disposiciones normativas y administrativas aplicables, realizándolas conforme a derecho.
Tomar las medidas de protección y aseguramiento respecto de personas con deficiencias mentales, ebrios, intoxicados o drogados, vagos y malvivientes, inválidos, mendigos, personas extraviadas o menores de edad e inmigrantes que no cuenten con su calidad migratoria legal en el país, debiendo en todo caso, inmediatamente hacerlo de conocimiento o ponerlo a disposición de las autoridades estatales y federales competentes;
Llevar a cabo las detenciones de los vehículos en cumplimiento a lo que ordene la autoridad competente, así como a los probables delincuentes o infractores que sorprendan en flagrante delito o falta, los que consignarán a la autoridad competente en forma inmediata, asimismo entregarán un inventario con la descripción detallada de los objetos asegurados a los mismos;
Poner a disposición del Agente del Ministerio Público los objetos o instrumentos que aseguren a particulares relacionados con hechos delictivos, elaborar partes de novedades de los hechos de que tenga conocimiento y comparecer a rendir informes y declaraciones que soliciten las autoridades;
Evitar poner en libertad a los responsables de un hecho delictivo o de una falta administrativa después de haber sido detenidos, a menos que medie orden judicial o acuerdo de la autoridad con facultades para ello;

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22 Abstenerse de asistir uniformados a espectáculos públicos, por iniciativa propia y sin motivo de trabajo oficial;
23 Abstenerse de realizar las funciones propias de otro integrante de igual o mayor grado jerárquico, salvo orden
expresa de su superior jerárquico;
24 Evitar la comisión de un delito o falta administrativa de cualquier tipo;
25 Abstenerse de ostentar una actitud negligente e indiferente en el servicio;
26 Evitar faltar a sus labores por más de tres ocasiones en un periodo de treinta días naturales, sin permiso o sin
causa justificada;
27 Abstenerse de disparar el arma de fuego, salvo que sea estrictamente necesario, por poner el peligro real e
inminente la vida de los ciudadanos, de sus subordinados o la propia.;
28 Abstenerse de poner en peligro a los ciudadanos o a sus compañeros por causa de imprudencia, descuido,
negligencia, pánico o abandono del servicio;
29 Abstenerse de presentar documentación alterada o carente de validez oficial, además de informes alejados a la
verdad o realidad de los hechos de los que tenga conocimiento o que se le hayan encomendado;
30 Prestar auxilio a las personas amenazadas por algún peligro o que hayan sido víctimas u ofendidos de algún
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delito, así como brindar protección a sus bienes y derechos. Su actuación será congruente, oportuna y proporcional al hecho;
Actualizarse en el empleo de métodos de investigación que garanticen la recopilación técnica y científica de evidencias;
Utilizar los protocolos de investigación y de cadena de custodia adoptados por las Dirección;
Participar en operativos y mecanismos de coordinación con otras Instituciones de Seguridad Pública, así como brindarles, en su caso, el apoyo que conforme a derecho proceda;
Preservar, conforme a las disposiciones aplicables, las pruebas e indicios de probables hechos delictivos o de faltas administrativas de forma que no pierdan su calidad probatoria y se facilite la correcta tramitación del procedimiento correspondiente;
Informar al superior jerárquico, de manera inmediata, las omisiones, actos indebidos o constitutivos de delito, de sus subordinados o iguales en categoría jerárquica;
Cumplir y hacer cumplir con diligencia las órdenes que reciba con motivo del desempeño de sus funciones, evitando todo acto u omisión que produzca deficiencia en su cumplimiento;
Inscribir las detenciones en el Registro Administrativo de Detenciones conforme a las disposiciones legales aplicables;
Registrar en el Informe Policial Homologado los datos de las actividades e investigaciones que realice;
Remitir a la instancia que corresponda la información recopilada, en el cumplimiento de sus funciones o en el desempeño de sus actividades, para su análisis y registro. Asimismo, entregar la información que le sea solicitada por otras Instituciones de Seguridad Pública, en los términos de las leyes correspondientes;
Apoyar a las autoridades que así se lo soliciten en la investigación y persecución de delitos, así como en situaciones de grave riesgo, catástrofes o desastres;
Ejecutar los mandamientos judiciales y ministeriales;
Obtener y mantener actualizado su Certificado Único Policial;
Tomar las medidas de seguridad y de orden urgentes y necesarios en los casos de emergencia, tales como:
incendios, accidentes, inundaciones, siniestros y en general, toda clase de catástrofes o calamidades;
Elaborar las boletas de infracción a los particulares que violen cualquiera de las obligaciones contenidas en el Código Municipal;
Abstenerse de abandonar el servicio o la comisión que desempeñe antes de que llegue su relevo y obtenga la autorización correspondiente;
Abstenerse de tomar parte activa en su carácter de servidor público, durante el desempeño de su servicio, en actividades de carácter político o religioso;
Cumplir sus funciones con absoluta imparcialidad y sin discriminación alguna;
Observar un trato respetuoso con todas las personas, debiendo abstenerse de todo acto arbitrario y de limitar indebidamente las acciones o manifestaciones que en ejercicio de sus derechos constitucionales y con carácter pacífico realice la población;
Obedecer las órdenes de los superiores jerárquicos o de quienes ejerzan sobre él funciones de mando, cumpliendo con todas sus obligaciones, realizándolas conforme a derecho;

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50 Responder, sobre la ejecución de las órdenes directas que reciba, a un solo superior jerárquico, por regla
general, respetando preponderantemente la línea de mando;
51 Participar en operativos de coordinación con otras corporaciones policiales, así como brindarles, en su caso, el
apoyo que conforme a derecho proceda;
52 Mantener en buen estado el armamento, material, municiones, vehículos y equipo que se le asigne con motivo
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de sus funciones, haciendo uso racional de ellos sólo en el desempeño del servicio, debiendo reportar de inmediato cualquier falla o descompostura al departamento que corresponde.
Cuidar el entorno ecológico del área a su resguardo;
Cuidar los monumentos, recintos oficiales, lugares históricos, culturales o públicos, así como respetar los símbolos de nuestra Patria, tales como: La Bandera, el Himno y el Escudo Nacional;
Realizar el servicio ordinario y extraordinarios de vigilancia que le sean solicitados, atendiendo a las necesidades de la población ya sea por acontecimientos o eventos especiales;
Proporcionar información a las personas, visitantes o vecinos, sobre los lugares y servicios que se prestan en el Municipio, para lo cual deberán conocer la lista de médicos, hospitales, sanatorios, farmacias de guardia, museos y demás lugares de interés o de utilidad pública;
Portar su identificación oficial y exhibirla al ejercer funciones propias de su cargo.
Utilizar solo las insignias proporcionadas por la Dirección, y que correspondan a su nivel jerárquico, absteniéndose del uso de otras distintas, así como ostentarse con grados jerárquicos que no le correspondan;
Portar los uniformes, insignias, divisas y equipos reglamentarios correspondientes en todos los actos y situaciones de servicio, absteniéndose de combinarlos con ropa inadecuada a menos de que por razones debidamente justificadas y para los efectos de un operativo especial sean autorizados por el Director para no portarlos, quedando esto bajo su más estricta responsabilidad;
Portar el uniforme con toda dignidad y pulcritud, así como mantenerse debidamente aseados, mantener el personal masculino su cabello corto, calzado debidamente lustrado, no usarán lentes obscuros salvo los de prescripción médica, evitando asimismo portar cualquier tipo de joyas en su persona, tales como cadenas, anillos, dijes, a excepción del reloj de pulso;
Hacer uso racional de los accesorios de los vehículos oficiales, tales como sirenas, torretas y altavoces, solo en los casos que el servicio lo requiera;
Realizar el saludo militar y civil, según se porte o no el uniforme para con la Bandera Nacional y/o con sus superiores jerárquicos;
Abstenerse de efectuar sus funciones fuera de la circunscripción territorial que le haya sido asignada, salvo orden expresa de la superioridad;
Apegarse al uso de las claves y código fonético autorizado por la Dirección;
Abstenerse de utilizar los vehículos oficiales para uso particular o de manera negligente;
Abstenerse de tutear o tratar con altivez y despotismo a los ciudadanos o hacer uso de lenguaje obsceno e injurioso;
Evitar atender en horas de servicio asuntos particulares, salvo autorización expresa de su superior jerárquico;
Las demás que establezcan las disposiciones normativas aplicables.
Además, derivado de las obligaciones propias de los integrantes con mando se señalan las siguientes:
A. PRIMER NIVEL

69 Solicitar y aplicar los correctivos disciplinarios que se encuentren dentro de sus atribuciones, a través de
documento escrito fundado y motivado atendiendo, en la inteligencia de que su aplicación tiene por objeto mantener la disciplina y la efectividad de la prestación del servicio, guardando la consideración y el respeto hacia sus subordinados;
70 Supervisar las acciones de sus subordinados durante el servicio, a fin de mantener un registro detallado sobre los resultados obtenidos y el desempeño de los integrantes;
71 Revisar en forma cuidadosa toda la documentación relativa al servicio, partes informativos, Informes Policiales Homologados del personal a su cargo, antes de otorgar el visto bueno y remitirlos al área correspondiente;

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72 Presentar ante el Médico de Guardia y someter al proceso correspondiente a los integrantes operativos que se
presenten al pase de lista, sean sorprendidos durante su servicio, o conduzcan un vehículo oficial con aliento alcohólico o bajo los efectos de bebidas embriagantes u otras sustancia que produzcan efectos similares;
73 Poner a disposición de la autoridad competente todo objeto o persona que en el ejercicio de sus funciones sean retenidas por él o sus subordinados;
74 Dar el ejemplo a sus subordinados con su conducta, actos, palabras, puntualidad, honestidad y justicia inspirándoles confianza y aprecio a los mismos;
75 Abstenerse de aplicar de manera injustificada y reiterada correctivos disciplinarios a sus subordinados, sin tener facultad para ello o sin causa justificada;
76 B. DE SEGUNDO NIVEL
77 Fomentar y mantener la disciplina, responsabilidad, decisión, integridad, espíritu de cuerpo y profesionalismo,
en sí mismo y en el personal bajo su mando;
78 Mantener rigurosamente la subordinación entre los grados de la jerarquía existente entre los integrantes de la 79
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Dirección;
Conocer a sus subordinados, proceder, actitudes, salud, cualidades y defectos, con la finalidad de asignar adecuadamente las misiones en las que intervengan;
Expresar las órdenes sólo en forma general, definiendo el objetivo por alcanzar, sin entrar en detalles de ejecución, salvo que así lo requiera la orden, evitando disposiciones que entorpezcan la iniciativa de los subordinados;
Respetar y atender en breve término a través de documento, el ejercicio del derecho de opinión y petición de sus subordinados, siempre y cuando sea expresado por escrito y en forma respetuosa; tratándose de solicitudes y opiniones emitidas de manera verbal, éstas deberán ser expresadas en los mismos términos y su atención se realizará guardando la consideración debida;
Realizar juntas generales con el personal a su cargo mínimo una vez al mes para escuchar en forma directa, quejas o sugerencias relacionadas con el servicio, de las cuales deberá elaborar la documentación necesaria, para resguardar como evidencia;
Dar parte al superior jerárquico y a la instancia correspondiente de toda sanción aplicada a los integrantes operativos y supervisar que sea anexado a su expediente el documento probatorio.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CAMPO
Coadyuvar operativamente con el Policía Primero responsable de su sección;
Orientar en la operación a sus subordinados;
Supervisar los servicios prestados por los subordinados asignados a su pelotón;
Atender los reportes como primer respondiente sólo de manera extraordinaria apoyándose de sus subordinados.

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FUNCIONES ESPECÍFICAS DE GABINETE
Mantener comunicación constante con el personal a su cargo y con su superior jerárquico, para el adecuado funcionamiento de su pelotón;
Auxiliar en actividades especializadas a su superior;
Supervisar que los Policías Terceros a su cargo, mantengan organizado cronológicamente el registro de todas y cada una de las actividades llevadas a cabo en sus horarios de trabajo;
Revisar la correcta elaboración y llenado de los formatos de los Informes Policiales Homologados;
Compilar la información generada por sus subordinados para consignarla a su superior.

B.- PERFIL DE PUESTO
a
ESCOLARIDAD Y/O GRADO DE ESTUDIOS

NIVEL DE ESTUDIOS:

T. S. U.

GRADO DE AVANCE:

ÁREAS DE CONOCIMIENTO:

Ciencias Humanísticas, Administrativas y Sociales.

FORMACIÓN PREVIA

Curso de Formación Inicial con una duración mínima de 875 horas
Concluido

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Formación como Policía Tercero Formación como Policía Segundo
b EXPERIENCIA LABORAL
ANTGEDAD MÍNIMA ACUMULADA DE SERVICIO EXPERIENCIA:
AÑOS DE ESTADIA MÍNIMA EN GRADOS ANTERIORES:

AÑOS OBLIGATORIOS DE ESTADIA EN EL GRADO PARA PARTICIPAR EN CONCURSO
DE PROMOCION PARA ASCENSO:

EDAD:
ESTATURA:
SEXO:

HORARIO DE TRABAJO
PERIODOS ESPECIALES DE
TRABAJO

EVALUACIONES PERIODICAS
PARA PERMANENCIA Y PARA
IDENTIFICACION DE AREAS DE
OPORTUNIDAD

6 años -3 años como Policía;
-3 años como Policía Tercero.
3 años
c CARACTERÍSTICAS FÍSICAS
De 25 a 65 años Acorde a la medida regional Indistinto
d CONDICIONES DE TRABAJO
Rotación constante de turnos, Extensión ocasional de jornadas.
Horarios matutinos, vespertinos, nocturnos o mixtos para atender actividades especiales o situaciones de emergencia.
EVALUACIÓN
PERIODICIDAD
ASPECTOS A EVALUAR
Control de Confianza
Cada 3 años
De Desempeño
Ordinariamente cada 2 años Cada 2 años
De Habilidades, Actitudes y Conocimientos.

Perfil de personalidad Perfil ético Perfil socioeconómico Perfil físico y medico Edad Según lo establecido en las disposiciones aplicables Cumplimiento de sus funciones Capacidad física Defensa policial Detención y conducción de probables responsables Manejo de bastón policial de Operación equipos de radiocomunicació n Armamento y tiro policial de Conducción vehículos policiales Conocimientos generales

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CAPACITACION Y DESARROLLO

CONDICIONES ESPECIALES DE
TRABAJO

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Conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir con las tareas a desempeñar de acuerdo a las funciones y responsabilidades del área operativa a la que aspira a incorporarse Portación de arma de Fuego Cada 2 años Perfil de personalidad Perfil medico y toxicológico Haber cumplido, los obligados, con el Servicio Militar Nacional -Formación Continua, que puede ser dentro o fuera de la Institución Policial y de los horarios de trabajo mínimo 40 horas por cada año de servicio -Un curso de formación como Policía Tercero -Un curso de formación como Policía Segundo El integrante operativo deberá mantenerse en disponibilidad:
-Permanente para atender situaciones de emergencia o fuerza mayor, manteniéndose localizable;
-Permanente para atender situaciones especiales en condición de acuartelamiento;
-Continuamente para realizar actividades societarias;
-Ordinariamente para participar proactivamente en la mejora de procesos y en el desarrollo de las estrategias de la corporación;
-Extraordinariamente para viajar o cambiar de residencia temporal.

C.-CAPACIDADES
Instrucciones: indique las habilidades de acuerdo a la siguiente escala:
De primera importancia 1
Importantes 2
Benéfico pero no indispensable 3 o, No requerido para este puesto 4
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1. CONOCIMIENTOS
Defensa policial Detención y conducción de probables responsables Conducción de vehículos policiales Operación de equipos de radio comunicación Manejo de bastón PR-24
Armamento y tiro policial Capacidad física Marco jurídico de la función policial y sistema acusatorio Organización policial Bases para la seguridad publica Geografía de la entidad o del municipio Calidad en el servicio Instrucción policial Redacción de documentos policiales
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Entrevista policial Uso racional de la fuerza policial Preservación del lugar de los hechos Computación básica Vigilancia y patrullaje Violencia familiar Violencia en la comunidad Seguridad y participación ciudadana Protección civil Habilidades gerenciales Habilidades directivas Alta dirección Planeación y estrategias
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Instrucciones: indique las habilidades de acuerdo a la siguiente escala:
De primera importancia 1
Importantes 2
Benéfico pero no indispensable 3 o, No requerido para este puesto 4
1.
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2. ACTITUDES
Adaptabilidad capacidad de ajustarse a determinada situación o circunstancia que se le presente.
Amabilidad comportamiento o acto que resulta caritativo o solidario con otra persona.
Competitividad tendencia para la participación continua para la consecución de un fin.
Dinamismo persona con energía, activa y propulsora.
Disponibilidad para trabajar en equipo capacidad para integrarse en las labores compartidas.
Espíritu de servicio apoyar, ayudar o asistir a alguien por voluntad propia Disciplina capacidad que implica la puesta en práctica de una actuación ordenada y perseverante con el objeto de alcanzar un fin determinado.
Alto sentido de la responsabilidad capacidad para entender las consecuencias de sus acciones.
Resiliencia. capacidad que tiene una persona de recuperarse frente a la adversidad para seguir esforzándose y alcanzar un objetivo.
Optimismo predisposición para entender y analizar la realidad desde su aspecto más positivo.
Compromiso capacidad de cumplir con sus obligaciones con aquello que se ha propuesto o que le ha sido encomendado.
Determinación capacidad de tomar decisiones Seguridad en sí mismo Confía en sí, se conoce y actúa en consecuencia.
Respeto y reconocimiento a la figura de autoridad capacidad del individuo para acatar las órdenes emitidas por un superior aun cuando esté en desacuerdo con ellas.
Confidencialidad respetar y salvaguardad la información preservándola intacta.
Puntualidad cuidado y diligencia en hacer las cosas en su debido tiempo.
Cuidado personal Esforzarse por verse y mantenerse bien en cuanto a su aseo, limpieza y cuidado del cuerpo
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Instrucciones: indique las habilidades de acuerdo a la siguiente escala:
De primera importancia 1
Importantes 2
Benéfico pero no indispensable 3 o, No requerido para este puesto 4
1.
2.
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3. HABILIDADES
Manejo de paquetería básica Comunicación oral y escrita Liderazgo Efectividad en el trabajo Toma de decisiones Mejora continua Administración y evaluación de Proyectos y recursos
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X

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3

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X X
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Instrucciones: indique las habilidades de acuerdo a la siguiente escala:
De primera importancia 1
Importantes 2
Benéfico pero no indispensable 3 o, No requerido para este puesto 4
4.
1.
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VALORES

Respeto Lealtad Honestidad Perseverancia Tolerancia Integridad Obediencia
1 X
X X

2

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X X
X

D.-PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN
1.- Legalidad, que comprende:
a Cumplimiento a los ordenamientos constitucionales, y demás disposiciones legales aplicables; y b Sujeción estricta a las disposiciones normativas de la corporación.
2.- Objetividad, comprende:
a Que la conducta sea seguida con independencia de la propia manera de pensar o de sentir;
b Que en caso de encontrarse ante un conflicto de intereses en el desempeño de sus actividades, el integrante se manifieste imposibilitado de participar tomando las medidas conducentes para evitar el entorpecimiento de la prestación del servicio, en tanto es atendida dicha situación, de manera integral;
c Que ante una situación en la que sus actividades involucren tomar decisiones o prestar un servicio respecto a personas hacia las que exista relación de amistad, parentesco, negocios, enemistad o animadversión, informe a su superior jerárquico y a la cadena de mando, para que sean tomadas las medidas conducentes;
d Conocimiento pleno de que en el ejercicio de sus funciones debe basarse en los instrumentos normativos correspondientes, así como en los principios generales del derecho, en la inteligencia de que, el objeto fundamental de sus decisiones debe ser la óptima prestación del servicio evitando la discrecionalidad, obrando con oportunidad y buen juicio.
3.

Eficiencia, entendida como:

a La optimización de los recursos disponibles para "conseguir un efecto determinado;
b El cumplimiento de las funciones propias de la prestación del servicio de seguridad pública y las misiones asignadas, de acuerdo a los procedimientos correspondientes en el menor tiempo y con ahorro de recursos y equipo, alcanzando o aproximándose sustancialmente al objetivo deseado;
c El registro detallado, oportuno, sistemático y permanente de los servicios, actividades o comisiones asignadas, así

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como de los hechos de los que haya participado o tomado conocimiento, señalando además los recursos utilizados, participantes y circunstancias que se hayan presentado; todo esto a través del instrumento de control personal que sea susceptible de corroborarse otorgando certeza de manera sustancial ante procesos de supervisión o investigación; y d Disponibilidad permanente para cumplir con los objetivos de la institución policial.
4.

Profesionalismo, interpretado como:

a El ejercicio de sus funciones con "relevante capacidad y aplicación;
b Conocimiento de sus funciones;
c Apego a los procedimientos institucionales;
d Solución a problemas;
e Iniciativa;
f Disposición para el servicio;
g Actitud para la colaboración en grupo;
h Creatividad;
i Adhesión a los principios y valores institucionales;
5.

Honradez, que comprende:

a La actuación "decente, decorosa, recatada, recta, y honorable;
b Proceder con rectitud e integridad en todas sus acciones; y c Cumplir escrupulosamente sus deberes profesionales, evitando a toda costa la obtención de algún beneficio indebido.
6.

Respeto a los Derechos Humanos reconocidos en la Constitución Federal, entendido como:

a Una obligación explícitamente determinada para los integrantes de las instituciones de seguridad pública, para que sean considerados garantes del respeto a la dignidad humana en el desempeño de sus funciones;
b Proceder respetando en todo momento los derechos inherentes al ser humano; y c En caso de conocimiento de alguna violación a los derechos humanos de cualquier persona, todo integrante de las instituciones policiales está obligado a informarlo a los superiores y a las instancias correspondientes.

E.-ÉTICA.
Además de los conocimientos, las actitudes, principios de actuación señalados, el integrante debe conceptualizar su labor apegado a los siguientes valores:
1.

Bien Común:

a Todas las decisiones y acciones, deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad.
b El integrante operativo de este nivel jerárquicono debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.
c El compromiso con el bien común, implica que el policía de perfil de grado por competencia, esté consciente de que el servicio público sólo adquiere legitimidad, en el ejercicio de sus funciones cuando busca satisfacer las demandas sociales evitando los beneficios individuales.
2.

Justicia:

a El integrante operativo de este nivel jerárquico, debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeña. Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, debe asumir y cumplir el policía de grado por competencia, para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones.
3.

Transparencia:

a El integrante operativo de este nivel jerárquico, debe permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley.

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4.

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Rendición de Cuentas:

a Para el integrante operativo de este nivel jerárquico, rendir cuentas significa asumir plenamente, ante la sociedad, la responsabilidad de desempeñar sus funciones en forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad.
b Realizar sus funciones con eficacia y calidad, así como contar permanentemente con la disposición para participar del desarrollo de procesos de mejora continua, de modernización, de optimización de recursos públicos de manera transparente.
5.

Entorno Cultural y Ecológico:

a Al realizar sus actividades, el integrante operativo de este nivel jerárquico debe evitar la afectación del ecosistema, asumiendo una postura de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, que se refleje en sus decisiones y sus actos.
b La cultura y el entorno ambiental, son el principal legado para las generaciones futuras, por lo que los servidores públicos tienen la responsabilidad de promover en la sociedad su protección y conservación.
6.

Generosidad:

a El policía de grado por competencia, debe conducirse con una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad y los servidores públicos con quienes interactúa.
b Esta conducta debe ofrecerse con especial atención, hacia las personas o grupos sociales, que carecen de los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integral, como los adultos en plenitud, los niños, las personas con capacidades especiales, los miembros de nuestras etnias y quienes se encuentran en situaciones de vulnerabilidad.
7.

Igualdad:

a El integrante operativo de este nivel jerárquico debe prestar los servicios que se le han encomendado a todos los miembros de la sociedad que tengan derecho a recibirlos, sin importar su sexo, edad, raza, credo, religión, preferencia política o algún otro aspecto que pudiera propiciar la discriminación de alguna persona.
b El integrante operativo de este nivel jerárquico no debe permitir que influyan en su actuación, circunstancias ajenas que propicien el incumplimiento de la responsabilidad que tiene para brindar a quien le corresponde los servicios policiales a su cargo.

FIRMAS
ELABORO

ELABORO

LIC. ELIZABETH MUÑOZ PADILLA
DIRECTORA DE ASUNTOS
JURIDICOS DEL H.
AYUNTAMIENTO DE SAN
FRANCISCO DE LOS ROMO


SUBOFL. LUIS ANGEL DURON
CUEVAS
SUBDIRECTOR DE SEGURIDAD
PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL
DEL H. AYUNTAMIENTO DE SAN
FRANCISCO DE LOS ROMO

APROBO

INSP. GRAL. P. E. HERIBERTO
HUERTA ESCOBAR
DIRECTOR DE SEGURIDAD
PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL
DEL H. AYUNTAMIENTO DE SAN
FRANCISCO DE LOS ROMO

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DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO
MUNICIPAL
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE
PUESTOS

A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Código: DyPPSFR 01
Revisión: 0
Fecha: 20 de Junio de 2014
Página: 1 de 11

a GENERALIDADES

NOMBRE DEL PUESTO:

POLICÍA TERCERO

CÓDIGO DEL PUESTO:

1403

ÁREA DE ADSCRIPCIÓN:

DIRECCIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA Y TRÁNSITO MUNICIPAL SAN
FRANCISCO DE LOS ROMO
DIRECCIÓN 14

CATEGORÍA DEL PUESTO:

SEGUNDO NIVEL ASCENDENTE DE LA CATEGORÍA DE LA ESCALA BÁSICA

JEFE INMEDIATO:

POLICÍA SEGUNDO

PUESTOS QUE REPORTAN AL
PUESTO DESCRITO:

POLICÍA

NÚMERO DE PLAZAS:

18 DIECIOCHO

b MISIÓN DEL PUESTO
Realizar y coadyuvar en la supervisión de la prestación del servicio de seguridad pública llevando a cabo las funciones propias del grado jerárquico de Policía Tercero, observando los principios de legalidad, eficiencia, honradez, objetividad, profesionalismo y respeto a los Derechos humanos, propiciando condiciones de seguridad para la sociedad del Municipio de San Francisco de los Romo.

c OBJETIVO DEL PUESTO
Salvaguardar la integridad y derechos de las personas, realizando las funciones de campo y de gabinete, coadyuvando con el Policía Segundo, responsable de su pelotón; supervisando y verificando el cumplimiento de las funciones de los tres Policías asignados a su escuadra y atendiendo directamente a las necesidades de la ciudadanía del Municipio de San Francisco de los Romo.

d FUNCIONES
FUNCIONES GENERALES DERIVADAS DE SUS OBLIGACIONES
A. DE PRIMER NIVEL

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Preservar la secrecía de los asuntos que por razón del desempeño de su función conozcan, en términos de las disposiciones aplicables;
Abstenerse en todo momento de infligir o tolerar actos de tortura, aun cuando se trate de una orden superior o se argumenten circunstancias especiales, tales como amenaza a la Seguridad Pública, urgencia de las investigaciones o cualquier otra; al conocimiento de ello, lo denunciará inmediatamente ante la autoridad competente;
Desempeñar su función sin solicitar ni aceptar compensaciones, pagos o gratificaciones distintas a las previstas legalmente. En particular se opondrán a cualquier acto de corrupción y, en caso de tener conocimiento de alguno, deberán denunciarlo;
Abstenerse de ordenar o realizar la detención de persona alguna sin cumplir con los requisitos previstos en los ordenamientos constitucionales y legales aplicables;
Velar por la vida e integridad física de las personas detenidas y abstenerse de disponer de los bienes asegurados para beneficio propio o de terceros;
Someterse a evaluaciones periódicas para acreditar el cumplimiento de sus requisitos de permanencia, así como obtener y mantener vigente la certificación respectiva;
Abstenerse de sustraer, ocultar, alterar o dañar información o bienes en perjuicio de la Dirección;
Abstenerse, conforme a las disposiciones aplicables, de dar a conocer por cualquier medio a quien no tenga derecho, documentos, registros, imágenes, constancias, estadísticas, reportes o cualquier otra información reservada o confidencial de la que tenga conocimiento en ejercicio y con motivo de su empleo, cargo o comisión;
Atender con diligencia la solicitud de informe, queja o auxilio de la ciudadanía, o de sus propios subordinados, excepto cuando la petición rebase su competencia, en cuyo caso deberá turnarlo al área que corresponda;
Abstenerse de introducir a las instalaciones de la Dirección bebidas embriagantes, sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, salvo cuando sean producto de detenciones, cateos, aseguramientos u otros similares, y que previamente exista la autorización correspondiente;
Abstenerse de consumir, dentro o fuera del servicio, sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, salvo los casos en que el consumo de los medicamentos controlados sea autorizado mediante prescripción médica, avalada por los servicios médicos de las Instituciones;
Abstenerse de consumir en las instalaciones de la Dirección o en actos del servicio, bebidas embriagantes;
Abstenerse de realizar conductas que desacrediten su persona o la imagen de la Dirección, dentro o fuera del servicio;
No permitir que personas ajenas a la Dirección realicen actos inherentes a las atribuciones que tenga encomendadas. Asimismo, no podrá hacerse acompañar de dichas personas al realizar actos del servicio;
Abstenerse de asistir uniformado a bares, cantinas, centros de apuestas o juegos, u otros centros de este tipo, si no media orden expresa para el desempeño de funciones o en casos de flagrancia;
Hacer uso de la fuerza pública de manera racional, congruente, oportuna y con respeto a los derechos humanos.
Para tal efecto, deberá apegarse a las disposiciones normativas y administrativas aplicables, realizándolas conforme a derecho.
Tomar las medidas de protección y aseguramiento respecto de personas con deficiencias mentales, ebrios, intoxicados o drogados, vagos y malvivientes, inválidos, mendigos, personas extraviadas o menores de edad e inmigrantes que no cuenten con su calidad migratoria legal en el país, debiendo en todo caso, inmediatamente hacerlo de conocimiento o ponerlo a disposición de las autoridades estatales y federales competentes;
Llevar a cabo las detenciones de los vehículos en cumplimiento a lo que ordene la autoridad competente, así como a los probables delincuentes o infractores que sorprendan en flagrante delito o falta, los que consignarán a la autoridad competente en forma inmediata, asimismo entregarán un inventario con la descripción detallada de los objetos asegurados a los mismos;
Poner a disposición del Agente del Ministerio Público los objetos o instrumentos que aseguren a particulares relacionados con hechos delictivos, elaborar partes de novedades de los hechos de que tenga conocimiento y comparecer a rendir informes y declaraciones que soliciten las autoridades;

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21 Evitar poner en libertad a los responsables de un hecho delictivo o de una falta administrativa después de haber
sido detenidos, a menos que medie orden judicial o acuerdo de la autoridad con facultades para ello;

22 Abstenerse de asistir uniformados a espectáculos públicos, por iniciativa propia y sin motivo de trabajo oficial;
23 Abstenerse de realizar las funciones propias de otro integrante de igual o mayor grado jerárquico, salvo orden
expresa de su superior jerárquico;

24 Evitar la comisión de un delito o falta administrativa de cualquier tipo;
25 Abstenerse de ostentar una actitud negligente e indiferente en el servicio;
26 Evitar faltar a sus labores por más de tres ocasiones en un periodo de treinta días naturales, sin permiso o sin
causa justificada;

27 Abstenerse de disparar el arma de fuego, salvo que sea estrictamente necesario, por poner el peligro real e
inminente la vida de los ciudadanos, de sus subordinados o la propia.;

28 Abstenerse de poner en peligro a los ciudadanos o a sus compañeros por causa de imprudencia, descuido,
negligencia, pánico o abandono del servicio;

29 Abstenerse de presentar documentación alterada o carente de validez oficial, además de informes alejados a la
verdad o realidad de los hechos de los que tenga conocimiento o que se le hayan encomendado;

30 Prestar auxilio a las personas amenazadas por algún peligro o que hayan sido víctimas u ofendidos de algún
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delito, así como brindar protección a sus bienes y derechos. Su actuación será congruente, oportuna y proporcional al hecho;
Actualizarse en el empleo de métodos de investigación que garanticen la recopilación técnica y científica de evidencias;
Utilizar los protocolos de investigación y de cadena de custodia adoptados por las Dirección;
Participar en operativos y mecanismos de coordinación con otras Instituciones de Seguridad Pública, así como brindarles, en su caso, el apoyo que conforme a derecho proceda;
Preservar, conforme a las disposiciones aplicables, las pruebas e indicios de probables hechos delictivos o de faltas administrativas de forma que no pierdan su calidad probatoria y se facilite la correcta tramitación del procedimiento correspondiente;
Informar al superior jerárquico, de manera inmediata, las omisiones, actos indebidos o constitutivos de delito, de sus subordinados o iguales en categoría jerárquica;
Cumplir y hacer cumplir con diligencia las órdenes que reciba con motivo del desempeño de sus funciones, evitando todo acto u omisión que produzca deficiencia en su cumplimiento;
Inscribir las detenciones en el Registro Administrativo de Detenciones conforme a las disposiciones legales aplicables;
Registrar en el Informe Policial Homologado los datos de las actividades e investigaciones que realice;
Remitir a la instancia que corresponda la información recopilada, en el cumplimiento de sus funciones o en el desempeño de sus actividades, para su análisis y registro. Asimismo, entregar la información que le sea solicitada por otras Instituciones de Seguridad Pública, en los términos de las leyes correspondientes;
Apoyar a las autoridades que así se lo soliciten en la investigación y persecución de delitos, así como en situaciones de grave riesgo, catástrofes o desastres;
Ejecutar los mandamientos judiciales y ministeriales;
Obtener y mantener actualizado su Certificado Único Policial;
Tomar las medidas de seguridad y de orden urgentes y necesarios en los casos de emergencia, tales como:
incendios, accidentes, inundaciones, siniestros y en general, toda clase de catástrofes o calamidades;
Elaborar las boletas de infracción a los particulares que violen cualquiera de las obligaciones contenidas en el Código Municipal;
Abstenerse de abandonar el servicio o la comisión que desempeñe antes de que llegue su relevo y obtenga la autorización correspondiente;
Abstenerse de tomar parte activa en su carácter de servidor público, durante el desempeño de su servicio, en actividades de carácter político o religioso;
Cumplir sus funciones con absoluta imparcialidad y sin discriminación alguna;

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48 Observar un trato respetuoso con todas las personas, debiendo abstenerse de todo acto arbitrario y de limitar
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indebidamente las acciones o manifestaciones que en ejercicio de sus derechos constitucionales y con carácter pacífico realice la población;
Obedecer las órdenes de los superiores jerárquicos o de quienes ejerzan sobre él funciones de mando, cumpliendo con todas sus obligaciones, realizándolas conforme a derecho;
Responder, sobre la ejecución de las órdenes directas que reciba, a un solo superior jerárquico, por regla general, respetando preponderantemente la línea de mando;
Participar en operativos de coordinación con otras corporaciones policiales, así como brindarles, en su caso, el apoyo que conforme a derecho proceda;
Mantener en buen estado el armamento, material, municiones, vehículos y equipo que se le asigne con motivo de sus funciones, haciendo uso racional de ellos sólo en el desempeño del servicio, debiendo reportar de inmediato cualquier falla o descompostura al departamento que corresponde.
Cuidar el entorno ecológico del área a su resguardo;
Cuidar los monumentos, recintos oficiales, lugares históricos, culturales o públicos, así como respetar los símbolos de nuestra Patria, tales como: La Bandera, el Himno y el Escudo Nacional;
Realizar el servicio ordinario y extraordinarios de vigilancia que le sean solicitados, atendiendo a las necesidades de la población ya sea por acontecimientos o eventos especiales;
Proporcionar información a las personas, visitantes o vecinos, sobre los lugares y servicios que se prestan en el Municipio, para lo cual deberán conocer la lista de médicos, hospitales, sanatorios, farmacias de guardia, museos y demás lugares de interés o de utilidad pública;
Portar su identificación oficial y exhibirla al ejercer funciones propias de su cargo.
Utilizar solo las insignias proporcionadas por la Dirección, y que correspondan a su nivel jerárquico, absteniéndose del uso de otras distintas, así como ostentarse con grados jerárquicos que no le correspondan;
Portar los uniformes, insignias, divisas y equipos reglamentarios correspondientes en todos los actos y situaciones de servicio, absteniéndose de combinarlos con ropa inadecuada a menos de que por razones debidamente justificadas y para los efectos de un operativo especial sean autorizados por el Director para no portarlos, quedando esto bajo su más estricta responsabilidad;
Portar el uniforme con toda dignidad y pulcritud, así como mantenerse debidamente aseados, mantener el personal masculino su cabello corto, calzado debidamente lustrado, no usarán lentes obscuros salvo los de prescripción médica, evitando asimismo portar cualquier tipo de joyas en su persona, tales como cadenas, anillos, dijes, a excepción del reloj de pulso;
Hacer uso racional de los accesorios de los vehículos oficiales, tales como sirenas, torretas y altavoces, solo en los casos que el servicio lo requiera;
Realizar el saludo militar y civil, según se porte o no el uniforme para con la Bandera Nacional y/o con sus superiores jerárquicos;
Abstenerse de efectuar sus funciones fuera de la circunscripción territorial que le haya sido asignada, salvo orden expresa de la superioridad;
Apegarse al uso de las claves y código fonético autorizado por la Dirección;
Abstenerse de utilizar los vehículos oficiales para uso particular o de manera negligente;
Abstenerse de tutear o tratar con altivez y despotismo a los ciudadanos o hacer uso de lenguaje obsceno e injurioso;
Evitar atender en horas de servicio asuntos particulares, salvo autorización expresa de su superior jerárquico;
Las demás que establezcan las disposiciones normativas aplicables.
Además, derivado de las obligaciones propias de los integrantes con mando se señalan las siguientes:
A. PRIMER NIVEL

69 Solicitar y aplicar los correctivos disciplinarios que se encuentren dentro de sus atribuciones, a través de
documento escrito fundado y motivado atendiendo, en la inteligencia de que su aplicación tiene por objeto mantener la disciplina y la efectividad de la prestación del servicio, guardando la consideración y el respeto hacia sus subordinados;

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70 Supervisar las acciones de sus subordinados durante el servicio, a fin de mantener un registro detallado sobre los 71
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resultados obtenidos y el desempeño de los integrantes;
Revisar en forma cuidadosa toda la documentación relativa al servicio, partes informativos, Informes Policiales Homologados del personal a su cargo, antes de otorgar el visto bueno y remitirlos al área correspondiente;
Presentar ante el Médico de Guardia y someter al proceso correspondiente a los integrantes operativos que se presenten al pase de lista, sean sorprendidos durante su servicio, o conduzcan un vehículo oficial con aliento alcohólico o bajo los efectos de bebidas embriagantes u otras sustancia que produzcan efectos similares;
Poner a disposición de la autoridad competente todo objeto o persona que en el ejercicio de sus funciones sean retenidas por él o sus subordinados;
Dar el ejemplo a sus subordinados con su conducta, actos, palabras, puntualidad, honestidad y justicia inspirándoles confianza y aprecio a los mismos;
Abstenerse de aplicar de manera injustificada y reiterada correctivos disciplinarios a sus subordinados, sin tener facultad para ello o sin causa justificada;

76 B. DE SEGUNDO NIVEL
77 Fomentar y mantener la disciplina, responsabilidad, decisión, integridad, espíritu de cuerpo y profesionalismo, en 78
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sí mismo y en el personal bajo su mando;
Mantener rigurosamente la subordinación entre los grados de la jerarquía existente entre los integrantes de la Dirección;
Conocer a sus subordinados, proceder, actitudes, salud, cualidades y defectos, con la finalidad de asignar adecuadamente las misiones en las que intervengan;
Expresar las órdenes sólo en forma general, definiendo el objetivo por alcanzar, sin entrar en detalles de ejecución, salvo que así lo requiera la orden, evitando disposiciones que entorpezcan la iniciativa de los subordinados;
Respetar y atender en breve término a través de documento, el ejercicio del derecho de opinión y petición de sus subordinados, siempre y cuando sea expresado por escrito y en forma respetuosa; tratándose de solicitudes y opiniones emitidas de manera verbal, éstas deberán ser expresadas en los mismos términos y su atención se realizará guardando la consideración debida;
Realizar juntas generales con el personal a su cargo mínimo una vez al mes para escuchar en forma directa, quejas o sugerencias relacionadas con el servicio, de las cuales deberá elaborar la documentación necesaria, para resguardar como evidencia;
Dar parte al superior jerárquico y a la instancia correspondiente de toda sanción aplicada a los integrantes operativos y supervisar que sea anexado a su expediente el documento probatorio.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CAMPO
Realizar recorridos de patrullaje con el objeto de proporcionar una óptima vigilancia;
Cuidar y o salvaguardar el orden público;
Supervisar los servicios prestados por los policías de su escuadra;
Coadyuvar operativamente con el Policía Segundo responsable de su pelotón;
Orientar en la operación a sus subordinados;
FUNCIONES ESPECÍFICAS DE GABINETE
Aportar propuestas para mejoras dentro de la Corporación;
Mantener organizado cronológicamente un registro de todas y cada una de las actividades llevadas a cabo en sus horarios de trabajo;
Auxiliar en actividades especializadas a su superior;
Mantener comunicación constante con el personal a su cargo y con su superior jerárquico, para el adecuado funcionamiento de su escuadra;

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B.- PERFIL DE PUESTO

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ESCOLARIDAD Y/O GRADO DE ESTUDIOS

NIVEL DE ESTUDIOS:

Bachillerato
GRADO DE AVANCE:

ÁREAS DE CONOCIMIENTO:

Ciencias Humanísticas, Administrativas y Sociales.

FORMACIÓN PREVIA

Curso de Formación Inicial con una duración mínima de 875 horas Formación como Policía Tercero
b EXPERIENCIA LABORAL
ANTGEDAD MÍNIMA ACUMULADA DE SERVICIO EXPERIENCIA:
AÑOS DE ESTADIA MÍNIMA EN GRADOS ANTERIORES:
AÑOS OBLIGATORIOS DE ESTADIA EN EL GRADO PARA PARTICIPAR EN CONCURSO
DE PROMOCION PARA ASCENSO:

EDAD:
ESTATURA:
SEXO:

Concluido
3 años.
3 años como Policía.
3 años.

c CARACTERÍSTICAS FÍSICAS
22 a 65 años Acorde a la media regional Indistinto d
CONDICIONES DE TRABAJO

HORARIO DE TRABAJO

Rotación constante de turnos
PERIODOS ESPECIALES DE
TRABAJO

Extensión ocasional de jornadas.
Horarios matutinos, vespertinos, nocturnos o mixtos para atender actividades especiales o situaciones de emergencia.
EVALUACIÓN
PERIODICIDAD
ASPECTOS A EVALUAR

EVALUACIONES PERIODICAS
PARA PERMANENCIA Y PARA
IDENTIFICACION DE AREAS DE
OPORTUNIDAD

Control de Confianza
Cada 3 años
De Desempeño
Ordinariamente cada 2 años
De Habilidades, Actitudes y Conocimientos.

Cada 2 años
Perfil de personalidad Perfil ético Perfil socioeconómico Perfil físico y médico Edad Según lo establecido en las disposiciones aplicables -Competencias profesionales.
-Función del desempeño.
Capacidad física Defensa policial Detención y conducción de probables responsables Manejo de bastón policial

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Operación de equipos de radiocomunicación Armamento y tiro policial Conducción de vehículos policiales Conocimientos generales Conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir con las tareas a desempeñar de acuerdo a las funciones y responsabilidades del área operativa a la que aspira a incorporarse Portación de arma de Fuego Cada 2 años Perfil de personalidad Perfil médico y toxicológico Haber cumplido, los obligados, con el Servicio Militar Nacional -Formación Continua, que puede ser dentro o fuera de la Institución Policial y de los horarios de trabajo mínimo 40 horas por cada año de servicio.
-Un curso de formación como Policía Tercero.

CAPACITACION Y DESARROLLO

CONDICIONES ESPECIALES DE
TRABAJO

El integrante operativo deberá mantenerse en disponibilidad:
-Permanente para atender situaciones de emergencia o fuerza mayor, manteniéndose localizable;
-Permanente para atender situaciones especiales en condición de acuartelamiento;
-Continuamente para realizar actividades societarias.

C.- CAPACIDADES
Instrucciones: indique las habilidades de acuerdo a la siguiente escala:
De primera importancia 1
Importantes 2
Benéfico pero no indispensable 3
No requerido para este puesto 4
1.
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3.
4.
5.
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a CONOCIMIENTOS
Defensa Policial Detención y Conducción de Probables Responsables Conducción de Vehículos Policiales Operación de Equipos de Radio Comunicación Manejo del Bastón PR-24
Armamento y Tiro Policial
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Capacidad Física Marco Jurídico de la Función Policial y Sistema Acusatorio Organización Policial Bases para la Seguridad Pública Geografía de Dolores Hidalgo Cuna de la Independencia Calidad en el Servicio Instrucción Policial Redacción de Documentos Policiales Entrevista Policial Uso Racional de la Fuerza Policial Preservación del Lugar de los Hechos Computación Básica Vigilancia y Patrullaje Violencia Familiar Violencia en la Comunidad Seguridad y Participación Ciudadana Protección Civil Habilidades Gerenciales Habilidades Directivas Alta Dirección Planeación y Estrategias
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Instrucciones: indique las habilidades de acuerdo a la siguiente escala:
De primera importancia 1
Importantes 2
Benéfico pero no indispensable 3
No requerido para este puesto 4
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14.

b ACTITUDES
Adaptabilidad capacidad de ajustarse a determinada situación o circunstancia que se le presente.
Amabilidad comportamiento o acto que resulta caritativo o solidario con otra persona.
Competitividad Tendencia para la participación continua para la consecución de un fin.
Dinamismo Persona con energía activa y propulsora.
Disponibilidad para trabajar en equipo Capacidad para integrarse en las labores compartidas.
Espíritu de servicio Apoyar, ayudar o asistir a alguien por voluntad propia.
Disciplina capacidad que implica la puesta en práctica de una actuación ordenada y perseverante con el objeto de alcanzar un fin determinado Alto sentido de la responsabilidad capacidad para entender las consecuencias de sus acciones Resiliencia. capacidad que tiene una persona de recuperarse frente a la adversidad para seguir esforzándose y alcanzar un objetivo Optimismo predisposición para entender y analizar la realidad desde su aspecto más positivo Compromiso capacidad de cumplir con sus obligaciones con aquello que se ha propuesto o que le ha sido encomendado Determinación capacidad de tomar decisiones Seguridad en sí mismo Confía en sí, se conoce y actúa en consecuencia Respeto y reconocimiento a la figura de autoridad capacidad del individuo para acatar las órdenes emitidas por un superior, aun cuando esté en desacuerdo con ellas
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