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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 151

Miércoles 1 de julio de 2020

Segunda.Modalidad del contrato.
La modalidad del contrato es la de obra o servicio determinado, al amparo de lo dispuesto en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
El carácter del contrato es temporal, coincidiendo con los periodos de temporada de apertura de piscina municipal, por tanto se trata de contratos de duración determinada, la necesidad es la siguiente:
1 Mantenedor Socorrista a jornada completa.
1 Socorrista a media jornada.
1 Monitor/a de Natación a media jornada.
La jornada de trabajo tendrá un horario flexible en atención a las demandas o necesidades del servicio respetando, en todo caso, los períodos de descanso diario y semanal previstos en la ley.
Se fija una retribución bruta mensual de acuerdo con el salario mínimo interprofesional 2020, incluidas pagas extras y demás emolumentos que puedan corresponder.
Tercera.Requisitos.
Los aspirantes en el momento de que finalice el plazo de presentación de solicitudes habrán de reunir los siguientes requisitos:
Tener nacionalidad española o ser nacional de algunos de los países de la Unión Europea o de otro Estado en los términos previstos en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Encontrarse en edad laboral 16 años cumplidos en el momento de la presentación de la solicitud y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el normal desempeño de las funciones del puesto demandado.
Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la aptitud necesaria para el normal ejercicio de las funciones asignadas al puesto de trabajo mediante dictamen expedido por equipo multidisciplinar competente, conforme a los criterios establecidos en el art. 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administración pública.
No hallarse incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente.
Cuarta.Plazo y lugar de presentación de solicitudes.
Las solicitudes, de acuerdo con el anexo I, se dirigirán al Sr. Presidente del Ayuntamiento de Villanueva del Río y Minas y se presentarán en el Registro de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de diez días contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla.
Asimismo, las bases reguladoras se publicarán en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla, en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web.
La solicitud deberá ir acompañada por:
Fotocopia del NIF o NIE.
Currículum vitae, que incluirá, al menos, los siguientes apartados: experiencia, méritos académicos, actividades de formación realizadas e impartidas y publicaciones.
Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso.
Fotocopia de libro de familia.
Vida laboral.
Acreditación meses de desempleo.
Justificación de ingresos de la unidad familiar.
Certificado de discapacidad de cualquier miembro de la unidad familiar.
Acreditación de situación de dependencia de cualquier miembro de la unidad familiar.
Acreditación de ser víctima de violencia de género.
Quinta.Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web, se señalará un plazo de 2 días de subsanación por el carácter urgente de la contratación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Presidencia se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web.
Sexta.Selección.
El Tribunal calificador será nombrado mediante resolución de Presidencia, ajustándose su composición a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y estará compuesto por Presidente, Secretario y Vocales.
Su composición se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.
Séptima.Proceso selectivo.
Circunstancias personales. Como máximo se podrán alcanzar un total de 18 puntos en la suma de los siguientes apartados:
A. Demanda de empleo. Como máximo se podrán alcanzar 5 puntos.

Por cada mes completo como demandante de empleo: 0,20 punto. No se tendrán en cuenta las fracciones inferiores a un mes.
B. Situación personal. Como máximo se podrán alcanzar 3 puntos.

1. Por ser demandante mayor de 45 años: 1 punto.

2. Por ser víctima de violencia de género: 1 punto.

3.Por ser demandante discapacitado, cuya minusvalía no le impida el desempeño de las funciones del puesto al que opta:
1 punto.