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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 72

Viernes 27 de marzo de 2020

las necesidades y definir los objetivos de mejora, estableciendo los mecanismos que permitan formular las propuestas que se integran en el presente Plan de Igualdad.
Asimismo, forma parte del presente Plan de Igualdad, el Protocolo para la Prevención de Situaciones de Acoso Laboral y Sexual dentro de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., como documento especifico y detallado de intervención inmediata que asegura la prevención de tales situaciones, su investigación y, en su caso, persecución y erradicación con el máximo respeto a los principios inspiradores de la Ley de Igualdad y al resto del ordenamiento jurídico.
2. Objetivos.
Reforzar el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa asumido por Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., en orden a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
Mejorar la distribución equilibrada de géneros en el ámbito de aplicación del plan. Principalmente en aquellos grupos profesionales en los que las mujeres se encuentren menos representadas.
Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en el sector de la construcción y en el seno de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L.
Fomentar la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género.
Velar por la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, incorporando en la política de prevención la perspectiva de género y teniendo en cuenta asimismo los riesgos y enfermedades específicas tanto de la mujer y del hombre, así como las situaciones de maternidad y lactancia.
Favorecer e impulsar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L., evitando medidas que perjudiquen dicha conciliación.
Prevenir y actuar en situaciones de acoso laboral y sexual.
Promover la sensibilización que contribuya en la lucha contra la violencia de género y apoyar la inserción y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, que implique a toda la organización: dirección de la empresa, mandos intermedios, y a la totalidad de la plantilla.
Para la consecución de los objetivos incluidos en este Plan de Igualdad, se concretan las siguientes áreas de actuación y estructura del Plan:
2.1. Estructura del plan de igualdad.
El presente Plan se estructura del siguiente modo:
Preámbulo y objetivos.
Capítulo primero.
I. Ámbito de aplicación y vigencia.
Capítulo segundo.
Áreas de actuación:
II. Prevención de las situaciones de acoso y de apoyo a las víctimas de violencia de género.
III. Salud laboral y prevención de riesgos.
IV. Formación continua y promoción profesional y desarrollo de carrera Conciliación de la vida laboral, familiar y personal V. Acceso al empleo.
VI. Retribución.
VII. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
VIII. Sensibilización y formación en materia de igualdad.
IX. Comunicación e imagen corporativa.
Capítulo tercero.
XI. Comisión de Seguimiento.
XII. Cláusula final.
Anexos:
Anexo I - Protocolo para la prevención de situaciones de acoso laboral y sexual.
Anexo II - Protocolo para la detección y tratamiento de situaciones de violencia de género producidas dentro y fuera de los Centros de Trabajo.
3. Plan de igualdad de Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L.
Capítulo primero.
I. Ámbito de aplicación y vigencia.
Ámbito de aplicación: El presente plan extiende su aplicación y vincula, a todas las trabajadoras y trabajadores adscritos a cualquiera de los centros de trabajo que la empresa Asistencial Geriátrica San Juan de Aznalfarache, S.L. tenga o pueda tener en un futuro en España, independientemente de su modalidad contractual o cargo que ostente.
No obstante, será facultad de la empresa, previa negociación con la representación legal de los trabajadores de los diferentes centros de trabajo, la adaptación del presente Plan de Igualdad a exigencias territoriales distintas a las existentes a la fecha de la firma