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Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 47

Miércoles 26 de febrero de 2020

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA

Área de Empleado Público Autorizado por Resolución número 406/2020, de 17 de febrero.
BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, POR EL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL, DE SEIS PLAZAS DE COCINERO/A, VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL
DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA OEP 2017 Y 2018

Denominación de la plaza: Cocinero/a.
Número de plazas de Consolidación 2017: Cinco.
Número de plazas de Estabilización 2018: Una.
Grupo: II.
Titulación exigida: Título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, o Graduado en Educación Secundaria LOGSE, o Graduado Escolar, o Bachiller Elemental o Formación Profesional de Primer Grado o de Grado Medio.
Requisito específico: Certificado de Manipulador/a de alimentos de alto riesgo.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial de homologación a título habilitante español, o certificado de su equivalencia a titulación y a nivel académico universitario oficial.
Sistema de selección: Concurso-oposición libre.
Derechos de examen: 20€.
No obstante, se estará a lo dispuesto en las Bases Generales que rigen los procesos selectivos de Estabilización de Empleo Temporal publicadas en el Boletín Oficial de la provincia núm. 271, de 22 de noviembre de 2018 y Boletín Oficial de la provincia núm. 186, de 12 de agosto de 2019 respecto de las bonificaciones y exenciones sobre el pago de la tasa por derechos de examen, modificada por Resolución núm. 5931/2019, de 18 de noviembre.
Fase de oposición.Valoración máxima 20 puntos.
La fase de oposición constará de dos ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio, correspondiendo 10 puntos a cada uno de los ejercicios de los que se compone, siendo necesario para la superación de éstos la obtención de 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación definitiva de esta fase vendrá determinada por la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios.
1.Primer ejercicio teórico: Consistirá en la realización durante un máximo de 60 minutos, de un examen tipo test de 40
preguntas, con cuatro respuestas alternativas donde sólo habrá una respuesta correcta, no penalizando las respuestas erróneas, ni las dejadas sin contestar.
Dicho test constará de dos partes:
Una de 30 preguntas que versarán sobre las materias contenidas en el Grupo I materias comunes y del Grupo II materias específicas.
Otra, de 10 preguntas que versarán sobre las materias contenidas en el Grupo III de materias específicas, relativa a cada Unidad incluida en el mismo, salvo en el supuesto de la existencia de una única Unidad en la que, consecuentemente, las preguntas se realizarán solamente de ésta. Existirán por tanto respecto a este último Grupo tantas alternativas como Unidades correspondientes a la tipología de puestos objeto de la convocatoria, de los cuales la persona aspirante deberá elegir una de ellas, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria 4. del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para superarlo.
2.Segundo ejercicio práctico: Consistirá en la resolución de 15 preguntas tipo test sobre un supuesto práctico a determinar por el Tribunal, en un tiempo máximo de 45 minutos, con cuatro respuestas alternativas donde sólo habrá una respuesta correcta, no penalizando las respuestas erróneas, ni las dejadas sin contestar, relacionado con el contenido de las materias específicas Grupo III
del temario, estableciéndose tantos supuestos prácticos como bloques alternativos de materias específicas se establecen, debiendo la persona aspirante elegir entre uno de ellos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para superarlo.
Fase de concurso.Valoración máxima 16 puntos.
Consistirá en la valoración de los siguientes méritos:
a Experiencia profesional valoración máxima 14 puntos.
Se valorará la experiencia profesional, con un máximo de 14 puntos, en la forma siguiente:
Por cada mes de servicio completo prestado en la Diputación de Sevilla, desarrollando trabajos de igual denominación a la de la plaza a la que se opta: 0,05 puntos.
Por cada mes de servicio completo prestado en la Administración Local/Organismos Autónomos de la Diputación de Sevilla, desarrollando trabajos de igual denominación a la de la plaza a la que se opta: 0,02 puntos.
Por cada mes de servicio completo prestado en otras Administraciones Públicas, desarrollando trabajos de igual denominación a la de la plaza a la que se opta: 0,01 puntos.
Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarán proporcionalmente, despreciándose las fracciones de tiempo de servicio inferiores a un mes.
La experiencia profesional para los servicios prestados en Administraciones Públicas se acreditará a través de certificado de servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen efectuado, indicándose la denominación de la plaza, la naturaleza jurídica de la relación y el tiempo de su duración.
b Formación valoración máxima 2 puntos.
Por la participación como alumno/a en Cursos, Jornadas y Seminarios de formación y perfeccionamiento, impartidos por Organismos Públicos y Privados, Corporaciones de Derecho Público y Organizaciones Sindicales, con la correspondiente homologación, que versen sobre materias directamente relacionadas con las actividades a desarrollar en la plaza a la que se opte, o cursos que versen sobre materias de carácter transversal igualdad de género, transparencia, prevención de riesgos laborales, procedimiento administra-