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Jueves 13 de febrero de 2020

Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 3663

Tema 6. Fases del procedimiento administrativo general.
Tema 7. Formas de la acción administrativa. Fomento. Policía. Servicio Público.
Tema 8. La responsabilidad de la Administración.
Tema 9. Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
Tema 10. El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
Tema 11. Organización municipal. Competencias.
Tema 12. Otras Entidades Locales. Mancomunidades. Agrupaciones. Entidades Locales Menores.
Tema 13. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 14. La función pública local y su organización.
Tema 15. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Derecho de sindicación. Seguridad Social.
Tema 16. Los bienes de las Entidades Locales.
Tema 17. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista.
Tema 18. Intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.
Tema 19.Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 20. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.
Tema 21. Haciendas Locales: Clasificación.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En San Juan de Aznalfarache a 6 de febrero de 2020.El Teniente de Alcalde Delegado de Recursos Humanos, Fernando Jesús Pozo Durán.
34W-969

UTRERA
A los efectos previstos en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se realiza publicación del presente anuncio, en relación con el decreto 2020/00602, dictado en la fecha indicada en el pie de firma, por la Alcaldía Presidencia, que se transcribe a continuación:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, artículo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público EBEP aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y previa aprobación del Presupuesto General de la Corporación para 2020 por acuerdo de Pleno de 21 de enero de 2020, procede aprobar la oferta de empleo público para 2020.
La Mesa General Negociadora en sesión de 23 de enero de 2020 aprobó la propuesta de oferta de empleo público para 2020
que se aprueba con esta resolución.
Durante el ejercicio 2019 se han producido las siguientes jubilaciones o bajas que no han sido computadas en ejercicios anteriores.
Delineante en abril de 2019.
Administrativo SAC. Marzo de 2019.
Administrativo Estadística. Octubre 2019.
Técnico Medio. Noviembre de 2019.
Notificador. Octubre 2019.
Peón Cementerio Ordenanza. Noviembre 2019.
Guarda Parque Ordenanza. Marzo 2019.
Auxiliar Biblioteca Excedencia voluntaria. Octubre 2019.
En el mes de enero se ha producido ya la jubilación de:
Limpiadora.
Bombero Conductor.
Asimismo se prevé que durante los primeros 6 meses del ejercicio 2020 se produzca la jubilación de otras 7 plazas hasta completar en 2020 un total de 12, lo que justifica la aplicación del artículo 19.Uno 2 que permite una tasa adicional del 8 por ciento.
Según el artículo 19.Uno 2, las Administraciones Públicas que en el ejercicio anterior hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y deuda pública y la regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100 por cien, en consecuencia la tasa de reposición de este Ayuntamiento sería del 100 por cien de la tasa de reposición, incrementado en un 8 por ciento. En consecuencia es posible la cobertura de un total de 11 plazas, no computando a estos efectos las plazas de promoción interna.
Asimismo como consecuencia de la promulgación del Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los Policías Locales al servicio de las entidades que integran la Administración local se ha adelantado la edad de jubilación de buena parte de la plantilla de la Policía Local. Durante 2019 se produjo la jubilación de un total de 7 funcionarios cuyas plazas fueron ofertadas en 2019. Ante la ausencia de Presupuesto para 2019 y Presupuesto para 2020, sigue vigente el Presupuesto de 2018 cuya disposición adicional centésima sexagésima quinta dispone Adicionalmente a lo previsto en el artículo 19 de esta Ley, y con el fin de garantizar el ejercicio de las funciones de las Administraciones Públicas en materia de seguridad y orden público, en el supuesto de que en aplicación de lo establecido en el artículo 206.1 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social se produzca el anticipo de edad de jubilación de los Policías Locales, las Entidades Locales podrán disponer durante 2018, exclusivamente para este colectivo, de una tasa adicional de reposición determinada por el número de bajas que se prevean en este ejercicio y en el ejercicio 2019 como consecuencia de dicho adelanto de la edad de jubilación. Esta tasa adicional se descontará de la que pudiera corresponder en los ejercicios 2019 y 2020.
La conjunción de normativa de la Ley de Presupuestos aumento de un 5% de la tasa de reposición por refuerzo, tasa de Policía Local del 115 por ciento y la disposición adicional anteriormente señalada, y considerando que tres Policías Locales y dos Oficiales han solicitado la jubilación con coeficiente reductor se va a incluir una tasa adicional de las mismas plazas.