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Boletin Oficial de la Provincia de Jaén del 20/2/2024
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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Jaén
Número 36
Martes, 20 de febrero de 2024
Pág. 2802
ACTA DE FIRMA DE LAS TABLAS SALARIALES DE LA EMPRESA TALENTO Y EXPERIENCIA ANDALUCÍA S.L.
CEE, APLICABLES CON EFECTOS DEL 1/1/2024
Reunidos en Martos Jaén, a 24 de enero de 2024, de una parte, la representación de la empresa Talento y Experiencia Andalucía S.L., en las siguientes personas relacionadas:
Jose Manuel Mellado Arteche, con DNI 2774, como administrador de la citada mercantil.
Juana Bravo Sánchez, con DNI 6624, como responsable del departamento de Recursos Humanos.
Fátima Menor Palomino, con DNI 1734, como personal del departamento de Recursos Humanos.
De otra parte, la representación legal de los trabajadores, conformada por los miembros del comité de empresa que se relacionan seguidamente:
Manuel Ocaña Pérez, con DNI 4658.
Valentín Muñoz Cubero, con DNI 0594.
José Navarro Martínez, con DNI 0024.
Francisco Peralvarez Ramírez, con DNI 0813.
Francisco Reyes Padilla, con DNI 0243.
Ambas partes se reconocen capacidad mutua para pactar y comprometer y, en uso de sus respectivas representaciones, comparecen y:
Dicen:
I. Que las relaciones laborales en la empresa se rigen por el convenio colectivo de ámbito empresarial con vigencia desde el día 1/01/2023 al 31/12/2025, según el Art. 5 del citado convenio BOP Jaén de 27/04/2023.
II. Que el Art. 31 del citado convenio, establece una revisión al alza a realizar precisamente en los meses de enero de 2024 y de 2025, por lo que los conceptos salariales fijados en dicho convenio, salvo los complementos personales y las diferencias para alcanzar el importe del SMI, se incrementarán porcentualmente en un 50% del incremento del IPC de cada uno de los años precedentes, con un mínimo del 2% para cada uno de dichos años.
III. Que, al objeto de establecer los salarios de aplicación en el año 2024, los conceptos salariales establecidos en dicho convenio, se incrementarán en un 2% sobre los mismos importes vigentes en 2023.
IV. De darse la publicación de un nuevo SMI con vigencia 1/01/2024 y existir un importe inferior a dicho SMI en comparación con la suma de los conceptos salariales de referencia, una vez efectuado el incremento del 2%, se establecerá un complemento para alcanzar el citado SMI como garantía salarial en la aplicación del mismo para aquellos niveles profesionales que la suma de los conceptos salariales previstos en el convenio no alcancen el SMI en términos anuales.
