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Boletin Oficial de la Provincia de Jaén del 17/10/2019

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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Jaén

1Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14029 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CAMPILLO DE ARENAS JAÉN Proyecto de Actuación presentado por Móviles S.A. para instalación de una base de telefonía móvil. BOP-2019-4319 Proyecto actuación presentado por C.R. Aguas de Campillo de Arenas para realizar instalación fotovoltaica de 500 kw. BOP-2019-4320 Proyecto actuación presentado por C.R. Aguas de Campillo de Arenas para realizar instalación fotovoltaica de 200 kw. BOP-2019-4322 AYUNTAMIENTO DE CÁRCHELES JAÉN Aprobada definitivamente la Relación de Puestos de Trabajo. BOP-2019-4567 AYUNTAMIENTO DE CASTELLAR JAÉN Delegación especial a la Concejala, doña Consolación Valiente Pérez, para la celebración y autorización del matrimonio civil. BOP-2019-4568 AYUNTAMIENTO DE CHICLANA DE SEGURA JAÉN Exposición de la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2018. BOP-2019-4559 AYUNTAMIENTO DE JAÉN Área de Recursos Humanos Nombramiento de funcionarias de carrera. BOP-2019-4327 Servicio Municipal de Gestión Tributaria. Jefatura de Sección Aprobación provisional de modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles. BOP-2019-4625 Patronato Universidad Popular Municipal de Jaén Convocatoria para cubrir 8 plazas de monitores/as, vacantes en la plantilla del Patronato de la Universidad Popular Municipal de Jaén. BOP-2019-4628 AYUNTAMIENTO DE JÓDAR JAÉN Aprobado el padrón tasa por servicio de recogida domiciliaria de basura correspondiente al 3 trimestre del 2019. BOP-2019-4326 AYUNTAMIENTO DE POZO ALCÓN JAÉN Aprobación convocatoria y licitación pública del contrato administrativo especial para explotación del servicio de bar del Hogar de Pensionista. BOP-2019-4315 AYUNTAMIENTO DE QUESADA JAÉN Bases para la provisión en propiedad, por oposición libre de una plaza de Policía Local. BOP-2019-4312 Bases de selección para cubrir una plaza de oficioal de la Policia Local, mediante el sistema de acceso de promoción interna y a traves del proceimiento de concurso oposición. BOP-2019-4324 AYUNTAMIENTO DE TORREPEROGIL JAÉN Aprobación inicial de la modificación de la Ordenanza municipal reguladora de la ocupación de la vía pública con mesas y sillas. BOP-2019-4335
2Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14030 AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DEL ARZOBISPO JAÉN Expuesto el Padrón de contribuyentes de la Tasa por prestación del Servicio de Mercado del mes de Septiembre de 2019, y anuncio de cobranza. BOP-2019-4563 Expuesto el Padrón de contribuyentes del precio público por Servicios de Atención Socio-Educativa Guardería Permanente del mes de Octubre de 2019, y anuncio de cobranza. BOP-2019-4564 Expuesto el Padrón de contribuyentes de la Tasa por Asistencia y Estancia en la Residencia "Virgen de la Fuensanta" del mes de Agosto de 2019, y anuncio de cobranza. BOP-2019-4565 AYUNTAMIENTO DE VILLARDOMPARDO JAÉN Aprobación inicial del expediente núm. 1/2019 de modificación de créditos del Presupuesto Municipal vigente. BOP-2019-4562 JUNTA DE ANDALUCÍA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN JAÉN Consejería de Hacienda, Industria y Energía Resolución de la Delegación del Gobierno de Jaén, por la que se concede autorización administrativa previa y de construcción de la instalación eléctrica que se cita. Expte: AT. 12/2019. BOP-2019-4154 Resolución de la Delegación del Gobierno de Jaén, por la que se concede autorización administrativa previa y de construcción de la instalación eléctrica que se cita. Expte: AT. 37/2018. BOP-2019-2860 MINISTERIOS MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, O.A. Comisaría de Aguas. Sevilla Concesión de aguas públicas. Núm. Expediente: A-3582/2004 1112. BOP-2019-3972 Concesión de aguas públicas. Núm. Expediente: M-3578/2007-01/0553. BOP-2019-3970 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 1 DE ALMERÍA Cédula de citación a Jara División S.L., Perfumevip S.L., Norperfum S.L. y Senseperfum S.L. Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 462/2019. BOP-2019-4346 Cédula de citación a Perfumervip, S.L., Jara División, S.L., Senseperfun, S.L. y Norperfum, S.L. y Compañía Regional de Autoservicios, S.A. Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 500/2019. BOP-2019-4347 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 1 DE JAÉN Notificación de Auto. Procedimiento: 189/2019. Ejecución núm. 94/2019. BOP-2019-4338 Cédula de citación a Casabar Davidnaomi, S.L. Procedimiento Ordinario 450/2019. BOP-2019-4339 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 3 DE JAÉN Notificación de Resolución. Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 161/2019. BOP-2019-4340 Notificación de Resolución. Procedimiento Ordinario 727/2018. BOP-2019-4341 Cédula de citación a José Pastor Díaz, Tendadero Mercado Bar y Unión Temporal de Empresas. Procedimiento Ordinario 125/2019. BOP-2019-4576
3Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14031 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 4 DE JAÉN Cédula de citación a Estudio y Control de Calidad de Obras, S.L. Procedimiento Ordinario125/2019. BOP-2019-4342 Cédula de citación a Serviwork E.T.T., S.L. Procedimiento Ordinario 420/2019. BOP-2019-4343 JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE LA CAROLINA JAÉN Reparto de espacios públicos para cartelería y propaganda electoral para las Elecciones Generales de 10 de noviembre de los municipios que integran la JEZ de La Carolina. BOP-2019-4605 JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE ÚBEDA JAÉN Edicto sobre reparto de Espacios de Campaña Electoral. BOP-2019-4635 JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. 15 DE MADRID Notificación a Perfumevip, S.L. Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 458/2019. BOP-2019-4348 ANUNCIOS NO OFICIALES COMUNIDAD DE REGANTES "ACEQUIA DEL REALEJO" DE CAMBIL JAÉN Convocatoria Junta General ordinaria el 25 de octubre de 2019. BOP-2019-4310 COMUNIDAD DE REGANTES "COTA 400", DE ÚBEDA JAÉN Convocatoria Asamblea General ordinaria el 12 de noviembre de 2019. BOP-2019-4305 COMUNIDAD DE REGANTES "PRESA DE LA LUZ", DE CAMBIL JAÉN Convocatoria Junta General ordinaria el 25 de octubre de 2019. BOP-2019-4311
4Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14032 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CAMPILLO DE ARENAS JAÉN 2019/4319 Proyecto de Actuación presentado por Móviles S.A. para instalación de una base de telefonía móvil. Anuncio Don Juan Francisco Figueroa Ruiz, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Campillo de Arenas Jaén. Hace saber: Que por Resolución de la Alcaldía, de fecha 19 de septiembre de 2.019, se ha admitido a trámite el Proyecto de Actuación, presentado por Móviles SA, denominado Proyecto de Actuación de Instalación de una Base de Telefonía Móvil en Crta. N-323, La Frontera Lo que se hace público en cumplimiento de lo establecido en el artículo 43.1.c de la Ley 7/2002, de Ordenación Urbanística de Andalucía, para que los que pudieran resultar afectados de algún modo puedan formular las observaciones y reparos pertinentes por plazo de veinte días. El expediente se haya de manifiesto en la Secretaría General del Ayuntamiento por el mismo período de tiempo. Lo que se hace público para general conocimiento. Campillo de Arenas, a 19 de septiembre de 2019.- El Alcalde-Presidente, JUAN FRANCISCO FIGUEROA RUIZ.
5Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14033 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CAMPILLO DE ARENAS JAÉN 2019/4320 Proyecto actuación presentado por C.R. Aguas de Campillo de Arenas para realizar instalación fotovoltaica de 500 kw. Anuncio Don Juan Francisco Figueroa Ruiz, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Campillo de Arenas, Jaén. Hace saber: Que por Resolución de la Alcaldía, de fecha 19 de septiembre de 2019, se ha admitido a trámite el Proyecto de Actuación, presentado por Comunidad de Regantes Aguas de Campillo de Arenas, denominado Proyecto de Actuación de Instalación fotovoltaica de 500 KW. Lo que se hace público en cumplimiento de lo establecido en el artículo 43.1.c de la Ley 7/2002, de Ordenación Urbanística de Andalucía, para que los que pudieran resultar afectados de algún modo puedan formular las observaciones y reparos pertinentes por plazo de veinte días. El expediente se haya de manifiesto en la Secretaría General del Ayuntamiento por el mismo periodo de tiempo. Lo que se hace público para general conocimiento. Campillo de Arenas, a 19 de septiembre de 2019.- El Alcalde Presidente, JUAN FRANCISCO FIGUEROA RUIZ.
6Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14034 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CAMPILLO DE ARENAS JAÉN 2019/4322 Proyecto actuación presentado por C.R. Aguas de Campillo de Arenas para realizar instalación fotovoltaica de 200 kw. Anuncio Don Juan Francisco Figueroa Ruiz, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Campillo de Arenas, Jaén. Hace saber: Que por Resolución de la Alcaldía, de fecha 19 de septiembre de 2019, se ha admitido a trámite el Proyecto de Actuación, presentado por Comunidad de Regantes Aguas de Campillo de Arenas, denominado Proyecto de Actuación de Instalación fotovoltaica de 200 KW. Lo que se hace público en cumplimiento de lo establecido en el artículo 43.1.c de la Ley 7/2002, de Ordenación Urbanística de Andalucía, para que los que pudieran resultar afectados de algún modo puedan formular las observaciones y reparos pertinentes por plazo de veinte días. El expediente se haya de manifiesto en la Secretaría General del Ayuntamiento por el mismo periodo de tiempo. Lo que se hace público para general conocimiento. Campillo de Arenas, a 19 de septiembre de 2019.- El Alcalde, JUAN FRANCISCO FIGUEROA RUIZ.
7Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14035 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CÁRCHELES JAÉN 2019/4567 Aprobada definitivamente la Relación de Puestos de Trabajo. Edicto Don Enrique Puñal Rueda, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Cárcheles Jaén. Hace saber: Habiéndose aprobado por Acuerdo del Pleno Municipal de fecha 2 de abril del 2019, la relación de puestos de trabajo, valoración de puestos de trabajo y propuesta retributiva, y posterior subsanación con fecha 27 de junio del 2019, conforme determina el artículo 169 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo, sometido a información pública por plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, de fecha 8 de abril de 2019 numero 67. La relación se ha aprobado definitivamente por el Pleno, en sesión ordinaria, celebrada el día 20 de septiembre del 2019. Dicha relación de puestos de trabajo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento, Portal de Transparencia; Relación de puesto de trabajo. De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por medio del presente anuncio, se procede a la publicación de la mencionada relación de puestos. Con carácter potestativo, cabe contra el mismo: a recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación. La interposición del recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Jaén, en el plazo de seis meses, a contar desde el día siguiente al de la desestimación presunta .b Recurso contencioso - administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Jaén, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. En caso de optar por el recurso potestativo de reposición no se podrá interponer el recurso contencioso - administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio administrativo. Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que estime procedente.
8Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14036 RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE CÁRCHELES AÑO 2019 La Relación de Puestos de Trabajo existentes en el Ayuntamiento, organizados por áreas, con la descripción de sus funciones, de los requisitos mínimos ampliables en las correspondientes convocatorias que se exigen para ocupar los puestos y demás características esenciales, es la siguiente: Situación inicial. Para un análisis de la situación de partida, utilizamos diferentes indicadores. 1. Desde el punto de vista organizativo. Desde el punto de vista organizativo la entidad adolece de la falta de un organigrama de funcionamiento y un mapa de funciones que dé un sentido de organización al conjunto de departamentos. 2. Desde el punto de vista retributivo. Las actuales retribuciones tienen sus antecedentes en la propia realidad histórica de las retribuciones de los empleados públicos en el Ayuntamiento de Cárcheles. Así: a Las retribuciones son razonables desde el punto de vista de la equidad externa en comparación con retribuciones de entidades similares si bien existe una clara descompensación si miramos la equidad interna. Esta situación viene motivada por decisiones de carácter histórico y también por la aplicación de limitaciones legales en cuanto al crecimiento de la masa salarial global. b La actual situación lleva a mantener situaciones como la de puestos que por su naturaleza poseen el más alto nivel de responsabilidad, con un específico inferior a puestos que dependen de él. c Existe una aplicación extensa por el número de personas afectadas de complementos de productividad lo que ha distorsionado la realidad retributiva de los puestos; esta productividad la podemos clasificar de productividad desnaturalizada y debiera formar parte del conjunto de retribuciones del personal. 3. Desde el punto de vista de la relación de empleo. En este aspecto es donde más carencias existen: a La casi inexistencia de personal funcionario en el conjunto de la plantilla más allá de los puestos de carácter obligatorio habilitado nacional o policía local, formando el resto parte del cuadro laboral, en claro incumplimiento de la reserva a funcionarios públicos de puestos con ejercicio de potestades públicas. b Dentro del personal existe un altísimo nivel de interinidad o relación indefinida no fija. Este nivel lleva a incumplir de forma clara el objetivo del 8% fijado para el año 2020.
9Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14037 Principales propuestas. En relación con las carencias detectadas, desde los diferentes planos analizados, se proponen las siguientes medidas: 1. Desde el punto de vista del organigrama: a Fijar una estructura en el ámbito de administración general. Primera.-Una estructura basada en dos líneas, una para las funciones propias de secretaría, encabezada por un puesto de auxiliar administrativo; otra para las funciones propias de intervención, encabezada por un otro puesto de auxiliar administrativo. Estos puestos se configuran como jefaturas. 2. Desde el punto de vista de las retribuciones: a Se adopta una valoración de los puestos de trabajo. En esta valoración se corrigen situaciones ilógicas como las anteriormente descritas. b Necesidad de incrementar el volumen del complemento específico global. Por efecto de lo anterior existen puestos de trabajo que ven incrementadas sus retribuciones. Consecuencia de esta realidad, al realizarse una valoración, con los nuevos criterios aplicados, si el resultado global fuera cero, para que se incrementara la retribución de algunos puestos habría que reducir, en igual medida, otros. Entendemos que una rebaja de las retribuciones supondría un incumplimiento legal al tener dichas retribuciones carácter estable, por lo que habría que aplicar un complemento personal transitorio para compensar esa reducción. 3. Desde el punto de vista de la relación de empleo: También relacionado con el análisis de la situación actual se incluye en el expediente medidas para mejorar esta relación de empleo, medidas que podemos resumir en una Oferta de Empleo Público en aplicación del artículo 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. Entendemos que es una oportunidad de regularizar determinadas situaciones en la relación de empleo, que tiene carácter extraordinario años 2018 a 2020 y que afecta a personal que ocupe plaza dotada presupuestariamente y de forma ininterrumpida desde 31 de diciembre de 2014.
10Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14038 TABLA DE VALORACIÓN RETRIBUCIONES BÁSICAS SALARIO BASE GRUPO DEPARTAMENTO 2 COMPL. DESTINO COMPLEMENTO ESPECÍFICO C.P.T. PUESTO IMPORTE A1 NÚM. EFECTIVOS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS Secretarial Secretario-Interventor 15.577,66 14.200,00 COMPL. DESTINO IMPORTE 26 10.374,56 PUNTOS 80,03 IMPORTE IMPORTE 18.845,51 0 1 Escuela Infantil Directora Guardería 36,81 8.668,02 0 1 C2 Secretaría Responsable de Secretaría y RRHH 8.892,54 18 5.866,28 64,47 15.181,40 0 1 C2 Secretaría Responsable de Intervención 8.892,54 18 5.866,28 64,47 15.181,40 0 1 3 Escuela Infantil Educadora Guardería 11.700,00 25,30 5.957,64 0 1 3 Secretaría Dinamizador 11.700,00 48,50 11.420,78 0 1 4 Mantenimiento y Obras Oficial Servicios y Mantenimiento 9.200,00 48,57 11.437,26 0 1 4 Secretaría Encargado de Juzgado 3.680,00 40,38 3.803,47 0 1 4 Cultura Auxiliar Bibliotecaria 4.600,00 25,12 2.957,63 0 1 Lo que se hace público para general conocimiento. Cárcheles, a 23 de septiembre de 2019.- El Alcalde-Presidente, ENRIQUE PUÑAL RUEDA.
11Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14039 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CASTELLAR JAÉN 2019/4568 Delegación especial a la Concejala, doña Consolación Valiente Pérez, para la celebración y autorización del matrimonio civil. Edicto Don Pedro García Anaya, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Castellar. Hace saber: Que con fecha 11 de octubre de 2019, se ha dictado la siguiente Resolución de Alcaldía: "RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA De conformidad con las atribuciones que me confieren los artículos 23.4 de la Ley de Bases de Régimen Local, 43 y 44 del Reglamento de Organización y Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales y 51 del Código Civil, por medio de la presente, RESUELVO: Primero.-Otorgar delegación especial a la Concejala, doña Consolación Valiente Pérez para la celebración y autorización del matrimonio civil a celebrar el próximo día 19 de octubre de 2019 entre don Antonio Jesús Anquela Palacio 15514698W y doña Sonia Bustos Sola 15520375K. Segundo.-Publicar la presente en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén. Tercero.-Dar traslado de esta delegación al interesado para su aceptación. Cuarto.-Dar cuenta al Pleno de la Corporación en la primera sesión ordinaria que éste celebre". Lo que se hace público para general conocimiento. Castellar, a 11 de octubre de 2019.- El Alcalde, PEDRO GARCÍA ANAYA.
12Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14040 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CHICLANA DE SEGURA JAÉN 2019/4559 Exposición de la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2018. Edicto Don Santiago Rodríguez Yeste, Alcalde-Presidente del Excmo Ayuntamiento de Chiclana de Segura. Hace público: Que de conformidad con lo establecido en el art. 212.3 de Real Decreto legislativo 2/2004, Por el que se aprueba el texto refundido de la ley reguladora de las haciendas locales, se expone al público por plazo de 15 días y ocho más la Cuenta General de ejercicio 2018, junto con el informe de la comisión especial de cuentas todo ello al objeto de que por parte de los interesados se presenten las reclamaciones, reparos u observaciones que los mismos estimen convenientes. Chiclana de Segura, a 11 de octubre de 2019.- El Alcalde, SANTIAGO RODRÍGUEZ YESTE.
13Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14041 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE JAÉN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 2019/4327 Nombramiento de funcionarias de carrera. Anuncio De conformidad con el artículo 21.1 h de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; el artículo 7 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local; por Resolución del día 26 de julio de 2019, una vez concluido el procedimiento selectivo, se ha efectuado el nombramiento de: - D. María Isabel del Pino Bueno. - D. Amaya M. García Ruiz. - D. Pilar Navas López. Para cubrir las plazas de funcionarias de carrera de la Escala: Administración General, Subescala: Administrativa, correspondientes al Grupo C, Subgrupo C1, nivel de complemento de Destino 20. Lo que se hace público a los efectos del artículo 62 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Jaén, a 20 de agosto de 2019.- El Teniente de Alcalde Delegdo del Área de Recursos Humanos, CARLOS ALBERCA MARTÍNEZ.
14Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14042 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE JAÉN SERVICIO MUNICIPAL DE GESTIÓN TRIBUTARIA. JEFATURA DE SECCIÓN 2019/4625 Aprobación provisional de modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Edicto La Teniente de Alcalde-Delegada del Área de Economía y Hacienda, en uso de las facultades delegadas por Decreto de fecha 24 de septiembre de 2019, del Excmo. Ayuntamiento de Jaén. Hace saber: Que el Pleno de esta Corporación, en sesión ordinaria celebrada el día quince de octubre de 2019, ha aprobado provisionalmente la modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Lo que se hace público para que en el plazo de 30 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este Edicto en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento y en un diario de los de mayor difusión de la provincia, pueda ser examinado el expediente en el Servicio Municipal de Gestión Tributaria, sito en la C/ Obispo González, núm. 9 - 1. planta, y plantear las reclamaciones y alegaciones que se estimen oportunas. Jaén, a 16 de octubre de 2019.- La Teniente de Alcalde-Delegada del Área de Economía y Hacienda, MARÍA REFUGIO OROZCO SÁENZ.
15Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14043 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE JAÉN PATRONATO UNIVERSIDAD POPULAR MUNICIPAL DE JAÉN 2019/4628 Convocatoria para cubrir 8 plazas de monitores/as, vacantes en la plantilla del Patronato de la Universidad Popular Municipal de Jaén. Edicto Por Resolución de la Presienta del Patronato de la Universidad Popular Municipal de Jaén, en virtud de las atribuciones que le están conferidas por Decreto de delegación de Alcaldía Presidencia de 25 de junio de 2019, se procede a la convocatoria para cubrir ocho plazas de monitor/a, vacantes en la plantilla del Patronato, con arreglo a las bases siguientes. BASES DE LA CONVOCATORIA 1. Normas generales. 1.1. Se convoca Concurso para cubrir ocho plazas de la categoría profesional de Monitor/a, Grupo C, con las funciones y características recogidas en el Anexo II de esta Convocatoria. 1.2. La realización de este proceso selectivo se ajustará, en lo que le sea de aplicación, a lo establecido en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en las bases de la Convocatoria. 1.3. El sistema de selección de las personas aspirantes será el de Concurso, con arreglo al baremo que se especifica en el Anexo I. 1.4. La selección se desarrollará quedando garantizado, en todo momento, la igualdad de condiciones de las personas aspirantes y el respeto a los principios constitucionales de publicidad, capacidad y mérito. 1.5. Las funciones que, con carácter general, corresponderían al puesto de trabajo; la jornada de trabajo y horario, así como las retribuciones y demás derechos de contenido económico serán las que se relacionan en el Anexo II. 1.6. El desempeño de la plaza convocada quedará sometido a la ley 53/1984, de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.
16Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14044 1.7. Las presentes bases y demás documentación consecuencia de esta Convocatoria se publicarán en el tablón de anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Jaén, en su página web y en la Sede Electrónica. 2. Requisitos de las personas aspirantes: 2.1. Para ser admitido en las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 2.1.1. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 2.1.2. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo establecido en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en lo referente al acceso al empleo público de nacionales de otros Estados. 2.1.3. Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de 2º Grado, Ciclos Formativos o cualquier otra titulación que capacite para el desempeño de las actividades objeto de la presente Convocatoria o estar en condiciones de obtener el título en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente certificado de equivalencia a la fecha de cierre de la Convocatoria. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. 2.1.4. Experiencia profesional de, al menos, 2 años en la ocupación de los talleres previstos para los que se demandan. 2.1.5. Experiencia docente acreditada en puesto de similares características que el ofertado. 2.1.6. No hallarse incurso en causa de incapacidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes funciones. 2.2. Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes, manteniéndose hasta la fecha de inicio del contrato. 3. Solicitudes. 3.1. Quienes deseen tomar parte en esta Convocatoria deberán hacerlo constar mediante instancia, en el modelo disponible en la Secretaría de la UPMJ en Avda. de Andalucía, nº 47, en la página web del Ayuntamiento de Jaén, en su Sede Electrónica o en los modelos normalizados para ingresar en la Administración Pública que se facilitan en las subdelegaciones del Gobierno.
17Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14045 3.2. Las solicitudes se dirigirán a la Sra. Presidenta del Patronato de la Universidad Popular Municipal de Jaén. El plazo de presentación de solicitudes será de 6 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta Convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén. 3.3. La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro General de la Universidad Popular Municipal de Jaén, Avda. de Andalucía nº 47 en horario de 9:00 a 13:30 horas, de lunes a viernes; en el Registro General del Ayuntamiento de Jaén o en la forma establecida en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 3.4. Las solicitudes o cualquier escrito de reclamación que presenten las personas aspirantes, en otro Registro diferente al de la Universidad Popular Municipal de Jaén, al amparo de lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, deberán ser comunicadas en el mismo día de presentación, mediante telegrama, fax 953 212 278, o a la dirección upm@aytojaen.es, indicando la fecha de presentación, lugar donde se ha presentado, número de teléfono de contacto para el seguimiento de la solicitud y referencia de la plaza que se solicita. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, se habilita el teléfono 953 263111. 3.5. La instancia deberá acompañada necesariamente de: a. Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad del aspirante. b. Acreditación de la titulación académica o equivalente exigible, debidamente compulsada por el organismo oficial donde se han cursado las enseñanzas. c. Acreditación documental de los méritos, establecidos en el baremo del Anexo I de esta Convocatoria. La no acreditación documental no supondrá la exclusión del Concurso, pero conllevará su no consideración por parte de la Comisión de Valoración. 3.6. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidenta del Patronato de la Universidad Popular Municipal de Jaén, dictará resolución, declarando la composición del Comisión de Valoración y la fecha de constitución del mismo, que procederá a la valoración curricular y realizará el llamamiento para el comienzo de las entrevistas y, en su caso, el orden de actuación de los aspirantes. A su vez, en las dos semanas posteriores a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, dictará resolución que se publicará en el tablón de anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Jaén, página web y en su Sede Electrónica, en la que, además, de declarar aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, figurará la relación de aspirantes excluidos/as con mención expresa, en todo caso, de los apellidos, nombre y número de Documento Nacional de Identidad y motivo de la exclusión, señalándose un plazo de cinco días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo señalado, se dictará resolución declarando aprobados los listados definitivos de personas aspirantes admitidas y reservas.
18Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14046 3.7. Contra la resolución definitiva, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, según disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien interponer recurso ante la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. 3.8. Serán excluidos/as aquellas personas aspirantes que no aporten la documentación detallada en los apartados a, b, c d y e del apartado 3.3 o presenten la solicitud fuera de plazo. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. 4. Comisión de Valoración. 4.1. Composición: la Comisión de Valoración de estas pruebas estará constituida por los siguientes miembros: Miembros titulares: Presidente: José Luis Ibáñez Ruíz, Funcionario de carrera de la escala de Administración del Ayuntamiento de Jaén, Jefe de Servicio. Vocales: Cuatro empleados públicos del Ayuntamiento de Jaén, con la siguiente distribución: - Raúl Montilla Torres, personal laboral Coordinador grupo A2 adscrito a la UPMJ. - Jesús Moreno González, personal laboral Coordinador grupo A1 adscrito a la UPMJ. - Eduardo Ignacio Bueno Peña, empleado público del área de Administración, adscrito al Servicio de Personal del Ayuntamiento de Jaén. - Pilar Valdivia Sánchez. Empleada pública del área de Administración perteneciente a la UPMJ. El Secretario de la Corporación municipal, o persona en quien delegue, con voz, pero sin voto. Miembros suplentes: Presidenta, Ana María García Ruíz, Funcionaria de carrera de la escala de Administración del Ayuntamiento de Jaén. Servicio de Personal. Vocales: Cuatro empleados públicos del Ayuntamiento de Jaén, con la siguiente distribución: - Juan Luis Beltrán Poveda, personal laboral Coordinador grupo A2 adscrito a la UPMJ. - Juan del Arco Cruz, personal laboral Coordinador grupo A1 adscrito a la UPMJ. - Lucía Laso Avilés. Empleada pública del área de Administración, adscrito al Servicio de Personal del Ayuntamiento de Jaén. - Esperanza Jiménez Marín. Empleada pública del área de Administración perteneciente a la
19Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14047 UPMJ. El Secretario de la Corporación municipal, o persona en quien delegue, con voz, pero sin voto. Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos. El órgano de selección podrá disponer la incorporación de los asesores que considere necesarios, que solo actuarán en el ámbito de sus respectivas especialidades, con voz, pero sin voto. 4.2. Los miembros del órgano de selección deberán abstenerse de formar parte del mismo y de intervenir y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público BOE núm. 236 de 2 de octubre. 4.3. El órgano de selección no podrá constituirse, ni actuar, sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, y sin la presencia, en todo caso, del Presidente y Secretario. 4.4. En caso de ausencia del Presidente o del Secretario se estará a lo dispuesto, respectivamente, en los artículos 19.2 y 19.4 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. 4.5. La Comisión de valoración está facultada para resolver cuantas cuestiones y dudas se presenten en el desarrollo del presente proceso selectivo. 4.6. La Comisión de valoración, como órgano de selección, se clasificará en la categoría que corresponda en función del grupo de clasificación de los puestos a seleccionar, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo y disposiciones complementarias, a los efectos del percibo de asistencias. 4.7. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión de Valoración tendrá su sede en la sede Central de la Universidad Popular Municipal, Avda. de Andalucía nº 47, de Jaén, teléfono 953 263111. 4.8. En cualquier momento del proceso selectivo, si la Comisión de Valoración tuviere conocimiento de que alguna de las personas aspirantes no posea la totalidad de los requisitos exigidos por la presente Convocatoria, previa audiencia del/de la interesado/a, deberá proponer su exclusión a la Presidenta del Patronato de la Universidad Popular Municipal de Jaén. 4.9. De cada sesión que celebre la Comisión de Valoración, se levantará acta por el Secretario, que especificará necesariamente los asistentes, el orden del día de la reunión, las circunstancias del lugar y tiempo en que se ha celebrado, los puntos principales de las deliberaciones, así como el contenido de los acuerdos adoptados, a tenor de lo establecido en el art. 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público y demás normativa vigente. 5. Procedimiento de selección 5.1. El sistema de selección de las personas aspirantes constará de dos fases. La primera
20Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14048 será el de Concurso de Méritos, con arreglo al baremo que figura como Anexo I de la presente Convocatoria. La segunda fase consistirá en una entrevista. 5.2. Los aspirantes serán convocados mediante anuncio para cada fase en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de las fases en el momento de ser llamados comportará el decaimiento en el derecho a la participación en el proceso de selección, quedando el candidato, en consecuencia, excluido del mismo. 5.3. Los resultados de las dos fases del proceso selectivo se fijarán en las actas del Comisión de Valoración que se expondrán en el tablón de anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Jaén, página web y en su Sede Electrónica. 5.4. Se dispondrá de un plazo de 5 días hábiles para la formulación de las reclamaciones oportunas, contados desde el día siguiente a su publicación. A Fase de Concurso de méritos Se valorarán los méritos alegados y justificados documentalmente por los candidatos, de conformidad con el baremo establecido en el Anexo I de estas Bases. Los méritos de las personas candidatas serán evaluados por la Comisión de Valoración, que valorará la calidad y pertinencia de los mismos respecto a las características de las plazas convocadas. Los méritos alegados se justificarán a través de documentos originales o copias debidamente compulsadas. B Fase de entrevista Mediante la entrevista, el Comisión de Valoración procederá a la apreciación de las capacidades de las personas candidatas, planteando las cuestiones que tiendan a precisar la mayor adecuación de las personas aspirantes con la naturaleza de las funciones a desempeñar. Para la realización de la entrevista se citará personalmente a cada persona candidata con una antelación de, al menos, 48 horas, conteniendo dicha citación el lugar y hora de celebración de la entrevista. El Concurso podrá resolverse con la no adjudicación de la/s plaza/s cuando, a juicio de la Comisión de Valoración, los currículums de las personas aspirantes no se adecuen mínimamente a las exigencias profesionales de la/s misma/s. 6. 6. Puntuación final y publicación 6.1 .La puntuación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de Concurso y en la Entrevista. 6.2. Se dispondrá de un plazo de 5 días hábiles para la formulación de las reclamaciones oportunas, contados desde el día siguiente a su publicación.
21Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14049 6.3. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la Entrevista de selección; si éste persistiera, en la mayor puntuación obtenida en los diferentes apartados de la fase de méritos, correlativamente, es decir: 1 La puntuación obtenida en el apartado B,1 del Anexo I. 2 La puntuación obtenida en el apartado A,1 del Anexo I. 6.4. Finalizado el procedimiento descrito en los párrafos anteriores, la Comisión de Valoración hará públicas, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Jaén, página web y en su Sede Electrónica, las listas con las puntuaciones correspondientes, conforme al baremo establecido en el Anexo I y establecerá la relación definitiva de las personas aspirantes para su contratación, por orden de puntuación. 7. Contratación y documentos a presentar 7.1. La contratación se realizará por riguroso orden de puntuación obtenida en el proceso selectivo. 7.2. Las personas aspirantes seleccionadas para su contratación como personal laboral temporal, deberán presentar en la Secretaría de la UPMJ los siguientes documentos: a. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad acompañada del original para su comprobación. b. Original de los títulos académicos. c. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario, de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas. d. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibiliten para el servicio, expedido por el facultativo de la Seguridad Social que corresponda al/a la interesado/a. 7.3. Si de la comprobación de la documentación se observara inexactitud o falsedad en la información aportada, se resolverá la exclusión del proceso, decayendo el interesado en los derechos e intereses legítimos a ser contratado. 7.4. Quienes, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la referida documentación, no podrán ser contratados/as, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud. 7.5. Para la formalización del contrato, el área de Personal de la UPMJ se pondrá en contacto con la persona aspirante propuesta, a la dirección que figure en su instancia, indicándoles el plazo para su presentación, que no podrá ser superior a diez días naturales a contar desde la notificación, entendiéndose que renuncia a sus derechos en el caso de no presentarse a la firma del contrato en el referido plazo, salvo casos estimados de fuerza mayor.
22Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14050 7.6. La duración del contrato será la que se relaciona en el Anexo II, siempre y cuando la persona que resulte adjudicataria cumpla con lo establecido en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 7.7. En el contrato que se suscriba se fijará el período de prueba legalmente establecido y tendrá los efectos que el ordenamiento jurídico laboral dispone. 7.8. La Comisión de Valoración podrá determinar la creación de una bolsa de trabajo para cada especialidad, a efectos de posibles sustituciones, con los candidatos que no hayan resultado adjudicatarios del contrato. Asimismo, la citada comisión determinará la puntuación mínima a partir de la cual se formará parte de la misma, debiendo quedar ambas decisiones reflejadas en acta. 7.9. La documentación presentada por los candidatos podrá ser retirada en la Secretaría de la UPMJ por los interesados en el plazo de un mes a contar desde la publicación de la adjudicación definitiva. Transcurrido este periodo de tiempo se procederá a la destrucción de la referida documentación. 8. Norma final y aceptación. 8.1. Las personas aspirantes, por el hecho de participar en este Concurso, se someten a las bases de esta Convocatoria y su desarrollo, y a las decisiones que adopte el Comisión de Valoración, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. 8.2. La participación en esta Convocatoria conlleva la total aceptación de las presentes Bases. 9. Impugnación y recursos. 9.1. Para todo lo no previsto en las presentes Bases, será de aplicación el R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; el R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, así como el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, de 10 de marzo de 1995, aprobado por R.D. 364/1995. 9.2. Estas Bases, su Convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del órgano de selección podrá ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas BOE núm. 236 de 2 de octubre. Lo que se hace público para general conocimiento. Dado en Jaén a quince de octubre de dos mil diecinueve Eva Pilar Funes Jiménez
23Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14051 Presidenta de la UPMJ ANEXO I A. BAREMO DE MÉRITOS PARA LA FASE DEL CONCURSO: 1. Méritos profesionales. Se valorarán los méritos alegados por los aspirantes en función del siguiente baremo: Puntuación máxima por este apartado: 25,00 puntos a Por mes completo de servicios prestados en la Administración Pública en idéntica plaza o puesto o de características similares al que se opta: 0,20 puntos b Por mes completo de servicios prestados en régimen de autónomos RETA, en empresas privadas o contrato administrativo de prestación de servicios a la Administración, en puesto con funciones de características similares al que se opta: 0,15 puntos c Por mes completo de realización de prácticas profesionales oficiales no laborales en organismo público o entidad privada, con funciones de características similares al puesto al que se opta: 0,10 puntos A los efectos de la valoración de los servicios no se computará las fracciones inferiores a un mes y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial. Los méritos profesionales se acreditarán, en el caso de servicios en la Administración, mediante certificación expedida por la administración correspondiente en la que se acredite los servicios prestados, la categoría y las funciones realizadas. En el caso de las empresas privadas, mediante contratos de trabajo en los que conste el tiempo de duración y la categoría, además del informe de la vida laboral expedido por la Seguridad Social o cualquier otro medio de prueba por el que el órgano de selección aprecie, clara y fehacientemente, lo dispuesto en el punto 1.b de este apartado. En el caso de contratos de prestación de servicios a la Administración, mediante dichos contratos y, si fuera necesario por no quedar suficientemente especificado en los mismos el tiempo de duración, la categoría y las funciones desarrolladas, documentación complementaria en que se haga constar estos extremos. En el caso de prácticas profesionales oficiales no laborales, mediante certificación del organismo público o entidad privada en el que especifique la duración, periodo y funciones realizadas. Los documentos señalados más arriba serán originales o fotocopias compulsadas, según lo determinado anteriormente en estas Bases. B.- ENTREVISTA DE SELECCIÓN Esta Entrevista será valorada hasta un máximo de 15,00 puntos. Para la calificación de la Entrevista, cada miembro del Comisión de Valoración, con derecho
24Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14052 a voto, otorgará una puntuación máxima de 6,00 puntos, siendo el resultado final la media aritmética de todas las puntuaciones. ANEXO II Tipo de contrato laboral: Obra y servicio determinado. Número de contratos: 8 Consignación presupuestaria: La contratación correrá a cargo de la asignación presupuestaria de la UPMJ para llevar a cabo la citada programación. Aplicación presupuestaria: 32601/13100 Cantidad mensual bruta a retribuir: Establecida en Convenio Colectivo del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Jaén. Horas semanales de dedicación: A determinar según las matrículas realizadas a la finalización del periodo de matrícula de la UPMJ. Duración del contrato prevista: de noviembre de 2019 al 31 de mayo de 2020, fecha de finalización del período lectivo acordado para la Universidad Popular Municipal. Especialidades de las plazas a seleccionar: 1. Programación de videojuegos 2. Diseño e Impresión en 3D, Robótica, Makers diseño 3D y Robótica infantil, Desarrollo web y Aplicaciones móviles. 3. Diseño Gráfico, VFX-Motion Graphics y Edición-Postproducción de video. 4. Instrumentos-Piano / Lírico, Clásico y Coral para talleres de Canto Clásico y Coral. 5. Pilates 6. Piano y Canto/Lírico, Clásico y Coral para talleres de Canto Clásico y Coral. 7. Guitarra Flamenca y Flamencología, para talleres de guitarra flamenca, cante y baile flamenco. 8. Vidrio artístico, para talleres de vidrieras. Objeto del contrato y funciones: - Las personas seleccionadas tendrán como función la impartición de clases docentes tanto teóricas como prácticas, de los cursos o talleres de su especialidad, así como la participación en las actividades propias de los mismos, tanto en el centro como si se desarrollan fuera del mismo. - Colaborar en los procesos administrativos de los programas de su especialidad. - En colaboración con el coordinador, gestionar los procesos económicos de los programas de su especialidad. - Colaboración en la gestión y control de las auditorías de sus programas.
25Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14053 - Colaboración en la gestión de la calidad de los procesos de su curso/taller, área o especialidad. - Colaboración en la información y difusión de su programa a través de cualquiera de los medios que se consideren en cada momento. - Colaboración en la elaboración, redacción, gestión y justificación del programa relativo a su especialidad. - Realizar cualesquiera otras funciones afines al puesto y categoría profesional, que le sean encomendadas o resulten necesarias para el desarrollo de la actividad. Jaén, a 15 de octubre de 2019.- La Preisidenta de la UPMJ, EVA PILAR FUNES JIMÉNEZ.
26Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14054 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE JÓDAR JAÉN 2019/4326 Aprobado el padrón tasa por servicio de recogida domiciliaria de basura correspondiente al 3 trimestre del 2019. Edicto D. María Teresa García Gómez, Alcaldesa-Presidenta del Ilmo. Ayuntamiento de Jódar Jaén. Hace saber: Que por Resolución de la Alcaldía de fecha 16 de septiembre de 2019, ha sido aprobado el Padrón correspondientes a la Tasa por Servicio de recogida domiciliaria de Basura correspondiente al tercer trimestre del ejercicio 2019. En consecuencia, dicho Padrón se encuentra expuesto al público en el Negociado de Rentas de este Ayuntamiento por plazo de un mes, a partir del día siguiente a la fecha de inserción de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia. Contra este Padrón, los interesados podrán interponer, ante el Alcalde-Presidente de este Ilmo. Ayuntamiento, recurso de reposición, previo al contencioso-administrativo, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de finalización de la exposición pública del Padrón, de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 14.2 del R.D.L. 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, sin perjuicio de poder ejercitar cualquier otro que estimen procedente. Los recibos correspondientes al citado Padrón estarán puestos al cobro en periodo voluntario del veinticuatro de Octubre de 2019 al dos de Enero de 2020, de lunes a viernes, en horario de 9.30 a 13.00 horas en la oficina de Recaudación Municipal sita en la calle Los Molinos n 12. Transcurrido este plazo se procederá a su cobro por la vía de apremio, con el recargo correspondiente, intereses de demora y en su caso, costas que se produzcan. Lo que se hace público para general conocimiento. Jódar, a 16 de septiembre de 2019.- La Alcaldesa, MARIA TERESA GARCIA GOMEZ.
27Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14055 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE POZO ALCÓN JAÉN 2019/4315 Aprobación convocatoria y licitación pública del contrato administrativo especial para explotación del servicio de bar del Hogar de Pensionista. Anuncio Por Decreto de Alcaldía de 26-09-19, nº 2019/293 se acuerda: - Aprobar la convocatoria y licitación pública del contrato administrativo especial para la explotación del servicio de Bar del Hogar de Pensionista del Jubilado de Pozo Alcón. - Aprobar el Pliego de cláusulas administrativas particulares que rige la licitación mediante procedimiento abierto simplificado, del servicio de Bar del Hogar del Jubilado, propiedad del Ayuntamiento para destinarlo a Servicio del Bar del Jubilado en Pozo Alcón. La oferta se presentará en el Ayuntamiento de Pozo Alcón, en horario de atención al público, en el plazo de 15 días naturales contados a partir del siguiente de la publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. Pozo Alcón, a 30 de septiembre de 2019.- El Alcalde, IVAN CRUZ LOZANO.
28Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14056 ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE QUESADA JAÉN 2019/4312 Bases para la provisión en propiedad, por oposición libre de una plaza de Policía Local. Edicto Don Manuel Vallejo Laso Alcalde Presidente del Ilustre Ayuntamiento de Quesada Jaén Hace saber: Que esta Alcaldía, mediante Resolución de fecha 26 de septiembre de 2019, ha aprobado las Bases para la provisión en propiedad, mediante oposición libre, de una plaza de Policía Local vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2019. Lo que se publica haciéndose saber que contra dicha resolución y bases, que se adjuntan, podrá interponerse recurso contencioso - administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación en los Boletines Oficiales correspondientes, ante la Sala de lo Contencioso - Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Granada. No obstante, podrá interponerse con carácter previo y potestativo ante esta Alcaldía recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de dicha publicación. BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD, POR OPOSICIÓN LIBRE DE UNA PLAZA DE POLICÍA LOCAL 1.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA 1.1.-Es objeto de la presente convocatoria la provisión como funcionario de carrera, mediante el sistema de acceso de turno libre y a través del procedimiento de selección de oposición, de una plaza vacante en la plantilla y relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Categoría de Policía del Cuerpo de la Policía Local, de conformidad con el Decreto de Alcaldía núm. 230/2019, de 9 de agosto. 1.2.-Las plazas citadas adscritas a la Escala Básica, conforme determina el art. 18 de la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales, se encuadran, de acuerdo con la Disposición Transitoria Tercera 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, transitoriamente en el Grupo C, Subgrupo C1, dotadas con las retribuciones correspondientes, y resultantes de la Oferta de Empleo Público del año 2019. 2.-LEGISLACIÓN APLICABLE
29Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14057 Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 13/2001, de 11 de diciembre de Coordinación de las Policías Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local, Decreto 66/2008, de 26 de febrero, por el que se modifica el Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local, Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, Orden de 31 de marzo de 2008, por la que se modifica la Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, y en lo no previsto en la citada legislación, les será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. 3.-REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, antes de que termine el último día de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos: a Nacionalidad española. b Tener dieciocho años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa. c Estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. Estarán exentos del requisito de la estatura aquellos aspirantes que sean funcionarios de carrera de algún Cuerpo de la Policía Local de Andalucía. d Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo. e Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente f No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. No obstante, será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas, si el interesado lo justifica.
30Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14058 g Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B. h Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado anterior. Estos requisitos deberán acreditarse documentalmente antes de realizar el curso de ingreso en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas de Policía de las Corporaciones Locales, salvo el de estatura, que lo será en la prueba de examen médico. 4.-SOLICITUDES Modelo Anexo IV 4.1.-En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el BOE de la presente convocatoria, quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud dirigida al titular de la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento, manifestando que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos. 4.2.-Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o conforme a lo dispuesto en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 4.3.-A la solicitud deberá acompañarse resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe de los derechos de examen que ascienden a 50 euros, cantidad que podrá ser abonada en la Tesorería Municipal en metálico, en cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras del Ayuntamiento o remitido por giro postal o telegráfico a la Tesorería Municipal, debiendo consignar en estos giros el nombre del aspirante, aún cuando sea impuesto por persona distinta. 4.4.-Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días hábiles subsane la falta o, en su caso, acompañe los documentos preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su solicitud, previa resolución que se dictará al efecto, de conformidad con lo establecido en el art. 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ya citada. 5.-ADMISIÓN DE ASPIRANTES 5.1.-Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano correspondiente del Ayuntamiento dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos y las causas de exclusión. En dicha resolución, que deberá publicarse en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, en el caso de que no exprese la relación de todos los solicitantes, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalando un plazo de diez días hábiles para su subsanación. 5.2.-Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, la autoridad convocante dictará resolución declarando aprobados los listados definitivos de aspirantes admitidos, determinando el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios. 6.-TRIBUNAL CALIFICADOR 6.1.-El Tribunal calificador estará constituido por un Presidente, cuatro Vocales y un Secretario
31Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14059 Presidente: A designar por la persona titular de la Alcaldía. Vocales: Cuatro, a designar por la persona titular de la Alcaldía. Secretario: El titular de la Corporación o funcionario en quien delegue, con voz y sin voto. 6.2.-No podrán formar parte del Tribunal: El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 6.3.-Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o superior nivel de titulación a la exigida para el ingreso en las plazas convocadas. 6.4.-Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos. 6.5.-El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración de asesores técnicos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su especialidad técnica. 6.6.-El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente, dos Vocales y el Secretario. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes. 6.7.-Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán promover la recusación en los casos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público. 6.8.-A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio, y disposiciones complementarias, el Tribunal se clasifica en la categoría segunda. 7.-INICIO DE CONVOCATORIA Y CELEBRACIÓN DE PRUEBAS 7.1.-La actuación de los aspirantes se iniciará por orden alfabético a partir del aspirante cuyo primer apellido comience por la letra U, conforme a la Resolución de 27 de febrero de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública B.O.J.A. núm. 46, de 8 de marzo de 2019. 7.2.-Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificada y libremente apreciada por el Tribunal. 7.3.-El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su identidad. 7.4.-Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de las respectivas pruebas en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios de la Corporación o en los locales donde se hayan celebrado las pruebas
32Número 200 Jueves, 17 de octubre de 2019 Pág. 14060 anteriores, con doce horas, al menos, de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de un nuevo ejercicio. 7.5.-Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días hábiles. 8.-PROCESO SELECTIVO El proceso selectivo constará de las siguientes fases y pruebas: 8.1. Primera fase: Oposición. En la fase de oposición los aspirantes deberán superar las siguientes pruebas, que se desarrollarán en el orden establecido en la convocatoria, asegurando la objetividad y racionalidad de la selección. 8.1.1. Primera prueba: Aptitud física. Los aspirantes realizarán las pruebas de aptitud física que se describen en la Orden de 22 de diciembre de 2003, de la Consejería de Gobernación, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, detalladas en el Anexo I de la presente convocatoria, y en el orden que se establece, siendo cada una de ellas de carácter eliminatorio. Se calificará de apto o no apto. Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes deberán entregar al Tribunal Calificador, un certificado médico en el que se haga constar que el aspirante reúne las condiciones físicas precisas para realizar las pruebas. Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de las pruebas físicas se encontrara en estado de embarazo, parto o puerperio, debidamente acreditado, realizará el resto de pruebas, quedando la calificación, en el caso de que superase todas las demás, condicionada a la superación de las pruebas de aptitud física, en la fecha que el Tribunal determine al efecto, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento. Dicho plazo no podrá superar los 6 meses de duración, desde el comienzo de las pruebas selectivas, salvo que se acredite con certificación médica que persisten las causas, en cuyo caso se podrá ampliar dicho plazo otros 6 meses. Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se puedan acoger al anterior derecho, el aplazamiento no afectará al desarrollo del proceso selectivo de las restantes plazas. En todo caso, se entiende que han superado el proceso selectivo aquellos aspirantes cuya puntuación final no puede ser alcanzada por las aspirantes con aplazamiento, aunque éstas superen las pruebas físicas. Para la realización de las pruebas físicas los opositores deberán presentarse provistos de atuendo deportivo. 8.1.2. Segunda prueba: Psicotécnica.