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Granada, jueves, 19 de diciembre de 2019

guez contra Instituto Nacional de la Seguridad Social, Bio Fruit La Hacienda, S.L., Mutua Maz y Tesorería General de la Seguridad Social sobre impugnación altas médicas se ha dictad sentencia de fecha 15/11/19 contra la que no cabe recurso de suplicación.
Y para que sirva de notificación al demandado Bio Fruit La Hacienda, S.L., actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOP, con la advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos.
Granada, 27 de noviembre de 2019.-La Letrada de la Administración de Justicia, firma ilegible.

NÚMERO 6.557

AYUNTAMIENTO DE ALFACAR Granada
Oferta de empleo público para estabilización de trabajo temporal EDICTO
D Fátima Gómez Abad, Alcaldesa Presidenta del Excmo. Ayuntamiento de Alfacar Granada, HACE SABER: Mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, en sesión de fecha 04/12/2019, se aprobó la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal, que cumple las previsiones del artículo 19.Uno. 9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, correspondiente a la/s plaza/s que a continuación se reseñan:
PERSONAL FUNCIONARIO:
Grupo/Subgrupo: C2
Escala: Administración General Subescala: Administrativa Nº plazas: 4
En cumplimiento del artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de la Ley reguladora de las Bases de Régimen Local y el artículo 70.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre, se publica la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Alfacar, en el BOP.
Alfacar, 4 de octubre de 2019.-La Alcaldesa, fdo.: Fátima Gómez Abad.

NÚMERO 6.566

AYUNTAMIENTO DE BAZA Granada
Modificación RPT 2020
EDICTO
El Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Baza,
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B.O.P. número 241

HACE SABER: Que de acuerdo con lo establecido en el art. 127 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18
de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local se procede a la publicación íntegra de la Modificación Puntual de la Relación de Puestos de Trabajo de 2020 del Ayuntamiento de Baza aprobada en el Pleno el día 27 de noviembre de 2019 a efectos de las reclamaciones o recursos que se estimen convenientes:
1. Subir en dos puntos el complemento de destino del puesto de trabajo de Policía Local, y de Bombero pasando del nivel 20 al 22.
2. Incrementar el complemento específico del puesto de trabajo de Oficial de Policía Local y de oficial de Bombero; Oficial Jefe de Parque de Bomberos y Jefe de Bomberos en la cuantía equiparable a la subida en dos puntos del complemento de destino de la Policía Local y de Bombero.
3. Subir en un punto el complemento de destino del puesto de trabajo de Subinspector de Policía Local, pasando del nivel 25 a 26.
4. Incrementar el complemento específico del puesto de trabajo de Subinspector de Policía Local en la cuantía equiparable a la subida de un punto del complemento de destino de Subinspector de Policía Local.
1. La justificación de la subida de dos puntos en el complemento de destino del puesto de trabajo de Policía Local es la siguiente:
CD 22= 6.493,44 euros.
CD 20= 5.600,16 euros.
Subida= 893,28 euros.
- Exigencia de mayor especialización y formación en el puesto: Dado el constante cambio legislativo que incumbe a las labores de Policía Local se requiere actualización normativa constante para la correcta labor policial.
- Mayor complejidad territorial y funcional de los servicios en que está situado el puesto convenios de colaboración con otras Administraciones en materia violencia de género - Incremento de funciones de policía administrativa tratamiento de animales peligrosos, espectáculos públicos y actividades recreativas.
2. La justificación de la subida de dos puntos en el complemento de destino del puesto de trabajo de Bombero es la siguiente:
CD 22= 6.493,44 euros.
CD 20= 5.600,16 euros.
Subida= 893,28 euros.
- Exigencia de mayor especialización y formación en el puesto: Formación continua, en prevención de incendios y salvamento a guarderías, colegios, institutos, así como diferentes asociaciones y colectivos dividida en teórica y práctica; uso de desfibrilador, manejo extintores, medidas autoprotección personal, conocimiento material bomberos, etc., estando actualizados de todo protocolo a seguir por la OMS anualmente.
- Mayor complejidad territorial y funcional de los servicios en que está situado el puesto.
- Extensión de cobertura fuera del término municipal de Baza, prestando asistencia integral a diversos municipios junto a sus respectivas pedanías, lo que conlleva