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Granada, viernes, 18 de octubre de 2019

NÚMERO 5.284

JUNTA DE ANDALUCÍA
DELEGACIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO, FORMACIÓN, TRABAJO AUTÓNOMO, ECONOMÍA, CONOCIMIENTO, EMPRESAS Y UNIVERSIDAD DE GRANADA
RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2019, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Plan de Igualdad de la empresa Construcciones Porman, S.A., VISTO el texto del Plan de Igualdad de la empresa Construcciones PORMAN, S.A. con código de convenio nº 18100062112019, adoptado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 15 de julio de 2019 ante esta Delegación Territorial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ACUERDA:
PRIMERO. Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial.
SEGUNDO. Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.
La Delegada Territorial, Virginia Fernández Pérez.
PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA CONSTRUCCIONES PORMAN, S.A.
INDICE
1.- INTRODUCCIÓN
2.- COMPROMISO DEL PLAN DE IGUALDAD
COMPROMISO EN MATERIA DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
3.- PERSONAS DESTINATARIAS
4.- VIGENCIA DEL PLAN DE IGUALDAD
5.- VALORES Y CÓDIGOS DE CONDUCTA
6.- CARÁCTERÍSTICAS DEL PLAN DE IGUALDAD
7.- INFORME DE DIAGNÓSTICO
RESULTADOS DEL INFORME
8.- MEDIDAS DEL PLAN
9.- PLAN DE ACCIÓN
10.- PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN
PORMAN
ANEXO: INDICADORES DE SEGUIMIENTO
1.- INTRODUCCIÓN
La ley de igualdad aprobada en marzo 2007, tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación
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B.O.P. número 200

de la mujer, en cualesquiera de los ámbitos de la vida.
En concreto, en el ámbito laboral propone actuaciones para favorecer el acceso y la promoción en el empleo de las mujeres y mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar tanto de mujeres como de hombres. La aplicación de esta ley hace que PORMAN reflexione y analice la política de Recursos Humanos que desarrolla, y que conozca así sus debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades.
En base a esto, Construcciones PORMAN aprueba el presente Plan de Igualdad desde el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, permiten optimizar las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano de la empresa, mejorando su calidad de vida y aumentando así la productividad.
Construcciones PORMAN fue constituida el día 30 de abril de 1974, y desde sus inicios ha intentado ser siempre respetuosa con los derechos individuales de sus trabajadores y trabajadoras.
En la actualidad, cuenta con una plantilla de 16 personas, siendo 3 mujeres y 13 hombres.
2.- COMPROMISO DEL PLAN DE IGUALDAD
El objetivo que Construcciones PORMAN pretende alcanzar es la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Es en este Plan de Igualdad, donde la empresa expone tanto el compromiso como las líneas a seguir que le permitan avanzar en materia de igualdad de género.
Objetivos específicos - Aplicar el principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres a través de la revisión y adaptación de todos los procedimientos y políticas de la entidad.
- Difundir, concienciar y formar a la empresa en materia de igualdad entre hombres y mujeres.
- Eliminar todo tipo de barreras entre hombres y mujeres en todas las fases que componen el acceso y permanencia en la empresa, tales como la captación, clasificación profesional, retribución y posibilidades de desarrollo, asegurando que las decisiones se adoptan en función de los méritos derivados de la propia persona y de acuerdo a los valores de la compañía.
A la atención de los/as trabajadores/as de la empresa PORMAN, grupos de interés y sociedad en general se redacta la siguiente Declaración de Igualdad:
COMPROMISO EN MATERIA DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Construcciones PORMAN, S.A. declara su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el seno de la empresa, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, estableciendo la igualdad de oportunidades y la aplicación efectiva de políticas para la consecución de este principio, dentro de los términos previstos en la Ley Orgánica 3/2007.
En todos y cada uno de los ámbitos de la empresa, desde la selección y contratación, la promoción, pasando por la política salarial, formación, la salud laboral, y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de todas las personas que la formamos, PORMAN asume la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.