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Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca del 13/11/2019
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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca
N.º 217 Miércoles 13 de Noviembre de 2019
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III. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Consejería de Empleo Delegación Territorial de Salamanca Oficina Territorial de Trabajo Convenio o Acuerdo: Ayuntamiento de Carrascal de Barregas Expediente: 37/01/0047/2019
Fecha: 07/11/2019
Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN
Código 37101300012019.
El pasado 8 de octubre de 2019 se registró telemáticamente el Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento Carrascal de Barregas, con una vigencia establecida hasta el 31 de diciembre de 2019.
El convenio se presentó acompañado de la documentación exigible para el registro y publicación del mismo, con la que se acredita la correcta suscripción por los representantes de los trabajadores y del Ayuntamiento.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2, apartado 1, letra a, del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, así como lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta Oficina Territorial de Trabajo ACUERDA:
Primero: Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Carrascal de Barregas en el Registro de Convenios Colectivos y su correspondiente depósito.
Segundo: Disponer su publicación, obligatoria y gratuita, en el BOP de Salamanca.
Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, María Jesús Serrano Laso.
CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE CARRASCAL
DE BARREGAS PARA EL AÑO 2019
Capítulo Primero.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1. Ámbito de aplicación subjetivo.
1. El presente Convenio Colectivo será de aplicación al personal laboral del Ayuntamiento que perciba sus retribuciones con cargo al presupuesto general. Están incluidos los trabajadores fijos, eventuales e interinos, así como los contratados temporales por planes de empleo o subvenciones.
2. Se establece la obligación de respetar el principio de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
CVE: BOP-SA-20191113-001
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