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Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca del 14/10/2019

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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca

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N.º 196 Lunes 14 de Octubre de 2019

SE PUBLICA TODOS LOS DÍAS EXCEPTO
SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS
Administración:
Excma. Diputación Provincial de Salamanca.
Domicilio: Felipe Espino, 1.
Teléf.-Fax 923 29 31 35.
bop@lasalina.es D.L.: S. 1-1958.
ADVERTENCIA EDITORIAL.- Todas las inserciones en el Boletín Oficial de la provincia de Salamanca se regirán por lo establecido en el Reglamento de Gestión del Boletín Oficial de la provincia de Salamanca B.O.P.
n.º 89 de 13 de mayo de 2010 y por la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por la prestación de los servicios del Boletín Oficial de la provincia de Salamanca B.O.P. n.º 20, de 11 de febrero de 2010.
PRESENTACIÓN DE ORIGINALES.- Los usuarios del Boletín Oficial de la provincia están obligados a presentar los originales tanto en copia impresa como en formato digital preferiblemente realizados en cualquier programa de tratamiento de texto o en formato PDF abierto. Ambos originales deben ser copia exacta en los contenidos.

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N.º 196 Lunes 14 de Octubre de 2019

Administración Autonómica.
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN.
Consejería de Empleo. Delegación Territorial de Salamanca. Oficina Territorial de Trabajo.
Convenio Colectivo de la Empresa Estacionamientos y Servicios, S.A., para su personal adscrito al servicio de estacionamiento limitado y controlado mediante expendedores de tickets, y retirada de vehículos e inmovilización y depósito de los mismos, de las vías públicas de la ciudad de Salamanca.
CVE: BOP-SA-20191014-001

Administración Local.
Diputación de Salamanca.
DEPORTES.
57 Premios Anuales del Deporte. Diputación de Salamanca.
CVE: BOP-SA-20191014-002

AYUNTAMIENTOS.
Salamanca.
URBANISMO. SERVICIO DE POLICÍA ADMINISTRATIVA Y ACTIVIDADES CLASIFICADAS.
Anuncio. N/REF.: 54/2019/LAMB. Solicitud de Licencia Ambiental para naves logísticas en el Centro de Transporte de Salamanca.
CVE: BOP-SA-20191014-003

Anuncio. N/REF.: 49/2019/LAMB. Solicitud de Licencia Ambiental para establecimiento de Categoría E comida rapida sin música.
CVE: BOP-SA-20191014-004

Bañobárez.
Anuncio. Acordado con carácter provisional la modificación de la siguiente ordenanza: Ordenanza Reguladora del Servicio de Residencia Municipal.
CVE: BOP-SA-20191014-005

Béjar.
Edicto. Notificación del Ayuntamiento de Béjar Salamanca, por la que se comunica la propuesta de resolución del expediente sancionador nº 2939/19 de la Ordenanza Municipal sobre tenencia y circulación de animales.
CVE: BOP-SA-20191014-006

Bóveda del Río Almar.
Anuncio. Aprobada inicialmente la desafectación de 28 m/2 de vía pública sita en la Calle Santiago, propiedad de este Ayuntamiento y calificada como bien de dominio público.
CVE: BOP-SA-20191014-007

Carrascal de Barregas.
Anuncio. Solicitud de cancelación de la fianza definitiva constituida en su día para responder de adjudicación.
CVE: BOP-SA-20191014-008

Castraz.
Bando de la Alcaldía-Presidencia. Vacante del cargo de Juez de Paz sustituto.
CVE: BOP-SA-20191014-009

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N.º 196 Lunes 14 de Octubre de 2019

El Payo.
Anuncio. Enajenación de aprovechamientos forestales del Monte de Utilidad Pública N.º 30, por procedimiento abierto, oferta económicamente más ventajosa con ún unico criterio de adjudicación al mejor precio subasta pública.
CVE: BOP-SA-20191014-010

Fuentes de Oñoro.
Anuncio de aprobación definitiva. Expediente de modificación de créditos n.º 5/2019, del Presupuesto en vigor, en la modalidad de transferencias de créditos entre aplicaciones presupuestarias pertenecientes a distinta área de gasto con diferente vinculación jurídica.
CVE: BOP-SA-20191014-011

Lumbrales.
Presupuesto General ejercicio económico de 2019, sus Bases de Ejecución, la Plantilla de Personal y la Relación de Puestos de Trabajo para dicho ejercicio económico.
CVE: BOP-SA-20191014-012

Mancera de Abajo.
Edicto. Expediente de modificación de Créditos nº 5/2019 tramitado dentro del vigente Presupuesto Corriente, estará de manifiesto en la Secretaría de esta Entidad por espacio de quince días hábiles.
CVE: BOP-SA-20191014-013

Mancera de Abajo.
Edicto. Aprobación definitiva del expediente de Modificación de Créditos n.º 4/19.
CVE: BOP-SA-20191014-014

Peñaranda de Bracamonte.
Anuncio. Aprobación inicial del Expediente de Modificación de Crédito n.º 7/2019 en la modalidad de Transferencia de Crédito entre aplicaciones de distintas áreas de gasto.
CVE: BOP-SA-20191014-015

Terradillos.
Anuncio. Aprobación inicial del Expediente nº 4/2019, de Transferencia de Créditos entre partidas de gastos de distinto grupo de función.
CVE: BOP-SA-20191014-016

OTROS ENTES LOCALES.
Consorcio Transfronterizo de Ciudades Amuralladas.
Anuncio. Expediente de Modificación de Créditos nº 1/19, dentro del Presupuesto General del 2019, estará de manifiesto en la Secretaría del Consorcio por espacio de quince días hábiles.
CVE: BOP-SA-20191014-017

Administración de Justicia.
JUZGADOS DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO.
De Salamanca núm. 2.
Procedimiento: PCI Pieza sobre Cuestiones Incidentales 0000003 /2019 C.
CVE: BOP-SA-20191014-018

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N.º 196 Lunes 14 de Octubre de 2019

JUZGADOS DE LO SOCIAL.
De Salamanca núm. 2.
SSS Seguridad Social 0000876/2018.
CVE: BOP-SA-20191014-019

CUA Cuenta de Abogados 0000001/2019.
CVE: BOP-SA-20191014-020

PO Procedimiento Ordinario 0000451/2019.
CVE: BOP-SA-20191014-021

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III. Administración Autonómica JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Consejería de Empleo Delegación Territorial de Salamanca Oficina Territorial de Trabajo Convenio o Acuerdo: Estacionamientos y Servicios S.A. para su personal adscrito al servicio de estacionamiento limitado y controlado mediante expendedores de tickets, y retirada de vehículos Expediente: 37/01/0039/2019
Fecha: 07/10/2019
Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN
Código 37000761011993.
El pasado 22 de agosto de 2019 se registró telemáticamente el Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa ESTACIONAMIENTOS Y SERVICIOS S.A. con una vigencia establecida hasta el 31 de diciembre de 2020.
El convenio se presentó acompañado de la documentación exigible para el registro y publicación del mismo, con la que se acredita la correcta suscripción por los representantes de los trabajadores y de la empresa.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2, apartado 1, letra a, del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, así como lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta Oficina Territorial de Trabajo ACUERDA:
Primero: Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa ESTACIONAMIENTOS Y SERVICIOS S.A. en el Registro de Convenios Colectivos y su correspondiente Depósito.
Segundo: Disponer su publicación, obligatoria y gratuita, en el BOP de Salamanca.
Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, María Jesús Serrano Laso.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ESTACIONAMIENTOS Y SERVICIOS S.A.
PARA SU PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO DE ESTACIONAMIENTO LIMITADO
Y CONTROLADO MEDIANTE EXPENDEDORES DE TICKETS, Y RETIRADA
DE VEHICULOS E INMOVILIZACION Y DEPOSITO DE LOS MISMOS, DE LAS VIAS PUBLICAS DE LA CIUDAD DE SALAMANCA.
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
ART. 1º.- PARTES SIGNATARIAS
Son partes firmantes del presente convenio la empresa ESTACIONAMIENTOS Y SERVICIOS, S.A.U. y la Representación Legal de los Trabajadores Delegado de personal asesorado por el sindicato
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ART. 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL, FUNCIONAL Y TERRITORIAL
El presente Convenio Colectivo, será de aplicación a todo el personal adscrito al servicio de Estacionamiento Limitado y Controlado, mediante expendedores de tickets, y retirada de vehículos e inmovilización y depósito de los mismos, que Estacionamientos y Servicios S.A. tiene contratado con el Excmo. Ayuntamiento de la ciudad de Salamanca.
ART. 3º.- VIGENCIA
Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día de su firma, excepto los conceptos económicos, que se retrotraerán al 1 de Enero de 2018.
ART. 4º.- DURACIÓN Y DENUNCIA
La duración de este Convenio será de tres años, y se extenderá desde el 1 de Enero de 2018
hasta el 31 de Diciembre del 2020.
El Convenio quedará denunciado automáticamente dentro de los cuatro últimos meses de su vencimiento. No obstante, y hasta la firma del convenio que lo sustituya, mantendrá su vigencia en todo su articulado.
ART. 5º.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
Las retribuciones establecidas en este Convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, sean superiores a las aquí pactadas, en caso contrario serán absorbidas o compensadas por estas últimas, subsistiendo el presente Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones.
ART. 6º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto que la Autoridad Laboral no aprobará alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, éste quedará sin eficacia práctica, manteniéndose el resto.
ART. 7º.- GARANTÍA AD PERSONAM/DERECHOS ADQUIRIDOS
Se respetarán las condiciones superiores pactadas a título personal que estén establecidas al entrar en vigor el presente Convenio y que, con carácter global, excedan del mismo en cómputo anual.
ART. 8º.- COMISIÓN PARITARIA
Se constituye una Comisión Paritaria en el presente Convenio, compuesta por tres representantes de la Empresa y otros tres de los trabajadores, pudiendo ambas partes contar con los asesores que estimen necesarios.

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Las partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran originarse como consecuencia de la interpretación del presente Convenio, al objeto de que la misma emita informe, antes de entablar reclamación ante los Organismos correspondientes.
Cuando la Comisión Paritaria no logre en su seno acuerdo para la solución de los conflictos a ella sometidos, las partes firmantes aceptan someterse al SERCLA, así como al Reglamento de aplicación, antes de acudir a la vía judicial.
ART. 9º.- LEGISLACIÓN SUPLETORIA
Para todo lo no previsto en éste acuerdo, le será de aplicación la legislación laboral vigente y en especial el R.D. Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública, mediante control horario y cumplimiento de las Ordenanzas de Aparcamientos.
CAPITULO II.- CONDICIONES DE TRABAJO
ART. 9º.- GRUPOS PROFESIONALES
El personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio se estructura en base al siguiente grupo profesional, en atención a las funciones primordiales que realizan. Las funciones definidas par el grupo profesional de explotación son a título enunciativo, pudiendo realizar otras tareas que se correspondan con las funciones de la categoría profesional, adaptándose a las nuevas tecnologías que se puedan desarrollar en un futuro para el mejor funcionamiento de los servicios prestados por la Empresa.
El personal al servicio de la Empresa se clasificará atendiendo a las funciones que desarrolle de la siguiente manera:
GRUPO PROFESIONAL DE EXPLOTACIÓN:
ENCARGADO/A: Es la persona designada por la Empresa, que tiene a su cargo al personal operario cuyos trabajos dirige, supervisa y coordina.
Tiene responsabilidad del trabajo, disciplina, seguridad y salud laboral del personal a su cargo y debe poseer los conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores.
Efectuará el mantenimiento y la reparación de los elementos asignados al servicio, efectuando la recaudación de las máquinas expendedoras y el ingreso correspondiente.
OFICIAL 1 GRUISTA: Es la persona que se ocupa de la conducción de la grúa, la inmovilización de vehículos por cualquier tipo de medio mecánico, la carga, descarga, retirada y traslado al depósito municipal de vehículos, así como otros servicios requeridos por el Excmo. Ayuntamiento dentro del ámbito del contrato entre este y la Empresa.
Se encarga de revisar periódicamente la situación de los niveles y estado general del vehículo que va a utilizar avisando inmediatamente a sus superiores de las averías que detecte.
Se ocupa del cuidado y manejo del vehículo asignado, y de todos los elementos y equipos que se encuentran asignados al mismo para la prestación del servicio.

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CONTROLADOR/A: Es la persona que se ocupa de vigilar el cumplimiento de la Ordenanza Municipal en la zona de aparcamiento regulado, ejecutando los trabajos encomendados por sus superiores, siguiendo las instrucciones emanadas por la Empresa. Deberá advertir a sus superiores de manera inmediata, toda anomalía o incidencia que se produzca en su zona de regulación.
Deberá estar en su puesto de trabajo, debidamente uniformado y aseado, observando un trato correcto con los usuarios del servicio.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE DEPÓSITO: Es la persona encargada de cumplimentar los impresos diarios sobre el servicio, realizar el cobro de tasas del depósito y emitir la carta de pago correspondiente al ciudadano que retire el vehículo, procediendo a la liquidación y arqueo de caja con la periodicidad y formularios que en cada caso se establezca por parte de la Empresa.
Tiene a su cargo el cuidado y manejo de los equipos informáticos, de comunicaciones y de vigilancia asignados a las dependencias del depósito, así como la custodia de los vehículos en el mismo.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A: Es aquel personal que tiene a su cargo y desarrolla, con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, Servicios o Secciones de la administración de la empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que puede o no tener personal bajo su supervisión.
Debe saber detectar y resolver problemas operativos como errores de operación o de máquinas.
ART. 10º.- CONTRATACIÓN
Todos los contratos independientemente de su modalidad y duración, se formularán por escrito, facilitando copia básica a los representantes de los trabajadores.
Los períodos de prueba y los tipos de contrato, serán los fijados por Ley.
Cuando se efectúen nuevas contrataciones de personal fijo de contrata, se procurará hacer la selección entre personas que hayan prestado servicio con anterioridad en la Empresa, y en igualdad de condiciones se contratara al sexo menos representado.
ART. 11º.- SUBROGACIÓN DE LOS SERVICIOS
Con el fin de regular la estabilidad en el empleo de los trabajadores de esta actividad, cuando la actual Empresa pierda la adjudicación de los servicios contratados, la nueva Sociedad adjudicataria estará obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a estos servicios, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos.
La nueva Empresa estará obligada a respetar todos los derechos económicos y laborales de los trabajadores, reconociendo expresamente a los representantes legales de los mismos.
ART. 12º.- ASCENSOS
Los trabajadores de la Empresa, tendrán preferencia a ocupar las vacantes que se produzcan en la categoría de conductor siempre que reúnan los requisitos necesarios y superen las pruebas de capacidad que se determinen. En los casos de igualdad se tendrá en cuenta la antigedad en la Empresa, informándose de este proceso a los representantes de los trabajadores.

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ART. 13º.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA
Cuando se realice el trabajo de una categoría superior, se tendrá derecho a consolidar dicha categoría, siempre y cuando se realice dicho trabajo ininterrumpidamente durante 6 meses u 8
meses alternos en un período de dos años.
El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice desde el primer día.
La empresa deberá comunicar por escrito esta situación a los representantes de los trabajadores.
ART. 14º.- JORNADA DE TRABAJO Y TURNOS
La jornada de trabajo se distribuirá de Lunes a Domingo para personal de Grúa y de Lunes a Sábado para personal O.R.A. La jornada en cómputo anual será de 1731 horas, quedando establecida en 1723 horas/año a partir del año 2020.
La jornada de trabajo efectivo deberá ser realizada por cada trabajador de acuerdo con las fórmulas de reparto horario existentes en el Centro de Trabajo y dentro de los límites establecidos en la Ley.
Se entiende como trabajo efectivo la presencia del trabajador en su puesto de trabajo y dedicado al mismo.
La jornada de trabajo estará supeditada en cada momento a las necesidades de servicio y a los cambios que en él puedan producirse, en función del contrato entre la Empresa y el Excmo.
Ayuntamiento de Salamanca.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración, sistemas de trabajo y rendimiento deberán ser aceptadas por los representantes legales de los trabajadores conforme con lo establecido en el artículo 41 del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
En jornada continua, los trabajadores tendrán derecho a 20 minutos de bocadillo que se considerarán como tiempo efectivo de trabajo.
En el caso de exceso se disfrutaran a petición de los trabajadores en función de las necesidades del servicio, no pudiendo disfrutarlo simultáneamente más de un conductor, un auxiliar administrativo de depósito y dos controladores.
Trimestralmente se confeccionará un cuadro de turnos, que se complementará con un cuadrante mensual en el que se especificaran los días de trabajo.
ART. 15º.- VACACIONES
El personal afecto al presente Convenio disfrutará de 31 días de vacaciones retribuidas o la parte proporcional que le corresponda en función del tiempo de permanencia en la empresa.
Las vacaciones se disfrutarán durante los meses de Junio a Septiembre, ambos inclusive, siendo las fechas de disfrute para el personal de servicio O.R.A. del 15 de Junio al 15 de Septiembre.

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En caso de encontrarse el trabajador en situación de baja por I.T. en el momento del inicio del periodo vacacional, este quedará suspendido y se determinará un nuevo periodo dentro del año en curso, una vez finalizado el proceso que dio lugar a su suspensión.
Las situaciones de I.T. que requieran hospitalización durante el periodo vacacional producirán su interrupción mientras dure la hospitalización, siempre que sea comunicado a la empresa dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la hospitalización.
La Empresa elaborará el calendario de vacaciones durante el mes de Febrero de cada año.
Este quedará expuesto en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo.
Las vacaciones se retribuirán a razón de Salario Base, Plus de Asistencia, Plus Convenio y Antigedad.
De común acuerdo con la empresa, el personal del Servicio de Grúa que tenga asignadas vacaciones en el mes de Junio, podrá optar de trasladar el disfrute que le corresponda en los 7
primeros días del mes a otra fecha en periodo de lunes a domingo, siempre que lo solicite con al menos dos meses de antelación y que la empresa lo acepte por motivos organizativos.
ART. 16º.- LICENCIAS Y PERMISOS
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a Quince días naturales en caso de matrimonio.
b Tres días naturales, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, Cuatro días naturales por ingreso por enfermedad grave de hijos, cónyuge o padres. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la Provincia, el tiempo será de cinco días.
c Un día natural por traslado de domicilio.
d Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
e El trabajador/a, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de descanso en su trabajo diario, que podrá dividir en dos fracciones.
El trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral normal en una hora, con la misma finalidad.
Por otro lado, tendrán derecho a una reducción de jornada para cuidado de hijos o personas incapacitadas a su cargo, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Art.
37.5 E.T.
f Para la visita al médico especialista, o para análisis clínicos, rayos X o cualquier otra prueba que tenga que acudir el propio trabajador, así como cualquier visita al médico de cabecera iniciadora de estos procesos, el trabajador disfrutará de permiso retribuido por el tiempo necesario, debiendo en todo caso presentar el justificante a la Empresa de la a s i s tencia a las visitas y pruebas indicadas.
g En el supuesto de citaciones judiciales del personal como consecuencia producida en el desarrollo de su trabajo y que no sea imputable al trabajador, el día será abonable y no recuperable y con asistencia letrada por parte de la Empresa.

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h Un día natural para la renovación del permiso de conducir, solamente para los oficiales 1
gruista.
i Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
j Dos días naturales en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización u ambulatoria, que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
k El permiso de paternidad se disfrutará según Ley.
Si el hecho causal coincide con un día de descanso o festivo, el permiso computara al inicio del primer día laborable Las parejas de hecho legalmente registradas disfrutaran de los mismos días de licencia, excepto el apartado a.
ART. 17º.- PAGO DE SALARIOS
El pago de los salarios mensuales se hará efectivo dentro de los cuatro últimos días del mes al que corresponda el salario.
Se utilizará un recibo de salarios según modelo oficial.
CAPITULO III .- CONDICIONES ECONÓMICAS
ART. 18º.- SALARIO BASE
El salario base del personal afecto a este convenio es el que para cada categoría se establece en la tabla salarial anexa.
ART. 19º .- ANTIGEDAD
El complemento personal de antigedad consistirá en dos bienios del 5% y posteriores quinquenios del 10%, calculados sobre el salario base de cada categoría.
La fecha inicial del cómputo de las antigedades será la del ingreso del trabajador en la Empresa.
Los aumentos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del día primero del mes siguiente en que se cumpla el bienio o quinquenio.
ART. 20º.- PLUS ASISTENCIA
Se establece un plus de asistencia para el personal afecto por el presente Convenio, en la cuantía señalada en la tabla salarial anexa.
Dicho plus será satisfecho por día efectivamente trabajado.
ART. 21º PLUS CONVENIO
Se establece un plus de convenio para el personal afecto por el presente convenio, en la cuantía señalada en la tabla salarial anexa.
Dicho plus será satisfecho por día efectivamente trabajado.

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ART. 22º.- FESTIVOS TRABAJADOS
Para el personal del servicio de grúa y el auxiliar administrativo de depósito, se establece un plus por un importe de 27,30 €, por cada Domingo o festivo trabajado.
ART. 23º.- PLUS DE NOCTURNIDAD
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada en un 25% sobre el salario base.
Este plus se abonará por día efectivo de trabajo.
ART. 24º.- PLUS DE TRANSPORTE
Para suplir los gastos ocasionados por el transporte y la distancia se establece un plus extrasalarial, por la cuantía establecida en la tabla salarial anexa.
Dicho plus, será satisfecho por día efectivamente trabajado.
ART. 25º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Se abonará a todo el personal afecto al presente Convenio, tres pagas extraordinarias denominadas Julio, Navidad y Beneficios con arreglo a las siguientes condiciones:
La cuantía de cada una de ellas será de 30 días de salario base más antigedad.
El período de devengo será el siguiente:
Julio:

del 1 de Enero al 30 de Junio.

Navidad:

del 1 de Julio al 31 de Diciembre.

Beneficios: del 1 de Enero al 31 de Diciembre.
La fecha de abono será la siguiente:
Julio:

el día 15 de dichos mes.

Navidad:

el día 22 de Diciembre.

Beneficios: El día 15 de Marzo del año siguiente al de su devengo.
Las pagas extras se devengarán día a día, no devengándose en las ausencias injustificadas ni durante el tiempo de baja por Incapacidad Temporal.
ART. 26º.- NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA
Para el personal del servicio de grúa y el auxiliar administrativo de depósito que presten servicio esas noches, percibirán como compensación la cantidad de 65,32 €. por noche.
ART. 27º.- NAVIDAD, AÑO NUEVO Y LUNES DE AGUAS
Para el personal del servicio de grúa y el auxiliar administrativo de depósito que presten servicio estos días, en los turnos de mañana y tarde, percibirán como compensación la cantidad de 38,11 €.

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El lunes de aguas se percibirá mientras que los controladores de la O.R.A no realicen su servicio en dicha tarde. Si se tuviera que realizar el servicio O.R.A. se dejara de retribuir esta cantidad.
CAPITULO IV.- GARANTÍAS SINDICALES
ART. 28º.- GARANTÍAS SINDICALES
La Empresa reconoce las atribuciones conferidas al Comité de Empresa y a las centrales sindicales representadas en él.
En este sentido, la empresa no pondrá dificultades a dichas centrales para el ejercicio de la acción sindical legalmente reconocida.
Se pondrá a disposición del Comité de Empresa y de las centrales sindicales representadas en el mismo, tablón de anuncios para fines de comunicación con el personal o afiliados. Estas comunicaciones deberán ser claramente identificables en cuanto al origen de la central emisora.
Será obligatorio comunicar a uno de los representantes de los trabajadores o delegados sindicales, todos los despidos que se produzcan.
Se podrá acumular trimestralmente las horas sindicales en uno de los delegados del personal, previo aviso a la Empresa con una antelación mínima de una semana.
Para todos los demás derechos sindicales nos atenemos a la normativa vigente y a lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de Agosto, de Libertad Sindical.
CAPITULO V.- MEJORAS SOCIALES
ART. 29º.- COMPLEMENTOS POR I.T.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Empresa abonará al trabajador la diferencia entre la cantidad que le asigne la Seguridad Social y la base de cotización del mes anterior desde el primer día de la baja.
En el caso de enfermedad común o accidente no laboral, se aplicará el mismo criterio a partir del día 9 de la baja, y por un máximo de tres meses. A partir del año 2017 este complemento se aplicará a partir del día 7 de la baja.
En la primera baja del año se abonara el 100% del salario mes los tres primeros días por enfermedad común. Para la segunda baja y sucesiva, y sólo durante la vigencia de este convenio, se complementará con el 65% de la base reguladora durante los tres primeros días.
ART. 30º.- PÓLIZA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
La empresa se compromete a suscribir con una entidad aseguradora una póliza a favor de todos los trabajadores que garantice 35.000 € de indemnización por accidente laboral con resultado de incapacidad permanente total, absoluta, gran invalidez o fallecimiento.
Las pólizas se concertarán en el plazo máximo de un mes desde la firma del convenio.
ART. 31º.- AYUDA MÉDICA
Se establece una ayuda de carácter anual de 85 € para la vigencia del convenio, que se abonaran en el mes de Octubre, solo para los trabajadores y previa justificación del pago, para los gastos sanitarios que no estén cubiertos por la Seguridad Social.

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ART. 32º.- RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR
En el supuesto de que a un conductor prestando servicio con vehículo de la Empresa, yendo o regresando del trabajo, le sea retenido o retirado el permiso de conducir por la autoridad competente, la Empresa le asignará a otro puesto de trabajo con los derechos económicos del nuevo puesto.
Al término de la suspensión será reintegrado a su antiguo puesto.
Se exceptúan las suspensiones o retenciones del permiso de conducir debidas a embriaguez o drogadicción.
ART. 33º.- FORMACION
La empresa asumirá el coste para que los conductores que actualmente están en la plantilla, puedan obtener el C.A.P.. El tiempo de formación será asumido al 50% por el trabajador y el otro 50% por la empresa, y se financiará a través de la Fundación Tripartita.
ART. 34º.- ROPA DE TRABAJO
Los trabajadores recibirán como dotación de ropa de trabajo las siguientes prendas, de uso obligatorio, con la periodicidad que se detalla:
1

Invierno:

Controladores/as 2 Pantalones 2 Polos manga larga 1 Par de zapatos 1 Chaqueta polar. Serán 2 en la primera entrega de ropa de trabajo.
1 gorra 1 Cuello de forro polar Cada dos años se entregará:
1 Anorak 1 par de guantes de tejido polar Conductores/as 1 pantalón.
1 Par de botas de puntera reforzada 1 Chaqueta polar 2 Camiseta manga larga.
1 Cuello de forro polar Según deterioro y necesidad justificada:

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- Unos guantes Cada dos años se entregará: 1 cazadora de abrigo 2

Verano:

Controladores/as 1 Pantalón 2 Polos de manga corta 1 Par de zapatos 1 Gorra según necesidades Conductores/as 1 Pantalón 2 Camiseta.
1 Par de botas de puntera reforzada Para los conductores, se incrementa en un par de botas cuando se demuestre la necesidad y previa entrega de las deterioradas.
La ropa de invierno se entregará en el mes de Octubre y la de verano en el mes de Mayo.
La Empresa, junto a los representantes legales de los trabajadores participarán en la elección de la ropa de trabajo, pudiendo variar la dotación anual siempre que exista acuerdo entre las partes.
ART. 35º.- SALUD Y PREVENCION
La empresa y los trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este convenio, con el ánimo de reducir riesgos en el sector, se comprometen en la observancia y cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre y el Reglamento de Servicios de Prevención, BOE nº 27 de 31 de enero de 1997.
La empresa proporcionará al personal afectado por este convenio una revisión médica, que será obligatoria para el personal que realice labores de conducción. Los resultados serán entregados a los trabajadores, siendo éstos confidenciales.
La empresa cumplirá la normativa vigente sobre salud laboral, adoptando las medidas necesarias en caminados a la prevención de riesgos que puedan afectar a los trabajadores, facilitándoles los medios de protección individual o colectivas adecuadas a los trabajos que realicen.
ART. 36º.- TRABAJADORA GESTANTE
Cuando las circunstancias del trabajo puedan incidir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así se certifique médicamente por el facultativo de la Seguridad Social, se procurará la adaptación, o en su defecto, al cambio de puesto de trabajo siempre que exista, respetándose el derecho al conjunto de retribuciones de su categoría.
ART. 37º.- JUBILACIÓN ANTICIPADA
Los trabajadores que anticipen su jubilación, de mutuo acuerdo con la empresa, y siempre que lleven más de diez años de servicio, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas de acuerdo con la escala definida en este artículo.

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60 años. . . . 6 meses de vacaciones 61 . . . . . . 5 meses de vacaciones 62 . . . . . . 4 meses de vacaciones 63 . . . . . . 3 meses de vacaciones 64 . . . . . . 2 meses de vacaciones ART. 38º.- JUBILACION ESPECIAL
Las partes firmantes se obligan, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/85
de 17 de Julio sobre Jubilación Especial, ha acceder a la solicitud de aquellos trabajadores con 64 años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación con el cien por cien de los derechos, siempre que el trabajador reúna los requisitos generales exigidos y tenga acreditado el periodo mínimo de cotización.
Los contratos que se celebren para sustituir a los trabajadores que se jubilen podrán concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación vigentes, excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad prevista en el art.º 15, 1 b del E.T., con trabajadores que se hallen inscritos como desempleados en las oficinas de empleo, teniendo una duración mínima de un año.
ART. 39º.- MEDIO AMBIENTE
Las partes firmantes del presente Convenio, consideran que la protección del medio ambiente es una garantía para el mantenimiento de la actividad y el empleo, poniendo en práctica sistemas eficaces de gestión medioambiental, promoviendo la reducción del consumo eléctrico, del consumo de agua y papel u otros bienes consumibles, así como la recogida selectiva de residuos, incrementando la concienciación de los trabajadores.
CLÁUSULAS ADICIONALES
PRIMERA: El incremento salarial pactado para el año 2018, será de 1,00% sobre la tabla salarial vigente al 31 de Diciembre de 2017.
SEGUNDA: El incremento salarial pactado para el año 2019, será de 1,75% sobre la tabla salarial vigente al 31 de Diciembre de 2018.
TERCERA: El incremento salarial pactado para el año 2020, será de 2,50% sobre la tabla salarial vigente al 31 de Diciembre de 2019.

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IV. Administración Local Diputación de Salamanca DEPORTES
57 Premios Anuales del Deporte Diputación de Salamanca La Diputación Provincial de Salamanca convoca, con la colaboración de la Asociación de la Prensa Deportiva de Castilla y León, los PREMIOS ANUALES DEL DEPORTE SALMANTINO, con objeto de rendir homenaje y reconocimiento a las personas y entidades que de un modo más relevante han destacado en el período comprendido entre el 1 de octubre de 2018 y el 30
de septiembre de 2019.
Las bases por las que se regirán las concesiones, entrega y proclamación de los Premios Anuales del 2019, son las siguientes:
PRIMERA.- El Presidente de la Diputación Provincial nombrará un Jurado que estará compuesto por representantes de la Diputación Provincial de Salamanca, de los medios de comunicación de la provincia y de la Asociación de la Prensa Deportiva de Salamanca.
SEGUNDA.- Podrán presentar candidatos a las diferentes categorías que integran los 57
Premios Anuales del Deporte de la Diputación de Salamanca las diferentes Delegaciones Provinciales de las Federaciones Deportivas. Dichas propuestas podrán presentarse hasta el viernes, 8 de noviembre de 2019, debiendo presentarse a través de la Sede Electrónica de la Diputación de Salamanca, a través de la siguiente dirección:
https sede.diputaciondesalamanca.gob.es/tramites/catalogo/deportes/premiosanualesdeportes.html. Las propuestas irán acompañadas del Anexo I a la presente convocatoria, debidamente cumplimentado, detallándose en el mismo una relación de los méritos contraídos en el período comprendido entre el 1 de octubre de 2018 y el 30 de septiembre de 2019.
Así mismo, los miembros del jurado podrán presentar sus candidaturas el mismo día en que se celebren las reuniones para decidir el fallo del premio.
TERCERA.- Podrán ser considerados candidatos a recibir estos premios las entidades o equipos salmantinos, así como los deportistas mayores de 16 años, nacidos en la provincia de Salamanca, o que en la temporada objeto de los premios, y al menos durante el año anterior a la proclamación de los mismos, hayan pertenecido a una entidad deportiva salmantina, o posean licencia deportiva diligenciada por una Federación de esta provincia. Podrán ser tenidos en cuenta los deportistas que, cumpliendo estos requisitos, y sin alcanzar la edad mínima establecida, obtengan logros deportivos dentro de la categoría absoluta, o todos aquellos deportistas que, sin reunir alguno de estos requisitos, ejerzan una influencia positiva sobre el deporte salmantino.
CUARTA.- Las personas y entidades que más hayan destacado en las tareas competitivas, organizativas, directivas, técnicas o de patrocinio recibirán el premio SALINA. Los candidatos podrán ser las personas físicas o entidades que se hayan distinguido en el periodo de la convocatoria, o a lo largo de los últimos años, en el deporte provincial, y que sean propuestos por las Delegaciones Deportivas o por el propio Jurado.
QUINTA.- El Jurado determinará los premiados en cada categoría de los Premios SALINA
mediante el sistema de eliminatorias y votación.

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SEXTA.- Se determinarán los candidatos finalistas al premio SALINA mediante eliminación, siendo excluidos de la votación final todos aquellos candidatos propuestos inicialmente que no obtengan el voto de, al menos, la mitad de los miembros del Jurado. Entre estos finalistas, los quince candidatos que hayan recibido el mayor número de votos favorables del Jurado, pasarán a la votación final.
SÉPTIMA.- En la votación final de los premios SALINA cada miembro del Jurado otorgará a los distintos candidatos finalistas los puntos que considere oportuno, teniendo en cuenta que cada uno elegirá un máximo de nueve candidatos a los que concederá un máximo de nueve puntos, decreciendo sucesivamente la puntuación en orden a sus preferencias, hasta llegar a la mínima puntuación que se puede conceder a un candidato, que es de un punto. En la votación final de cada miembro del Jurado no se podrá otorgar la misma puntuación a dos o más candidatos.
OCTAVA.- Se establece que, para obtener la SALINA de Oro, un candidato ha de obtener una puntuación media de siete puntos entre todas las votaciones otorgadas. Para ser galardonado con la SALINA de Plata un candidato ha de alcanzar una puntuación media de cuatro puntos y medio, y para alcanzar la SALINA de Bronce la puntuación media mínima se establece en dos puntos.
NOVENA.- En la votación final se podrán conceder, como máximo, tres premios SALINA
en cada una de las categorías de oro, plata y bronce.
DÉCIMA.- Se convocan, en esta edición, los Premios MÉNSULA DIPUTACIÓN DE SALAMANCA, a deportistas, técnicos y entidades que hayan destacado por su relevancia en proyectos deportivos relacionados con el deporte escolar, en las siguientes categorías:
1.- Premio a la mejor deportista promesa femenina.
2.- Premio al mejor deportista promesa masculina.
3.- Premio a la mejor deportista escolar.
4.- Premio al mejor deportista escolar.
5.- Premio al mejor equipo femenino escolar.
6.- Premio al mejor equipo masculino escolar.
7.- Premio al mejor equipo mixto escolar.
8.- Premio al esfuerzo y superación en el deporte escolar.
9.- Premio a la mejor labor técnica y pedagógica en el deporte escolar.
10.- Premio a entidad que haya destacado por la promoción y difusión de valores en relación con la solidaridad, la tolerancia y el respeto en el deporte escolar.
DECIMOPRIMERA.- Se otorgará el premio VICTORIA a los equipos o deportistas representantes de los municipios de la provincia que hayan resultado vencedores, en categoría sénior, en las competiciones deportivas organizadas por la Diputación de Salamanca en la temporada 2018-2019.
DECIMOSEGUNDA.- En la Gala de los Premios Anuales del Deporte Salmantino 2019 se hará entrega de los premios correspondientes al 6º Circuito Provincial de Carreras Populares, organizado por la Diputación de Salamanca.

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DECIMOTERCERA.- La SALINA DE HONOR premiará al deportista o entidad que se haga acreedor a ello. Esta distinción se otorgará solamente una vez.
DECIMOCUARTA.- El Premio Diputación Provincial al Reconocimiento Deportivo premia a la persona, entidad o institución que se haya distinguido, de forma singular, en la promoción o difusión de la actividad física o del deporte en la provincia.
Igualmente, se premiará a las personas, entidades o instituciones que determinen la Asociación de la Prensa Deportiva de Salamanca, el Ayuntamiento de Salamanca y la Junta de Castilla y León.
DECIMOQUINTA.- La financiación de la actividad prevista en esta convocatoria se efectuará con cargo a la aplicación presupuestaria 72-3410-C-2260903 Actividades Alta Competición por un importe total de SEIS MIL EUROS 6.000,00.-€, del presupuesto provincial vigente para el año 2019.
RECURSOS.- Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer, potestativamente, recurso de reposición en el plazo de UN MES, ante el Presidente de la Diputación Provincial de Salamanca, o bien, directamente, Recurso Contencioso-Administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Salamanca, en el plazo de dos meses.
Ambos plazos se computarán a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Salamanca, 7 de octubre de 2019.El Presidente, Francisco Javier Iglesias García.

CVE: BOP-SA-20191014-002

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57 PREMIOS ANUALES DEL DEPORTE
DIPUTACIÓN DE SALAMANCA
RELLENAR CON LETRAS MAYÚSCULAS
DEPORTE: ..
PREMIO SALINA
Propuesto por Delegación Provincial de la Federación de.
DATOS DE LA PERSONA DE CONTACTO:
Nombre y apellidos: .. Teléfono:
Correo electrónico:
Datos del candidato/a persona, institución o entidad:
NOMBRE:
FECHA DE NACIMIENTO: TELÉFONOS: . /.
CORREO ELECTRÓNICO:
DIRECCIÓN: ..
LOCALIDAD:

PROVINCIA:

- MÉRITOS INTERNACIONALES:

NACIONALES:

REGIONALES:

OTROS:

SR. PRESIDENTE DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA

CVE: BOP-SA-20191014-002

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IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS

Salamanca URBANISMO
SERVICIO DE POLICÍA ADMINISTRATIVA Y ACTIVIDADES CLASIFICADAS
Anuncio N/REF.: 54/2019/LAMB
Durante el plazo de DIEZ 10 DÍAS HÁBILES, contados a partir del siguiente al de la publicación de este Anuncio, queda expuesto al público en la Secretaría Municipal Servicio de Policía Administrativa y Actividades Clasificadas, para consultas, alegaciones y/o reclamaciones, el expediente incoado a instancia de CETRAMESA, S.A., en relación a SOLICITUD DE LICENCIA
AMBIENTAL PARA NAVES LOGÍSTICAS EN EL CENTRO DE TRANSPORTE DE SALAMANCA, EN CT C-517, SALAMANCA-VITIGUDINO, KM 0,7, de esta Ciudad.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Salamanca, a 1 de octubre de 2019.El Jefe de Servicio de Policía y Actividades Clasificadas, Alfredo Alonso Uceda.

CVE: BOP-SA-20191014-003

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IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS

Salamanca URBANISMO
SERVICIO DE POLICÍA ADMINISTRATIVA Y ACTIVIDADES CLASIFICADAS
Anuncio N/REF.: 49/2019/LAMB
Durante el plazo de DIEZ 10 DÍAS HÁBILES, contados a partir del siguiente al de la publicación de este Anuncio, queda expuesto al público en la Secretaría Municipal Servicio de Policía Administrativa y Actividades Clasificadas, para consultas, alegaciones y/o reclamaciones, el expediente incoado a instancia de SUNDAY IN BROOKLYN S.L., en relación a SOLICITUD DDE
MODIFICACION DE LICENCIA AMBIENTAL PARA ESTABLECIMIENTO DE CATEGORIA E COMIDA RAPIDA SIN MUSICA , SITO EN CL. CONDEJO, 1, de esta Ciudad.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Salamanca, a 2 de septiembre de 2019.El Jefe de Servicio de Policía y Actividades Clasificadas, Alfredo Alonso Uceda.

CVE: BOP-SA-20191014-004

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IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS

Bañobárez Anuncio El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 26 de septiembre de 2019, ha acordado con carácter provisional la modificación de las siguientes ordenanzas:
- ORDENANZA REGULADORA DEL SERVICIO DE RESIDENCIA MUNICIPAL
De conformidad con lo dispuesto en el art 17 del RD Legislativo 2/2004, de 5 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, dicho acuerdo provisional queda expuesto al público en las dependencias de este Ayuntamiento, durante el plazo de treinta días naturales, contados desde el siguiente a aquél en que aparezca este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, a fin de que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que se estimen oportunas.
El Alcalde, José María Regalado G.

CVE: BOP-SA-20191014-005

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IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS

Béjar Edicto Notificación del Ayuntamiento de Béjar Salamanca, por la que se comunica la propuesta de resolución del expediente sancionador nº 2939/19 de la Ordenanza Municipal sobre tenencia y circulación de animales.
No habiendo surtido efecto la notificación intentada por esta Administración, y de conformidad con lo establecido en los artículos 44 y 45 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se procede a notificar al interesado la existencia de la propuesta de resolución relativo al expediente sancionador en materia de tenencia y circulación de animales por incumplimiento del art. 23 de la Ordenanza Municipal sobre tenencia y circulación de animales.
Denunciado: CRISTINA VICTORIA FRADE SILVA
DNI:
--8085-249
Domicilio: CTRA. DE SALAMANCA 24B, 3º D 37700 BÉJAR SALAMANCA
Con la publicación de este anuncio, esta Administración da a Cristina Victoria Frade Silva por notificado, asistiéndole el derecho de alegar por escrito presentado en el Registro General del Ayuntamiento lo que en su defensa estime conveniente, con aportación o proposición de las pruebas que consideren oportunas, dentro del plazo de diez días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación del presente Edicto en el BOletín Oficial de la Provincia.
LA ALCALDESA.
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE.

CVE: BOP-SA-20191014-006

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IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS

Bóveda del Río Almar Anuncio Aprobada inicialmente la desafectación de 28 m/2 de vía pública sita en la Calle Santiago, propiedad de este Ayuntamiento y calificada como bien de dominio público, por Acuerdo del Pleno de fecha 27/09/19, de conformidad con el artículo 8.2 del Reglamento de Bienes de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, se somete a información pública por el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en este Boletín Oficial de la Provincia.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento http bovedadelrioalmar.sedelectronica.es Bóveda del Río Almar 2 de octubre de 2019.El Alcalde, Juan Carlos Muñoz Pérez.
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE.

CVE: BOP-SA-20191014-007

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IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS

Carrascal de Barregas Anuncio La empresa que a continuación se relaciona solicita la cancelación de la fianza definitiva constituida en su día para responder de la siguiente adjudicación:

GES 212/2017: CONTRATO ADMINISTRATIVO MENOR DE GESTIÓN, EN RÉGIMEN
DE CONCESIÓN, DE LA GUARDERÍA MUNICIPAL GLORIA FUERTES DE CARRASCAL DE BARREGAS, DURANTE EL CURSO 2017-2018, adjudicado a don Agustín Prieto Hernández, con NIF 07798771T.

En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se anuncia incoación del expediente administrativo de cancelación de mencionada garantía, a fin de que en el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente también hábil al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, pueden presentarse, en su caso, reclamaciones por quienes creyeran tener algún derecho exigible a los adjudicatarios por razón del contrato garantizado.
Carrascal de Barregas, 1 de octubre de 2019.El Alcalde, Cándido Cabezas Martínez.

CVE: BOP-SA-20191014-008

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IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS

Castraz Bando de la Alcaldía-Presidencia.
ROMUALDO BERNAL HERNÁNDEZ, ALCALDE de este Ayuntamiento, hago saber:
Que está previsto que en el mes de noviembre de 2019 quede vacante el cargo de Juez de Paz sustituto de Castraz Que corresponde al Pleno del Ayuntamiento elegir las personas para ser nombradas Juez de Paz, titular y sustituto de este Municipio, de conformidad a lo que disponen los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial y artículo 4 y 5.1 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz.
Que se abre un plazo de diez días hábiles para que las personas que estén interesadas, y reúnan las condiciones legales lo soliciten por escrito dirigido a esta Alcaldía.
Las solicitudes se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
El modelo de instancia se encuentra a disposición de los interesados en las dependencias municipales de la Corporación donde podrán ser presentadas dentro del plazo establecido.
Que en la Secretaría del Ayuntamiento puede ser examinado el expediente y recabar la información que se precise en cuanto a requisitos, duración del cargo, remuneración, etc.
Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento http castraz.sedelectronica.es.
Que en caso de no presentarse solicitudes, el Pleno de la Corporación elegirá libremente, de acuerdo con lo previsto en el artículo 101.1 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial y el artículo 4 y 6 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz, comunicando el Acuerdo al Juzgado de Primera Instancia del partido.
Lo que se publica para general conocimiento.
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE

CVE: BOP-SA-20191014-009

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IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS

El Payo Anuncio ENAJENACIÓN DE APROVECHAMIENTOS FORESTALES DEL MONTE DE UTILIDAD PÚBLICA
N.º 30, POR PROCEDIMIENTO ABIERTO, OFERTA ECONÓMICAMENTE MÁS VENTAJOSA
CON ÚN UNICO CRITERIO DE ADJUDICACIÓN AL MEJOR PRECIO SUBASTA PÚBLICA.
D. AGAPITO PASCUAL SILVA, Alcalde del Ayuntamiento de El PAYO Salamanca, por el presente HAGO SABER QUE: El Pleno de este Ayuntamiento, en la sesión ordinaria celebrada el día dos de octubre de dos mil diecinueve, ha adoptado acuerdo de enajenar los siguientes aprovechamientos forestales de madera del Monte de Utilidad Pública N.º 30:
1.- Entidad Adjudicataria
Ayuntamiento de El PAYO Pleno de la Corporación.

2.- Tipo de Contrato
Contrato Administrativo Especial.

3.- Objeto y Precio del Contrato
Según ANEXO adjunto.

4.- División por lotes
Si procede. Lotes susceptibles de contratación y adjudicación independiente.

5.- Tramitación y forma de adjudicación
Tramitación Ordinaria, Procedimiento Abierto, un único criterio de adjudicación.

6.- Precios base de licitación
SEGÚN ANEXO ADJUNTO.

7.- Perfil de Contratante
https contrataciondelestado.es/wps/poc?uri=deeplink: perfi lContratante&idBp=3wrlcJhD8TlvYnTkQN0%2FZA%3D%3D

8.- Obtención de información y documentación
SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO DE EL PAYO. Calle Los Caños, 19. 37524.-El PAYO Salamanca. Tfno. y Fax.:
923486701. Correo Electrónico: ayto.elpayo@hotmail.com
9.- Fecha límite de obtención de información
Hasta las 14:00 horas del martes, 5 de noviembre de 2019

10.- Garantía Provisional
Obligatoria 3% del Precio de Licitación de cada lote. La no presentación o presentación errónea será causa no subsanable de exclusión.

11.- Garantía Definitiva
5% del precio de adjudicación, impuestos excluidos.

12.- Requisitos específicos
Según Pliegos Cláusulas Administrativas y Condiciones Técnico-Facultativas.

13.- Fecha límite de presentación proposiciones
Hasta las 14:00 horas del martes, 5 de noviembre de 2019

14.- Lugar de presentación de las proposiciones
SECRETARÍA DEL AYUNTAMIENTO DE EL PAYO. Calle Los Caños, 19. 37524- El PAYO Salamanca.

15.- Apertura de ofertas Acto Público
A las 20:00 horas del martes, 12 de noviembre de 2019.

16.- Modelo de proposición
El incluido en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.

17.- Otras Informaciones
Las incluidas en los Pliegos.

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Anexo

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Todo lo cual se hace público, en El Payo Salamanca, a siete de octubre de dos mil diecinueve.
El ALCALDE, Agapito Pascual Silva.

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IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS

Fuentes de Oñoro Anuncio de aprobación definitiva.
En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 179.4, del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5
de marzo, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, ha quedado automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario de aprobación inicial de este Ayuntamiento, adoptado en fecha 6 de septiembre de 2019, sobre el expediente de modificación de créditos n.º 5/2019, del Presupuesto en vigor, en la modalidad de transferencias de créditos entre aplicaciones presupuestarias pertenecientes a distinta área de gasto con diferente vinculación jurídica, que se hace público resumido por capítulos Presupuesto de Gastos Altas en aplicaciones de gastos CAPITULO

Descripción
Euros
2

GASTOS CORRIENTES EN BIENES Y SERVICIOS

+33.000,00

3

GASTOS FINANCIEROS

9

PASIVOS FINANCIEROS
TOTAL, GASTOS

+700,00
+9.300,00
+43.000,00

Bajas en aplicaciones de gastos CAPITULO

Descripción
Euros
1

GASTOS DE PERSONAL

-18.000,00

6

INVERSIONES REALES

-25.000,00

TOTAL, GASTOS

-43.000,00

Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 113 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 43 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 113.3 de la Ley 7/1985, la interposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o Acuerdo impugnado.
DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE.

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N.º 196 Lunes 14 de Octubre de 2019

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IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS

Lumbrales Presupuesto General ejercicio económico de 2019.
Aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación en Sesión Extraordinaria celebrada el día 3 de octubre de 2019, EL PRESUPUESTO GENERAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE
LUMBRALES PARA EL EJERCICIO ECONÓMICO DE 2019, SUS BASES DE EJECUCIÓN, LA
PLANTILLA DE PERSONAL Y LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA DICHO EJERCICIO ECONÓMICO.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, en el artículo 20 del Real Decreto 500/1990 de 20 de abril y en el articulo 112 de la Ley 7/1985 de 2 de Abril Reguladora de las Bases de Régimen Local, se expone al público en la Secretaría de este Ayuntamiento el expediente administrativo tramitado al efecto y toda la documentación preceptiva, por plazo de quince días hábiles, los cuales que empezarán a contarse desde el siguiente al de la inserción del presente edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, a fin de que durante el mismo los interesados puedan examinarlos y puedan formular las reclamaciones que se consideren pertinentes, las cuales deberán dirigirse al Sr. Alcalde-Presidente de esta Corporación.
En el supuesto de que durante dicho plazo no se produjeran reclamaciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004 y en el artículo 20.1
del Real Decreto 500/1990 de 20 de abril el citado Presupuesto se considerará definitivamente aprobado, sin necesidad de acuerdo expreso.
Todo lo cual se hace público para su general conocimiento y efectos, en Lumbrales a 8 de octubre de 2019.
El Alcalde-Presidente, Carlos Pedraz Martín.
Documento firmado electrónicamente al margen.

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N.º 196 Lunes 14 de Octubre de 2019

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IV. Administración Local AYUNTAMIENTOS

Mancera de Abajo Edicto Aprobado por el Pleno de esta Corporación Municipal el Expediente de modificación de Créditos nº 5/2019 tramitado dentro del vigente Presupuesto Corriente, estará de manifiesto en la Secretaria de esta Entidad por espacio de quince días hábiles con arreglo a lo dispuesto en el Art. 169 del R.D.L. 2/2004, de 5 de Marzo, por el que aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, durante cuyo plazo podrán formular respecto del mismo las reclamaciones que estimen pertinentes.
Mancera de Abajo a 1 de octubre de 2019.El Alcalde, Juan C. Zaballos Martínez.

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