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Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba del 13/1/2020

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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

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Año CLXXXV
Núm. 7
Lunes, 13 de Enero de 2020
D.L.:CO-1-1958
Sumario III. ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
Ministerio para la Transición Ecológica. Confederación Hidrográfica del Guadalquivir. Sevilla Anuncio de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir en Sevilla por el que se somete a información pública la petición de concesión de aprovechamiento de aguas públicas. Nº Expte. D-149/2000-CYG
p. 206

Ayuntamiento de Conquista Rectificación de error en el Reglamento de Honores y Distinciones del Ayuntamiento de Conquista, en el anuncio nº 4287 publicado en el "Boletín Oficial de la Provincia número 230, de 3 de diciembre de 2019
p. 206

Ayuntamiento de Priego de Córdoba Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Priego de Córdoba por el que se publica la aprobación de la Bolsa de Trabajo de Auxiliares para el servicio de Ayuda a Domicilio p. 208

Ayuntamiento de Puente Genil Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Puente Genil por el que se publica las Bases para la cobertura temporal, mediante Concurso de Méritos, de una Plaza de Limpiador/a de Edificios Municipales de esta Corporación p. 214

Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa. Aguilar de La Frontera Córdoba Anuncio de la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa por el que se hace público el Presupuesto General para el ejercicio 2020, aprobado inicialmente por el Pleno de esta entidad, en sesión celebrada el 26 de noviembre de 2019
p. 218

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VI. ADMINISTRACIÓN LOCAL

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ADMINISTRACIÓN GENERAL
DEL ESTADO
Ministerio para la Transición Ecológica Confederación Hidrográfica del Guadalquivir Sevilla Núm. 4.613/2019
Concesión de Aguas Públicas Se ha presentado en este Organismo la siguiente petición de concesión de aprovechamiento de aguas públicas:
Anuncio Información Pública Nº Expediente: D-149/2000-CYG.
Peticionarios: Asunción Serrano Sánchez - Javier Jiménez Córdoba - José María Jiménez Córdoba - Manuel Jiménez Córdoba Teresa de Jesús Córdoba Reyes - Teresa Jiménez Córdoba.
Uso: Riego Leñosos-Olivar 29,66 hectáreas.
Volumen Anual M/Año: 44.490,00.
Caudal Concesional L/S: 4,45.
CAPTACIÓN:
Nº de Captación: 1.
Cauce: Guadajoz Río.
Término Municipal: Córdoba. Provincia: Córdoba.
Coord. X UTM ETRS89 HUSO 30: 349641.
Coord. Y UTM ETRS89 HUSO 30: 4183698.
Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 109 del Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por el RD 849/1986, de 11 de abril, modificado por el RD
606/2003, de 23 de mayo, a fin de que, en el plazo de un mes contado a partir de la publicación de este anuncio, puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados, ante esta Confederación Hidrográfica del Guadalquivir en la Plaza de España, Sector II. 41071 Sevilla, donde se halla de manifiesto la documentación técnica del expediente de la referencia, o ante el registro de cualquier órgano administrativo y demás lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común D. T. 3 Ley 39/2015.
Sevilla, a 15 de octubre de 2019. Firmado electrónicamente por el Jefe de Servicio, Javier Santaella Robles.

ADMINISTRACIÓN LOCAL
Ayuntamiento de Conquista Núm. 10/2020
REGLAMENTO DE HONORES Y DISTINCIONES
AYUNTAMIENTO DE CONQUISTA
Artículo 1º:
1. El Ayuntamiento de Conquista, acogiéndose a la facultad que le confieren los artículos 189, 190, 191, del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades 3 Locales, aprobado por Real Decreto 2568/86, de 28 de Noviembre, y en cumplimiento de lo previsto en el artículo 191 del mismo cuerpo legal, regula por el presente Reglamento especial la concesión de Honores y Distinciones.
Artículo 2º:
1. Al objeto de premiar los merecimientos excepcionales, servicios destacados de cualquier índole, trabajos valiosos en cual-

quiera de los aspectos administrativos, culturales, científicos, políticos, artísticos, sociales, literarios o aportaciones singulares en orden al engrandecimiento de España, Andalucía o Conquista, este Ayuntamiento podrá otorgar alguna de las siguientes recompensas honoríficas:
A Título de Hijo Predilecto de Conquista.
B Título de Hijo Adoptivo de Conquista.
C Nombramiento de Alcalde Honorario.
D Nombramiento de Concejal Honorario.
E Medalla de Honor de la Villa.
F Medalla de Oro de la Villa.
G Medalla de Plata de la Villa.
H Medalla de Bronce de la Villa.
2. Las distinciones señaladas en este artículo son moralmente honoríficas, sin que pueda otorgar ningún derecho económico ni administrativo.
3. En todos los casos, la concesión de las distinciones honoríficas expresadas deberán de ir precedidas del cumplimiento de las normas establecidas en el presente Reglamento.
CAPITULO II
DE LOS TÍTULOS DE HIJO PREDILECTO Y ADOPTIVO
Artículo 3º:
1. La concesión de título de Hijo Predilecto de Conquista, podrá recaer en quienes habiendo nacido en la Villa o tengan fuerte vinculación con ella, hayan destacado de forma extraordinaria por cualidades o méritos personales o por servicios prestados en beneficio y honor en cualesquiera de los aspectos señalados en el artículo.
2. La concesión de título de Hijo Adoptivo de Conquista podrá otorgarse a las personas que, sin haber nacido en esta pueblo, reúnan las condiciones señaladas en el párrafo anterior.
3. Tanto el título de Hijo Predilecto, como el de Hijo Adoptivo de la Villa, podrán concederse a título póstumo, siempre que en el fallecido hayan concurrido los merecimientos antes mencionados.
Artículo 4º:
1. Los títulos de Hijo Predilecto e Hijo Adoptivo, ambos de igual distinción, constituyen la mayor distinción, por lo que su concesión se hará siempre utilizando criterios muy restrictivos.
2. Los títulos anteriores tendrán carácter vitalicio y, una vez otorgados tres de cada uno de ellos, no podrán conferirse otros, mientras vivan las personas favorecidas, a menos que se trate de un caso muy excepcional a juicio de la Corporación, que habrá de declarar esa excepcionalidad previamente en Sesión Plenaria con el voto favorable de la mayoría simple de los miembros corporativos asistentes.
Artículo 5º:
1. La concesión de los títulos de Hijo Adoptivo, y de Hijo Predilecto serán acordada por la Corporación Municipal en Pleno, con el voto de la mayoría simple de los miembros asistentes, a propuesta del Alcalde, y previo expediente en que deberán quedar acreditados los merecimientos que justifiquen estos honores.
2. Acordada la concesión de cualquiera de los títulos anteriores, la Corporación Municipal señalará la fecha en que se reunirá para hacer entrega al designado, en sesión solemne, del diploma e insignia que acredite la concesión.
3. El expresado diploma deberá extenderse en un pergamino artístico y contendrá de manera muy sucinta, los merecimientos que justifican la distinción.
Artículo 6º:
Las personas a quienes se concedan los títulos de Hijo Predilecto o Adoptivo de la Villa tendrán derecho a acompañar a la Corporación Municipal en los actos y solemnidades a que esta
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concurra, ocupando el lugar que para ello le esté señalado. A tal efecto, el alcalde dirigirá a los galardonados una comunicación oficial en la que se comunique el lugar, fecha y hora de la celebración del acto o solemnidad participándoles la invitación a asistir.
CAPÍTULO III
DEL NOMBRAMIENTO DE MIEMBROS HONORARIOS DEL
AYUNTAMIENTO
Artículo 7º:
El nombramiento del Alcalde o Concejal Honorario del Ayuntamiento de Conquista, podrá ser otorgado por éste a personalidades españolas o extranjeras, ya como muestra de alta consideración que le merecen, ya como correspondencia a distinciones análogas de que hayan sido objeto la Corporación o autoridades municipales de la localidad.
Artículo 8º:
1. La concesión de estos títulos honoríficos será acordada por la Corporación Municipal por el voto de la mayoría simple de los miembros asistentes a la Sesión de Pleno, a propuesta razonada del alcalde. Podrá hacerse con carácter vitalicio o por un plazo limitado.
2. Acordada la concesión de estas distinciones, se procederá en la forma que dispone el número 2 del artículo 6º del presente Reglamento, para la entrega al designado del diploma.
Artículo 9º:
1. Las personas a quienes se concedan estos nombramientos no tendrán ninguna facultad para intervenir en el gobierno ni la administración municipal, si bien la Corporación Municipal podrá encomendarles funciones representativas cuando hayan de ejercerse fuera del Término Municipal.
2. En los demás actos oficiales que celebra el ayuntamiento, podrán ocupar el lugar preferente que la Corporación Municipal les señale.
CAPÍTULO IV
DE LA MEDALLA DE LA VILLA
Artículo 10º:
1. La Medalla de Honor de la Villa de Conquista es una recompensa municipal, creada para premiar los méritos extraordinarios que concurran en personalidades, entidades o corporaciones, tanto nacionales como extranjeras, por haber prestado servicios o dispensado honores a ella.
2. La medalla tendrá carácter de condecoración en su grado más elevado de medalla de Honor y de medalla de oro, plata y bronce.
Artículo 11º:
1. La medalla de Honor será de oro, y las medallas de oro, plata y bronce tendrán el mismo diseño, siendo acuñadas en el correspondiente metal, y todas ellas penderán de una cinta color morado con el pasador del mismo metal, distinguiéndose todas por la inscripción que figurará en el reverso de las mismas. Cuando se trate de alguna entidad o Corporación, la cinta será sustituida por una corbata del mismo color para que pueda ser enlazada a la bandera o insignia que haya de ostentarla.
2. Para determinar en cada caso la procedencia de la concesión y la categoría de las medallas a otorgar, deberá tenerse en cuenta la índole de los méritos y servicios, la transparencia de la labor realizada en beneficio u honor de la Villa y las particulares circunstancias de la persona propuesta para la condecoración, prevaleciendo la calidad de los merecimientos sobre el número de los mismos. Se podrán también conceder a título póstumo.
Artículo 12º:
1. La concesión de las medallas se hará mediante acuerdo del
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ayuntamiento Pleno que será adoptado por la mayoría simple de sus miembros asistentes.
2. Cuando las medallas de oro, plata y bronce se haga en favor de los funcionarios municipales, será de aplicación, además de las normas contenidas en este Reglamento, las contenidas en la legislación vigente sobre funcionarios de la Administración Local.
Artículo 13º:
1. Las condecoraciones otorgadas serán objeto de lo que marca el artículo 5-2 y 3.
2. El diploma será extendido en pergamino artístico, y la medalla se ajustará al modelo que apruebe el ayuntamiento de conformidad con lo dispuesto en el número 1 del artículo 11 de este Reglamento.
CAPITULO V
DEL PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN DE HONORES
Artículo 14º:
1. La concesión de cualquiera de los honores a que se refiere este reglamento, requerirá la instrucción previa del oportuno expediente que sirva para determinar los méritos o circunstancias que aconsejan aquella concesión.
2. Cuando se trate de conceder honores personalidades extranjeras y/o las exigencias del tiempo para los nacionales así lo aconsejen, el expediente podrá ser sustituido por un escrito razonado del Alcalde, o de cualquier miembro de la Corporación, dirigido al Ayuntamiento Pleno, para que pueda facultarse previamente, a fin de que en nombre de la Corporación, pueda conferir la distinción o distinciones que juzgue adecuadas, dando cuenta a aquél en la primera sesión Plenaria que se celebre.
3. La iniciación del procedimiento se hará por Decreto de la Alcaldía bien por iniciativa propia o a requerimiento de cualquier miembro de la Corporación, o con motivo de una petición razonada de un Organismo Oficial, o Entidad, o Asociación reconocida, o cien vecinos.
Cuando la propuesta se refiera a un funcionario de la Corporación, se estará lo dispuesto en el número 2 del artículo 12 de este Reglamento.
4. En el Decreto de iniciación se nombrará un Instructor que será miembro de la Corporación y un Secretario que trámite el expediente. Se dará publicidad al inicio del expediente de quince días para formular las alegaciones que proceda.
Artículo 15:
1. El instructor del expediente ordenará la práctica de cuantas pruebas y situaciones estime necesarias para investigar los méritos del propuesto, solicitando informe y recibiendo declaraciones de cuantas personas o representantes de entidades puedan suministrar datos, antecedentes o referencias que conduzcan, tanto si favorecen como si perjudican la propuesta inicial.
2. Terminada la práctica de cuantas diligencias fueran acordadas, el instructor formulará la propuesta motivada que se elevará al Pleno Municipal, que a la vista de la misma acordará aceptar plenamente la propuesta y resolver el expediente, o en caso contrario podrá acordar la ampliación de las diligencias.
Artículo 16:
1. Un extracto de los acuerdos de la Corporación otorgando cualquiera de los honores citados, deberá inscribirse en un libro de registro, que estará a cargo del titular de la Secretaría del Ayuntamiento. El libro de registro estará dividido en ocho secciones, una para cada una de las recompensas honoríficas reguladas en este reglamento.
2. En cada una de las secciones anteriores, se inscribirán por orden cronológico de concesión, los nombres y circunstancias
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personales de cada uno de los favorecidos, la relación de méritos que motivaron la concesión, la fecha de ésta y, en su caso, la de su fallecimiento.
3. El Ayuntamiento podrá privar de las distinciones que son objeto de este reglamento con la consiguiente cancelación del asiento en el libro-registro, cualquiera que sea la fecha en que hubieran sido conferidas, a quienes incurran en faltas que aconsejen esta medida extrema. El acuerdo de la Corporación en que se adopte esta medida, irá precedido de la propuesta e informe de la Alcaldía, y requerirá el mismo número de votos que fue necesaria para otorgar la distinción de que se trate.
Artículo 17:
1. Los honores que la Corporación pueda otorgar al Rey no requerirán otro procedimiento que la previa consulta a la Cada de su Majestad.
Artículo 18:
1. Para lo no previsto en el presente Reglamento, se estará a lo dispuesto sobre materia en la legislación aplicable a la Administración Local o, en su caso, Estatal o Autónomica, vigente en cada momento.
DISPOSICIÓN FINAL
El presente reglamento entrará en vigor una vez aprobado por el Ayuntamiento Pleno y publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia, permaneciendo vigente hasta tanto no se acuerde su modificación o derogación.
Conquista, 2 de enero de 2020. Firmado electrónicamente por el Alcalde, Francisco Buenestado Santiago.

Ayuntamiento de Priego de Córdoba Núm. 7/2020
El Consejo de Administración Servicios Públicos de Priego SL, en sesión celebrada con fecha treinta de diciembre de 2019, adoptó acuerdo de aprobación de la Bolsa de trabajo de auxiliares para el servicio de ayuda a domicilio.
Por la presente se hace pública la apertura del plazo para presentación de solicitudes durante los quince días naturales siguientes a la publicación del anuncio de la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia.
BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES
PARA EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO
PRIMERO. Objeto de la convocatoria y ámbito de aplicación Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de trabajo mediante concurso de méritos, por medio de la cual, y durante su periodo de vigencia se cubrirán los puestos de Auxiliares del Servicio de Ayuda a Domicilio, para la prestación del Servicio de Ayuda a Domicilio Municipal y Servicio Ayuda a Domicilio Dependencia. Dichas contrataciones vendrán como consecuencia de aquellas plazas que resulten necesarias a fin de cubrir nuevas demandas de usuarios, y vacantes temporalmente debidas a vacaciones, bajas por enfermedad, maternidad, paternidad, excedencias, etc.
La/s plaza/s referida/s está/n adscrita/s a la empresa pública Servicios Públicos de Priego SL, y las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo serán entre otras, las que se desarrollan en la Orden de 10 de noviembre de 2010, por la que se modifica la de 15 de noviembre de 2007, de la Consejería de Igualdad y Bienestar Social por la que se regula el Servicio de Ayuda a Domicilio en la Comunidad Autónoma de Andalucía y todas aquellas propias del puesto de trabajo.
El horario se realizará con la flexibilidad que requiera el servi-

cio para el mejor funcionamiento del mismo, siendo la jornada de lunes a domingos con los descansos legales.
SEGUNDO. Finalidad, publicación y vigencia de la bolsa La bolsa de trabajo tiene como fin dotar a la Empresa Pública Servicios Públicos de Priego SL, en adelante SPDP, del personal más capacitado y preparado siguiendo criterios de equidad y discriminación positiva en los casos contemplados en la Ley para conseguir los objetivos propuestos en el Programa del Servicio de Ayuda a Domicilio de Priego de Córdoba.
La presente Bolsa permanecerá vigente en tanto subsistan las causas que motivaron su convocatoria. E independientemente de lo anterior, la Bolsa se podrá abrir en cualquier momento, con carácter extraordinario y urgente, en un nuevo plazo de incorporaciones, en caso de que la Bolsa constituida quede sin aspirantes, y surjan necesidades en el servicio. Dicha apertura extraordinaria se regirá en todo su procedimiento por lo establecido en las presentes bases.
El anuncio de la presente convocatoria así como el texto íntegro de estas bases se publicarán de manera provisional en la web municipal www.priegodecordoba.es, tablón municipal, portal de transparencia y Boletín Oficial de la provincia de Córdoba.
TERCERO. Modalidad del contrato. Jornada y retribuciones La modalidad del contrato dependerá de las circunstancias del puesto a cubrir temporalmente y será de duración determinada, bien de obra o servicio, por tiempo determinado, bien eventual por circunstancias de la producción, ambos regulados en los artículos 15 a y 15 b del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. Se adoptará la modalidad de contrato temporal de interinidad, descrita en el artículo 15 letra c, del RD Legislativo 2/2015, cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. La duración de los contratos estará supeditada a la duración concreta de la necesidad urgente y perentoria acaecida, por lo que una vez finalizada esta, se entiende finalizado el contrato. En todo caso, cada integrante de la bolsa será contratado por un máximo de 6 meses de manera continuada o acumulada durante la vigencia de la bolsa, excepto para cubrir los puestos por incapacidad temporal o excedencias, cuya duración será por el tiempo necesario hasta la incorporación de su titular.
A partir del cumplimiento de estos seis meses, de la finalización de la incapacidad temporal o excedencia superior siempre a seis meses, se pasará a integrar la bolsa nuevamente como se recoge en el punto décimo segundo.
El carácter del contrato es temporal y en régimen de dedicación a tiempo completo o parcial, según las necesidades del servicio.
La jornada completa de trabajo será la legalmente establecida, fijándose los días de descanso y el horario según cuadrante, de manera flexible en razón de las circunstancias y las características del Servicio de Ayuda a Domicilio.
La jornada de trabajo a tiempo parcial será inferior y en proporción a la de un trabajador a tiempo completo según convenio, fijándose los días de descanso y el horario según cuadrante, de manera flexible en razón de las circunstancias y las características del Servicio de Ayuda a Domicilio.
Se fija una retribución según establece la establecida en el VII
Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal y sus posteriores actualizaciones.

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CUARTO. Condiciones de admisión de aspirantes De conformidad con el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir antes de que termine el último día de presentación de instancias los siguientes requisitos:
-Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
-Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
-Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
-No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
-Estar en posesión de Certificado de formación en manipulación de alimentos o en higiene alimentaria.
-Estar en posesión de al menos uno de los siguientes certificados o títulos para acreditar la cualificación como Auxiliar de Ayuda a Domicilio según resolución de 28 de julio de 2015, conjunta de la DirecciónGerencia de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía y de la Secretaría General de Servicios Sociales, por la que se establecen medidas en materia de acreditación de la cualificación profesional de atención directa en instituciones sociales y en el domicilio Boletín Oficial de la Junta de Andalucía número 153, de 7 de agosto de 2015:
a Título de Técnico o Técnica en Cuidados Auxiliares de Enfermería, establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril.
b Título de Técnico o Técnica Auxiliar de Enfermería, establecido por el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril.
c Título de Técnico o Técnica Auxiliar de Clínica, establecido por el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril.
d Título de Técnico o Técnica Auxiliar de Psiquiatría, establecido por el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril.
e Título de Técnico o Técnica en Atención a Personas en Situación de Dependencia, establecido por el Real Decreto 1593/2011, de 4 de noviembre.
f Título de Técnico o Técnica en Atención Sociosanitaria, establecido por el Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo.
g Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a personas en el domicilio, establecido por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto.
h Certificado de profesionalidad de la ocupación de auxiliar de ayuda a domicilio, establecido por el Real Decreto 331/1997, de 7
de marzo.
i Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas dependientes en instituciones sociales, establecido por el Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto.
j Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determi-

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ne con los mismos efectos profesionales.
Así mismo se podrá acceder a la bolsa mediante habilitación Provisional o Permanente, Según Resolución de 10 de julio de 2018, por la que se establecen los requisitos de acreditación de la cualificación profesional y de las habilitaciones auxiliares de ayuda a domicilio, y se regula y convoca el procedimiento de las habilitaciones. Siendo causa de baja inmediata en la bolsa la pérdida de la Habilitación Provisional.
QUINTO. Forma y plazo de presentación de instancias Las instancias solicitando formar parte de la Bolsa se presentarán en modelo oficial facilitado a los aspirantes y, de manera provisional mientras entra en funcionamiento el registro de la empresa, en el Ayuntamiento de Priego de Córdoba en el Registro General y que se acompaña como anexo I a las presentes Bases.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la documentación especificada en la base cuarta de las presentes Bases.
Las solicitudes se podrán presentar ante el Registro General de entrada de documentos del Ayuntamiento de Priego de Córdoba en horario de oficina o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común, durante los quince días naturales siguientes a la publicación del anuncio de la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia.
En el caso de que se opte por presentar la solicitud ante una oficina de Correos, se hará en sobre abierto, para que la misma sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada.
En caso de presentar la instancia en Administración distinta, el aspirante lo comunicará dentro del plazo de presentación de instancia, vía fax al número 957 708 409, o vía email a administracion@serviciospublicosdepriego.es y secretaria@aytopriegodecordoba.es a la atención de la Secretaría Municipal, adjuntando copia de su solicitud.
Documentación a presentar.
-Solicitud debidamente cumplimentada.
-Fotocopia del DNI.
-Fotocopia de la titulación exigida.
-Informe de la vida laboral expedido por la Seguridad Social.
-Fotocopia de los certificados o títulos para acreditar las cualificaciones complementarias valoradas.
-Fotocopia de los cursos recibidos se acreditarán mediante fotocopia del certificado del organismo que lo impartió u homologó o, en su caso, título del diploma obtenido, donde conste el número de horas lectivas y la materia del curso.
SEXTO. Admisión de los aspirantes 1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Empresa Pública Servicios Públicos de Priego SL dictará resolución en el plazo de 10 días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos.
Dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal,o en su caso la web de la empresa Municipal señalando un plazo de cinco días hábiles para subsanación.
2. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Presidencia de no haber reclamaciones, quedará la lista provisional elevada a definitiva automáticamente, en otro caso, por la Presidencia se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos así como su baremación definitiva, que se publicará provisionalmente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento en la web municipal hasta que entre en fucnionamiento la Web de la Empresa Mu-

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nicipal.
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer recurso ante la Presidencia de la Empresa Municipal, Servicios Públicos de Priego SL los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
3. En igualdad de condiciones, de acuerdo con lo establecido en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en el presente concurso de méritos serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. Las personas con discapacidad deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la Comunidad Autónoma o de la Administración del Estado, que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza de esta convocatoria.
SÉPTIMO. Tribunal calificador 7.1. El Tribunal calificador de empleados públicos estará compuesto por cinco miembros: Un Presidente/a y cuatro Vocales actuando uno de ellos como Secretario/a. Su designación se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal.
Los vocales deberán poseer titulación y especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a la plaza convocada.
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
La designación se hará adecuándose a las previsiones del artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
-Presidente/a: Con voz y voto. Será un funcionario de carrera o empleado público con relación laboral fija del Ayuntamiento, así como su suplente. En defecto de esto por funcionario de carrera o empleado público con relación laboral fija designado por la Junta de Andalucía y/o por la Excma. Diputación Provincial de Córdoba del Área de Cohesión Social e Igualdad.
-Secretario/a: Con voz y sin voto. Será un funcionario de carrera o empleado público con relación laboral fija del Ayuntamiento, así como su suplente. En defecto de esto por funcionario de carrera o empleado público con relación laboral fija designado por la Junta de Andalucía y/o por la Excma. Diputación Provincial de Córdoba del Área de Cohesión Social e Igualdad.
-Tres Vocales: Funcionario de carrera, empleado público con relación laboral fija del Ayuntamiento o empleado de la sociedad Servicios Públicos de Priego SL, así como sus suplentes.
El Tribunal quedará integrado además por los suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares habrán de designarse.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá asimismo a las normas de paridad. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
7.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la Presidencia, Secretaría y de al menos uno/a de los/las Vo-

cales, pudiendo acudir indistintamente a cada sesión que se produzca el titular o bien su suplente.
7.3. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 39/2015 y 24 de la Ley 40/2015 o hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas de acceso a la función pública en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de los méritos y para la publicación de los resultados.
7.4. Cualquier interesado podrá promover recusación en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias.
7.5. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltos por el Tribunal, por mayoría simple. Sus acuerdos solo podrán ser impugnados por los interesados, en los supuestos y en las formas establecidas en la Ley de Procedimiento Administrativo. Las resoluciones del tribunal vinculan a la administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en el artículo 106 y siguientes de la Ley de Procedimiento Administrativo.
7.6. Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejara, el Tribunal por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación temporal de personal de otras administraciones o del sector privado que colaborará en el desarrollo de los procesos de selección, actuando con voz pero sin voto, limitando sus funciones al ejercicio de su especialidad técnica.
OCTAVO. Sistema de selección y desarrollo de los procesos.
El procedimiento de selección de los aspirantes sólo constará de la siguiente fase:
CONCURSO: Esta fase se valorará con un máximo de 100
puntos y de acuerdo con la siguiente tabla de baremación:
TITULACIONES ACADÉMICAS. Hasta un máximo de 20 puntos.
1. Estar en posesión de alguno de los títulos anteriores que no sea conducente para el cumplimiento del requisito. 2 puntos por cada titulación anterior suplementaria.
2. Grado Universitario en enfermería, medicina, psicología, integración social u otra titulación de la rama sociosanitaria. 5 puntos por cada título.
3. Formación profesional de grado superior de la rama sanitaria y de servicios socialoculturales y a la comunidad. 3 puntos por cada título.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA. Hasta un máximo de 20
puntos.
1. Cursos de formación y perfeccionamiento.
Por la participación como docente o alumno/a a cursos, jornadas o seminarios debidamente acreditados y relacionados directamente con el puesto para el que se concursa.
Duración con diploma de asistencia y aprovechamiento: 0,02
por hora de curso hasta un máximo de 1.000 horas.
Los cursos impartidos o recibidos se acreditarán mediante fotocopia del certificado del organismo que lo impartió y homologó o, en su caso, el título o diploma obtenido, donde conste el número de horas lectivas y la materia del curso. En caso de no justificarse la duración del curso este no será valorado.
EXPERIENCIA PROFESIONAL. Hasta un máximo de 60 pun-

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tos.
1. Por cada mes en la prestación de este servicio en entidad pública o empresa privada acreditada como prestadora del servicio de ayuda a domicilio. 0,75 puntos por mes, hasta un máximo de 60 puntos.
Las prestaciones de servicios se acreditará mediante fotocopia debidamente compulsada de los contratos de trabajo debidamente inscritos en los Servicios Públicos de Empleo o bien mediante certificado emitido por órgano competente de los mismos, y además mediante certificado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social relativo a la vida laboral del aspirante informe de vida laboral.
Únicamente serán tenidos en cuenta los méritos adquiridos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias, debidamente acreditados documentalmente, no valorándose a estos efectos los méritos si en la certificación no se especifican todos los extremos mencionados o si no se presentan todos los documentos relacionados.
Con independencia de lo anterior, el Tribunal podrá requerir en cualquier momento del procedimiento la aportación de la documentación original que considere necesaria, sin que ello suponga en ningún caso efectos subsanatorios. La no aportación de los documentos originales justificativos a requerimiento del Tribunal conllevará la pérdida de la puntuación que pudiera corresponder para la fase de concurso.
NOVENO. Valoración del proceso selectivo La calificación final del concurso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases del procedimiento.
La publicación del resultado de la valoración habrá de ser expuesta de manera provisional en el tablón de anuncios municipal y en la web municipal, y ha de contener para cada aspirante su puntuación, con indicación de la obtenida en cada apartado.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mejor puntuación obtenida en apartado Experiencia profesional.
Si después de ello persiste el empate, se establecerá atendiendo al apartado titulaciones académicas. Si después de ello persiste el empate, se establecerá atendiendo al apartado formación complementaria. Si aún persistiera el empate, tendrá preeminencia la experiencia profesional sin tener en cuenta el tope de la puntuación establecido en las presentes bases, y si aún persiste se estará a un sorteo.
DÉCIMO. Reclamaciones Publicadas las listas de aspirantes a la bolsa de trabajo, con la correspondiente puntuación obtenida tras el proceso de valoración de manera provisional en el tablón de anuncios del Ayuntamiento Priego de Córdoba y en la web municipal,hasta que entre en funcionamiento la Web de la empresa municipal, se admitirán las reclamaciones a esta, por escrito, en el que se hará descripción precisa de la reclamación, aportando, si fuera preciso, la documentación que se estime pertinente. Las citadas reclamaciones deberán ser registradas y presentadas en idéntica forma que las solicitudes de participación.
El plazo de presentación de reclamaciones será de 10 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la lista de aspirantes en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Priego de Córdoba y en la web municipal.
UNDÉCIMO. Lista definitiva Una vez transcurrido el plazo de reclamaciones y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación de manera provisional en el tablón de anuncios del Ayuntamiento Priego de Córdoba y en la web municipal, hasta que entre en funcionamiento la
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Web de la Empresa Municipal.
Dicha relación se elevará al Presidente de la Empresa Pública para que proceda a la formalización de los correspondientes contratos.
Los aspirantes propuestos aportarán dentro del plazo de 10
días naturales desde dicha publicación, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o de la misma se dedujese que carece de algunos de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
DÉCIMO SEGUNDO. Funcionamiento de la bolsa de trabajo Se entiende por bolsa de trabajo un sistema para la cobertura de las necesidades temporales de personal. Los aspirantes que superen el correspondiente procedimiento de baremación integrarán la bolsa y figurarán por orden de preferencia en el llamamiento, orden que vendrá establecido en función de la puntuación obtenida en el proceso de baremación.
De cada aspirante se consignará su nombre, apellido y puntuación obtenida. En ningún caso la mera pertenencia a la bolsa implicará derecho alguno a obtener nombramiento o contrato laboral, garantizándose únicamente que, cuando la empresa pública SPDP considere conveniente su utilización por los motivos que fuere, se respetará el procedimiento de llamamiento regulado en estas bases.
Las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir nuevas demandas de usuarios, y vacantes temporalmente debidas a vacaciones, bajas por enfermedad, maternidad, etc, ordenadas según la puntuación obtenida.
El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con la empresa SPDP volverá a causar alta en la bolsa de empleo en último puesto de la misma, no renovando la baremación tras el tiempo efectivamente prestado en el servicio hasta nueva apertura pública de la bolsa.
DÉCIMO TERCERO. Vigencia y derogación:
Esta bolsa de empleo se mantendrá vigente en tanto no se acuerde la derogación de la misma.
DÉCIMO CUARTO. Llamamiento y contratación:
Cuando las necesidades del Servicio de Ayuda a Domicilio así lo requieran se procederá al llamamiento de las personas que integren la lista por orden de puntuación obtenida atendiendo a los criterios de desempate establecidos a tal efecto. El llamamiento se realizará al e-mail y al teléfono facilitado por los interesados en su instancia, quedando registrado documentalmente el primero de estos con su impresión, tanto la utilización de este medio como el día y mensaje enviado, debiendo responder al mismo dentro 24
horas siguiente a la fecha de envío.
En el supuesto de que aceptara el puesto deberá personarse en el centro de trabajo del servicios de Ayuda a Domicilio de la empresa Calle Molinos, 30 en el antedicho plazo, aportando la documentación necesaria para la tramitación de alta y contrato de trabajo.
Si se diera la circunstancia de que la persona a quien correspondiera cubrir la vacante no aceptara el contrato en el momento del llamamiento, o no respondiera en el plazo establecido de los 24 horas siguientes del envío del email, el mismo se ofrecerá al
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siguiente de la lista y el anterior quedará suspendido en dicho llamamiento durante un mes, sin que se produzca un nuevo llamamiento hasta que finalice la penalización, salvo que medie causa justificada acompañando los documentos acreditativos de la misma, entendiéndose por causa justificada:
1. Incapacidad temporal, incluyéndose también la situación de suspensión del contrato por riesgo en el embarazo. En este supuesto el parte de baja o certificado médico.
2. Maternidad o paternidad, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento, salvo durante el periodo de descanso obligatorio en el que en todo caso, se producirá la suspensión temporal de la permanencia en la bolsa de empleo.
3. Razones de fuerza mayor apreciadas en su caso por la Administración.
4. Encontrarse en el momento del llamamiento en servicio activo en cualquier Administración Pública o empresa privada.
Obtenida la conformidad del interesado a quien corresponde el puesto, se procederá a su contratación laboral, dejándose constancia en el expediente de los cambios que como consecuencia del llamamiento se hayan producido en la correspondiente lista.
En el caso de renunciarse al contrato o llamamiento, quien renuncia pasará al último puesto de la lista, salvo causa justificada, entendiéndose por causa justificada las especificadas en el apartado A anterior.
Cuando la persona haya renunciado tres veces a una oferta de trabajo pasará a una situación de excluido.
La persona encargada de estas comunicaciones dejará constancia de las mismas con indicación de fecha, hora y persona o sistema de contacto, mediante diligencia en el expediente.

Cualquier interesado integrante de la lista podrá consultar ésta en todo momento si bien los cambios en la misma no se notificarán personalmente.
Causas de exclusión de la bolsa de empleo:
1. Por voluntad propia del/la solicitante.
2. Por no haber presentado en tiempo y forma la documentación necesaria de acuerdo con estas bases.
3. Por no cumplir los requisitos mínimos exigidos en estas bases para cada ocupación.
DÉCIMO QUINTO. Incidencias Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados reclamación en el plazo de un mes ante el órgano que ha dictado el acto, Consejo de Administración Servicios Públicos de Priego SL.
A la vista de cuanto antecede, El Consejo de Administración Servicios Públicos de Priego SL, acuerda con el voto favorable por unanimidad de sus miembros presentes:
PRIMERO. Aprobar la convocatoria y las bases en virtud del cual se crea BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES PARA EL
SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO en la literalidad de los términos expuestos y que se dan por reproducidos.
SEGUNDO. Publicar la convocatoria y el contenido de las bases en la web municipal www.priegodecordoba.es, tablón municipal, portal de transparencia hasta que entre en funcionamiento el de la Empresa Municipal, Servicios Públicos de Priego SL y Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba.
Priego de Córdoba, 2 de enero de 2020. Firmado electrónicamente por la Presidenta, María Luisa Ceballos Casas.

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ANEXO I - SOLICITUD
BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES PARA EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO

DATOS DEL/LA SOLICITANTE:
Nombre:

Apellidos:

DNI.:

Dirección a efecto de notificaciones:

Teléfono:

Correo electrónico:

RELACIÓN DE DOCUMENTOS PRESENTADOS:

Mediante la presente MANIFIESTA conocer y aceptar plenamente el contenido de la totalidad de las condiciones generales de la convocatoria del concurso aprobado por la empresa Servicios Públicos de Priego, S.L., en relación con la prestación del Servicio de Ayuda a domicilio, deseando tomar parte en la misma, y se compromete, en el supuesto de resultar adjudicatario/a, a aportar la documentación exigida y a cumplir el resto de obligaciones y compromisos expresados en la convocatoria de bolsa.
Asimismo, DECLARA bajo su responsabilidad:

No estar incurso en prohibición para contratar de las recogidas en el artículo 85
TRLCSP.

Y CONSIENTE la publicación de sus datos en los listados provisionales y definitivos de los/las solicitantes admitidos/as y excluidos/as, los cuales serán públicos y estarán a disposición de cualquiera de las personas inscritas en el procedimiento de selección .

Y en prueba de conformidad, firma la presente en Priego de Córdoba a ___ de _______ de 20__.
Firma:

Los datos personales recogidos serán incorporados y tratados en el sistema informático de la sociedad y podrán ser cedidos de conformidad con la ley, pudiendo el interesado ejercer ante el mismo los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo lo cual se informa en el cumplimiento del artículo 5 de la ley orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre, de Protección de datos de Carácter personal.

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Realice una enumeración de los documentos adjuntos a esta solicitud en relación con la clausula cuarta de las Bases.

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Ayuntamiento de Puente Genil Núm. 2/2020
Se procede mediante el presente al anuncio de las bases, aprobadas por Junta de Gobierno Local en sesión de fecha 23 de diciembre de 2019, para la selección temporal por el procedimiento de concurso de méritos de un/a Limpiador/a para edificios municipales del Ayuntamiento de Puente Genil.
BASES PARA LA COBERTURA TEMPORAL MEDIANTE
CONCURSO DE UNA PLAZA DE LIMPIADOR/A DE EDIFICIOS
MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE PUENTE GENIL.
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
La presente convocatoria tiene como objeto la selección de un/a Limpiadora mediante concurso de personal laboral temporal al amparo de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, con el objeto de atender temporalmente la limpieza de edificios municipales del Ayuntamiento de Puente Genil, hasta tanto se lleve a cabo la cobertura de plaza vacante o prestación del servicio por otros medios.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia prescritos en la Legislación vigente, con publicidad en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, así como en la página web del Ayuntamiento y en el tablón de Edictos del mismo.
SEGUNDA. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. Denominación del puesto de trabajo: Limpiador/a.
2. Categoría: Limpiador/a.
3. Titulación mínima exigida: Certificado de Escolaridad o equivalente.
4. Tipología contractual a utilizar: Duración Determinada. A
tiempo completo.
5. Duración del contrato: Hasta cobertura definitiva de plaza vacante en plantilla municipal por los procedimientos reglamentarios o la cobertura del servicio de limpieza de edificios mediante otros medios.
6. Retribuciones: Según VPT Ayuntamiento de Puente Genil.
7. Funciones: Según RPT municipal:
-Limpiar suelos, paneles, puertas, ventanas, mobiliario y cualquier otro elemento que, sin requerir un tratamiento especializado, se encuentre ubicado en las dependencias que le hayan sido asignadas y utilizando los utensilios y productos más adecuados a cada elemento.
-Limpiar los elementos sanitarios lavabos, inodoros, etc y reponer los productos propios para el aseo.
-Responsabilizarse del riego y mantenimiento de las plantas de interior.
-Colaborar con los peones de mantenimiento u ordenanzas en las tareas de traslado de material y reubicación de mobiliario.
-Cualquier otra tarea propia de su categoría y relacionada con su puesto de trabajo que le pueda ser encomendada.
TERCERA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
1. Los/as candidatos/as que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:
a Ser español, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero con residencia legal en España o extranjero que se encuentre en alguno de los restantes supuestos previstos en el artículo 57.4 del TREBEP. Se acreditará mediante presentación de DNI o documento de identidad correspondiente.

b Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación.
c Estar en posesión del título académico exigido en esta convocatoria, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de expiración del plazo de admisión de solicitudes se entiende que se está en condiciones de obtener el título académico cuando se han superado los estudios conducentes al mismo y han sido abonados los derechos para su expedición, lo cual se justificará mediante certificación del centro de estudios correspondiente. Se acreditará mediante presentación del título expedido por la autoridad académica competente.
d No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, si las funciones a ejercer en virtud del presente contrato resultan similares a las que desempeñaba en el empleo o cargo público en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto de Limpiador/a. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo.
2. El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluya el plazo de presentación de instancias.
CUARTA. SOLICITUDES
1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de Puente Genil, durante el plazo de 3 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba.
2. Las bases de la convocatoria se harán públicas igualmente en el Tablón de Edictos y en el Portal de la Transparencia, que se encuentran en la página web del Ayuntamiento de Puente Genil.
3. Las instancias podrán presentarse en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Puente Genil, o en cualquiera de las formas que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas e irán acompañadas inexcusablemente de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la base tercera de la convocatoria y de los méritos alegados conforme a la base séptima.
4. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será el que figura como Anexo I a las presentes bases y será facilitado en el Ayuntamiento de Puente Genil.
5. Las personas con discapacidad deberán indicar las necesidades específicas que tengan para acceder y participar en el proceso selectivo, a efectos de adaptación en tiempo y forma correspondientes.
QUINTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de
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instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Finalizado el plazo de presentación de instancias se dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y la causa de exclusión, que se publicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en su sitio web, con indicación de las causas de exclusión, y otorgando el plazo de dos días hábiles para subsanación de los defectos que hayan motivado la exclusión. Transcurrido, en su caso, el plazo de subsanación de deficiencias, el Sr. Alcalde dictará resolución aprobando la lista definitiva, determinando los componentes de la Comisión Evaluadora de Selección, y señalando el lugar, fecha y hora en que tendrá lugar la baremación del concurso.
SEXTA. COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN
1. Composición:
-Presidente/a: Un empleado/a público/a a designar por el sr. Alcalde, que nombrará, también, al correspondiente suplente.
Vocales:
-2 vocales, a designar por el sr. Alcalde, que nombrará, también, los correspondientes suplentes.
-Secretario/a: Un empleado laboral fijo de la Corporación, a designar por el Sr. Alcalde, que nombrará, también, a su suplente.
2. En la designación de los vocales, el Sr. Alcalde deberá ajustarse a los criterios establecidos en el artículo 60 del TREBEP, tales como los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Asimismo el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos, el personal laboral temporal y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
3. La pertenencia de los miembros a la Comisión lo será siempre a título individual, no pudiéndose ostentar ésta en representación o por cuenta de nadie.
4. La Comisión Evaluadora de Selección en su actuación goza de independencia y discrecionalidad. Podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la Comisión, con voz pero sin voto.
5. Cuando concurra en los miembros de la Comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada Ley.
6. Todos los miembros de la Comisión tendrán voz y voto, salvo el/la Secretario/a y los asesores técnicos mencionados en el punto 4 anterior, que sólo tendrán voz, pero no voto.
7. Indemnizaciones por razón del servicio. En este punto rige el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, o, en su caso, la disposición aplicable en el momento de la realización del proceso selectivo.
La Comisión de evaluación que actúe en las pruebas selectivas tendrá la categoría tercera, de las fijadas en el artículo 30 del citado Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
SÉPTIMA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
7.1. Fase de valoración y acreditación de los méritos Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar originales o fotocopias de la documentación acreditativa del perfil laboral correspondiente: informe de vida laboral acompañado de contratos de trabajo, certificados de empresa,
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nóminas y/o cualquier otro medio que acredite la naturaleza de los servicios prestados, la duración de los mismos y la categoría profesional con que ha sido contratado, quedando la validez de estos documentos al juicio de la Comisión Evaluadora.
Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se deberán presentar originales o fotocopias de la documentación acreditativa de las Titulaciones y/o acciones formativas realizadas.
Sólo se podrán valorar aquellos méritos obtenidos hasta la fecha de conclusión del plazo de presentación de instancias.
En las fotocopias aportadas deberá aparecer el texto Es copia fiel del original, suscrito y firmado por el solicitante que se responsabilizará así de su veracidad.
Las puntuaciones que se otorgarán a los méritos acreditados responderán al siguiente baremo de méritos:
7.2. Experiencia. Hasta un máximo de 6 puntos.
-Por cada mes de experiencia laboral en la Administración Local en puestos iguales o similares al que se opta: 0,05
puntos/mes.
-Por cada mes de experiencia laboral en otras Administraciones Públicas en puestos iguales o similares al que se opta: 0,025
puntos/mes.
-Por cada mes de experiencia laboral en entidades privadas en puestos iguales o similares al que se opta: 0,010 puntos/mes.
7.3. Formación Complementaria. Hasta un máximo de 4 puntos.
-Por cada hora de curso de formación realizados directamente relacionados con el puesto al que se opta o de especial interés para el mismo: 0.005.
7.4. Puntuación final:
La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de los méritos aportados por lo que la puntuación total no podrá exceder de 10 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as. En caso de empate entre las puntuaciones de dos o más candidatos, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de experiencia. De persistir el empate, se dará prioridad a la puntuación obtenida en el apartado de formación complementaria. Si aún aplicándose estos criterios continuase habiendo igualdad entre las puntuaciones de dos o más candidatos, se resolverá, finalmente, por sorteo.
OCTAVA. PROPUESTA DE CONTRATACIÓN
A la vista del resultado, que se publicará mediante anuncio en el Tablón de Edictos de la Corporación y en su sitio web, la Comisión Evaluadora de Selección elevará la oportuna propuesta de contratación al Alcalde a favor del candidato/a que mejor puntuación total haya obtenido en el proceso selectivo.
NOVENA. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
Atendiendo al carácter de la convocatoria, el contrato a celebrar tendrá carácter de contrato de duración determinada, de conformidad con el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y restantes normas de aplicación.
DÉCIMA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
1. El/la aspirante propuesto/a presentará en el Ayuntamiento de Puente Genil, dentro del plazo de 3 días naturales, contados a partir de la notificación al candidato/a seleccionado/a, los documentos que acrediten reunir las condiciones de capacidad y resto de requisitos exigidos en la presente convocatoria, que son:
-Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
-Declaración responsable de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.

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una Bolsa de Trabajo, ordenada de mayor a menor puntuación obtenida, cuyo objeto será cubrir posibles renuncias o bajas que por cualquier circunstancia puedan producirse.
Dicha Bolsa de Trabajo se extinguirá automáticamente una vez finalice el objeto de esta convocatoria.
DUODECIMA. INTERPRETACIÓN DE LAS BASES
Para cualquier circunstancia no prevista en estas bases, la Comisión Evaluadora de Selección, una vez constituida, interpretará las mismas para llevar a cabo la contratación en base a la legislación vigente. Antes de su constitución, la interpretación de las presentes bases corresponde al Sr. Alcalde.
Puente Genil, 27 de diciembre de 2019. Firmado electrónicamente por el Alcalde, Esteban Morales Sánchez.

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2. Si dentro del plazo indicado, y salvo el caso de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser contratado y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo.
En este caso, la Presidencia de la Corporación acordará la contratación del aspirante que figurara en el puesto inmediato inferior en el orden de calificación, siendo de aplicación lo dispuesto en el punto anterior respecto de la presentación de la documentación.
UNDÉCIMA. BOLSA DE TRABAJO
Con el resto de solicitudes admitidas y baremadas, se formará
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ANEXO I
D/Dña______________________________________________________________con DNI

___________________________,
y
domicilio
en
C/


,
Telef.______________________ comparece y como mejor proceda en derecho,
Expongo:

Que manifiesto mi voluntad de participar en la convocatoria publicada en el _____________________, para la selección por concurso y con carácter temporal del puesto de Limpiador/a para el Ayuntamiento de Puente Genil, cuyas bases se aprobaron por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día XX/XX/

Así mismo, declaro bajo juramento o promesa que reúno todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases de selección.
Que acompaño las fotocopias de los documentos que acreditan los requisitos exigidos y méritos que aporto al concurso para su valoración, relacionándolos a continuación:
En consideración a todo lo anterior, solicito:
Que se tenga por presentado este escrito, con la documentación que se acompaña, por hacerlo en tiempo y forma y por tanto, sea admitido como concursante para la cobertura temporal del puesto de Limpiador/a.
En Puente Genil a _________________________2019.

Fdo.:______________________________.

Sr. Alcalde Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Puente Genil.

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2019, al punto Xº, del orden del día.

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Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa Aguilar de La Frontera Córdoba
Secretaría-Intervención con Habilitación Nacional
1

Tesorería
1

PERSONAL DIRECTIVO
Gerente
Núm. 39/2020
Habiéndose aprobado inicialmente por el Pleno de esta Mancomunidad en sesión celebrada el 26 de noviembre de 2019 el Presupuesto General de esta Entidad para el ejercicio 2020 y, al no haberse presentado reclamaciones contra el mismo ni contra sus Bases de Ejecución, ni de su Plantilla de Personal durante el periodo de exposición pública, queda aprobado definitivamente.
Su resumen por capítulos y su plantilla de personal, es el siguiente:
RESUMEN DEL ESTADO DE GASTOS E INGRESOS
ESTADO DE GASTOS
Capítulo Denominación
1

PERSONAL LABORAL
Técnico/a Económico-Financiero de Apoyo Intervención
1

Administrativo/a de Apoyo a Tesorería
1

Administrativo/a
1

Técnico/a Responsable de Gestión Catastral
1

Técnico/a Servicios Técnicos y P.R.L

1

Técnico/a Auxiliar de Gestión Catastral
2

Técnico/a Responsable de P.R.L

1

Técnico/a P.R.L

1

Asesora Jurídica/Mujer y Apoyo a Secretaría
1

Técnico/a de Igualdad
1

Técnico/a Desarrollo Comarcal y UNEM

1

Técnico/a Comunicación e Imagen
1

Técnico/a Auxiliar de Informática y Admón. Electrónica
1

Técnico/a Proyectos de Caminos y Medio Ambiente
1

Importe
1 Gastos de Personal
718.132,93 €

2 Gastos Corrientes en Bienes y Servicios
500,00 €

4 Transferencias Corrientes
6.226,23 €

6 Inversiones Reales
6.500,00 €

TOTAL ESTADO DE GASTOS

873.290,00 €
ESTADO DE INGRESOS

Capítulo Denominación
Importe
4 Transferencias Corrientes
873.290,00 €

TOTAL ESTADO DE INGRESOS

873.290,00 €

PLANTILLA DE PERSONAL

Las personas y entidades debidamente legitimadas, de conformidad con lo previsto en el Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5
de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, podrán interponer Recurso Contencioso Administrativo, en el plazo de 2 meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Aguilar de la Frontera, a 7 de enero de 2020. La Presidenta, Fdo. Francisca A. Carmona Alcántara.

PERSONAL FUNCIONARIO

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3 Gastos Financieros
141.930,84 €