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Boletín Oficial de la Provincia de Alicante del 7/10/2019

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Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Alicante

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Butlletí Oficial de la Província dAlacant edita excma. diputació provincial dalacant
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante
Nº 191 de 07/10/2019

edita excma. diputación provincial de alicante
II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
DIRECCIÓN TERRITORIAL DE ECONOMÍA SOSTENIBLE, SEC.
PRODUCT., COMERCIO Y TRABAJO
CONVENIO COLEGIO OFICIAL MEDICOS
Número de inserción: 10401 / 2019
CONVENIO CONSIGNATARIOS BUQUES
Número de inserción: 10402 / 2019

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO ALGUEÑA
MODIFICACIÓN ORDENANZA FISCAL REGULADORA DEL IMPUESTO SOBRE EL INCREMENTO DE VALOR
DE LOS TERRENOS DE NATURALEZA URBANA
Número de inserción: 10526 / 2019
CORRECCIÓN ERROR EN EDICTO DE NOMBRAMIENTO DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL Y
ATRIBUCIONES.Número de inserción: 10527 / 2019

AYUNTAMIENTO BENIARD
APROBACIÓN PROVISIONAL ORDENANZA MUNICIPAL CIRCULACIÓN Y CUADRO DE INFRACCIONES Y
SANCIONES
Número de inserción: 10355 / 2019

AYUNTAMIENTO BENIMANTELL
APROBACIÓN INICIAL MODIFICACIÓN CATÁLOGO PUESTOS DE TRABAJO
Número de inserción: 10560 / 2019

AYUNTAMIENTO BENISSA
PUBLICACIÓN RELACIÓN VEHÍCULOS ABANDONADOS
Número de inserción: 10354 / 2019

AYUNTAMIENTO COCENTAINA
BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES A PROYECTOS Y ACTIVIDADES SOCIALES
- EJERCICIO 2019
Número de inserción: 10496 / 2019

AYUNTAMIENTO CREVILLENT
BASES CONVOCATORIA SUBVENCIÓN MUNICIPAL DE AYUDA ECONÓMICA PARA GASTOS DE
INNOVACIÓN Y/O MODERNIZACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO O ACTIVIDAD ECONÓMICA LOCAL, EJERC.
2019
Número de inserción: 10520 / 2019
BASES CONVOCATORIA SUBVENCIÓN MUNICIPAL DE AYUDA ECONÓMICA PARA EL ALQUILER DE
ESTABLECIMIENTOS MERCANTILES DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS LOCALES DE NUEVA CREACIÓN, EJERC. 2019
Número de inserción: 10528 / 2019

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BASES DE LA CONVOCATORIA SUBVENCIÓN MUNICIPAL DE AYUDAS ECONÓMICAS A LA ACTIVIDAD
EMPRENDEDORA EN CREVILLENT, EJER. 2019
Número de inserción: 10529 / 2019

AYUNTAMIENTO DÉNIA
APROBACIÓN PROVISIONAL MODIFICACIÓN ORDENANZAS FISCALES
Número de inserción: 10325 / 2019

AYUNTAMIENTO GUARDAMAR DEL SEGURA
EDICTO INICIAL MCS EXPTE. 53/2019 SUPLEMENTO DE CREDITO
Número de inserción: 10564 / 2019
EDICTO INICIAL MCS 55/2019 SUPLEMENTO CREDITO
Número de inserción: 10565 / 2019
EDICTO INICIAL MCE EXPTE. 54/2019 CREDITO EXTRAORDINARIO
Número de inserción: 10566 / 2019

AYUNTAMIENTO JACARILLA
APROBACION PROVISIONAL MODIFICACION PRECIO PUBLICO PRESTACION SERVICIOS PISCINA
MUNICIPAL E INSTALACIONES DEPORTIVAS.
Número de inserción: 10382 / 2019

AYUNTAMIENTO LLÍBER
ANUNCIO DE APROBACIÓN PLAN ECONÓMICO-FINANCIERO
Número de inserción: 10362 / 2019

AYUNTAMIENTO MONÓVAR
EDICTO APROBACIÓN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EJERCICIO 2019.
Número de inserción: 10393 / 2019

AYUNTAMIENTO MUTXAMEL
EDICTO APROBACION INICIAL EXPEDIENTE DE MODIFICACION DE CREDITOS NÚMERO 2019/036 AL
PRESUPUESTO DE 2017, PRORROGADO PARA 2019.
Número de inserción: 10256 / 2019

AYUNTAMIENTO ONIL
SUBVENCIONES A ASOCIACIONES Y ENTIDADES CIUDADANAS, ANUALIDAD 2019
Número de inserción: 10471 / 2019

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AYUNTAMIENTO ORBA
APROBACIÓN INICIAL DEL CONVENIO CON EL CLUB SIBARI F.C. PARA FOMENTAR LA PRÁCTICA
DEPORTIVA
Número de inserción: 10343 / 2019

AYUNTAMIENTO RAFAL
EDICTO APROBACIÓN DEFINITIVA MODIFICACIÓN RPT.
Número de inserción: 10374 / 2019
EDICTO DE APROBACIÓN DEFINITIVA ORDENANZA TENENCIA DE ANIMALES.
Número de inserción: 10387 / 2019

AYUNTAMIENTO SAN VICENTE DEL RASPEIG
MODIFICACION ACUERDO PLENARIO DE 31.07.19 DE DETERMINACION DE CARGOS ELECTIVOS DE LA
CORPORACION CON DEDICACION EXCLUSIVA O PARCIAL
Número de inserción: 10373 / 2019

AYUNTAMIENTO SELLA
EDICTO RECTIFICACIÓN APROBACIÓN INICIAL MC-8
Número de inserción: 10546 / 2019
EDICTO APROBACIÓN INICIAL MC-18
Número de inserción: 10547 / 2019

MANCOMUNITAT DE MUNICIPIS DE LALCOI I EL COMTAT
ANUNCIO NOMBRAMIENTO MIEMBROS JGL MANCOMUNIDAD
Número de inserción: 10365 / 2019

DIPUTACIÓN PROVINCIAL ALICANTE
MODIFICACIÓN FINANCIACIÓN CONVOCATORIA SUBVENCIONES INVERSIONES FINANCIERAMENTE
SOSTENIBLES REPARACIÓN INFRAESTRUCTURAS AFECTADAS TEMPORALES 2017
Número de inserción: 10352 / 2019

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IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO UNO ALICANTE
PROCEDIMIENTO 387/19CIT
Número de inserción: 10369 / 2019
PROCEDIMIENTO 391/19
Número de inserción: 10370 / 2019
PROCEDIMIENTO 397/19
Número de inserción: 10383 / 2019

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO DOS ALICANTE
ETJ 115/19 DECRETO ACLARACION EJECUCION
Número de inserción: 10377 / 2019

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SEIS ALICANTE
NOTIFICACIÓN SENTENCIA AUTOS 490/18
Número de inserción: 10357 / 2019
NOTIFICACIÓN SENTENCIA AUTOS 748/18
Número de inserción: 10360 / 2019
NOTIFICACIÓN SENTENCIA AUTOS 738/18
Número de inserción: 10361 / 2019
AUTOS 742/18 NOTIFICAR SENT
Número de inserción: 10364 / 2019
AUTOS 341/18 NOTIFICAR SENTENCIA
Número de inserción: 10366 / 2019
AUTOS 741/18 NOTIFICACION SENT
Número de inserción: 10368 / 2019

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SIETE ALICANTE
AUTO Y DILIGENCIA DE ORDENACION ETJ 146/19
Número de inserción: 10390 / 2019

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ETJ 107/19 AUTO Y DILIGENCIA DE ORDENACION DE FECHA 26/7/2019
Número de inserción: 10395 / 2019
ETJ 127/19 AUTO Y DILIGENCIA DE ORDENACION FECHA 20/9/19 CITACION A INCIDENTE
Número de inserción: 10396 / 2019
ETJ 89/19 DECRETO DE FECHA 25/9/2019
Número de inserción: 10398 / 2019

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO UNO BENIDORM
AUTOS 850/16 NOTIFICACIÓN SENTENCIA
Número de inserción: 10358 / 2019
AUTOS 848/16 NOTIFICACIÓN SENTENCIA
Número de inserción: 10359 / 2019

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO UNO ELCHE
CITACION 1085/17
Número de inserción: 10381 / 2019
312/18 NOTIFICACION
Número de inserción: 10394 / 2019
313/18 NOTIFICACION
Número de inserción: 10397 / 2019
298/19 NOTIFICACION ARCHIVO
Número de inserción: 10399 / 2019

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO DOS ELCHE
EJECUCION 102/19 AUTO EJECUTIVO
Número de inserción: 10342 / 2019
725/19

4/05/20
Número de inserción: 10375 / 2019

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES ELCHE
EJECUCION 191/18
Número de inserción: 10371 / 2019

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JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO CATORCE VALENCIA
PROCEDIMIENTO 23/19
Número de inserción: 10315 / 2019

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO DIEZ ALICANTE
PROCEDIMIENTO 1798/18
Número de inserción: 10313 / 2019

JUZGADO DE INSTRUCCIÓN NÚMERO TRES BENIDORM
DELITOS LEVES 115/19
Número de inserción: 10312 / 2019

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V. OTRAS ENTIDADES Y ANUNCIOS
PARTICULARES
COMUNIDAD DE REGANTES LAS CUEVAS BENFERRI
CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA 15 OCTUBRE 2019
Número de inserción: 10446 / 2019

COMUNIDAD DE REGANTES DEL POZO DE NUESTRA SEÑORA
DEL PERPETUO SOCORRO
CONVOCATORIA JUNTA GENERAL EXTRAORDINARIA DEL 23 DE OCTUBRE DE 2019
Número de inserción: 10440 / 2019

COMUNIDAD RIEGO MAYOR DE POLOP
COMUNIDAD RIEGO MAYOR DE POLOP
EDICTO JUNTA GENERAL ORDINARIA
Número de inserción: 10178 / 2019

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Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Avenida de Orihuela, 128. 03006 - Alicante Teléfono 965 107 371 / Fax 965 107 394
bopalicante@diputacionalicante.es http www.diputacionalicante.es/

Dep.Legal: a -1 - 1958

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II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
DIRECCIÓN TERRITORIAL DE ECONOMÍA SOSTENIBLE, SEC. PRODUCT., COMERCIO Y
TRABAJO

10401

CONVENIO COLEGIO OFICIAL MEDICOS

RESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo del Ilustre colegio oficial de médicos de Alicante código convenio 03003392012001.-

VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 25/9/2019, suscrito por las representaciones del Colegio y de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.

Esta Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, Decreto 105/2019 de 5
de julio del Consell por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las Consellerías de la Generalitat, Decreto 5/2019, de 16 de junio del Presidente de la Generalitat por el que se determina el número y denominación de las consellerías y sus atribuciones y el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre del Consell por el que se acuerda el ROF de la Consellería de Economía Sostenible, sectores productivos, comercio y trabajo, ACUERDA:

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa, con notificación a la representación de la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.

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Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
En Alicante a 1 de octubre de 2019
LA DIRECTORA TERRITORIAL DE ECONOMIA SOSTENIBLE, SECTORES PRODUCTIVOS, COMERCIO Y TRABAJO

Emilia González Carrión
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE MÉDICOS DE ALICANTE
PREÁMBULO
Determinación de las partes.
El presente Convenio Colectivo de Empresa del Colegio Oficial de Médicos de Alicante ha sido negociado y firmado por la representación legal de los trabajadores del C.O.M.A., Delegada de Personal D Carmen Esther Collado Sáez, y por la representación de la Empresa C.O.M.A., D Isabel Moya García, , D Isabel Prieto Erades con , Presidenta y Secretaria, respectivamente, del Colegio Oficial de Médicos de Alicante.

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO PERSONAL FUNCIONAL Y TERRITORIAL DEL
CONVENIO.
El presente Convenio es de aplicación a la totalidad de la plantilla de trabajadores/as que desarrollen las relaciones de trabajo para el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Alicante.
El personal de alta dirección queda expresamente excluido de las estipulaciones.
El presente Convenio Colectivo establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo en el Colegio Oficial de Médicos de Alicante y sus empleados/as, siendo de aplicación a la totalidad de la plantilla de la empresa.

ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO TEMPORAL.
La duración del presente Convenio Colectivo será de cinco años, iniciándose su vigencia el 1 de enero de 2019 y finalizando el 31 de diciembre de 2023, salvo en
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aquellos artículos en que expresamente se establezcan diferentes periodos de vigencia.
El Convenio al finalizar su vigencia, quedará automáticamente prorrogado y en sus propios términos, por periodos sucesivos de un año cada uno de ellos, si ninguna de las partes procede a denunciarlo.
En el supuesto de prórroga del Convenio, las condiciones económicas serán revisadas en cada prórroga con el incremento acordado.

ARTÍCULO 3º.-DENUNCIA.
Las partes acuerdan que la denuncia del Convenio podrá realizarse a partir del 4º año de su vigencia e iniciar las negociaciones para un nuevo Convenio.
Igualmente, podrá ser denunciado por cualquiera de las partes con un mes de antelación a la finalización de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas.
La denuncia podrá efectuarla cualquiera de las partes, debiendo comunicarla por escrito a la otra y a la autoridad laboral.
Una vez finalizada la duración inicial del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas y denunciado el Convenio las partes acuerdan limitar su negociación a un año más a la de su duración, y en caso de que no se llegara a un acuerdo se someterán a un arbitraje que resolverá la controversia.
Durante las negociaciones y hasta tanto no haya acuerdo o se resuelva la controversia, se mantendrá su vigencia en sus propios términos.

ARTÍCULO 4º.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.
En el caso de que se dictase o aprobase norma legal o convencional que afectase total o parcialmente a las normas contenidas en este Convenio, se aplicará siempre que, considerada en su conjunto y en cómputo anual, superen las condiciones del presente acuerdo, consideradas también en su conjunto y cómputo anual, en relación con los conceptos de carácter económico o aquellos cuyas características permitan una cuantificación económica en cómputo anual global.

ARTÍCULO 5º.- COMISIÓN PARITARIA.
Se constituye una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros, dos en representación de los trabajadores y otros dos miembros de la Junta Directiva del C.O.M.A.
La Comisión Paritaria del Convenio se constituirá en el plazo máximo de 30
días desde la publicación del presente Convenio, levantándose el Acta correspondiente con la designación de las personas que lo componen. En dicha sesión
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constitutiva deberá reflejarse el calendario y/o la periodicidad de las reuniones de dicha Comisión.
Las funciones de la Comisión Paritaria del Convenio son las siguientes:

-

Interpretación del Convenio.
Vigilancia y seguimiento en el cumplimiento de las condiciones acordadas en el mismo.
Mediación y conciliación previa si así lo solicita alguna de las partes antes de acudir a la intervención del Tribunal de Arbitraje Laboral en caso de Conflicto Colectivo.

Cuando se solicite la intervención de la Comisión Paritaria, ésta se reunirá en el plazo máximo de 10 días para resolver desde la fecha de su reunión. Si no se produjera la reunión de la Comisión Paritaria en los diez días siguientes a la recepción de la petición de la reunión, quedará expedita la vía judicial o administrativa.
Las resoluciones de esta Comisión Paritaria se adoptarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejadas en el acta que suscribirán los asistentes a la reunión al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia de al menos un miembro de cada representación.
Los acuerdos adoptados por esta Comisión Paritaria tendrán la misma fuerza de obligar que si se hubieran establecido en el Convenio, debiéndose publicar en los tablones de información del Colegio Oficial de Médicos de Alicante para conocimiento de todos los empleados del mismo y su Junta Directiva.

CAPITULO II

INGRESO EN LA EMPRESA, CONTRATACIÓN Y CLASIFICACIÓN
PROFESIONAL.

ARTÍCULO 6º.-SELECCIÓN E INGRESOS.
En los procesos de selección y contratación de nuevo personal laboral se interesará la opinión o informe del responsable de departamento del puesto a cubrir, del oficial mayor, así como del delegado de personal.

ARTÍCULO 7º.- CONTRATOS TEMPORALES.
La contratación eventual por circunstancias de la producción prevista en el apartado 1-b del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses.

ARTÍCULO 8º.- PERIODO DE PRUEBA.

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Se establece un periodo de prueba de 15 días naturales para los subalternos y personal de oficios, un mes para los administrativos, y tres meses para responsable de departamento y titulado universitario y seis meses para oficial mayor.

ARTÍCULO 9º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y GRUPO PROFESIONAL.
De acuerdo con la actividad desarrollada por la Empresa y las necesidades organizativas de la misma se establece la siguiente clasificación profesional de acuerdo con los grupos y categorías en los cuales se englobarán la totalidad de la plantilla en base a los distintos factores de valoración de funciones y desempeño que vienen desarrollando en los puestos de trabajo:

GRUPO 1.- PRIMER OFICIAL MAYOR
Es aquel trabajador/a que actúa bajo la dependencia directa de la Junta Rectora del Colegio y lleva la responsabilidad directa de todos los departamentos, teniendo a su cargo a los responsables de los mismos, realizando labores de coordinación y supervisión.

GRUPO 2.- SEGUNDO OFICIAL MAYOR
Es aquel trabajador/a que siendo responsable de un departamento realiza además labores de sustitución del primer oficial mayor en los momentos que este no está presente.

GRUPO 3.- RESPONSABLE DEPARTAMENTO.
Es aquel trabajador/a que, a las órdenes inmediatas del Primer Oficial Mayor, y en su sustitución Segundo Oficial Mayor, está encargado/a del orientar, dirigir y dar unidad a un departamento o sección de la Empresa, distribuyendo los trabajos entre todo el personal que de ese departamento o sección dependa.

GRUPO 4.- PERSONAL CON TITULACIÓN UNIVERSITARIA
Es aquel trabajador/a cuyo puesto de trabajo requiere estar en posesión de un título universitario dado que desarrolla funciones relacionadas con el mismo anterior 2010 licenciado o diplomado, a partir de 2010 grado, máster o doctorado o acreditación de capacitación profesional para el desempeño de las funciones inherentes al puesto de trabajo, y que pudiendo formar parte de un departamento junto con otros trabajadores/asno es el que actúa como responsable del mismo.
Estos trabajadores/as realizan tareas técnicas de alta complejidad con muy alto nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo incluso implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales en el seno de la Empresa.

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Dentro de este grupo se encontrarían entre otros abogados, graduados sociales, economistas, contables, programadores, periodista, publicista, marketing, etc.

GRUPO 5.- PERSONAL ADMINISTRATIVO
Es aquel empleado que actúa a las órdenes del Responsable de departamento silo hubiere, o en su defecto directamente del Oficial Mayor, y que dependiendo de su englobamiento en las siguientes categorías, realizan trabajos de burocráticos de índole administrativo:
Oficial de Primera.- Es el empleado que desarrolla normalmente con propia iniciativa trabajos que precisan estudio y resolución de distintos problemas teóricos y prácticos.
Oficial de segunda.- Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, realiza trabajos del carácter secundario que sólo exige conocimientos generales de la técnica administrativa.
Auxiliar: Es el empleado, que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.

GRUPO 6.- PERSONAL SUBALTERNO
Tiene fundamentalmente como tareas, abrir y cerrar el centro de trabajo, el control de accesos a los locales de la Empresa, realizar encargos dentro y fuera del centro de trabajo, recoger y entregar correspondencia, atención en su caso a actos y reuniones colegiales, uso de maquinaria para realizar fotocopias, impresiones, encuadernación, etc., mantenimiento general y del día a día de las instalaciones, reprografía, reponer suministros, atención a la centralita y cuantos otros trabajos acordes a la categoría.

GRUPO 7.- PERSONAL DE OFICIOS
Dentro de este nivel se encuentran encuadrados aquellos trabajadores/as que son contratados exclusivamente para el mantenimiento de las instalaciones, como son personal de limpieza, jardineros/as, etc.

ARTÍCULO 10º.- FORMACIÓN PROFESIONAL.
La Dirección de la Empresa considera de fundamental interés, el mejoramiento de la formación de sus empleados, tanto en el aspecto específicamente profesional como en el perfeccionamiento de sus funciones.

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De tal forma que impulsará la formación profesional de sus trabajadores/as mediante la implantación de la formación continua por medio de cursos especializados y compuesta por actividades y programas de aprendizaje de forma teórica y práctica, todo ello relacionado con la actividad del Colegio en general y en particular al puesto de trabajo de cada trabajador/a.
Igualmente aquellos trabajadores/as que por su cuenta cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, tendrán derecho al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para asistir a exámenes, así como una preferencia a elegir turno de trabajo por coincidencia de horario del curso al que deba asistir, debidamente acreditada, y a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a dichos cursos siempre que exista compatibilidad de la formación con la actividad de la Empresa. Estos trabajadores/as podrán solicitar un permiso con reserva del puesto de trabajo para la realización de las prácticas curriculares necesarias para la obtención del título académico o profesional que esté cursando.
Como consecuencia de lo anterior la Empresa podrá exigir a todo trabajador/a que se encuentre disfrutando de los beneficios enumerados en el punto anterior su asistencia normal a las clases. Cuando las faltas no justificadas de asistencia a clase superen el 10 por 100 del horario docente, serán causa automática del cese de los citados beneficios. Para mantener dichos beneficios necesitarán acreditar haber superado, al menos, un 25% de las calificaciones.

CAPITULO III.- SALUD LABORAL.

ARTÍCULO 11º.-EVALUACIÓN DE RIESGOS.
La Empresa deberá contar con un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, cuyos técnicos deberán tener analizados y evaluados los riesgos de los distintos puestos de trabajo, así como una planificación de la actividad preventiva.
En todo momento la empresa deberá dar cumplimiento a la Ley de Prevención de riesgos laborales y toda la normativa de desarrollo de la misma.

ARTÍCULO 12º.- SALUD LABORAL.
La Empresa es la responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por tanto, facilitará a sus trabajadores/as una revisión médica adaptada a las características del puesto de trabajo y en relación a la actividad empresarial desarrollada y dirigidos a un complimiento adecuado de la normativa vigente en esta materia.
Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador-a preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, siendo obligatorio para los trabajadores cuando existan indicios de que de su estado de salud pueda
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derivarse un riesgo para la vida o integridad física o psíquica propia o de otros, previo informe de los representantes de los trabajadores.
La vigilancia de la salud individual se practicará con una periodicidad anual o de acuerdo a la frecuencia a colectivos de riesgos recogido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

ARTÍCULO 13º.- ACOSO LABORAL.
El Acoso laboral es una de las peores amenazas que le puede sobrevenir a un trabajador/a y, por ende, a la Empresa y que no se permitirá ni tolerará esa conducta.
Toda persona tiene derecho a recibir un trato digno. En virtud de este derecho, los firmantes del Convenio Colectivo, asumen que las actitudes de acoso laboral en todas sus formas suponen un atentado a la dignidad de los trabajadores, por lo que no se permitirá ni tolerará esta conducta, dado que la consecuencia negativa directa es normalmente personal o de naturaleza psicológica, y además es causa de una repercusión desfavorable en el ambiente laboral adecuado, pudiendo afectar a los demás trabajadores/as.
A tal efecto, la Empresa velará por la consecución de un ambiente laboral adecuado, libre de comportamientos y/o actitudes indeseadas y elaborará un protocolo o procedimiento para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que pudieran producirse.

ARTÍCULO 14º.- ACOSO SEXUAL
De manera especial se trata el acoso sexual dentro del ámbito laboral, como cualquier conducta, proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una Empresa, respecto de las que el sujeto activo sepa o esté en condiciones de saberque resultan indeseadas, irrazonables y ofensivas para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.
La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo, sean del tenor que fueren. Ello distingue el acoso sexual de las aproximaciones personales libremente aceptadas, basadas, por tanto, en el consentimiento mutuo.
La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto.
Tanto en los casos de acoso laboral como acoso sexual, las partes convienen establecer un procedimiento para que todos los trabajadores-as de la empresa puedan utilizarlo.
La investigación acerca de la reclamación será desarrollada con pleno respeto a los derechos de todas las personas implicadas.

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Procedimiento de actuación, mediación y finalización:
Se inicia con la interposición por escrito de una reclamación que deberá contener lo siguiente:
a Nombre y apellidos.
b Centro del trabajo y antigedad en la empresa.
c Nombre y apellidos de la persona denunciada.
d Relación de hechos en los que se basa la denuncia.
e Lugar y fecha f Firma de la persona denunciante.
El escrito se dirigirá a la dirección de la empresa pudiendo ser entregada en mano y/o en un sobre debidamente cerrado para garantizar la máxima confidencialidad.
Una vez recibida la reclamación se constituirá una comisión de investigación formada por la Secretaria del Colegio y la representación de los trabajadores, tras una valoración inicial, si se concluyen hechos o indicios suficientes que pongan de manifiesto la necesidad de realizar una investigación más exhaustiva, podrán solicitar colaboración del personal técnico del S.P.A. o de cualquier otro especialista que así lo consideren para determinar la presencia o no de conductas de acoso.
La Comisión de Investigación podrá adoptar las medidas necesarias para lograr el pleno respeto a los principios de contradicción y de igualdad de las personas implicadas en el procedimiento, y podrá acordar las medidas cautelares que considere necesarias respecto a la persona denunciante y/o persona denunciada, pudiendo incluso, si ello fuera posible, mediar para la resolución del conflicto entre las partes.
El expediente de investigación finalizará con la emisión de un informe final que deberá emitirse en el plazo máximo de 30 días a contar desde el día siguiente a la presentación de la reclamación, pudiéndose ampliar en otros 7 días más en el caso de intervención de técnicos o especialistas en la elaboración del informe. Dicho informe será remitido a la Junta de Gobierno de la empresa para que adopte las medidas correspondientes. Así mismo, dicho informe se notificará a las personas denunciante y denunciada.

ARTÍCULO 15º.- MEDIO AMBIENTE.
Las partes se comprometen a que la protección del medio ambiente sea un aspecto indispensable de la actuación cotidiana de la empresa y trabajadores/as adscritos al presente convenio.
La creciente preocupación por el estado del medio ambiente en nuestra comunidad lleva a las partes firmantes a plasmar en el presente Convenio su compromiso por la mejora continuada del comportamiento medioambiental de la empresa.
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Este compromiso se sustentará sobre el reconocimiento de los derechos y deberes de las partes y estará basado en el trabajo común de la Dirección y de los trabajadores en cuanto a la propuesta, aprobación, desarrollo y evaluación de la política medioambiental de la empresa.
La cooperación en materia de medio ambiente entre la Dirección y los trabajadores tendrá como objetivos fundamentales los siguientes:

Reducir el consumo de papel, teniendo en cuenta que cada vez es más

habitual la tramitación electrónica y con ello la eliminación del papel, las partes se comprometen a hacer un uso responsable de la impresión de documentos, limitándose a los casos en los que sea estrictamente necesario.
Reducir el consumo energético y estudiar la introducción de energías renovables.
Adecuar la gestión de los residuos producidos durante las actividades propias de la empresa facilitando la recogida selectiva e incidiendo en la prevención de su producción.

CAPITULO IV.- TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS.

ARTÍCULO 16º.- JORNADA DE TRABAJO Y SU DISTRIBUCIÓN.
Los trabajadores/as con contrato a tiempo completo que venían prestando sus servicios con anterioridad al 1 de octubre de 2018, mantendrán su jornada laboral de 36 horas semanales, distribuidas las mañanas de lunes a viernes, y dos tardes de lunes a jueves.
Los trabajadores/as contratados a partir del 1 de octubre de 2018, con contrato a tiempo completo, tendrán una jornada de 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes de mañanas y las tardes de lunes a jueves.
Se dispondrá de 20 minutos diarios de descanso para el almuerzo bocadillo que se computará como tiempo efectivo de trabajo.
La empresa establecerá un sistema de control y fichaje de horarios de entrada y salida, que deberá cumplirse por todos los trabajadores, pudiendo tener acceso a los mismos la representación de los trabajadores.
En las sedes o delegaciones de la provincia seguirán con su jornada contratada y su distribución como venían realizando.

ARTÍCULO 17º.- JORNADA INTENSIVA.
Se establece con carácter general y para todo el personal de la Empresa la jornada intensiva durante el periodo del 1 de julio al 31 de agosto ambos inclusive, salvo los trabajadores que tengan establecido un horario especial por razón del centro o delegación donde presten su servicio.

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ARTÍCULO 18º.- VACACIONES Y FESTIVO.

a El descanso por vacaciones tendrá una duración anual de 31 días naturales, y se disfrutarán preferentemente, en el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, salvo acuerdo entre las partes.
Con acuerdo entre las partes podrá establecerse periodos de disfrute y fechas distintas, siempre que existan causas que lo justifiquen.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
El salario a percibir durante las vacaciones será el mismo que en jornada ordinaria.

b Se considerará festivo, a todos los efectos, el día 27 de junio de cada año. Día de la Patrona de los Médicos Españoles.

ARTÍCULO 19º.- LICENCIAS RETRIBUIDAS.
Los trabajadores/as, previo aviso y posterior justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a Quince días naturales en caso de matrimonio.
b Cuatro días, en caso de fallecimiento de padre, madre, cónyuge o hijos/as que serán ampliables en tres días más en caso de desplazamiento a localidad diferente la residencia habitual, situada a más de 100 km de distancia de la misma..
c Dos días, en caso de fallecimiento de hermano-a, abuelo-a o nieto-a.
d Tres días en caso de enfermedad grave del cónyuge, padre, madre o hijos/as.
e Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.

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f Un día por traslado de domicilio habitual. Si se trata de otra localidad a más de 100 km de distancia del anterior domicilio, podrán ser hasta tres días.
g Por tiempo indispensable y hasta un máximo de 10 horas anuales para asistir a la consulta del médico, previo aviso con la mayor antelación posible y presentando el correspondiente justificante médico. No obstante, los trabajadores/as procurarán adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médicas a sus tiempos de descanso.
h Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, conforme a lo establecido en el artículo 10º del presente convenio colectivo.
i Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
j Los trabajadores/as dispondrán el tiempo indispensable y hasta un máximo de 10 horas anuales para acompañar a hijos menores de 14 años fin de la edad pediátrica, padres mayores de 70 años o dependientes que convivan con ellos para acompañarles a médicos especialistas.
k Los trabajadores/as contratados con anterioridad al 1 de octubre de 2018, disfrutarán de 3 días laborables durante el periodo de la Navidad y 3 días laborables en el periodo de Semana Santa y la siguiente de Pascua.
Los trabajadores contratados a partir del 1 de octubre de 2018 irán generando este derecho a las licencias retribuidas de libre disposición conforme a los años de servicio en la empresa que continuación se establecen:
A los 5 años de antigedad, se tendrá derecho a 1 día laborable en periodo de Navidad y 1 día laborable en Semana Santa o siguiente de Pascua.
A los 10 años de antigedad, se tendrá derecho a 2 días laborables en periodo de Navidad y 2 días laborables en Semana Santa o siguiente de Pascua.
A los 15 años de antigedad, se tendrá derecho a 3 días laborables en el periodo de Navidad y 3 días laborables en Semana Santa o siguiente de Pascua.
La relación de trabajadores y fechas de disfrutes se establecerán manteniendo el servicio del Colegio y se comunicarán previamente a la Junta Directiva del Colegio, en caso de existir conflicto de fijación de fechas entre trabajadores de un mismo departamento, será la Junta Directiva quien decidirá las fechas de disfrute en conflicto.

Los parentescos de familiaridad expresados comprenderán en el mismo grado por afinidad.

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CAPÍTULO V.- RÉGIMEN RETRIBUTIVO

A los efectos oportunos se informa que con el presente Convenio se ha procedido a regularizar los distintos conceptos retributivos que se venían percibiendo por distintos trabajadores y ajustarlos a lo pactado y establecido en el presente Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 20º.- SALARIO BASE.
La cuantía del salario base mensual, en jornada ordinaria para cada categoría profesional es el que se recoge en el Anexo I del presente Convenio Colectivo.
Los salarios indicados se entienden a jornada completa, por lo que los contratos a tiempo parcial percibirán su retribución en proporción a las horas contratadas.

ARTÍCULO 21º.- REVISIÓN SALARIAL.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo así como sus prórrogas, se incrementarán todos los conceptos retributivos, salvo los que expresamente está pactada su no revisión, con efectos del día el 1 de enero de cada año a partir del 2019, con la variación que experimente el I.P.C. del año anterior más el 05%, conforme a los datos publicados por el I.N.E. u organismo que lo sustituya, consolidando su cuantía a efectos de las sucesivas actualizaciones.

ARTÍCULO 22º.- ANTIGEDAD.
Con la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se establece el complemento por antigedad que consistirá a razón del 5% del salario base por trienio, el cual surtirá efecto a partir del mes siguiente al que se genere el derecho, y hasta un máximo de 10 trienios.

ARTÍCULO 23º.- ANTIGEDAD CONSOLIDADA.
Con motivo del complemento de antigedad pactado en el presente Convenio Colectivo se pretende unificar las distintas denominaciones de antigedad, para lo que se procederá a la regularización de los importes que los trabajadores/as venían percibiendo en concepto de antigedad con anterioridad al 31 de diciembre de 2018, recalculando y ajustando su cuantía conforme a lo pactado para el complemento de antigedad en este Convenio 5% por trienio, con el tope de 10 trienios, el importe resultante que estuviera dentro el tope máximo fijado para la antigedad, pasaría al concepto del convenio Antigedad, y el exceso del importe o cuantía que resultara pasará a denominarse bajo el concepto de antigedad consolidada, estos importes consolidados no serán absorbibles ni compensables ni revisables.
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ARTÍCULO 24º.- COMPLEMENTO SALARIAL.
Este complemento salarial pretende unificar la estructura salarial que existía a fin de unificar bajo este concepto o denominación los distintos complementos salariales con diversa denominación, que percibían mensualmente hasta el 31 de diciembre de 2018, así como la regularización que por la aplicación de las tablas salariales fijadas en el presente Convenio pudieran producirse por exceso o defecto, pasarían a estar todos ellos bajo esta única denominación, complemento salarial que será revalorizable como los demás conceptos salariales del Convenio.

ARTÍCULO 25º.- PAGAS EXTRAORDIANARIAS.
Serán dos las pagas extraordinarias al año, y se devengarán el día 20 de junio y el 20 de diciembre. La cuantía de cada una de ellas será de una mensualidad del salario real percibido por cada trabajador/a en jornada ordinaria, excepto las percepciones extraordinarias y los salarios no periódicos.

ARTÍCULO 26º.- HORAS EXTRAORDIANARIAS.
Las horas extraordinarias que fueran necesarias para atender los servicios serán compensadas, bien en tiempo de descanso bien económicamente, a decisión de la empresa, que trimestralmente se deberá practicar su ajuste y compensación, con descansos o económico dentro de los dos meses siguientes a cada trimestre. Si la empresa optara compensar por tiempo de descanso, corresponderá al trabajador/a el fijar los días de disfrute a compensar.
Las partes acuerdan calcular la compensación de las horas extraordinarias con los siguientes incrementos:
Las horas extraordinarias realizadas en horario y jornada laboral hasta las 22
horas, se compensarán 1 hora por 1 hora.
Las realizadas a partir de las 22 horas y hasta las 7 horas, se compensarán 1
hora por 15 horas.
Las horas realizadas en festivos y fines de semana, se compensarán 1 hora por 175 horas.

ARTÍCULO 27º- INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS.
Cuando por necesidades del servicio el trabajador/a tuviera que desplazarse a otra localidad distinta a la que habitualmente presta sus servicios y de la que constituya su residencia, se compensará por la empresa conforme a los siguientes:

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En caso de ser necesario pernoctar, la reserva y pago del hotel se realizará por el propio Colegio, o en su caso con autorización previa, podrá hacerlo el trabajador/a se le abonará el importe de la factura a nombre del Colegio.
Los gastos de desayuno, comida o cena se compensarán a razón de 10 €
el desayuno y 16 € la comida o la cena.
Desplazamientos, bien el importe del billete del transporte público, o bien se abonará el kilometraje si se utiliza coche propio, a razón de 019 € por kilómetro o el importe máximo permitido por la Hacienda Púbica, así como el gasto del aparcamiento.

ARTÍCULO 28º- ROPA DE TRABAJO.
La ropa de trabajo será a cargo de la Empresa en los casos que requiera uniforme de trabajo. El número de prendas y su reposición se realizará de acuerdo al puesto a desempeñar y en buen estado presencial de las mismas.

CAPITULO VI.- PRESTACIONES ASISTENCIALES.

ARTÍCULO 29º.- INCAPACIDAD TEMPORAL.
La empresa abonará a los empleados/as en situación de incapacidad temporal, sea cual fuere la contingencia de la que derive, un complemento o mejora económica equivalente a la diferencia entre el importe de la prestación de la incapacidad temporal y el 100% del salario en jornada ordinaria, desde el primer día de baja hasta un máximo de 18 meses.

ARTÍCULO 30º.- PERMISO EXTRAORDINARIO.
La Empresa podrá conceder al trabajador/a que lo solicite permiso o licencia sin sueldo por un periodo máximo de 3 meses.
A estos efectos el trabajador/a que desee obtener un permiso o licencia de este orden, deberá solicitarlo por escrito a la Secretaría del Colegio, haciendo constar las razones o motivos que fundamentan su solicitud, indicando el tiempo de duración y, en su caso, aportación del justificante que acredite el motivo.
A la finalización del permiso o licencia el trabajador/a deberá reincorporarse a su puesto de trabajo.

ARTÍCULO 31º.- SEGURO DE CONVENIO.
La empresa a la firma del presente Convenio Colectivo contratará a su cargo un seguro colectivo de accidentes individuales, cuyas garantías se extenderán a todos
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los trabajadores/as que formen parte de la plantilla, garantizando las siguientes coberturas e importes:
Por muerte: 18.000 €.
Gran Invalidez o Incapacidad Permanente Absoluta 18.000 €.
Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual: 12.000 €.
Incapacidad Permanente Parcial: 6.000 €.

ARTÍCULO 32º.- JUBILACIONES ANTICIPADAS.
Todo trabajador/a que haya prestado más de veinte años de servicio a la Empresa, podrá solicitar su baja voluntaria en el trabajo con el fin de solicitar con carácter anticipado la jubilación anticipada voluntaria de la Seguridad Social, reuniendo los requisitos legales al efecto, por cuyo motivo la empresa le abonará la siguiente indemnización:
- Jubilación voluntaria con una anticipación de entre 1 año y 6 meses y 2
años antes de la edad de jubilación ordinaria exigible en dicho momento, se establece una indemnización de 6 mensualidades del salario del trabajador/a que acceda a dicha jubilación.
- Jubilación voluntaria con una anticipación de entre 6 meses y 1 año y cinco meses a la edad de jubilación ordinaria exigible en dicho momento, se establece una indemnización de 4 mensualidades del salario del trabajador/a que acceda a dicha jubilación.
ARTÍCULO 33º.- JUBILACIÓN FORZOSA.
Como consecuencia de la publicación del RDL 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en el que se establece la posibilidad de establecer por convenio colectivo la extinción del contrato de trabajo de los trabajadores-as por cumplimiento de la edad legal de jubilación establecida y siempre que se tenga derecho al 100% de la pensión ordinaria de jubilación.
A tal efecto y a partir del 1 de enero de 2020, la empresa podrá extinguir el contrato de trabajo de aquellos trabajadores-as cuando concurran las siguientes circunstancias:
-

Que el trabajador-a, tenga al menos la edad legal de jubilación establecida.
Que dicho trabajador-a tenga derecho al 100% de la pensión ordinaria.

Como medida vinculante por el objetivo de política de empleo se establece la necesidad de contratación de un/a nuevo/a trabajador/a para la sustitución del trabajador a jubilar y el mantenimiento del empleo al menos durante 18 meses de la plantilla existente cuatro meses antes de la fecha de jubilación.
Para poder llevar a cabo dicha extinción el trabajador-a deberá facilitar a la empresa la información acreditativa de su situación legal de jubilación a los efectos de
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conocer tanto la fecha posible de su jubilación como que el porcentaje sobre la cuantía reconocida alcanza el 100% de la pensión ordinaria.
La extinción se preavisará con un mes de antelación y conllevará una compensación económica para el trabajador-a jubilado consistente en una indemnización de 2 mensualidades para el trabajador-a.
Esta indemnización no se abonará en los supuestos de despido sea cual sea el motivo de éste disciplinario, objetivo, expediente de regulación de empleo etc.

CAPITULO VII.- MEDIDAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO.

ARTÍCULO 34º.- IGUALDAD DE GÉNERO.
Si bien ambas partes coinciden que en la empresa no existen actualmente desigualdades de género, y por tanto no es necesario implantar medidas correctoras, sin embargo y en aras de mantener esa misma política de promoción de la igualdad de género, y con ello evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, las partes firmantes del convenio colectivo acuerdan que deberán negociar y en su caso acordar medidas que mantengan esa igualdad de género en la forma que se determine en la legislación laboral.
Así pues, El principio de igualdad de trato es un objetivo que justifica llevar a cabo acciones y políticas conforme con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, en los siguientes ámbitos:

a Acceso al empleo, incluyendo la formación ocupacional, la definición de las vacantes y los sistemas de selección.
Contratación, especialmente en lo referente a las modalidades utilizadas.
Clasificación profesional.
Condiciones laborales en general, y retributivas en particular.
Política de formación.
Promoción profesional y económica.
Distribución de la jornada y acceso a los permisos en materia de conciliación.
h Suspensión y extinción del contrato.

b c d e f g
CAPITULO VIII.PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

ARTÍCULO 35º.- SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

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Ambas partes se adhieren al Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales vigente, suscrito por las Confederaciones Patronales, y las Confederaciones Sindicales, para solucionar de forma extrajudicial los conflictos colectivos.
Con dicha aceptación las partes se comprometen a que cualquier conflicto colectivo que pueda surgir en el ámbito de aplicación de este convenio sea resuelto mediante los mecanismos que la resolución anteriormente citada tiene establecidos.

ANEXO I
TABLAS RETRIBUTIVAS AÑO 2019

NIVELES

CATEGORÍA PROFESIONAL

SALARIO BASE MENSUAL

SALARIO BASE ANUAL

NIVEL 1.-

OFICIAL MAYOR 1

2.500 €

35.000 €

NIVEL 2.-

OFICIAL MAYOR 2

2.200 €

30.800 €

NIVEL 3.-

RESPONSABLE DPTO.

2.000 €

28.000 €

1.700 €

23.800 €

NIVEL 4.-

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TITULADO UNIVERSITARIO

NIVEL 5.-

OFICIAL 1 ADMTVO

1.450 €

20.300 €

NIVEL 5.-

OFICIAL 2 ADMTVO

1.350 €

18.900 €

NIVEL 5.-

AXULIAR ADMTVO

1.180 €

16.520 €

NIVEL 6.-

PERSONAL SUBALTERNO

1.170 €

16.380 €

NIVEL 7.-

PERSONAL OFICIOS

1.100 €

15.400 €

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II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
DIRECCIÓN TERRITORIAL DE ECONOMÍA SOSTENIBLE, SEC. PRODUCT., COMERCIO Y
TRABAJO

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CONVENIO CONSIGNATARIOS BUQUES

RESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo provincial de consignatarios de buques y transitarios código convenio 03000405011982.-

VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 5/9/2019, suscrito por las representaciones de la Asociación de transitarios expedidores internacionales y asimilados de Alicante y por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de las comarcas del sur del país valenciano de CC.OO y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.

Esta Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, Decreto 105/2019 de 5
de julio del Consell por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las Consellerías de la Generalitat, Decreto 5/2019, de 16 de junio del Presidente de la Generalitat por el que se determina el número y denominación de las consellerías y sus atribuciones y el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre del Consell por el que se acuerda el ROF de la Consellería de Economía Sostenible, sectores productivos, comercio y trabajo, ACUERDA:

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa, con notificación a la representación de la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.

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Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
En Alicante a 1 de octubre de 2019
LA DIRECTORA TERRITORIAL DE ECONOMIA SOSTENIBLE, SECTORES PRODUCTIVOS, COMERCIO Y TRABAJO
Emilia González Carrión
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS
CONSIGNATARIAS DE BUQUES Y TRANSITARIOS DE LA
PROVINCIA DE ALICANTE

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Articulo preliminar. Partes que lo conciertan.

El presente Convenio colectivo ha sido suscrito por las representaciones legitimadas de la Asociación de Transitarios, Expedidores Internacionales y Asimilados de Alicante y por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de las comarcas del sur del país valenciano de CC.OO que reúnen las condiciones de legitimación establecidas en artículos 87 y 88 del estatuto de trabajadores reconociéndose mutuamente como interlocutores más representativos, en la sesión de constitución de Comisión negociadora y hacen constar que el convenio se ha suscrito por unanimidad de las partes intervinientes.

Artículo 1º Ámbito Territorial: Afectará a todos los centros de trabajo que se encuentren situados en la provincia de Alicante, aún cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezca radique fuera de ella.

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Artículo 2º Ámbito Funcional: El presente Convenio obliga a todas las empresas Consignatarias de Buques y Transitarios, al que podrán adherirse los Agentes de Aduanas.

Artículo 3º Ámbito personal: Este Convenio afectará a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del mismo, así como a los que empiecen a prestarlos durante su vigencia.

Quedan excluidas las funciones de alta Dirección, alto Gobierno o alto Consejo, con la amplitud que establece los artículos 1º y 2º del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 4º Entrada en vigor y efectos económicos: El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el B.O. de la Provincia de Alicante, aunque surtirá efectos económicos desde el 1º de enero de 2.019, con independencia de la fecha de su publicación oficial.
En consecuencia, cuando se produzca ésta, las empresas procederán a la liquidación y pago de las diferencias salariales que se hayan producido desde el primero de enero citado.
La duración de este Convenio será de 3 años, finalizando el 31 de diciembre de 2.021.
A partir del 1 de enero de 2019, la tabla de salarios y demás conceptos económicos se incrementarán en un 1.75 % sobre la tabla salarial vigente en 2018.
A partir del 1 de enero de 2020 se incrementarán en 2 % las tablas salariales del 2019.
A partir del 1 de enero de 2021 se incrementarán en 2% las tablas salariales de 2020.

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En el caso que el IPC real del año 2020 fuese superior al 1.5 % se actualizarán las tablas aplicando el 2.25%. En caso de que el IPC real fuese superior al 2% pactado las tablas se actualizarían aplicando el IPC real.

Artículo 5º Denuncia: El presente Convenio queda prorrogado anualmente si no media denuncia mediante comunicación escrita mediante correo, correo certificado, fax, burofax o email desde 1 de octubre al día 31 de diciembre de 2021 por las partes legitimadas para ello según art. 87.2 del estatuto de los trabajadores.

Si las negociaciones se prolongarán por un periodo que excediera el de la vigencia del mismo, se entenderá prorrogado el presente hasta la entrada en vigor del nuevo convenio.

Artículo 6º Garantía ad personan: Las materias objeto de este Convenio se consideran un todo unitario e indivisible, obligatorio para las empresas y trabajadores. Si algún trabajador viniera disfrutando de condiciones más beneficiosas que no figuren tratadas en este Convenio, le serán respetadas, en el bien entendido que esas mejoras fijas en su cuantía y periódicas en su vencimiento no podrán ser absorbidas ni compensadas por los incrementos resultantes de este Convenio, salvo en el supuesto de ascenso automático desde la categoría de Auxiliar administrativo a la de Oficial administrativo previsto en el articulo 14 de este Convenio, en que se estará a cuanto allí se establece.

Artículo 7º Derecho supletorio: En todo lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores vigente y demás disposiciones legales aplicables.

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Butlletí Oficial de la Província dAlacant edita excma. diputació provincial dalacant
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante
Nº 191 de 07/10/2019

edita excma. diputación provincial de alicante
CAPITULO II
RÉGIMEN LABORAL

Artículo 8º Organización del Trabajo: La organización práctica del trabajo, es facultad privativa de la empresa, que podrá ejercitarla sin más limitaciones que las establecidas en la Legislación General, en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio.

Artículo 9º Clasificación Profesional: La clasificación profesional será la siguiente:

Grupo I: PERSONAL ADMINISTRATIVO:
A Jefe/a de Sección.
B Jefe/a de negociado.
C Oficial administrativo.
D Auxiliar administrativo.
E Comercial.
F Recepcionista/telefonista.
Grupo II: PROFESIONALES VARIOS:
A Encargado/a de almacén.
B Oficial/a C Mozo/a de almacén.
D Ordenanza E Cobrador/a F Conductor/a de camión.
G Conductor/a de furgones y turismos.
H Manipulante.
I Personal de limpieza J Personal de vigilancia.

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