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3 Noviembre 2023

Boletín Oficial de la Provincia de Huesca
Nº 209

TERCERA.- Presentación de instancias.- Las instancias se presentaran como Solicitud genérica a través del Portal Empleado y se adjuntara a la solicitud el documento rellenado de los puestos a los que desee optar tanto vacantes como resultas así como la acreditación de los méritos que se desea que se valoren en la fase de concurso o la remisión al expediente personal.
En caso de no poder acceder al Portal del Empleado, se podrá tramitar la oportuna solicitud a través del Registro General de la Diputación Provincial de Huesca.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al que aparezcan publicadas las bases de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.
CUARTA.- Admisión de instancias.-Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación dictará resolución, aprobando la relación provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de anuncios del Portal del Empleado, concediéndose un plazo de diez hábiles a efectos de subsanación.
Posteriormente, la Presidencia dictará resolución, que se publicará, asimismo, en el Tablón de anuncios del Portal del Empleado, aprobando la relación definitiva de admitidos y excluidos, efectuándose, en la misma resolución, la designación de los miembros de la Comisión de Valoración y el señalamiento del lugar, día y hora previstos para que la indicada Comisión se reúna y realice la propuesta de resolución del concurso.
El resto de los anuncios se publicarán, igualmente, en el Portal del Empleado.
QUINTA.- Comisión de Valoración.- La Comisión de Valoración estará constituida de la siguiente forma, además de por los suplentes respectivos:
Presidente: Un funcionario designado por la Corporación.
Vocales:
Dos representantes designados por la Corporación.
Dos representantes designados a propuesta de las Organizaciones Sindicales representativas en el ámbito de la esta Diputación.
Secretario: Un funcionario designado por la Corporación, con voz y sin voto.
Los miembros de la Comisión de Valoración habrán de abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas en los art. 23 y 24 respectivamente, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
De conformidad con lo dispuesto en el art. 21.6 del vigente Acuerdo de Funcionarios, A
estas Comisiones podrán asistir sin voz y sin voto un representante por cada una de las centrales sindicales representas en la Mesa General de Negociación de la Corporación, quienes podrán, en su caso, manifestar por escrito las irregularidades de carácter formal o procedimental que, a su juicio, consideren que han podido producirse durante el procedimiento, que se incorporarán al expediente del proceso selectivo.
SEXTA.- Fase de concurso.- Para la adjudicación de los puestos se valorarán los méritos debidamente acreditados por los aspirantes junto con su instancia o los que consten en su expediente personal, si así lo ha manifestado el aspirante, según el siguiente baremo art.
21 del Acuerdo de funcionarios:

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