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BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 257

SÁBADO 27 DE OCTUBRE DE 2018

Pág. 3

Madrid, a 1 de junio de 2018
PLAN DE IGUALDAD DE MEDIASET COMUNICACIÓN, S.A.
REUNIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL XII CONVENIO COLECTIVO
DE MEDIASET COMUNICACIÓN, S.A.
De una parte, D. Luis Expósito Rodríguez, Director de División de RRHH y Servicios, D.
Félix Piñera Manso, Director de Área de Relaciones Laborales y Compensación, D. Eduardo Porro Peris, Subdirector RR.HH. Publicidad e Informativos, D. Carmen Blández Peña, y D.
Mónica San José Jiménez, Técnicas de la Dirección de Área de Relaciones Laborales y Compensación, en nombre y representación de la empresa Mediaset España Comunicación, S.A., en adelante Mediaset.
Y de otra, los siguientes miembros de la parte social de la Comisión Negociadora, en representación de la misma: D. Enrique Rodríguez Obrero CGT, D. Begoña Martín Santos CGT, D. Eduardo Ruiz del Río CGT, D. Fernando Andreu Yela UGT, D. Soledad Pulido Lázaro UGT, D. Jose Luis Riaza Martín UGT, D. David Sanz González CC.OO., D. Julián Jurado Navas CC.OO., D. Jose M Villegas Poveda CC.OO., D. Gema Muñoz Jandra SI, D. Luis Alfonso Pastor Benito SI,
ACUERDAN
Primero.- Prorrogar de forma expresa de las condiciones establecidas en el Plan de Igualdad de Mediaset durante la vigencia del XII Convenio Colectivo, en virtud del acuerdo suscrito por las partes de fecha 3 de mayo de 2018, para la aprobación del citado Convenio Colectivo.
Segundo.- Establecer una mejora en cuanto a la duración del permiso acumulado por lactancia.
Tercero.- Acordar el texto íntegro que conformará el Plan de Igualdad de Mediaset durante la vigencia indicada, según lo especificado a continuación.

PLAN DE IGUALDAD
Primero.- INTRODUCCIÓN
De conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Mediaset, con el compromiso de fomentar y promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, ha acordado junto con la representación legal de los/las trabajadores/as, y dentro del ámbito de negociación de su XII Convenio Colectivo, la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad de Mediaset cuyo alcance y contenido se encuentra expresado en el presente Acuerdo.
Así mismo, el significado XII Convenio Colectivo de Mediaset desarrolla expresamente en su artículo 7 la creación de una Comisión de Igualdad que se encargará de las siguientes funciones:
1. Velar por la correcta aplicación del Plan de Igualdad, solventando las dudas interpretativas que pudieran generarse.
2. Seguimiento, realización de evaluaciones sobre el grado de cumplimiento, consecución de los objetivos señalados, y resultados obtenidos tras la implantación del Plan de Igualdad.

El Plan de Igualdad se establece con la finalidad de apoyar y hacer efectivo el derecho de igualdad real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como eliminar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo dentro del ámbito laboral de Mediaset, y especialmente en las situaciones derivadas de la maternidad, asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, se integrará y observará en todos los procesos y políticas que se lleven a cabo en Mediaset, y especialmente en aquellos procesos relativos al acceso al empleo, formación profesional, promoción profesional, retribución, y en general en todas las condiciones de trabajo que afectan a su personal.

BOCM-20181027-1

Segundo.- DECLARACIÓN INSTITUCIONAL Y COMPROMISO EMPRESARIAL