Quiero saber acerca de...

2

B.O.P. DE CASTELLÓN DE LA PLANA

Núm. 136.12 de noviembre de 2022

ADMINISTRACIÓ AUTONMICA /
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
CONSELLERIA DECONOMIA SOSTENIBLE, SECTORS PRODUCTIUS, COMER I TREBALL /
CONSELLERÍA DE ECONOMÍA SOSTENIBLE, SECTORES PRODUCTIVOS, COMERCIO Y TRABAJO
04719-2022
SERVICIO TERRITORIAL DE TRABAJO
Resolución y articulado del Convenio Colectivo de Trabajo FCC MEDIO AMBIENTE, S.A.U., para el centro de trabajo de Onda, código 12001591011992
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa FCC MEDIO AMBIENTE, S.A.U., para el centro de trabajo de Onda, código 12001591011992, presentado en esta Dirección Territorial en fecha 3 de octubre de 2022.
De conformidad con lo dispuesto en los arts. 89.1 y 90.2 y 3 del R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el art. 2.1º del Real Decreto 713 /10, de 28 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en el art. 3 de la Orden 37/2010 de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de acuerdo con las competencias legalmente establecidas en el artículo 13.3 de la Orden 1/2021, de 6 de abril, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, mediante la que se desarrolla el Decreto 175/2020, del Consell, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Esta Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo ACUERDA:
PRIMERO.- Ordenar su inscripción en el registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la misma, con notificación a la Comisión Negociadora del Convenio.
SEGUNDO.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Castelló de la Plana a
26 de octubre de 2022

DIRECTOR TERRITORIAL DE ECONOMIA SOSTENIBLE, SECTORES PRODUCTIVOS, COMERCIO Y TRABAJO.
JOSE VICENTE ANDRES PEÑARROJA

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA FCC MEDIO AMBIENTE S.A.U. FCCMA S.A.U., PARA EL PERSONAL DE SU
CENTRO DE TRABAJO Y CONTRATA DE RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS Y LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DEL MUNICIPIO DE
ONDA CASTELLÓN.
ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO FUNCIONAL, PERSONAL Y TERRITORIAL.
El presente convenio colectivo de trabajo establece y regula las relaciones de trabajo del personal de la empresa FCC MEDIO
AMBIENTE S.A.U. FCCMA, S.A.U. que desempeña su trabajo y está adscrito a los servicios de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Pública Viaria que FCCMA, S.A.U. tiene contratados con el Excmo. Ayuntamiento de ONDA Castellón.
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO TEMPORAL.
El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de cuatro años, período comprendido entre el 01.01.2022 al 31.12.2025, ambos inclusive. Entrará en vigor una vez registrado por la Autoridad Laboral y publicado en el B.O.P. de Castellón.
ARTÍCULO 3º.- DENUNCIA Y PRÓRROGA.
El presente convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, y solicitar la renovación del mismo, denuncia que deberá notificarse a la Autoridad Laboral y a la otra parte negociadora con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas. Denunciado el convenio, y mientras las partes no alcancen un acuerdo sobre el nuevo, el convenio se entiende prorrogado provisionalmente hasta que se alcance un nuevo acuerdo, incluso aunque se supere el plazo de un año que hace referencia el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
ARTÍCULO 4º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
ARTÍCULO 5º.- COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.

CVE: 20221101360030

Las condiciones laborales pactadas en este convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea el origen y/o naturaleza de las mismas.
Los aumentos de retribuciones u otras mejoras en las condiciones laborales que puedan producirse en cualquier momento por disposiciones legales de general aplicación, convenios colectivos, acuerdos o pactos de cualquier clase o naturaleza de carácter individual o colectivo, contratos de trabajo, condiciones personales, etc., sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual superen a las aquí pactadas. En caso contrario, serán compensables y absorbibles por estas últimas, manteniéndose el presente convenio en sus propios términos y en las condiciones aquí concertadas.
ARTÍCULO 6º.- COMISIÓN PARITARIA.
Se constituye una Comisión Paritaria de vigilancia del convenio colectivo con las funciones que a la misma asigna la normativa vigente. Cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este convenio se someterá ineludiblemente a esta comisión paritaria en primera instancia y antes de promover reclamación ante los organismos administrativos o jurisdiccionales. Estará integrada por dos miembros de la parte social y dos representantes de la empresa de los que hayan formado parte de la comisión negociadora del convenio. De común acuerdo entre las partes se podrá designar un presidente/a. Esta comisión se reunirá a instancia de alguna de las partes en un plazo de quince días a fin de emitir informe sobre los asuntos que se le sometan.