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Boletín Oficial de Cantabria del 18/10/2019 - Ordinario

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Fuente: Boletín Oficial de Cantabria - Ordinario

1VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 sumario 2.AUTORIDADES Y PERSONAL 2.1.NOMBRAMIENTOS, CESES Y OTRAS SITUACIONES CVE-2019-9171 CVE-2019-9141 Ayuntamiento de Castañeda Anuncio de delegación de funciones de la Alcaldía para la autorización de matrimonio civil. Pág. 24616 Ayuntamiento de Reocín Decreto 540/2019 de delegación de funciones de la Alcaldía para la autorización de matrimonio civil. Pág. 24617 2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS CVE-2019-9170 CVE-2019-9143 CVE-2019-9220 CVE-2019-9147 Ayuntamiento de Ribamontán al Mar Bases reguladoras de la convocatoria para proveer en propiedad, mediante oposición libre, una plaza de Policía Local vacante en la plantilla de funcionarios. Pág. 24618 Ayuntamiento de San Roque de Riomiera Apertura del plazo de presentación de solicitudes para la cobertura del cargo de Juez de Paz Sustituto. Pág. 24637 Ayuntamiento de Santander Modificación de la lista provisional de aspirantes excluidos de la oposición libre para la cobertura de 6 plazas de Auxiliar de Administración General 4 plazas por turno libre, 2 plazas por el turno de discapacidad, Subgrupo C2, vacantes en la plantilla de personal funcionario. Pág. 24638 Ayuntamiento de Vega de Pas Bases y convocatoria para cubrir interinamente un puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo y formación de bolsa de empleo. Pág. 24639 4.ECONOMÍA, HACIENDA Y SEGURIDAD SOCIAL 4.2.ACTUACIONES EN MATERIA FISCAL CVE-2019-9144 CVE-2019-9193 CVE-2019-9146 CVE-2019-9149 i Ayuntamiento de Hazas de Cesto Aprobación y exposición pública de los padrones de las Tasas por Prestación del Servicio de Suministro de Agua Potable, Saneamiento, Mantenimiento de Acometidas, Contadores y Recogida Domiciliaria de Basura del tercer trimestre de 2019 y apertura del periodo voluntario de cobro. Pág. 24651 Ayuntamiento de Medio Cudeyo Aprobación, exposición pública de los padrones de las Tasas por Suministro de Agua, Recogida de Basuras, Alcantarillado y Canon de Saneamiento del tercer trimestre de 2019 y, apertura del periodo voluntario de cobro. Pág. 24652 Ayuntamiento de Santoña Aprobación y exposición pública del padrón del Impuesto sobre Actividades Económicas de 2019, y apertura del periodo voluntario de cobro. Aprobación y exposición pública del padrón de la Tasa de Entrada de Vehículos y Reserva de Aparcamiento de 2019 y, apertura del periodo voluntario de cobro. boc.cantabria.es Pág. 24653 Pág. 24654 1/3
2VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 CVE-2019-9137 Ayuntamiento de Villafufre Aprobación y exposición pública de los padrones de las Tasas por Prestación del Servicio de Suministro de Agua Potable y Saneamiento del tercer trimestre de 2019, y apertura del periodo voluntario de cobro. Pág. 24655 6.SUBVENCIONES Y AYUDAS CVE-2019-9174 CVE-2019-9142 CVE-2019-9173 Ayuntamiento de Cillorigo de Liébana Concesión de subvenciones del Ayuntamiento de Cillorigo de Liébana para adquisición de libros y material educativo 2019. Ayuntamiento de Valdáliga Convocatoria de subvenciones para la desparasitación de ganado vacuno en el año 2019. Extracto de la convocatoria de las subvenciones del Ayuntamiento de Valdáliga para la desparasitación de ganado vacuno en el año 2019. Pág. 24656 Pág. 24658 Pág. 24663 7.OTROS ANUNCIOS 7.1.URBANISMO CVE-2019-8934 CVE-2019-9004 CVE-2019-9207 CVE-2019-9023 CVE-2019-8674 CVE-2019-9073 Ayuntamiento de Comillas Concesión de licencia de primera ocupación para construcción de vivienda unifamiliar aislada en calle La Terena, 32. Expediente 248/2017. Pág. 24665 Ayuntamiento de Entrambasaguas Información pública de solicitud de autorización para cambio de uso de casa cabaña a vivienda, con uso de planta baja para cuadra y planta alta para pajar y posterior rehabilitación del edificio, en barrio Fuentecil, polígono 28, parcela 85. Pág. 24666 Ayuntamiento de Guriezo Información pública de expediente de autorización para construcción de una vivienda unifamiliar aislada en barrio de Adino. Pág. 24667 Ayuntamiento de Luena Información pública de solicitud de autorización para legalización y cambio de uso de edificación en polígono 10, parcela 595, en barrio Bollacín. Pág. 24668 Ayuntamiento de Suances Concesión de licencia de primera ocupación para vivienda unifamiliar en calle Cuba de Abajo, 54. Expediente 1434/18. Información pública de solicitud de autorización para la construcción de vivienda unifamiliar en calle La Masera, 42, de Hinojedo. Expediente 2019/907. Pág. 24669 Pág. 24670 7.2.MEDIO AMBIENTE Y ENERGÍA CVE-2019-9071 Consejería de Innovación, Industria, Transporte y Comercio Anuncio de dictado de Resolución sobre autorización administrativa previa y de construcción de Segregación de Subestación Altamira 55 kV. Expediente AT-51-19. Pág. 24671 7.5.VARIOS CVE-2019-9168 i Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior Resolución de 9 de octubre, por la que se acuerda la realización del trámite de consulta pública con respecto a la futura redacción del Decreto por el que se aprueba un nuevo Reglamento de Asistencia Jurídica Gratuita de la Comunidad Autónoma de Cantabria. boc.cantabria.es Pág. 24672 2/3
3VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 CVE-2019-8242 CVE-2019-9169 CVE-2019-8960 CVE-2019-8840 CVE-2019-9045 CVE-2019-9114 Ayuntamiento de Bareyo Información pública de solicitud de autorización para redistribución y acondicionamiento interior por ampliación de local en Avenida Benedicto Ruiz, 792, bajo, de Ajo. Pág. 24674 Ayuntamiento de Meruelo Aprobación inicial y exposición pública de la modificación del Reglamento regulador de los Servicios de Abastecimiento de Agua Potable y Saneamiento. Pág. 24675 Ayuntamiento de Miengo Información pública de solicitud de licencia de actividad para taller de reparación de vehículos automóviles existente en Cudón. Expediente 4/19. Pág. 24676 Ayuntamiento de San Vicente de la Barquera Concesión de licencia de primera ocupación para obras de acondicionamiento de local como escuela de surf. Expediente AYT/1571/2017. Pág. 24677 Ayuntamiento de Santander Notificación a titulares de vehículos. Expediente 63 Depósito. Bases y convocatoria para ofertar la Red de Telecentros para la realización de actividades formativas en nuevas tecnologías, a la iniciativa de entidades. Pág. 24678 Pág. 24679 8.PROCEDIMIENTOS JUDICIALES 8.2.OTROS ANUNCIOS CVE-2019-9145 CVE-2019-9111 CVE-2019-9099 i Juzgado de lo Social Nº 5 de Bilbao Citación para la celebración de actos de conciliación y, en su caso, juicio en procedimiento de despidos 243/2019. Pág. 24683 Juzgado de lo Social Nº 8 de Bilbao Citación para la celebración de actos de conciliación y, en su caso, juicio en procedimiento de despidos 877/2018. Pág. 24684 Juzgado de Primera Instancia Nº 3 de Santander Notificación de sentencia en procedimiento ordinario 678/2018. Pág. 24685 boc.cantabria.es 3/3
4VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 2.AUTORIDADES Y PERSONAL 2.1.NOMBRAMIENTOS, CESES Y OTRAS SITUACIONES AYUNTAMIENTO DE CASTAÑEDA CVE-2019-9171 Anuncio de delegación de funciones de la Alcaldía para la autorización de matrimonio civil. En uso de las competencias que me atribuye la Ley 7/85, de 2 de abril, por esta Alcaldía se delega la facultad para celebrar el matrimonio civil en la Concejala de este Ayuntamiento doña María del Carmen Fernández Ceballos, en relación al acto que tendrá lugar el día 19 de octubre de 2019, entre los contrayentes don Javier Escalada Mazo y doña M. Jesús Ruiz Peón. Castañeda, 11 de octubre de 2019. El alcalde, Santiago Mantecón Laso. CVE-2019-9171 2019/9171 i Pág. 24616 boc.cantabria.es 1/1
5VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 AYUNTAMIENTO DE REOCÍN CVE-2019-9141 Decreto 540/2019 de delegación de funciones de la Alcaldía para la autorización de matrimonio civil. Por Decreto de Alcaldía nº 540/2019 de fecha de septiembre y al amparo de lo dispuesto en el artículo 44 y concordantes de RD 2568/86, se ha procedido a delegar en el concejal D. julio Ruiz de Salazar Echevarría la competencia para la celebración del matrimonio civil entre D. Óscar Arenal Floranes y D. Marta Bolado Díaz que tendrá lugar el día 12 de octubre del presente año en Reocín. Reocín, 8 de octubre de 2019. El alcalde, Pablo Diestro Eguren. CVE-2019-9141 2019/9141 i Pág. 24617 boc.cantabria.es 1/1
6VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 2.2.CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS AYUNTAMIENTO DE RIBAMONTÁN AL MAR CVE-2019-9170 Bases reguladoras de la convocatoria para proveer en propiedad, mediante oposición libre, una plaza de Policía Local vacante en la plantilla de funcionarios. Por medio de la presente se pone en conocimiento que por Resolución de la Alcaldía, de 11 de octubre de 2019, se han aprobado las siguientes Bases de la convocatoria para la provisión, mediante oposición libre, de una plaza de Policía Local, vacante en la plantilla de funcionario: PRIMERA. Objeto de la Convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, como funcionario de carrera, por el procedimiento de oposición libre de una plaza de Policía Local encuadrada en la Escala de Administración Especial; Subescala: Servicios Especiales; Clase: Policía Local; clasificada en el subgrupo de titulación C1, incluida en la Oferta Pública de Empleo correspondiente al año 2019. El proceso selectivo constará de las siguientes fases: Fase de oposición y realización de un curso básico de formación teórico-práctico en la Escuela Autonómica de Policía Local, conforme a la programación efectuada por la misma. Se estará a lo establecido en la plantilla municipal y puestos de trabajo en materia de características, jornada de trabajo, régimen retributivo, etc de la plaza convocada. SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes. Los requisitos que habrán de reunir los aspirantes serán los siguientes: a Tener la nacionalidad española. b Tener cumplidos, a la fecha de la convocatoria, los dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c Estar en posesión del Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente. d Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B. Asimismo, los aspirantes deberán estar en posesión del permiso de conducir de la clase A previsto en el Reglamento General de Conductores, aprobado por el Real Decreto 722/1997, de 30 de mayo, o el de la clase A2 a que se refiere el Reglamento General de Conductores, aprobado por el Real Decreto 818/2009, de 9 de mayo. f No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. i Pág. 24618 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 e Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto, no padeciendo enfermedad o defecto físico que impida o menoscabe el desempeño de sus funciones. 1/19
7VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 g Tener una estatura mínima de 1,65 m los hombres y de 1,60 m las mujeres. h Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará mediante declaración jurada del solicitante. Todos los requisitos anteriores deberán reunirlos los aspirantes en la fecha en que finalice el plazo para la presentación de instancias. Los requisitos de los apartados d y h, implican la obligación del aspirante en caso de superar las pruebas selectivas y ser nombrado funcionario del Ayuntamiento de Ribamontán al Mar, de mantenerlos durante todo el tiempo que dure la relación funcionarial y, por tanto, el realizar los trámites o actuaciones que garanticen su permanencia y mantenimiento, los restantes requisitos deberán mantenerse según la normativa vigente y de las situaciones a que hubiera lugar conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en cada momento. TERCERA. Presentación de Instancias. Las instancias, solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se formularán por escrito conforme al modelo oficial reflejado en el Anexo IV, al Sr. Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las bases de las pruebas selectivas, así como las correspondientes convocatorias, se publicarán en Boletín Oficial de Cantabria y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http ribamontanalmar.sedelectronica.es y, en su caso, en el Tablón de Anuncios, para mayor difusión. A las instancias documentos: los interesados deberán acompañar los siguientes - Fotocopia del DNI. - Fotocopia del Título exigido para tomar parte en la convocatoria. - Fotocopia de los permisos de conducir exigidos. CUARTA. Admisión de Aspirantes. Vistas las alegaciones presentadas, por Resolución de Alcaldía se procederá a la aprobación definitiva de la lista de admitidos y excluidos, que, igualmente será objeto de publicación en el Boletín Oficial de Cantabria y en la sede i Pág. 24619 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión, que se hará pública en el Boletín Oficial de Cantabria y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http ribamontanalmar.sedelectronica.es, concediéndose un plazo de diez días hábiles para la subsanación de los posibles errores. 2/19
8VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 electrónica de este Ayuntamiento http ribamontanalmar.sedelectronica.es. En esta misma publicación se hará constar el día, hora y lugar del comienzo del proceso de selección y la composición nominal del Tribunal Calificador. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en la sede electrónica de este Ayuntamiento http ribamontanalmar.sedelectronica.es; los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas deberán hacerse públicos por el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior y en la sede electrónica de este Ayuntamiento http ribamontanalmar.sedelectronica.es, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo. QUINTA. Tribunal Calificador. El órgano de selección estará compuesto por el Presidente, Secretario y cuatro Vocales. Corresponderá a este órgano la resolución del proceso selectivo. Su nombramiento se determinará en la Resolución de la Alcaldía-Presidencia en la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la determinación del día, hora y lugar de celebración de las pruebas. En todo caso, dicho órgano de selección se ajustará a lo dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y, en lo que no lo contradiga., normativa de la Comunidad Autónoma de Cantabria de aplicación en materia de policía local. Como órgano colegiado, el Tribunal de valoración se ajustará a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre y demás normas de general aplicación. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública mediante edicto inserto en el Boletín Oficial de Cantabria y tablón de anuncios del ayuntamiento, pudiendo ser consultada en la página web municipal. Todos los miembros del Tribunal deberán ostentar la titulación adecuada para garantizar en su composición los principios de profesionalidad e imparcialidad y en su actuación los de independencia y discrecionalidad técnica, actuando siempre a título individual y no pudiendo ostentarse a modo de representación o por cuanta de nadie. El Tribunal no podrá estar formado mayoritariamente por trabajadores pertenecientes al mismo Cuerpo de ya selección se trate. Cuando el procedimiento selectivo por razón del número de aspirantes presentados así lo aconsejara, el Tribunal por medio de su Presidente podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección, bajo la dirección del citado Tribunal. Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurrieran las circunstancias previstas i Pág. 24620 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 El Tribunal no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el desarrollo de la oposición, y para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo, en todo lo no previsto en estas bases. 3/19
9VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de la publicación de la presente convocatoria. El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, con voz y sin voto, los cuales se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica. Los miembros del Tribunal observarán la confidencialidad y el sigilo profesional en todo lo referente a las cuestiones tratadas en las reuniones, no pudiendo utilizar fuera de las mismas la información que posean en su calidad de miembros del Tribunal referida al proceso selectivo para el que han sido nombrados. Serán de aplicación a los miembros del Tribunal de la presente convocatoria lo dispuesto en la normativa de aplicación sobre indemnizaciones por razón del servicio. El Tribunal, en todo lo no previsto en estas bases, está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el desarrollo del proceso selectivo y para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo. SEXTA. Comienzo y Desarrollo de las pruebas. Los ejercicios de la convocatoria no podrán comenzar hasta transcurridos dos meses desde que aparezca publicada la misma en el Boletín Oficial de Cantabria. Quince días antes del primer ejercicio se anunciarán en el mencionado Boletín, el día, hora y lugar en que habrá de realizarse. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en el Tablón de edictos de la Corporación y página web municipal www.ribamontanalmar.es. El orden de actuación de los aspirantes, en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se iniciará alfabéticamente tomando en consideración a tal efecto el sorteo celebrado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirantes a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido, en su consecuencia, del procedimiento selectivo. SÉPTIMA. Ejercicios de la oposición. Los ejercicios de la oposición serán de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. i Pág. 24621 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 El Tribunal podrán en todo momento, requerir a los aspirantes para que se identifiquen debidamente, a cuyo efecto habrán de concurrir a cada ejercicio provistos del Documento Nacional de Identidad. 4/19
10VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 Primer ejercicio: Prueba teórica. Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 50 preguntas sobre el temario incluido en el Anexo II de las presentes bases. Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas, siendo solamente una de ellas la correcta. Cada pregunta acertada puntuará 0,2 puntos, cada pregunta errónea restará 0,10 puntos y cada pregunta sin contestar obtendrá 0 puntos. Segundo ejercicio: Prueba de aptitud física. En el momento del llamamiento para la realización de este ejercicio los aspirantes deberán acreditar aptitud suficiente para el desarrollo de las pruebas físicas, debiendo aportar Certificado médico expedido en impreso oficial y firmado por médico colegiado en ejercicio, en el que se haga constar expresamente que el opositor reúne en la citada fecha las condiciones físicas y sanitarias necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos establecidos en la convocatoria. No se admitirán certificado médico con una antigedad superior a quince días respecto a la fecha de realización de las pruebas físicas. El ejercicio consistirá en la realización de las siguientes pruebas físicas: a Flexiones en el suelo. b Lanzamiento de balón medicinal. c Carrera de 60 metros. d Carrera de 1.000 metros. e Natación 50 metros. La puntuación y la descripción de las presentes pruebas figuran en el Anexo I de la convocatoria e irán encaminadas a determinar si el aspirante posee las condiciones físicas adecuadas para desempeñar el puesto. Las pruebas físicas se realizarán en el orden que determine el Tribunal. La no superación de una prueba se puntuará con 0 puntos. La no superación de dos pruebas supondrá la eliminación total del ejercicio. Cada prueba superada se puntuará de 5 a 10 puntos según lo establecido en el baremo de las pruebas siendo la puntuación final el resultado de dividir la suma de las puntuaciones de cada prueba entre las cinco pruebas. El desarrollo de las pruebas físicas, como el resto de las pruebas de la oposición, no contarán con la presencia de personas ajenas al proceso y no se permitirá su grabación por medio de visor alguno, porque pudiera afectar a la seguridad, al derecho a la intimidad personal y a la propia imagen de los intervinientes en la misma. i Pág. 24622 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 Cuando lo estime pertinente y de forma aleatoria, el Tribunal Calificador podrá realizar pruebas de consumo de sustancias o grupos farmacológicos prohibidos, de estimulantes o cualquier tipo de dopaje según las normas del Consejo Superior de Deportes, destinados a aumentar la capacidad física o a aumentar los resultados de la prueba, quedando eliminados los que den positivo al consumo de dichas sustancias, así como los que se nieguen a realizar el control. 5/19
11VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 Tercer ejercicio: Prueba práctica. Se desarrollará por escrito, con su posterior lectura ante el órgano de selección y consistirá en la realización, con un tiempo máximo de una hora, de dos supuestos de carácter práctico, que podrán consistir en la confección de un informe policial, denuncia o atestado imaginario y localización de lugares y prueba práctica sobre callejero municipal. En la valoración del presente ejercicio, el Tribunal apreciará fundamentalmente, la capacidad y formación general, la claridad de ideas, el nivel de conocimiento de las materias, la precisión, síntesis, relación y rigor en la exposición, la calidad de expresión escrita, así como la correcta redacción, ortografía y presentación. Cuarto ejercicio: Prueba psicotécnica. Consistirá en la realización de uno o varios test psicotécnicos de aptitud, actitud y personalidad al objeto de determinar las capacidades y competencias de los aspirantes para el desempeño de la función policial al tiempo que descartar desviaciones clínicas significativas. Quinto ejercicio: Reconocimiento médico. Estará dirigido a comprobar que no se aprecia en los aspirantes ninguna de las causas de exclusión a las que se refiere la Orden del Ministerio del Interior de 11 de enero de 1988, y que figura como Anexo III de esta convocatoria. Dicha prueba será realizada por los servicios médicos que el Ayuntamiento determine. Los informes médicos obtenidos, tendrán carácter privativo y no podrán ser divulgados en ningún medio oficial y únicamente serán valorados por los miembros del Tribunal, para finalmente elevar la propuesta de los candidatos elegidos a la Alcaldía una vez superado el reconocimiento médico. La falta de presentación al reconocimiento médico o la negativa a realizar las pruebas estipuladas supondrán la exclusión del proceso selectivo. El aspirante deberá cumplimentar el modelo de autorización para someterse a todas las pruebas médicas que determine el servicio médico Anexo V. OCTAVA. Calificación de los ejercicios. En los ejercicios cuarto y quinto, los aspirantes serán calificados como aptos o no aptos, quedando eliminados aquellos que obtengan la calificación de no aptos. i Pág. 24623 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 Los ejercicios primero, segundo y tercero, se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos. Las calificaciones se adoptarán sumando las calificaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. A continuación, se eliminarán las notas individuales que difieran en más de dos puntos, por exceso o defecto, de este cociente y se procederá a hallar la media de las calificaciones restantes, que será la calificación definitiva. 6/19
12VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 Las calificaciones de cada ejercicio, serán públicas en el Tablón de Anuncios de la Corporación y web municipal. La calificación definitiva de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio de la oposición y si esto no fuera suficiente, en el primer ejercicio. De persistir el mismo, se tomará en consideración la puntuación obtenida en el segundo ejercicio. NOVENA. Lista de aprobados. Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios de la Corporación el nombre del aprobado para su nombramiento como funcionario en prácticas. El Tribunal calificador elevará a la Presidencia de la Corporación dicha propuesta, sin que la misma pueda contener mayor número de aprobados que el de la plaza convocada. El aspirante propuesto aportará ante el Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente al que se hubiera publicado la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria: - Declaración jurada o promesa de no haber sido objeto de sanción disciplinaria firme, de separación del ejercicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni haber sido condenado mediante sentencia penal firme a la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas. - Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica o incompatibilidad prevista en la legislación vigente. - Certificado de antecedentes penales del Registro Central de Penados y Rebeldes referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas. - Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará mediante declaración jurada. - Originales de la documentación aportada en el momento de presentación de las instancias para la acreditación de los requisitos de acceso exigidos. Quienes tuviesen la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos y demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación el Ministerio u Organismo de quien dependan, acreditando su condición y i Pág. 24624 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 Quien dentro del plazo indicado no presentase, salvo caso de fuerza mayor, los documentos acreditativos, no podrá formalizar su nombramiento, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia. 7/19
13VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 demás circunstancias que consten en su expediente personal, así como los permisos de conducción exigidos en vigor. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, además de los aspirantes propuestos para el nombramiento del apartado anterior, el órgano de selección establecerá entre los restantes miembros que superaron la totalidad de los ejercicios y por orden de puntuación, una lista de reserva a efectos de poder efectuar nombramiento para los casos en que se produzca renuncia de los propuestos antes del nombramiento o toma de posesión, con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas. Dicha lista únicamente surtirá efectos para la cobertura de las plazas objeto de la presente convocatoria en los casos indicados, sin que surta efectos para otros procesos selectivos u otras convocatorias futuras, ni sus miembros adquieran otros derechos que los anteriormente indicados. En ningún caso, la lista de reserva será aplicable tras la toma de posesión de un aspirante como funcionario en prácticas. Tampoco será aplicable, para los casos de vacante por la falta de superación o aprovechamiento del curso básico impartido por la Escuela Regional de la Policía Local, de un aspirante que hubiera tomado la posesión como funcionario en prácticas. DÉCIMA. Nombramiento de funcionario en prácticas y definitivo. Concluido el proceso mencionado anteriormente, quien lo hubiese superado será nombrado funcionario en prácticas, debiendo realizar el curso de formación práctico-teórico según lo previsto en la Ley de Cantabria 5/2000 de 15 de diciembre, modificada por la Ley de Cantabria 3/2014 de 17 de diciembre, curso que se realizará en la Escuela Autonómica de Policía Local, siendo de su cargo la organización del mismo con arreglo a sus propias normas académicas y harán las prácticas correspondientes en el lugar que determine el Ayuntamiento. Durante la realización del curso el aspirante tendrá la consideración de funcionario en prácticas, con los derechos y obligaciones inherentes a esta situación, debiendo compaginar la prestación de servicios para el Ayuntamiento de Ribamontán al Mar con la asistencia al curso. Se entenderá que el periodo de asistencia al curso computa a efectos de horario o jornada en la prestación de servicios. La Escuela Autonómica de Policía Local, informará al Ayuntamiento sobre el aspirante, debiendo adoptarse en su caso, por el Ayuntamiento la decisión de excluir al aspirante que no supere el curso básico, quedando, en tal caso, decaído en la expectativa de ingreso en el Cuerpo de la Policía Local, y por i Pág. 24625 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 Si por causas ajenas al Ayuntamiento de Ribamontán al Mar, el curso básico de formación no se impartiera por la Escuela Autonómica de Policía Local en los plazos previsto en el artículo 19.7 de la Ley de Cantabria 5/2000 de15 de diciembre, los aspirantes nombrados continuarán desempeñando el puesto como funcionarios en prácticas hasta el momento de la efectiva realización y finalización del curso. 8/19
14VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 tanto, perderá el derecho a su nombramiento como funcionario de carrera, mediante Resolución motivada de la autoridad que haya efectuado la convocatoria a propuesta del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo, declarándose la plaza vacante. Terminado el periodo de formación básica y prácticas, el aspirante que hubiese sido declarado apto será declarado funcionario de carrera de este Ayuntamiento con la categoría de Policía Local y deberá de tomar posesión de su plaza en el plazo máximo de 30 días naturales, contados a partir de la notificación del nombramiento. Aquél que no tome posesión de su plaza en el plazo señalado, sin causa justificada, decaerá en todos sus derechos. UNDÉCIMA. Riesgo y accidentes. El Ayuntamiento de Ribamontán al Mar no se hace responsable de cualquier riesgo y/o accidente que pudieran sufrir los aspirantes en el transcurso de la realización de las pruebas exigidas. DUODÉCIMA. Ley reguladora de la oposición. El sólo hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en este proceso selectivo constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las bases reguladoras del mismo, que tienen consideración de ley reguladora de esta convocatoria. La presente convocatoria y sus anexos se regirán por las disposiciones del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y, en tanto se proceda a su desarrollo reglamentario, por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por la Ley 23/1998, de 28 de julio, Ley 7/1985, de 2 de abril y disposiciones del R.D.L. 78/1986, de 18 de abril, R.D. 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local, así como Ley de Cantabria 5/2000, de 15 de diciembre, y Decreto 1/2003, de 9 de enero, por el que se aprueban las Normas Marco de la Policía Local de Cantabria, en lo que no se oponga a lo establecido en la anterior Ley. La presente convocatoria, bases y cuantos actos administrativos de ella se derivan y de la actuación del Tribunal Calificador, podrán se impugnados por los interesados en los casos, forma y plazo establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las resoluciones del órgano de selección vinculan a la Administración que sólo puede proceder a la revisión mediante el procedimiento general de revisión de los actos administrativos establecidos en la ley 39/2015, de 1 de octubre. EODOFDOGH, Francisco Asón Pérez i Pág. 24626 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 Ribamontán al Mar, 11 de octubre de 2019. 9/19
15VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 ANEXO I A PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA SEGUNDO EJERCICIO La prueba de aptitud física comprenderá los siguientes ejercicios: Ejercicio a: Flexiones en el suelo. Desde la posición de tendido prono, palmas de las manos apoyadas sobre el suelo, debajo de los hombros y los dedos dirigidos hacia adentro, se hará una extensión completa de brazos, manteniendo en el mismo plano de la cabeza, línea de hombros, línea de caderas y piernas. Estas se mantendrán juntas con los pies apoyados en el suelo sobre las puntas. En la flexión se llegará a colocar el pecho hasta unos cinco centímetros, como máximo del suelo, pudiendo llegar a tocar éste sin apoyar. El ejercicio se hará de una forma continuada, sin detenciones, y en un solo intento. Ejercicio b: Lanzamiento de balón medicinal. a Modalidad masculina. Balón medicinal de 5 kilogramos. b Modalidad femenina. Balón medicinal de 3 kilogramos. Posición inicial: El aspirante se colocará frente a una línea marcada en el suelo de 1 metro de larga por 0.05 metros de ancho, paralela a la zona de lanzamiento, con la punta de ambos pies a la misma distancia de dicha línea. 1. Ejecución. Cuando el aspirante esté dispuesto, tomará el balón medicinal con ambas manos y lanzará el mismo, sacándole desde atrás y por encima de la cabeza, enviándole lo más lejos posible. 2. Medición. Se efectuará desde la parte anterior de la línea de lanzamiento hasta la marca más próxima de la primera huella que deje el balón en su caída. 3. Intentos. Podrán realizarse tres intentos, como máximo, puntuando el mejor de los tres. 4. Invalidantes. Constituirán lanzamientos nulos: a Cuando el aspirante pise la línea. b Cuando el aspirante no tenga la punta de los pies a la misma distancia de la línea de lanzamiento. El ejecutante a la voz de a sus puestos, se colocará en la línea de salida sin sobrepasar esta. A la voz de listos, inclinará en tronco hacia adelante y flexionará la pierna adelantada. A la voz de ya, disparo o pitido se dará la salida, pudiéndose realizarse ésta de pie o agachados, sin tacos de salida. i Pág. 24627 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 Ejercicio c: Carrera de 60 metros lisos. 10/19
16VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 Ejercicio d: Carrera de 1000 metros lisos. La salida se efectuará como la descrita en el ejercicio anterior. Ejercicio f: Natación 50 metros estilo libre: Los aspirantes se situarán en el borde de la piscina o bien dentro de ella, con una mano agarrada al poyete de salida. A la voz de ya o de un pitido de silbato, recorrerá la distancia de 50 metros sin apoyarse en el suelo ni agarrarse en parte alguna en un tiempo máximo de 60 segundos, 0 décimas, 0 centésimas 6000. Invalidaciones: cuando el aspirante apoye los pies en el fondo de la piscina, cuando se agarre a la pared o corchera para detenerse a tomar aire. B BAREMOS DE PUNTUACIÓN DE LAS PRUEBAS FÍSICAS: Hombres A Lanzamiento Balón Medicinal. B Flexiones en suelo. C Carrera 60 m. D Carrera 1.000 m. E Natación 50 m. Prueba Puntos A B C D E sin Balón Medicinal Flex. Carrera Carrera Natación decimales Suelo 60 m. 1.000 m. 50 m. 10 6,50 m. 22 74 300 30 9 6,10 m. 20 8 310 36 8 5,70 m. 18 82 320 42 7 5,30 m. 16 84 330 48 6 4,90 m. 15 86 340 54 5 4,50 m. 14 88 350 60 4 4,10 m. 13 9 355 101 3 3,70 m. 12 92 400 102 2 3,30 m. 11 94 410 103 1 2,90 m. 10 96 420 104 0 - de 2,90 m. - de 10 + de 96 + de 420 + de 104 A Lanzamiento Balón Medicinal. B Flexiones en suelo. C Carrera 60 m. i Pág. 24628 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 Mujeres 11/19
17VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 D Carrera 1.000 m. E Natación 50 m. Prueba Puntos A B C D E sin Balón Medicinal Flex. Carrera Carrera Natación Suelo 60 m. 1.000 m. 50 m. decimales 6,00 m. 17 8 316 35 9 5,60 m. 16 82 320 40 8 5,20 m. 15 84 340 45 7 4,80 m. 14 86 350 50 6 4,40 m. 13 88 400 55 5 4,00 m. 12 9 410 60 4 3,60 m. 11 92 420 101 3 3,20 m. 10 94 430 102 2 2,80 m. 9 96 440 103 1 2,30 m. 8 98 450 104 0 - de 2,30 m. - de 8 + de 98 + de 450 + de 104 CVE-2019-9170 10 i Pág. 24629 boc.cantabria.es 12/19
18VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 Anexo II TEMARIO PRIMER Y TERCER EJERCICIO Tema 1. La Constitución Española de 1978: Estructura, contenido y principios básicos. Los derechos y deberes fundamentales. Tema 2. La Organización Territorial del Estado. La Administración ocal: la Provincia y el Municipio. La Administracion Autonómica. Tema 3. El Estatuto de Autonomía como norma institucional básica de las Comunidades Autonómicas. El Estatuto de Autonomía de Cantabria. Tema 4. El Presupuesto de las Entidades Locales. Ordenanzas Fiscales. Tema 5. Derecho Administrativo: Fuentes. Clase de Leyes. Normas con rango de Ley. El Reglamento concepto y clases. Tema 6. La Organización Municipal. Órganos necesarios. Órganos complementos. Las competencias municipales. Tema 7. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Los Derechos y Deberes de los funcionarios de las Entidades Locales. Tema 8. El acto administrativo. El procedimiento sancionador. Las multas municipales. Los recursos administrativos. Tema 9. El procedimiento administrativo. Regulación actual. Fases del procedimiento general. Tema 10. Las Ordenanzas y Reglamentos locales. Concepto y clases. Elaboración y aprobación. El Reglamento Orgánico municipal. Bandos del Alcalde. Tema 11. La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. Fundamento y clases. Regulación actual. La acción de regreso contra funcionarios y autoridades. Tema 12. La infracción penal. Concepto. Delitos. El dolo y la culpa. Tema 13. Los sujetos del delito. El bien jurídico protegido. Tema 14. La responsabilidad criminal. Las circunstancias modificativas de la responsabilidad: eximentes, atenuantes y agravantes. Especial referencia a las eximentes de legítima defensa y estado de necesidad. Tema 15. La detención policial. Detención legal. Forma de practicarla. Duración de la detención. Información y derechos del delito. El procedimiento de habeas corpus. Tema 17. El homicidio y sus formas. Las lesiones. Torturas y otros delitos contra la integridad moral. Tema 18. Delitos contra la libertad. Detenciones ilegales y secuestros. Amenazas y coacciones. i Pág. 24630 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 Tema 16. La pena de localización permanente. Reforma de la Ley de Enjuiciamiento Criminal operada por la Ley Orgánica 8/2002 y Ley 38/2002, de 24 de octubre: Juicios Rápidos. 13/19
19VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 Tema 19. Delitos contra la libertad e indemnidad sexual. Agresiones sexuales, abusos sexuales, exhibicionismo y provocación sexual. Delitos relativos a la prostitución y corrupción de menores. Tema 20. Los delitos contra el patrimonio. Los daños. Tema 21. Los delitos contra la seguridad vial. Tema 22. Los delitos contra la salud pública. Tema 23. Los delitos de los funcionarios públicos en el ejercicio de su cargo. El atentado contra la Autoridad o sus agentes. Tema 24. Los delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente. Delitos relativos a la protección de la flora, fauna y animales domésticos. Tema 25. Tenencia de animales de compañía. Normativa vigente. Especial referencia a la regulación de la tenencia de animales potencialmente peligrosos. Tema 26. La Policía Administrativa. Concepto. Competencia municipal. La Policía Local como Policía Administrativa. Funciones y competencias. Urbanismo. Ocupación de vías públicas. Tema 27. La venta ambulante. Ley de Cantabria 3/2017 de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas. Tema 28. La Ley de Cantabria, 5/2000 de Coordinación de Policías Locales, modificada por Ley de Cantabria 3/2014. Tema 29. El Decreto 1/2003 por el que se aprueban las normas Marco de los Cuerpos de las Policías Locales de Cantabria. Tema 30. La Ley Orgánica 2/1986 de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. Aplicación a los Cuerpos de Policía Local de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía. Tema 31. La Seguridad Ciudadana. Concepto. Competencias Municipales. La Ley Orgánica 4/2015 de 30 de marzo, de Protección e la Seguridad Ciudadana. Tema 32. Uso legal de las armas. Criterios de uso. Proporcionalidad. Idoneidad. Principios de habilitación. Armas prohibidas. Guías de pertenencia y licencias. Tema 33. El Texto Refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial: antecedentes, estructura y contenido básico. Desarrollo reglamentario. Competencias de los municipios. Tema 35. Autorizaciones administrativas para la circulación de vehículos, autorizaciones temporales, cuerpo diplomático y vehículos históricos. Placas de matrícula. Tipos. i Pág. 24631 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 Tema 34. Real Decreto 818/2009 de 8 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores. Permisos y licencias de conducción válidos para conducir en España. Clases. Canjes. Suspensión. Nulidad. Pérdida de vigencia. 14/19
20VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 Tema 36. Procedimiento sancionador en materia de tráfico. Medidas cautelares. Tema 37. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la Policía Local. Alcoholemia. Datos. Su consideración según la normativa vigente. Procedimiento de averiguación del grado de impregnación alcohólica. Tema 38. Documentación de las distintas clases de vehículos. Documentos que debe llevar consigo el conductor. El seguro obligatorio. Tema 39. Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Circulación. Normas generales de comportamiento en la circulación. Transporte de personas, mercancía o cosas. Tema 40. La violencia de género. Concepto. Tipos de maltrato. La orden de protección y de alejamiento. Medidas cautelares. Tema 41. El término Municipal de Ribamontán al Mar. Pueblos, calles, barrios, lugares de interés, monumentos. CVE-2019-9170 Tema 42. Ordenanzas Municipales de Ribamontán al Mar: Estacionamiento y pernocta de Autocaravanas y otros vehículos en el término municipal. Uso y Convivencia en las Playas y otros espacios públicos de Ribamontán al Mar. i Pág. 24632 boc.cantabria.es 15/19
21VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 ANEXO III Cuadro de exclusiones médicas 1.- Talla: Estatura mínima 1,65 m. los hombres, 1,60 m. las mujeres. 2.- Obesidad delgadez: Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del cargo. 3.- Exclusiones circunstanciales: Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones policiales. 4.- Exclusiones definitivas: a Ojo y visión: - Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos. - Ceratotomía radial. - Desprendimiento de la retina. - Estrabismo. - Hemianopsias. - Discromatopsias. - Cualquier otro proceso patológico que, a juicio el Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual. b Oído y audición: - Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios. 5.- Otras exclusiones: a Aparato locomotor: - Alteración del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función policial o que puedan agravarse, a juicio del Tribunal Médico, con el desempeño del puesto de trabajo patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa musculas o articular de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares. - Ulcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte el desempaño del puesto de trabajo. i Pág. 24633 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 b Aparato digestivo: 16/19
22VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 c Aparato cardiovascular: - Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 145 mm/hg en presión sistólica, y los 90 mm/hg en presión diastólica. Varices o insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del Tribunal Médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo. d Aparato respiratorio: - Asma bronquial, broncopatía crónica obstructiva, neumotórax espontáneo en más de una ocasión, tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la función policial. e Sistema nervioso: - Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función policial. f Piel y faneras: - Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional otros procesos patológicos que dificulten o limiten el desarrollo de la función policial. g Otros procesos patológicos. CVE-2019-9170 - Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisión sexual, enfermedades inmunológicas sistemáticas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función policial. i Pág. 24634 boc.cantabria.es 17/19
23VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 ANEXO IV Modelo de instancia D./D. con DNI. núm y domicilio en calle n piso pta teléfono móvil correo electrónico por medio de la presente, comparece y, como mejor proceda, EXPONE: 1.- Que tiene conocimiento de las Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Policía Local, vacante en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Ribamontán al Mar, publicadas en el BOC. N de fecha así como a la convocatoria por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes publicada en el BOE. N de fecha 2.- Que quien suscribe manifiesta reunir, al momento de la presentación de esta solicitud, los requisitos que en la Base Segunda de la Convocatoria se exigen a los aspirantes. Requisitos que, en el supuesto de superar las pruebas selectivas y ser propuesto para el nombramiento como Policía Local, acreditaré en tiempo y forma. 3.- Que adjunto fotocopia del DNI, del título académico y de los permisos de conducir exigidos. 4.- Que quien suscribe está interesado en participar como aspirante a las pruebas selectivas objeto de la convocatoria, cuyas bases acepta. Por todo lo anteriormente expuesto, SOLICITO: Se tenga por presentado el tiempo y forma la presente instancia y los documentos que a la misma se adjuntan, y por formulada solicitud para participar como aspirante en las pruebas selectivas a que anteriormente se hace referencia. En a de de 2019. SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE RIBAMONTÁN AL MAR. i Pág. 24635 boc.cantabria.es CVE-2019-9170 Firma 18/19
24VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 ANEXO V Modelo de Declaración jurada D./D con DNI. núm por medio de la presente formulo la siguiente DECLARACIÓN: Que me comprometo a portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo. Que tal declaración se manifiesta de forma libre y voluntaria, a efectos de lo previsto en el apartado h de la Base Segunda de la Convocatoria para cubrir en propiedad una plaza de Policía Local del Ayuntamiento de Ribamontán al Mar. Y para que conste firmo la presente en a de de 2019. Firma DILIGENCIA: Haciendo constar que las presentes bases fueron aprobadas por Decreto de Alcaldía de fecha 11 de octubre de 2019, de lo cual doy fe. En Ribamontán al Mar a 11 de octubre de 2019. EL SECRETARIO CVE-2019-9170 2019/9170 i Pág. 24636 boc.cantabria.es 19/19
25VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 AYUNTAMIENTO DE SAN ROQUE DE RIOMIERA CVE-2019-9143 Apertura del plazo de presentación de solicitudes para la cobertura del cargo de Juez de Paz Sustituto. Que habiendo comunicado el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria que el próximo 15 de octubre de 2019 queda vacante el cargo de Juez de Paz Sustituto. Que corresponde al Pleno del Ayuntamiento elegir las personas para ser nombradas Juez de Paz sustituto de este Municipio, de conformidad a lo que disponen los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial y el artículo 4 y 5.1 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz. Que se abre un plazo de QUINCE DÍAS HÁBILES para que las personas que estén interesadas, y reúnan las condiciones legales lo soliciten por escrito dirigido a esta Alcaldía. Las solicitudes se presentarán en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Que en la Secretaria del Ayuntamiento puede ser examinado el expediente y recabar la información que se precise en cuanto a requisitos, duración del cargo, remuneración, etc. Que, en caso de no presentarse solicitudes, el Pleno de la Corporación elegirá libremente, de acuerdo con lo previsto en el artículo 101.1 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial y el artículo 4 y 6 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz, comunicando el Acuerdo al Juzgado de Primera Instancia del partido. Lo que se hace público para general conocimiento. San Roque de Riomiera, 25 de septiembre de 2019. El alcalde, Antonio Fernández Diego. CVE-2019-9143 2019/9143 i Pág. 24637 boc.cantabria.es 1/1
26VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 AYUNTAMIENTO DE SANTANDER CVE-2019-9220 Modificación de la lista provisional de aspirantes excluidos de la oposición libre para la cobertura de 6 plazas de Auxiliar de Administración General 4 plazas por turno libre, 2 plazas por el turno de discapacidad, Subgrupo C2, vacantes en la plantilla de personal funcionario. Aprobar la modificación en la lista provisional de aspirantes excluidos del turno libre de la oposición para la cobertura de 6 plazas de AUXILIAR de Administración General 4 por turno libre, 2 por turno discapacidad de la convocatoria publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 111 de 09/05/2019, Subgrupo C2, vacantes en la plantilla de personal funcionario de este Excmo. Ayuntamiento, incluyendo en dicha lista a los aspirantes que a continuación se relacionan, que no figuraban por omisión: TURNO LIBRE Aspirantes excluidos Aspirante Causa San Emeterio Gómez, Araceli Presentación fuera de plazo Santos París, María Pilar Presentación fuera de plazo Dichos aspirantes excluidos disponen de un plazo de diez días contados a partir del siguiente al de la esta publicación en el BOC, para subsanar, cuando ello sea posible, los errores o defectos que hayan motivado su falta de admisión. La publicación de esta resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. Santander, 11 de octubre de 2019. El concejal delegado de Personal, Pedro Nalda Condado. CVE-2019-9220 2019/9220 i Pág. 24638 boc.cantabria.es 1/1
27VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 AYUNTAMIENTO DE VEGA DE PAS CVE-2019-9147 Bases y convocatoria para cubrir interinamente un puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo y formación de bolsa de empleo. Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 3 de octubre de 2019 las bases y la convocatoria para la selección en régimen de interinidad de un puesto de Auxiliar Administrativo, mediante sistema de concurso y creación de bolsa de empleo, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Cantabria. Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria: BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE SELECCIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO INTERINO POR VACANTE DEL AYUNTAMIENTO DE VEGA DE PAS CANTABRIA. PRIMERA.- Objeto de la Convocatoria Es objeto de las presentes bases la cobertura de la vacante de personal funcionario, auxiliar administrativo, existente en la plantilla de este Ayuntamiento de Vega de Pas y la creación de una bolsa de empleo para tener preparado un mecanismo que dé cobertura legal a necesidades esenciales que puedan surgir, con profesionales que desarrollaran sus funciones en la categoría profesional encuadrada en: Características de la plaza: Grupo C Subgrupo C2 Escala Administración General Subescala Auxiliar Administrativo Funciones encomendadas Las inherentes al puesto de trabajo Sistema de selección Concurso Las eventuales necesidades de contratación de personal funcionario interino art. 10 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, CVE-2019-9147 de 30 de octubre, del grupo y subgrupo anterior, que pueda tener este Ayuntamiento de Vega i Pág. 24639 boc.cantabria.es 1/12
28VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 de Pas, podrán ser cubiertas a través de la presente bolsa de empleo, la cual tendrá de duración hasta el 31 de diciembre de 2023, a contar desde la fecha de publicación de la resolución de aprobación de la bolsa de empleo. El proceso selectivo será el de concurso, en el marco de un procedimiento que posibilite la máxima agilidad en la selección, de conformidad con el art. 10.2 en relación con el 61.6 y 7 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público. La contratación solo podrá efectuarse previo expediente en el que en cada supuesto concreto sea posible legalmente el nombramiento de funcionarios interinos y así sea informado favorablemente por los servicios jurídicos, así como fiscalizado favorablemente por la Intervención municipal. Este personal tendrá el carácter de funcionario interino, con el objeto de cubrir las vacantes existentes en la plantilla municipal, sea por bajas por I.T. o cualquier otra circunstancia que suponga vacante temporal con reserva de puesto de trabajo, exceso o acumulación de tareas, refuerzo durante épocas concretas del año, etc. La citada bolsa de empleo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, pudiéndose prorrogar anualmente si así fuera estimado por la Alcaldía, debiéndose entender automáticamente extinguida de no recaer Resolución expresa de prorroga antes del 31 de diciembre del año correspondiente, sin perjuicio de que por la Alcaldía pudiera acordarse la extinción de la Bolsa de Empleo por causas de ineficacia e inoperatividad sobrevenida de la misma debidamente acreditadas en el expediente. SEGUNDA.- Condiciones de Admisión de Aspirantes Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: a Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para i Pág. 24640 boc.cantabria.es CVE-2019-9147 d No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 2/12
29VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e Poseer la titulación exigida graduado en ESO o título equivalente. TERCERA.- Incompatibilidades del puesto de trabajo. Las comprendidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. CUARTA.- Presentación de instancias. Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, serán presentadas en el Registro General del Ayuntamiento de Vega de Pas, sito en Plaza Dr. Madrazo, 1, 39685 Vega de Pas, Cantabria, o por cualquier otro medio previsto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al que sea publicada la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria. A la solicitud se acompañará copias del carnet de identidad o documento equivalente, de la titulación exigida, así como la justificación de todos los méritos que se acrediten para la fase concurso de la presente convocatoria, debiendo tenerse en consideración que no será tenido en cuenta mérito alguno que no haya sido debidamente justificado en tiempo y forma. QUINTA.- Admisión de aspirantes. Terminado el plazo de presentación de instancias, por la Alcaldía se aprobará la lista de admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión, que se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Vega de Pas, concediéndose el plazo de diez días para subsanación, en su caso, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Una vez finalizado el plazo anterior, se dictará nueva resolución por la Alcaldía, que se hará pública igualmente en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica, elevando a definitiva la lista provisional de aspirantes o publicándola nuevamente si hubieran existido modificaciones como consecuencia de las alegaciones formuladas. En la misma se Los errores materiales o de hecho que pudieran ser advertidos en la lista podrán ser subsanados en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. i Pág. 24641 boc.cantabria.es CVE-2019-9147 concretará, además, la composición del Tribunal Calificador. 3/12
30VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 De conformidad con lo dispuesto en el art 42 y 43 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se indica que todos los anuncios y resoluciones correspondientes al proceso selectivo posteriores a esta convocatoria se publicarán exclusivamente el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Vega de Pas, sito en Plaza Dr. Madrazo, 1, 39685 Vega de Pas, Cantabria. SEXTA.- Tribunal Calificador. El Tribunal Calificador se constituirá de la siguiente forma, debiéndose tender a garantizarse la paridad de sexos en su composición: - Un presidente, titular y suplente: funcionario de la Administración Local designados por la Alcaldía. - Tres vocales, titulares y suplentes: funcionarios de la Administración Local o del Gobierno de Cantabria designados por la Alcaldía. - Un secretario, titular y suplente: el de la Corporación o funcionario en quien delegue. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y todos los miembros deberán de tener una titulación igual o superior al requerido en la convocatoria. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, y está facultado para resolver las cuestiones que pudiera suscitarse en el desarrollo de la oposición y para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo, en todo lo no previsto en las Bases. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo en forma a la Alcaldía cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Las actuaciones del Tribunal deberán ajustarse estrictamente a las Bases de la convocatoria. No obstante, el Tribunal resolverá las dudas que puedan plantearse en aplicación de las propias Bases o en defecto de las mismas. El Tribunal podrá solicitar del Ayuntamiento, en caso de que fuera preciso, la designación de expertos, en calidad de Asesores, que actuarán con voz, pero sin voto. Serán de aplicación a los miembros del Tribunal de la presente convocatoria lo dispuesto CVE-2019-9147 en la normativa de aplicación sobre indemnizaciones por razón del servicio. i Pág. 24642 boc.cantabria.es 4/12
31VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 SÉPTIMA.- Procedimiento de selección. La convocatoria se desarrollará mediante el sistema de selección de concurso. Fase de Concurso: 10 puntos. Se valorarán los siguientes méritos: PRIMERO.- Experiencia: No se valorará como experiencia profesional el tiempo de prácticas o becas. No se computarán periodos inferiores a un mes. La valoración de tiempo de trabajo será proporcional a la jornada de trabajo. Por cada mes de servicios prestados en la Administración Pública como auxiliar administrativo, a razón de 0,05 puntos por cada mes completo. Se acreditará mediante certificación expedida por la Administración competente suscrita por el órgano o funcionario que tenga atribuida la fe pública en la Administración correspondiente en la que deberá constar años, meses y días de servicio, así como categoría del puesto desempeñado y jornada laboral. Irá acompañado necesariamente de informe de Vida Laboral para que pueda ser valorado. Por cada mes de servicios prestados en la empresa privada como auxiliar administrativo, a razón de 0,02 puntos por cada mes completo. Se acreditará mediante copia compulsada de contrato de trabajo alta y baja. Si en el contrato no especificara la categoría del puesto se acompañará un certificado de la empresa que especifique dicho extremo para que pueda ser valorada dicha experiencia. Irá acompañado necesariamente de informe de Vida Laboral para que pueda ser valorado. En todo caso, para determinar la experiencia será preciso aportar un Informe de Vida Laboral actualizado. La experiencia se valorará como máximo en 5 puntos. SEGUNDO.- Formación: Por la asistencia a cursos de formación impartidos por el INAP, CEARC, FEMP u otros centros oficiales de formación de empleados públicos o correspondientes a los Planes de Formación Continua de Funcionarios aprobados por el Ministerio competente en materia de Administraciones Públicas, así como cursos organizados por Administraciones Públicas y Universidades, siendo, asimismo, objeto de valoración los cursos impartidos por Cámaras de o Academias de formación siempre que se trate de actuaciones formativas o educativas homologadas para formación de empleados públicos o trabajadores en activo o derivados de programas Plan FIP o análogos, que tengan, con independencia de la entidad de i Pág. 24643 boc.cantabria.es CVE-2019-9147 Comercio, Escuelas o Colegios Oficiales, Organizaciones Sindicales o Empresariales y Centros 5/12
32VIERNES, 18 DE OCTUBRE DE 2019 - BOC NÚM. 202 impartición/organización de las señaladas, relación directa con los cometidos a desarrollar por la plaza objeto de la convocatoria, según el siguiente desglose: De 5 horas de duración a 15 horas de duración: 0,10 puntos por curso. De 16 horas de duración a 25 horas: 0,20 puntos por curso. De 26 horas en adelante: 0,30 puntos por curso. Se acreditará mediante presentación de copia de los diplomas, títulos o certificados expedidos al efecto por la entidad que impartió la formación. Solo se valorarán los cursos de duración superior a 5 horas y con una antigedad inferior a la de cinco años a contar desde la fecha de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de Cantabria. No se podrán valorar, en ningún caso los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el número de horas de duración de los mismos. Se acreditarán los méritos mediante copia del diploma o certificado de asistencia. La formación se valorará como máximo en 2 puntos. TERCERO.- Superación pruebas selectivas del mismo Grupo de Clasificación Auxiliar Administrativo: Se valorará con 1 punto por ejercicio superado. Se acreditará mediante certificación correspondiente en la que deberá constar el tipo de oposición y el número de ejercicios superados. La superación de pruebas selectivas se valorará como máximo en 3 puntos. El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento y si así lo estimara preciso, la aportación de la documentación original de las fotocopias que hubieran sido presentadas. En ningún caso, y respecto a ninguno de los aspirantes presentados, podrá presumir el Tribunal la concurrencia de mérito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro del periodo de presentación de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el momento de presentación de la solicitud de admisión a este proceso de selección, siendo de la exclusiva responsabilidad del aspirante la falta o defecto en la acreditación de los méritos alegados que impida al Tribunal su valoración en términos de igualdad con respecto al resto de los aspirantes. OCTAVA.- Puntuación total y definitiva. Para la calificación definitiva se estará a la suma de las puntuaciones obtenidas en la Fase de Concurso, valorándose la experiencia, la formación y la superación de pruebas caso de empate se estará a la mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia, en caso de persistir el empate se estará a la mayor puntuación obtenida en valoración de la formación, y, por último, se estará a la mayor puntuación obtenida en la valoración de la i Pág. 24644 boc.cantabria.es CVE-2019-9147 selectivas, haciéndose igualmente público en el tablón de anuncios y en la sede electrónica. En 6/12