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Boletín Oficial de la Provincia de Málaga Viernes, 2 de febrero de 2024

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AEHCOS
Don José Luque García.
Don Javier Hernández Rodríguez.
MAHOS
Don Javier Frutos Pérez.
HORECA Andalucía Doña Concepción Martínez Zafra.
Siendo las 17:00 horas del citado día las personas relacionadas, comparecen en la representación que ostentan, al objeto de celebrar reunión extraordinaria de la comisión negociadora del convenio colectivo para hostelería de la provincia de Málaga y de conformidad con lo previsto en los artículos 86, 87 y 88 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Estatuto de los Trabajadores.
La convocatoria de la mesa negociadora se hace con la finalidad de paliar los efectos económicos y sociales de las personas trabajadoras. A petición de la parte social se plantea la revisión de los siguientes aspectos del convenio en vigor:
1. Vigencia: Ampliación de la vigencia temporal del convenio colectivo hasta 31 de diciembre de 2027.
2. Incrementos salariales: Modificación de los incrementos salariales para 2023, 2024, 2025 y fijación del incremento salarial para 2026 y 2027.
Las partes, una vez han manifestado sus opiniones y con el ánimo de paliar la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector, han acordado:
1. Vigencia: Ampliación de la vigencia temporal del convenio colectivo hasta 31 de diciembre de 2027.
Se modifica el artículo 4, ámbito temporal, quedando redactado como sigue y manteniéndose inalterada la aplicación de aquellos artículos no modificados:
El presente convenio tendrá una vigencia desde el día 1 de enero de 2018 y hasta el 31 de diciembre de 2027. El acuerdo relativo a los ejercicios 2023 a 2027 tendrá efectos a partir de su firma con independencia de su fecha de publicación en el BOPMA.
Incrementos salariales. Se acuerda la publicación de las tablas salariales de 2022 y la modificación de los incrementos salariales para 2023, 2024 y 2025 y fijación del incremento salarial para 2026 y 2027.
Incremento salarial 2023: Se acuerda modificar el incremento salarial para el ejercicio 2023 pactado el 28 de octubre de 2020, que pasará a ser un incremento salarial del 2,5 por ciento de todos los conceptos económicos sobre las tablas salariales de 2022 publicadas. Finalizado 2023, si el IPC interanual de diciembre de 2023 fuera superior al 2,5 % se aplicará un incremento adicional de todos los conceptos económicos por la diferencia resultante, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2023, hasta un máximo del 3,7 % de incremento total. Dicha diferencia deberá abonarse antes del 1 de septiembre de 2024.
Ejemplo 1: Si el IPC interanual de diciembre de 2023 es el 3 %, además del incremento del 2,5 % se abonará antes del 1 de septiembre de 2024 un incremento adicional del 0,5 % al ser esta la diferencia resultante entre el 2,5 % y el 3 % de IPC interanual de diciembre de 2023.
Ejemplo 2: Si el IPC interanual de diciembre de 2023 es el 4 %, además del incremento del 2,5 % se abonará antes del 1 de septiembre de 2024 un incremento adicional del 1,2 % al ser el IPC interanual de diciembre de 2023 superior al tope máximo fijado de incremento total del 3,7 %.
Incremento salarial 2024: Se acuerda un incremento salarial del 2,5 por ciento de todos los conceptos económicos sobre las tablas salariales definitivas de 2023. Finalizado 2024, si el
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Número 24